金融取引の記録と分類は、ビジネス組織が財務状況を理解するのに役立つだけでなく、長期的なビジネス上の意思決定にも役立ちます。 会計は企業にとって不可欠なニーズであり、企業を既存の法律や規制に準拠させます。 いくつかのプロセスの中で、売掛金の位置があり、その主な責任は、会社の債務者およびその他の収集品に関連するすべての取引を記録することです。
勉強すべき21の面接の質問
1.慎重さの概念とはどういう意味ですか?
この質問では、主要な会計の概念と原則に関する知識と理解をテストします。
回答例
先生、慎重さは会計上の重要な概念であり、ほぼすべての国でその使用が義務付けられています。この概念によれば、企業組織は、企業が想定しているすべての予想される事業損失を記録する必要があります。たとえば、ある企業は、債務者の約 5% が不良状態になると予想しています。これらの損失は、たとえまだ現実化していないとしても、今すぐ認識しなければなりません。これらは、利益に対する費用である引当金を作成することによって記録されます。
2. 未実現利益を会社の財務諸表にどのように記録しますか?
この質問では、会社のさまざまな金融取引の記録に関する知識と理解をテストします。
回答例
未実現利益とは、まだ具体化されておらず、本質的にまだ概念的な利益またはキャッシュインフローです。 しかし、US GAAP に含まれる規定に従って、これらの未実現利益を会社の貸借対照表の「その他の包括利益」の小見出しと「資本」の大見出しの下に記録することさえ必要です。 未実現利益は資産残高を増加させ、未実現損失は資産残高を減少させます。
3. 会社の財務状態が悪い状況を想定します。 この組織を継続的に維持するために何をお勧めしますか?
この質問では、アカウントのさまざまな実際的な側面を把握できるかどうかをテストします。
回答例
サー、そのようなシナリオでは、債権者との会話と会合の後、会社の予想されるキャッシュフローに従って債務を調整できるリストラ計画を会社に推奨します。
4.会計のXNUMXつの方法/システムは何ですか?
この質問では、基本的な会計に関する知識と理解をテストします。
回答例
サー、会計にはXNUMXつのシステムがあります。これらは次のとおりです。
- 現金システム: このシステムまたは方法では、実際の現金が会社から受け取られたとき、または会社から出たときにのみ金融取引が記録されます。これは簡単な方法であり、売上高が低い企業が採用しています。
- 発生システム: これは、取引が発生主義または未実現主義で記録される複雑な会計方法です。 収益が発生し、費用が発生する合理的な可能性がある場合、そのような取引は、実際の実現に関係なく記録されます。
5. 少なくとも XNUMX つの会計概念を教えてください。
この質問では、主要な会計の概念と原則に関する知識と理解をテストします。
回答例
承知しました。これらは次のとおりです。
| 会計概念の名称 | 説明 |
| マッチングコンセプト | マッチングの概念を使用すると、ビジネス組織は、特定の期間に関連するすべての費用と収入をその期間のみに記録する必要があります。 たとえば、2021 年から 2022 年の会計期間の未払い給与は、今年自体に記録されます。 |
| コストコンセプト | この概念に従って、ビジネス組織は、資産の購入価格と、資産が使用できるようになるまでに発生したすべての費用を含む取得原価で固定資産を記録する必要があります。 |
| 事業体の概念 | この概念は、ビジネス組織が、その所有者とは区別され、分離された独自の法的アイデンティティを持っていることを示しています。 |
6.無形資産の会計処理を共有します。
この質問では、さまざまなタイプの会計処理に関する知識と理解をテストします。
回答例
先生、無形資産は取得原価で貸借対照表に記録されます。 無形資産のほとんどは会社によって自己開発されたものであり、規定によれば、これらは会計帳簿に入力する必要がないことに注意してください。 のれん、商標、著作権など、購入した無形資産のみが帳簿に記録されます。 さらに、これらの無形資産は適切に償却する必要があります。
7.ローテーションシフトで働くことにどの程度オープンですか?
