Het vastleggen en classificeren van financiële transacties helpt een bedrijfsorganisatie niet alleen om hun financiële draagkracht te begrijpen, maar helpt ook bij het nemen van zakelijke langetermijnbeslissingen. Boekhouding is een essentiële behoefte voor bedrijven en zorgt ervoor dat ze voldoen aan de bestaande wet- en regelgeving. Binnen de verschillende processen ligt de positie van debiteuren, wiens primaire verantwoordelijkheid het is om alle transacties vast te leggen die verband houden met debiteuren en andere inbare goederen van het bedrijf.
21 beste sollicitatievragen om te studeren
1. Wat bedoel je met het concept voorzichtigheid?
Deze vraag test uw kennis en begrip van de belangrijkste boekhoudkundige concepten en principes.
Voorbeeldantwoord
Meneer, voorzichtigheid is een belangrijk boekhoudconcept en het gebruik ervan is in bijna alle landen verplicht. Volgens dit concept is een bedrijfsorganisatie verplicht om alle verwachte bedrijfsverliezen te registreren die het bedrijf overweegt. Een bedrijf verwacht bijvoorbeeld dat ongeveer 5% van zijn debiteuren failliet gaat. Deze verliezen moeten nu worden erkend, ook al zijn deze nog niet gerealiseerd. Deze worden geboekt door het aanleggen van een voorziening, die ten laste van de winst wordt gebracht.
2. Hoe registreert u niet-gerealiseerde winsten in de jaarrekening van een bedrijf?
Deze vraag test uw kennis en begrip van het vastleggen van verschillende financiële transacties van het bedrijf.
Voorbeeldantwoord
Mijnheer, niet-gerealiseerde winsten zijn die winsten of kasinstromen die nog niet zijn gerealiseerd en nog steeds fictief van aard zijn. Volgens de bepalingen in de US GAAP is het echter noodzakelijk om deze niet-gerealiseerde winsten zelfs op de balans van de onderneming op te nemen onder de subrubriek "Other Comprehensive Incomes" en onder de hoofdrubriek "Eigen vermogen". De ongerealiseerde winsten zullen het eigen vermogen verhogen en de ongerealiseerde verliezen zullen het eigen vermogen verlagen.
3. Ga uit van een situatie waarin een bedrijf in een slechte financiële toestand verkeert. Wat zou u aanbevelen om deze organisatie draaiende te houden?
Deze vraag test je grip op de verschillende praktische aspecten van de boekhouding.
Voorbeeldantwoord
Mijnheer, in een dergelijk scenario zal ik het bedrijf een herstructureringsplan aanbevelen, waarbij het zijn schuldverplichtingen kan afstemmen op de verwachte kasstromen van het bedrijf na een gesprek en een ontmoeting met zijn schuldeisers.
4. Wat zijn de twee methoden/systemen van boekhouding?
Deze vraag test uw kennis en begrip van elementaire boekhouding.
Voorbeeldantwoord
Meneer, er zijn twee boekhoudsystemen, dit zijn:
- Cash systeem: In dit systeem of deze methode worden de financiële transacties alleen geregistreerd wanneer daadwerkelijk contant geld wordt ontvangen of het bedrijf verlaat. Dit is een eenvoudige methode en wordt gevolgd door bedrijven met een lagere bedrijfsomzet.
- Opbouwsysteem: Dit is een complexe boekhoudmethode, waarbij transacties op transactiebasis of op niet-gerealiseerde basis worden geboekt. Als er een redelijke mogelijkheid is dat er inkomsten zullen worden ontvangen en kosten zullen worden gemaakt, dan worden dergelijke transacties geboekt ongeacht de daadwerkelijke verwezenlijking ervan.
5. Deel met mij ten minste drie boekhoudconcepten.
Deze vraag test uw kennis en begrip van de belangrijkste boekhoudkundige concepten en principes.
Voorbeeldantwoord
Zeker, meneer, dit zijn:
| Naam van het boekhoudconcept | Uitleg |
| Bijpassend concept | Met behulp van het matchingsconcept is een bedrijfsorganisatie verplicht om alle uitgaven en inkomsten die betrekking hebben op een bepaalde periode alleen in die periode vast te leggen. Zo worden onbetaalde salarissen van de boekhoudperiode 2021-2022 in dit jaar zelf geboekt. |
| Kostenconcept | Volgens dit concept zijn bedrijfsorganisaties verplicht om de vaste activa te registreren tegen hun aanschaffingsprijs, inclusief de aankoopprijs van het actief en alle gemaakte kosten totdat het actief klaar is voor gebruik. |
| Bedrijfsentiteit concept | Dit concept stelt dat een bedrijfsorganisatie een eigen juridische identiteit heeft die losstaat van de eigenaar. |
6. Deel de boekhoudkundige behandeling van immateriële activa.
Deze vraag test uw kennis en begrip van de verschillende soorten boekhoudkundige behandelingen.
