あなたの雇用のギャップを説明する方法? [2024 年の回答あり]

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雇用のギャップを説明するのは難しい場合があり、雇用主を満足させるには、賢明でよく組み立てられた回答が必要です。 あなたがこの質問にどのように答えるかを考えている同じジレンマを経験している人なら、あなたは正しい場所に来ました. この記事では、「雇用のギャップをどのように説明しますか?」という質問に対する満足のいく答えを組み立てるのに役立つ理由といくつかのサンプル例を提供します。

職歴のギャップを説明する方法

ギャップを正当化するために、どのような理由を挙げられますか?

以下は、雇用ギャップを余儀なくされた可能性があり、面接で使用できる理由の例のリストです。

  1. 病気の親戚の世話
  2. 幼い子供の世話
  3. 医療または健康関連の問題
  4. 仕事を休んで移住し、別の州または都市で仕事を探す
  5. 勉強を続けるか、学校/大学に戻るか
  6. 他の形式の専門教育を受ける
  7. 旅行、勉強、単一のプロジェクトでの作業など。
  8. 起業したい、フリーランスとして働きたい
  9. 解雇、前職の縮小等により、その後の就職が困難な方
  10. あなたは仕事を探していました（これはさらに説明されています）

答えを組み立てるには？

適切な理由を選択したら、職歴のギャップを説明するのに役立つステップごとのガイドラインを使用できます。

準備して

履歴書にギャップがあっても、必ずしも面接プロセスの進行を妨げるとは限りません。 一方、潜在的な雇用者は、真実であり、でっち上げではない説明を期待します。 自信と楽観主義を醸し出し、そのポジションの否定的な候補者としてあなたを描写しない方法でギャップを埋める方法を前もって計画するために時間をかけてください.

絶対にうそつかないで

面接を成功させるための非常に基本的なことの XNUMX つは、潜在的な雇用主に正直であることです。 あまり詳しく話さずに、正直になりたいと思っています。 その時なぜ失業していたのか、その間に何をしていたのか、その理由を彼らに伝えてください。 決してでっち上げようとせず、最小限の言葉で最大限の説明を試みてください。

完全に疎外されたように見えない

ギャップを埋めて、業界から完全に疎外された人のように見せるようにしてください。 雇用のギャップの原因について深く掘り下げる必要はありませんが、その時間をどのように使用したかについて話し合う必要があります。 業界関連の本を読んだり、同僚と連絡を取り合ったり、再就職の準備のために何をしたかを述べてください。 フリーランスの仕事、ボランティアまたはコミュニティ サービスの役割、参加したワークショップやイベント、または専門能力をさらに高めたその他の方法を含めます。 正式に婚約していなくても、ここでの考え方は、婚約して自分自身の改善に取り組んでいることを示すことです。

トピックは短くしておいて、不快に感じた場合はトピックを変更してください。

多くの人がさまざまな理由で休暇を取ります。 これらの理由は個人的なものであり、隠しておきたいものです。 ギャップに対処し、その期間に何をしたかを述べたら、応募している仕事を達成するためのあなたの欲求と能力にトピックを戻します. 面接官の質問に答えた後、面接官に質問することで、これを達成できます。 会話が不快な方向に進む場合は、「これ以上詳しくは話したくない」と言うかもしれません。 しかし、私は自分の専門的経験の詳細について話したいと思っています。」 次に、職務への適合性を示すために、職務経歴から別の話を含めることもできます。会話が文脈から外れていると思われ、それについてこれ以上議論したくない場合。

面接のギャップを説明するための回答例

回答例-1

高齢の親戚の世話をするために、以前の仕事を辞めなければなりませんでした。 これは、私が過去 XNUMX 年にわたって行ってきたことです。 私の兄弟と私は現在フルタイムの世話人を雇っているので、私はもはやそこにいる必要はなく、現在も将来も完全に働くことができます. それで、仕事を探し始めました。自分のキャリアを向上させるのに役立つ販売スーパーバイザーまたはマネージャーの役​​割を見つけたいと思っています。

回答例-2

私は会社とは異なる期待を持っていました。 あの事件を振り返ってみると、私が別の方法で行っていたかもしれないことがいくつかあったことに気づきます。 多くのことを学び、学んだことを将来の仕事に活かすことを楽しみにしています。

回答例-3

仕事から離れて、自分自身に専念する時間を得ることができました。 それは私の人生の中で、新しい仕事を引き受ける準備をしていた時期でした。 この雇用を含め、この先に広がる可能性に興奮しています。

回答例-4

XNUMXか月前、私は解雇されました。 私はすぐに就職活動を開始し、現在、キャリアアップのために営業スーパーバイザーまたは営業マネージャーの役​​割を探しています。 何度か面接を受けましたが、まだ適任者が見つかりません。 私が求めていることの XNUMX つは、チーム メンバーを指導および指導する機会と、チームを直接管理する機会です。 このポジションの職務内容説明書で見たので、詳しく知りたいです。

回答例-5

私の以前の雇用主は組織再編を経て、私の雇用は解消されました。 正直、試練の時でした。 しかし、貴重な経験を積み、上司や同僚と強い絆を築いたという確信を持って出発しました。 これらのスキルを将来のポジションに生かすことを楽しみにしています。

履歴書の雇用ギャップ

あなたが直面しているかもしれない問題の XNUMX つは、今のところ面接に呼ばれておらず、適切な履歴書を書く方法をまだ見つけようとしているということです。 あなたがその中の XNUMX 人である場合は、以下のヒントがこの問題の解決に役立ちます。

  1. 以前の役職で月ではなく年を記載する (例: 2017-2020)。 この方法は、2 ～ 3 か月の小さなギャップを隠すのに役立ちます。 しかし、この方法は、雇用のギャップが頻繁にある場合や、XNUMX 年以上の長いギャップがある場合には役に立ちません。 ここでは、潜在的な雇用主に嘘をついているのではなく、物事を賢く戦略化し、履歴書を有利に利用しているだけであることを覚えておいてください.
  2. 仕事の休憩がより長く、またはより規則的である場合は、履歴書に理由を説明する簡単な文を含めてみてください. 他の仕事と同じように、履歴書に記載してください。 あなたの以前の仕事とあなたがそれらで働いていた日付をリストしてください. また、日付とギャップの XNUMX 行の説明も含めます。 ここでは、あなたが過去に直面していた可能性のある本当の問題を雇用主が検討できるように、休憩を取る実際的かつ実用的な理由を述べる必要があります。 (この記事の冒頭にあるリストを参照できます。)
  3. 履歴書とオンライン データが同期されるように、LinkedIn などの職業アカウントで関連する更新を行い、採用される可能性を高めます。
  4. 常にカバーレターを書いて、あなたの立場を雇用主に明確に伝えましょう。 適切な添え状は、雇用主が理由をよりよく理解するのに役立ちます。
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