L’istruzione è suprema, un versetto ripetuto più e più volte dai nostri eminenti studiosi e filosofi. Non solo dà una direzione nella vita, ma espande anche il nostro orizzonte e impartisce una prospettiva migliore attraverso la quale possiamo percepire la nostra società. Le “scuole” sono sinonimo di istruzione e hanno la responsabilità fondamentale di dare forma alla carriera dei nostri giovani, considerata il futuro di ogni nazione.
Tuttavia, è accertato e vero che gli studenti nella loro adolescenza non sono mai sistemati e hanno sempre un urgente bisogno di consulenza e guida, che viene fornita da uno specialista noto come consulente scolastico. Lavorare nelle istituzioni educative è sempre stato entusiasmante, grazie a così tanto talento in giro. Leggi la nostra raccolta di domande di intervista e inizia il tuo viaggio come consulente scolastico.
21 migliori domande di intervista da studiare
1. La guida accademica è necessaria non solo per gli studenti ma anche per gli insegnanti. Commenta questa dichiarazione.
Questa domanda verifica quanto comprendi il tuo ruolo di consulente scolastico e il tuo profilo professionale.
Risposta di esempio
Signore, sono completamente d'accordo con questa affermazione. Ci sono semplicemente rapidi sviluppi che si stanno verificando nel campo accademico, il che ci costringe a monitorarlo e seguirlo costantemente. L'estensione dell'orientamento accademico è sempre stata una necessità per gli studenti, ma ora questo onere si è spostato anche sulle istituzioni educative. In qualità di consulente scolastico, guiderei, istruirei e consiglierei sempre la direzione sui vari sviluppi accademici che possono essere implementati nel nostro attuale assetto.
2. Assumi un bambino che è eccellente in letteratura ma scarso in matematica e scienze. I suoi genitori sono determinati a farlo diventare un ingegnere. Come consiglieresti i genitori?
Questa domanda mette alla prova le tue conoscenze pratiche sul lavoro.
Risposta di esempio
Signore, che non vuole che suo figlio diventi ingegnere. I pacchetti salariali in continua crescita sono senza dubbio i colpevoli. Ma, in questa folle ricerca per guadagnare denaro e avere successo, i genitori dimenticano ciò che il loro bambino ama e merita veramente. In una situazione del genere, consiglierei personalmente i genitori e li convincerei a lasciare che il bambino segua i suoi sogni e faccia ciò che gli piace veramente. Direi loro che la letteratura/i classici sono interessanti e hanno anche la capacità di guadagnare una fortuna.
3. Cosa capisci del termine "problemi psicosociali"?
Questa domanda mette alla prova i tuoi principi fondamentali di consulenza.
Risposta di esempio
Signore, i problemi psicosociali si riferiscono a tutti quei problemi e discriminazioni che gli esseri umani affrontano mentre crescono e sopravvivono nella società. Questi problemi riducono il livello di fiducia degli esseri umani e si sentono inutili, il che alla fine li porta alla depressione e a livelli estesi di ansia. Alcuni problemi psicosociali comuni sono l'abuso sessuale, la violenza familiare, le difficoltà finanziarie, ecc.
4. Perché è necessario che un consulente scolastico lavori con i genitori di un bambino?
Questa domanda mette alla prova le tue conoscenze pratiche sul lavoro e la tua comprensione della tua professione.
Risposta di esempio
Signore, se gli studenti trascorrono 8-9 ore della giornata a scuola, trascorrono una parte migliore della loro vita nelle loro case. Pertanto, al fine di creare un ambiente familiare favorevole, che aiuti nello sviluppo olistico del bambino e gli fornisca una sensazione di sicurezza e serenità, è necessario che i consulenti abbiano conversazioni regolari con i genitori degli studenti .
5. I consulenti scolastici devono avere capacità comunicative efficaci in quanto devono agire spesso come mediatori. Spiega questa affermazione alla luce del tuo profilo professionale.
Questa domanda mette alla prova la tua comprensione dei vari compiti che devi svolgere come consulente scolastico.