Voorbeeldantwoord
Mijnheer, immateriële vaste activa worden op de balans opgenomen tegen hun aanschaffingswaarde. Opgemerkt moet worden dat de meeste immateriële activa door een bedrijf zelf worden ontwikkeld en volgens de bepalingen hoeven deze niet in de boekhouding te worden opgenomen. Alleen aangekochte immateriële activa, zoals goodwill, handelsmerk, copyright, etc. worden in de boeken opgenomen. Verder moeten deze immateriële activa correct worden afgeschreven.
7. Hoe open sta je voor het werken in roterende ploegen?
Dit is een veel voorkomende sollicitatievraag, die uw comfort controleert tijdens het werken in roterende ploegen.
Voorbeeldantwoord
Meneer, ik begrijp de relevantie van deze interviewvraag volledig. Ik sta open voor het werken in de rotatiediensten en zal klaar zijn om te werken in elk tijdslot dat het bedrijf mij toewijst. U kunt er zeker van zijn dat ik nooit zal weigeren om in een toegewezen tijdslot te werken, ook al is het een nachtslot.
8. Hoe registreert u de aankoop van vaste activa in de boeken? Leg ook de grondgedachte uit.
Deze vraag test uw kennis en begrip van de verschillende soorten boekhoudkundige behandelingen.
Voorbeeldantwoord
Mijnheer, de vaste activa worden tegen hun historische kostprijs in de boekhouding opgenomen. Voor het eerst in het begin worden de vaste activa in de boeken opgenomen tegen aanschaffingswaarde plus gemaakte kosten totdat het actief in gebruik wordt genomen. Vervolgens worden deze activa afgeschreven volgens een relevante methode (lineaire methode, afschrijvingsmethode, enz.). De grondgedachte hierachter is het kostenconcept, het continuïteitsconcept (opname tegen historische kostprijs) en het matchingconcept (afschrijving).
9. Wat is een inkoop van aandelen en waarom wordt dit gedaan door een organisatie?
Deze vraag test uw kennis en begrip van de belangrijkste boekhoudconcepten.
Voorbeeldantwoord
Meneer, financiering met eigen vermogen is een veelgebruikte methode waarmee bedrijven fondsen werven. Het is waar dat de uitgifte van aandelen een organisatie helpt om fondsen te mobiliseren, maar het verwatert ook het belang van de initiatiefnemers en vermindert hun beslissingsbevoegdheid. In latere stadia geven bedrijven er dus de voorkeur aan de aandelen terug te kopen, zodat ze hun belang kunnen consolideren en hun beslissingsvermogen kunnen herstellen.
10. Noem drie beste boekhoudsoftware die in de branche worden gebruikt.
Technologie beheerst het allemaal en heeft bijna alle bedrijfsprocessen overgenomen. Voorbij zijn de dagen dat transacties werden geregistreerd met behulp van handboeken. In dit digitale tijdperk zijn er boekhoudsoftware die financiële boekingen registreert.
Voorbeeldantwoord
Zeker, meneer, dit zijn:
- quickbooks
- Zoho-accounts
- Xero
11. De impact die "mislukking" heeft op een werknemer is behoorlijk diep en ingrijpend. Hoe ga je om met je mislukkingen?
Het is een algemene overtuiging dat mislukkingen een verwoestende impact hebben op de menselijke geest. In de zakenwereld is falen heel gebruikelijk en grotendeels onvermijdelijk. Als medewerkers falen, voelen ze zich depressief en zijn ze niet in staat om het beste uit zichzelf te halen. Een interviewer is dus altijd geïnteresseerd in de verschillende technieken waarmee u uw mislukkingen op de werkplek kunt beheersen.
12. Wat bedoelt u met de term "kwaliteit"? Leg uit vanuit de context van werken in het bedrijfsleven.
Dit is een op woorden gebaseerde interviewvraag. We zijn allemaal verschillend en hebben ideologieën en denkwijzen waardoor we deze term anders interpreteren. Een interviewer wil via deze vraag meer weten over uw eigen interpretatie van deze term.
