誰もが人生において、いくつかの目標や目標を伴う夢を持っています。そのような夢の 1 つは、できれば高収入で評判の高い企業組織に就職することです。夢を追うのが大好きで、一生懸命働いて学位を取得し、雇用の機会を求めて一流の教育機関に応募する人もいます。急速な工業化といくつかの現代的な企業の成長により、雇用の機会は豊富にあります。皮肉なことに、依然として、人口の大部分が依然として失業しており、雇用の束縛を解くことができていない。この記事は、求職活動に正式に記入し、履歴書も提出したのに、まだ雇用主から連絡がない人を対象としています。
求人応募の提出
電子メールやインスタント メッセージング アプリケーションなどのデジタル プラットフォームやメディアの成長に伴い、現在ではほとんどの求人応募がこれらの電子メディアを介して電子的に共有されています。求人応募書は、履歴書の上にデジタル的に配置される一種のカバーレターです。これは、雇用主または採用担当者が最初に読むものまたは文書です。求人応募書がうまく書かれており、十分な関心を示すことができれば、ATS ボットがあなたの履歴書を検討する可能性が高くなります。
ATS (申請者追跡システム) はどのように機能しますか?
先に進む前に、受験者は ATS システムがどのように機能するかを理解する必要があります。 ATS は、ソフトウェアの形で開発された電子デジタル人事マネージャーのようなもので、人間の採用マネージャーを支援します。 このシステムは、関連する適切な履歴書と求人応募を、数百 (場合によっては数千) の求人応募のプールから分離します。 ATS は、次のパラメータを考慮してその任務を遂行します。
- キーワード: 雇用主が発行するすべての職務記述書は、候補者が組織で働いている間に実行する必要があるいくつかの職務で構成されています。 ATS は、職務記述書と履歴書の両方で類似している関連キーワードを探します。
- 役職: 求人応募書に記載されている役職名は、ATS によって慎重に精査されます。不適切な役職や異なる役職は直ちに拒否されます。たとえば、求人が次のようなものである場合、 売掛金 アカウント マネージャーという役職の求人応募を送信している場合、役職の違いにより、応募がさらに処理される可能性はほとんどありません。
- 書式設定: 履歴書と求人応募書のデザイン方法は非常に重要です。 ATS はソフトウェアであるため、過度にフォーマットされているか、ATS に対応していないフォントで書かれている履歴書や求人応募書は拒否されます。当社の特別な投稿を参照し、企業について詳しく読んでください。 フレンドリーな履歴書、投稿して、あなたの履歴書と求人応募が拒否されることはありません。
ATSから許可を得た後、履歴書はどのように精査されますか?
ATS の役割は単純で、応募者と履歴書のプール全体から最適な応募者を選択/ショートリスト/分離することです。 応募が ATS ボットから許可を得た後、人間の採用マネージャーのテーブルに届きます。採用マネージャーは独自の分析スキルを使用して、応募をさらに精査します。 このアプリケーションは、次のパラメーターに基づいてさらに精査されます。
1 実務経験
これは、あなたの求人応募の運命を決定する重要な要素です。職歴は候補者の最終的な選択または不採用において重要な役割を果たし、採用担当者があなたの履歴書で最初に注目するものです。職歴が関連性があり、チャンスを与えるのに十分であれば、履歴書をさらに精査した上で面接の電話を受ける可能性が高くなります。さらに、勤続年数だけでなく、在職中に行った業務や義務の性質も重要です。
2.教育資格
実務経験の後、最も重要なのは教育です。 評判の高い教育機関から関連する学位と証明書を取得した優秀な候補者は、常に他の候補者よりも有利であることは間違いありません。 学業成績は、候補者の全体的な選択において重要な役割を果たしているため、網羅的な方法で示す必要があります。つまり、学校から始めて、学業成績をすべて共有するだけです。
3. ギャップ分析
通常、履歴書には次の XNUMX 種類のギャップがあります。
- アカデミックギャップ: これらは、教育や学業に存在するギャップです。 たとえば、大学を始めて、2 年間の空白期間を経て、学校教育を修了したとします。