Risposta di esempio
Signore, un consulente scolastico non si limita a fornire un'eccellente guida accademica ai suoi studenti, ma funge anche da mediatore tra gli insegnanti, il personale e l'amministrazione o la direzione della scuola. Intitolato "il disciplinare", un consulente deve trovare un equilibrio tra tutte le parti interessate e garantire che tutti i processi si svolgano senza intoppi. Per questo, è necessario possedere eccellenti capacità comunicative con un'impareggiabile capacità di pensare in modo critico e di tenere lunghi discorsi persuasivi.
6. Descrivi un momento in cui hai mostrato impegno sul posto di lavoro.
L'"impegno" è un tratto aziendale necessario ed è sempre ricercato da vari intervistatori. Basta condividere una vera esperienza lavorativa in risposta a questa domanda.
Risposta di esempio
Signore, ricordo come durante il mio precedente mandato lavoravo per più di 10 ore al giorno nel mio ufficio, poiché tutto il mio personale amministrativo e di supporto era in congedo. Questo mi ha lasciato con un enorme carico di lavoro, ma non ho mai ceduto e accettato la sfida. Questo evento mi ha fatto capire le mie capacità e ha anche mostrato la mia grinta e determinazione a lavorare.
7. Quanto sei aperto a consigliare i nostri studenti adolescenti nel campo dell'educazione degli adulti?
Un consulente scolastico insieme alle varie questioni psicosociali e accademiche è anche tenuto a consigliare gli studenti sull'educazione degli adulti.
Risposta di esempio
Signore, l'educazione degli adulti o sessuale fa parte del programma o possiamo dire curriculum e non è più un tabù tra la confraternita studentesca. Ci sono sempre problemi sessuali con i giovani adolescenti, che devono essere adeguatamente gestiti e consigliati. Sono molto aperto e impegnato a risolvere tutti questi problemi.
8. Nomina i tre migliori software attualmente utilizzati nel campo della gestione dell'istruzione.
La tecnologia svolge un ruolo cruciale nel settore dell'istruzione ed è ampiamente accettata da tutte le istituzioni educative, comprese le scuole. Questa domanda mette alla prova quanto sei esperto di tecnologia.
Risposta di esempio
Certo, signore, questi sono:
- Appello PowerVista
- illuminare
- Ruota luminosa
9. Gli insegnanti e gli altri membri del personale della nostra scuola hanno i propri problemi e problemi. Quanto sei abile nel consigliare gli adulti?
Essendo un consulente scolastico, insieme agli studenti ti verrà anche richiesto di organizzare le sessioni di consulenza per gli insegnanti e i membri del personale della scuola. Questa è un'aspettativa comune, quindi rispondi positivamente.
Risposta di esempio
Signore, a mio modesto parere, gli adulti sono più facili da consigliare rispetto agli studenti, poiché sono più maturi e hanno un sistema di credenze sviluppato, che può essere alterato e influenzato usando parole e alterazioni del linguaggio. Sono un consulente esperto e ho la fiducia necessaria per consigliare e guidare anche gli adulti.
10. Descrivi te stesso in una parola.
Questa è una domanda di colloquio complicata, che richiede di descrivere tutta la tua personalità in una sola parola. Per questo, conduci un esame approfondito della tua personalità e prova il nostro insieme di personalità valutando cinque affermazioni, che sono menzionate di seguito:
- Affronti sempre la realtà e non provi mai a vivere in un mondo virtuale: sì o no
- Ti sforzi sempre di lavorare sodo e ottenere risultati i tuoi obiettivi con precisione non arrendendosi facilmente – Sì o No
- Non ti impegni mai in piaceri colpevoli: sì o no
- Pianifichi sempre, prima di iniziare qualsiasi attività e fai del tuo meglio per seguirla: sì o no
- Rimani fedele ai tuoi ostacoli e cerchi sempre di risolverli: sì o no
Se è un "sì" almeno tre delle dichiarazioni, allora sei un dipendente laborioso, dedicato e sincero che preferisce sempre raggiungere i propri obiettivi dando il meglio di sé. Sulla base di questo, condividi la tua unica parola.