これはよくある面接の質問で、ローテーション シフトでの勤務中の快適さをチェックします。
回答例
サー、私はこのインタビューの質問の関連性を完全に理解しています. 私はローテーションシフトで働くことにオープンであり、会社が私に割り当てたすべての時間枠で働く準備ができています. 夜勤であっても、決められた時間帯で働くことを断ることはありませんのでご安心ください。
8. 帳簿に固定資産の購入をどのように記録しますか? 根拠も説明してください。
この質問では、さまざまなタイプの会計処理に関する知識と理解をテストします。
回答例
閣下、固定資産は会計帳簿に取得原価で記録されています。 最初に、固定資産は、取得原価に資産が使用されるまでに発生した費用を加えた金額で帳簿に記録されます。 次に、これらの資産は、適切な方法（定額法、評価減法など）を使用して減価償却されます。 これらの背後にある基本的な理論的根拠は、原価の概念、継続企業の概念 (取得原価での記録)、およびマッチングの概念 (減価償却) です。
9. 自社株買いとは何ですか? なぜ組織によって行われるのですか?
この質問では、主要な会計概念に関する知識と理解をテストします。
回答例
サー、エクイティ ファイナンスは、企業が資金を調達する際に使用する一般的な方法です。 株式の発行は、組織が資金を動員するのに役立つことは事実ですが、プロモーターの株式を希薄化し、意思決定力を低下させます。 したがって、後の段階で、企業は株式を再購入して、株式を統合し、意思決定能力を回復できるようにすることを好みます。
10.業界で使用されている最高の会計ソフトウェアをXNUMXつ挙げてください。
テクノロジーがすべてを支配し、ほぼすべてのビジネス プロセスを引き継いでいます。 手帳簿を使って取引を記録する時代は終わりました。 このデジタル時代には、財務仕訳を記録する会計ソフトウェアがあります。
回答例
承知しました。これらは次のとおりです。
- クイックブック
- Zoho アカウント
- Xeroなど
11. 「失敗」が従業員に与える影響は非常に深く、深刻です。 失敗をどのように管理しますか?
失敗は人間の心に壊滅的な影響を与えるというのが一般的な考えです。企業の世界では失敗は非常に一般的であり、ほぼ避けられません。従業員は失敗を経験すると落ち込んでしまい、能力を最大限に発揮できなくなります。したがって、面接官は常に、職場での失敗を管理するために使用できるさまざまなテクニックを知りたいと考えています。
12.「品質」という言葉は何を意味しますか? 企業部門で働くという文脈から説明します。
これは単語ベースのインタビューの質問です. 私たちは皆異なっており、イデオロギーや考え方を持っているため、この用語の解釈が異なります。 この質問を通じてインタビュアーは、この用語の解釈のあなた自身のバージョンについて知りたがっています.
13. どのように仕事をするのが好きですか? チームまたは単独で?
これは難しい面接の質問であり、XNUMX つのオプションまたは作業モードのいずれかを選択する必要があります。 ただし、どのオプションを選択しても安全ではありません。 なぜなら、「個別」を選択すると、メンバーとの関係を良好に保ち、調和して仕事をすることができない人物としてレンダリングされるからです. 反対に、「チーム」で作業することを好む場合は、最小限の監督と指導の下で作業することができない人物と見なされます。 ただし、十分な論理で正当化できるオプションを選択することが強制的に必要になります。
14. 経理は多忙な職業であり、XNUMX 営業日に実行するいくつかのタスクを割り当てます。 どのように優先順位を付けますか?
この質問では、タスクを意味のある順序で配置または順序付けできる優先順位付けテクニックを述べる必要があります。 ほとんどの場合、従業員は次の基準に基づいてタスクを配置することを好みます。
- 時間消費: 最も多くの時間を消費するタスクが最初にランク付けされます
- 難易度レベル: 困難で、より多くの精神的応用を必要とするタスクが XNUMX 位にランク付けされます
ただし、独自の戦略を自由に共有できますが、十分な論理で説明することを忘れないでください.