- 雇用ギャップ: これらのギャップは、あなたの雇用または職業上のキャリアに存在します。 たとえば、ある組織で 3 年間働き、その組織を離れ、XNUMX 年後に別の組織に参加したとします。
ギャップの性質が何であれ、表示されるギャップについて懐疑的な質問や疑問が常に存在します。 ギャップが大きいほど、面接の電話を受ける可能性は低くなります。
4. 課外活動
遊びだけで仕事をしないと、個人は鈍くて退屈になりますし、どの企業組織も鈍い従業員を雇いたくないのです。次に採用担当者があなたの履歴書に注目するのは、課外活動です。名前自体に「エクストラ」という言葉が含まれているように、このエクストラは他の候補者に対して優位性を引き出すために必要です。課外活動は、同等の資格を持つ 2 人の候補者のうち、どちらが優れているかを決定する上で大きな役割を果たします。たとえば、A 氏と B 氏はどちらも同様の職歴と同様の教育資格を持っていますが、A 氏は大学時代を通じて州チームの代表として全米バスケットボール選手権大会に出場していました。この場合、B さんよりも A さんが優先されます。
どのくらい待つことができますか?
前述のように、基本的にいくつかのパラメータがあり、ATS システムまたは採用担当者のいずれかがあなたの求人応募を精査し、これらの措置を投稿するだけで、ビジネス組織はあなたに面接を求めることができます。 履歴書（学歴または専門職）にかなりのギャップがある場合、または他の候補者よりも競争上の優位性をもたらす可能性のある課外活動が不足している場合、面接の電話を受けることはありません.
したがって、最大 10日から14日、決定を下す前に。 この約 XNUMX 週間の待機は、基本的に次の理由によるものです。
- 履歴書には判断すべき要素がいくつかあり、
- 審査を待っている候補もいくつかあります。
したがって、少なくとも 14 週間待ってから、他の仕事に応募し、この仕事の機会から完全に焦点を移すことによって、先に進むことを決定します。 ただし、この XNUMX 日以内にフォローアップの手紙を書くか、フォローアップの電話をかけることをお勧めします。
待機期間内のフォローアップ
候補者には、先に進むまで 14 日間待つことをお勧めしますが、その間に、フォローアップの手紙を書くか、採用マネージャーにフォローアップの電話をかける必要があります。
フォローアップレター
フォローアップの手紙は、きちんとしたプロフェッショナルな口調で書かれ、名前、面接の日付、面接を受けた役職などのすべての重要事項に言及し、手紙を書いた理由に言及する必要があります。求人応募のステータスの決定。
フォローアップコール
電話をかける予定がある場合は、あらゆる種類のどもりや中断を避けるために、落ち着いて、事前にスピーチの準備を十分に行ってください。フォローアップの電話は手紙を書くよりも効果的ですが、採用マネージャーの対応状況によって異なります。このフォローアップ コールについて詳しく読むとともに、その準備のテクニックについては、当社の資料を参照してください。 専用ポスト.
参考文献
- https://www.bmj.com/content/314/7091/1371.short
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0964339718301800
私はあなたに価値を提供するために、このブログ記事を書くことに多大な努力を払ってきました. ソーシャルメディアや友人/家族と共有することを検討していただければ、私にとって非常に役立ちます. 共有は♥️
Sandeep Bhandari は、PrepMyCareer.com Web サイトの創設者です。
私はフルタイムのプロのブロガーであり、デジタル マーケティング担当者であり、トレーナーでもあります。 Web に関連するものなら何でも好きで、毎日新しい技術を学ぼうとしています。
チーム管理、コンテンツ作成、収益化のタスクはすべて私が担当します。 PrepMyCareer のチームと協力して、読者に有益で魅力的なコンテンツを提供することを目的としています。