11. Quali sono i tuoi punti deboli come consigliere scolastico?
È una domanda di intervista comune e viene posta in quasi tutte le sessioni tenute in tutto il mondo. Il modo migliore per rispondere a questa domanda è analizzare la descrizione del lavoro che ti è stata rilasciata dal tuo datore di lavoro e annotare tutti i requisiti per questo lavoro. Pubblica questo, condividi solo quei punti deboli, che non sono in conflitto con i requisiti indicati. Inoltre, non cercare mai di essere diplomatico mentre rispondi.
12. Il successo non può essere accumulato, messo da parte o depositato da qualche parte per un uso futuro. È circostanziale e colpisce solo le persone laboriose e fortunate. Come gestisci i tuoi fallimenti?
I fallimenti sono comuni nelle vite umane, tanto quanto gli infortuni sono comuni alle personalità dello sport. Tuttavia, quando viene sconfitta, la nostra mente si rifiuta semplicemente di accettarlo e ci conduce su un percorso monotono e pieno di oscurità. Un dipendente in uno stato d'animo così attraente offre prestazioni inferiori agli standard, che alla fine incidono sui processi dell'organizzazione. Pertanto, un intervistatore pone sempre questa domanda per comprendere le varie tecniche e strategie da te adottate per gestire i tuoi fallimenti.
13. L'istruzione senza qualità non ha senso. Come interpreti il termine "qualità"?
Questa è una domanda di intervista basata sulle parole, che richiede di interpretare il significato del termine "qualità", che è un importante fenomeno aziendale. Poiché siamo tutti diversi e possediamo diversi livelli di intelligenza e percezioni, interpretiamo tutti cose simili in modo diverso. Pertanto, un intervistatore ti pone questa domanda per condividere la tua versione dell'interpretazione di questo termine. Sii originale e cerca di evitare tutte le risposte generiche.
14. Come preferisci operare: in squadra o individualmente?
Questa domanda richiede di scegliere tra le due alternative fornite. Come risposta ideale si deve sempre scegliere “team” in quanto è la modalità di lavoro più seguita, adottata da numerose organizzazioni imprenditoriali grazie alla migliorata produttività dei dipendenti e alla qualità dei processi. Tuttavia, questo non significa che non puoi optare per “individualmente”, ma se hai intenzione di farlo, sii pronto a giustificare la tua scelta in modo logico.
15. Cosa ti motiva a lavorare?
In assenza di fattori o condizioni che ci motivano a lavorare sodo e raggiungere i nostri obiettivi in modo limitato nel tempo, noi tutti umani saremmo rimasti seminudi sulle sabbie costiere tutto il giorno, semplicemente riluttanti a fare qualsiasi cosa. Pertanto, un intervistatore è sempre interessato a sapere cosa fa clic su di te e ti spinge a lavorare sodo sul posto di lavoro. Sii specifico e non cercare mai di evitare questa domanda dell'intervista.
16. Ci sono diverse istituzioni educative. Qualche motivo specifico per sceglierci?
È un dato di fatto che i candidati si candidano a varie aziende e istituzioni per aumentare le loro possibilità di selezione. Non tutte le aziende sono le loro priorità e siedono in pole position. Quindi, un intervistatore ti fa questa domanda, in modo da verificare il tuo livello di serietà e impegno nei confronti dell'organizzazione aziendale con cui hai cercato di lavorare. Utilizzare il sito Web online dell'azienda per preparare una risposta ideale a questa domanda annotando tutti i suoi risultati, fatti storici e risultati.
17. L'istruzione è un settore frenetico con vari sviluppi che si svolgono contemporaneamente. Questo ci richiederà di assegnarti diverse attività aziendali che devono essere eseguite in un solo giorno. Come garantite un invio tempestivo?