15.ストレスは従業員の間でよくある混乱です。 ストレスレベルをどのように管理していますか?
ストレス管理はビジネス組織の一般的な期待です。ストレス下にある間、能力を最大限に発揮できず、最終的に標準以下のパフォーマンスを発揮できない可能性が高いからです。 したがって、面接担当者は、あなたがストレスを管理するために使用するさまざまなテクニックや戦略を常に知りたいと考えています。 瞑想、深呼吸、ポジティブ・ペップ・トークは、ストレスを調整する最良の方法のいくつかと考えられています.
16. 売掛金管理は反復的なポジションであり、同様のタスクを実行する必要があります。 仕事をする動機は何ですか?
私たちは皆、一生懸命働き、期限内に目標や目的を達成するためのいくつかの要因によって動機づけられています。これらの要因は本質的に個人的なものであり、私たちの個人的な状況、経済状況、その他の生活条件に大きく影響されます。したがって、独創的であり、一般的な回答は避けてください。
17. あなたの強みと弱みは何ですか?
これは一般的な面接の質問であり、世界中で行われるほぼすべての面接セッションで尋ねられます。 この質問を通じて、インタビュアーはあなたのさまざまな面を知りたがっています 強みと弱み あなたが会社の文化に完全にマッチするかどうかを評価できるようにします。 この質問に備える最善の方法は、雇用主から発行された職務記述書を読み、その仕事の主要な要件に合致する長所と、それと矛盾しない短所を共有することです。
18.いつ私たちと一緒に働き始めることができますか?
この質問を通じて、面接担当者はあなたの空き状況を知りたがっています。 理想的な回答として、会社で働き始めることができる日付またはそれ以降の日付を共有するだけです. さらに、この質問はあなたの選択を保証するものではありません。したがって、そのように解釈してはなりません。
19.あなたの給料の期待は何ですか？
面接中に、面接官が給与の期待について尋ねるのはよくあることです。 所属する業界の広範な調査に基づいた給与額を常に共有することをお勧めします。 平均または平均給与を計算し、それに基づいて答えます。 さらに、あなたは同業界の人々よりも熟練しており、提示された平均給与よりも給与水準を上げたいと考えているかもしれません。 このような場合、平均給与の 15% を超えて逸脱することはありません。
20. 当社を選んだ理由は?
この質問を通じて、面接担当者は、あなたが一緒に働きたいと思っていたビジネス組織に対するあなたの真剣さとコミットメントのレベルを確認したいと考えています。 この面接の質問に備える最善の方法は、会社の公式ウェブサイトを閲覧し、会社の業績、歴史的事実など、関連するすべての詳細に注意することです。あなたの個人的な興味を回答に追加し、データをまとめてフォームを作成します構造化された答え。
21. ご質問はありますか?
この質問で面接セッションを終了するのは、面接担当者の一般的な習慣です。 この質問に直面したことがある場合は、大切な日が終わり、もうあなたから質問されることはありませんのでご安心ください。 したがって、面接官に感銘を与える最後の機会を与えてくれます。 会社に関するあなたの疑問や懸念に基づいて、面接担当者にいくつかの関連する質問をしてください。 理解を深めるために、次のモデルの質問を読んでください。
モデルの質問
- 会社が従業員に提供するさまざまなインセンティブと手当は何ですか?
- 会社がさまざまなシフトで従うすべての勤務時間帯を含むリストを共有してください.
- 特に医療上の緊急事態において、従業員に有給休暇を提供することは会社の方針ですか?
質問のリストを .PDF 形式でダウンロードする、後でそれらを使用して練習するか、インタビュー テンプレート (売掛金のインタビュー用) で使用します。
参考文献
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Sandeep Bhandari は、PrepMyCareer.com Web サイトの創設者です。
私はフルタイムのプロのブロガーであり、デジタル マーケティング担当者であり、トレーナーでもあります。 Web に関連するものなら何でも好きで、毎日新しい技術を学ぼうとしています。
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