È normale che la maggior parte delle organizzazioni aziendali assegni diverse attività ai propri dipendenti che devono essere eseguite in un solo giorno lavorativo. Ciò richiede che i dipendenti adottino e seguano una tecnica di definizione delle priorità utilizzando la quale possono organizzare e ordinare le loro attività in un ordine specifico. Comunemente, le attività sono organizzate sulla base di:
- Il livello di difficoltà delle attività, con le attività più difficili eseguite all'inizio della giornata
- Il consumo di tempo associato a ciascuna attività, con la maggior parte delle attività che richiedono tempo eseguite all'inizio e
- Il livello di urgenza delle attività, con le attività più urgenti al primo posto
Puoi seguire queste tecniche consolidate o condividere le tue. In ogni caso, devi giustificare la tua selezione con una vera esperienza lavorativa.
18. Quali sono le tue aspettative di stipendio?
È un'abitudine degli intervistatori chiedere informazioni sulle tue aspettative salariali durante la sessione stessa del colloquio poiché ci si aspetta che tu debba conoscere le tue valore. Si consiglia di condividere sempre uno stipendio in una fascia, che si basa su ricerche approfondite e complete del settore a cui si appartiene. Durante la ricerca, annota gli stipendi offerti a professionisti simili e calcola uno stipendio medio. Basa le tue aspettative sui tuoi risultati e non deviare più del 15% dello stipendio medio.
19. Gestire e consigliare gli studenti è un compito in salita. Come gestisci i tuoi livelli di stress?
Lo stress è una minaccia comune che si sta diffondendo nel mondo a un ritmo allarmante. Da indigente a ultra-ricco, nessuno è in balia dello stress, che è certo e quasi inevitabile da evitare. Tuttavia, può sicuramente essere controllato utilizzando diverse misure. Attraverso questa domanda, un intervistatore vuole conoscere le varie strategie e tecniche con cui sei in grado di gestire i tuoi livelli di stress, in particolare lo stress legato al lavoro.
20. Quando puoi iniziare a lavorare per noi?
È normale che i dipendenti abbiano diverse preoccupazioni che potrebbero ostacolare la loro capacità di entrare immediatamente a far parte di un'organizzazione. Ciò potrebbe ritardare l'adesione e, pertanto, un intervistatore pone questa domanda, in modo da conoscere la data di inizio prevista. Sii genuino e condividi una data vera, dopo aver mantenuto un margine o un buffer di almeno due giorni. Inoltre, questa domanda non garantisce in alcun modo la tua selezione e, quindi, devi astenerti dall'interpretarla in questo modo.
21. Hai qualche domanda per noi?
È abitudine comune degli intervistatori concludere una sessione di intervista utilizzando questa domanda. Indipendentemente dall'organizzazione con cui verrai intervistato, ti verrà sempre posta questa domanda verso la fine frocio del tuo grande giorno. Questa domanda segna l'ultima opportunità che hai per impressionare i tuoi intervistatori. Quindi, per l'ultima volta, concentrati e poni alcune contro-domande pertinenti basate sulle apprensioni e sui dubbi che potresti avere riguardo all'organizzazione aziendale. Leggi le domande modello menzionate di seguito per una migliore comprensione:
Domande modello
- Quali sono i vari incentivi e indennità offerti dall'azienda ai suoi dipendenti regolari?
- Sei associato a questa organizzazione da molto tempo ormai. Quali sono i pro e i contro di questa azienda?
- È politica dell'azienda pagare i premi per le polizze assicurative sulla salute e sulla vita?
Scarica l'elenco delle domande in formato .PDF, per esercitarti con loro in seguito o per usarli nel tuo modello di colloquio (per il colloquio con il consulente scolastico):
Riferimenti
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/ceas.12217
- https://scholarworks.wmich.edu/jca/vol6/iss3/7/
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Sandeep Bhandari è il fondatore del sito Web PrepMyCareer.com.
Sono un blogger professionista a tempo pieno, un marketer digitale e un formatore. Amo tutto ciò che riguarda il Web e cerco di imparare nuove tecnologie ogni giorno.
Tutte le attività di gestione del team, creazione di contenuti e monetizzazione sono gestite da me. Insieme al team di PrepMyCareer, l'obiettivo è fornire contenuti utili e coinvolgenti ai nostri lettori.