13. Hoe werk je het liefst: in een team of alleen?
Dit is een lastige interviewvraag, waarbij je moet kiezen tussen de twee opties of werkwijzen. U zult echter nooit veilig zijn, welke optie u ook kiest. Dit komt omdat, als u "individueel" kiest, u wordt weergegeven als een persoon die niet in staat is om in harmonie samen te werken door een goede verstandhouding met onze leden te onderhouden. Aan de andere kant, als u liever in een "team" werkt, wordt u aangenomen als een persoon die niet in staat is om onder minimale supervisie en begeleiding te werken. Maar u zult verplicht een optie moeten kiezen, die u met voldoende logica kunt rechtvaardigen.
14. Accounting is een druk beroep en we zullen u verschillende taken toewijzen die op één werkdag moeten worden uitgevoerd. Hoe stel je prioriteiten?
Deze vraag vereist dat u uw prioriteitstechniek vermeldt waarmee u uw taken in een zinvolle volgorde kunt rangschikken of ordenen. Meestal ordenen medewerkers hun taken het liefst op basis van:
- Tijdverbruik: de taken die de meeste tijd in beslag nemen, staan bovenaan
- Moeilijkheidsgraad: de taken die zwaar zijn en een grotere concentratie van geest vereisen, worden als eerste gerangschikt
U bent echter vrij om uw eigen strategie te delen, maar vergeet deze nooit met voldoende logica uit te leggen.
15. Stress is een veel voorkomende puinhoop onder werknemers. Hoe beheert u uw stressniveaus?
Stressmanagement is een algemene verwachting van de bedrijfsorganisatie, want als u onder stress staat, is de kans groot dat u niet in staat zult zijn om naar uw beste vermogen te presteren en uiteindelijk geen ondermaatse prestaties te leveren. Een interviewer is dus altijd geïnteresseerd in het kennen van de verschillende technieken en strategieën waarmee u uw stress beheert. Meditatie, diep ademhalen en positieve peptalk worden beschouwd als enkele van de beste manieren om stress te reguleren.
16. Debiteuren is een terugkerende functie en u zult soortgelijke taken moeten uitvoeren. Wat motiveert je om te werken?
We worden allemaal gemotiveerd door een paar factoren die ons ertoe aanzetten hard te werken en onze doelen en doelstellingen op een tijdgebonden manier te bereiken. Deze factoren zijn persoonlijk van aard en worden grotendeels beïnvloed door onze persoonlijke omstandigheden, financiële situatie en andere levensomstandigheden. Wees daarom origineel en vermijd generieke antwoorden.
17. Wat zijn uw sterke en zwakke punten?
Dit is een veel voorkomende interviewvraag en wordt gesteld in bijna alle interviewsessies over de hele wereld. Door middel van deze vraag wil een interviewer weten wat uw verschillende zijn sterke en zwakke punten zodat hij of zij kan beoordelen of je wel of niet perfect bij de cultuur van het bedrijf past. De beste manier om u op deze vraag voor te bereiden, is door de functiebeschrijving te lezen die de werkgever u heeft verstrekt en de sterke punten te delen die overeenkomen met de primaire vereisten van de baan en de zwakke punten die er niet mee in strijd zijn.
18. Wanneer kunt u met ons beginnen en beginnen te werken?
Via deze vraag wil een interviewer weten of je beschikbaar bent. Als ideale reactie deel je gewoon een datum waarop of waarna je bij het bedrijf aan de slag kunt. Verder garandeert deze vraag op geen enkele manier uw selectie en daarom moet u deze ook niet op die manier interpreteren.
19. Wat zijn uw salarisverwachtingen?
Het is gebruikelijk dat de interviewers tijdens de interviewsessie zelf vragen naar uw salarisverwachtingen. Het wordt aanbevolen dat u altijd een salarisbedrag deelt dat is gebaseerd op uitgebreid onderzoek van de branche waartoe u behoort. Bereken een gemiddeld of gemiddeld salaris en baseer je antwoord daarop. Verder bent u misschien vaardiger dan mensen in uw branche en wilt u uw salarisschaal verhogen dan het gemiddelde salaris dat wordt aangeboden. Wijk in dat geval nooit meer af dan 15% van het gemiddelde salaris.
20. Waarom heb je ervoor gekozen om met ons samen te werken?
Door middel van deze vraag wil een interviewer uw niveau van ernst en betrokkenheid bij de bedrijfsorganisatie waarmee u wilde werken, controleren. De beste manier om je voor te bereiden op deze interviewvraag is door de officiële website van het bedrijf te bezoeken en alle relevante details te noteren, zoals prestaties van het bedrijf, historische feiten, enz. Voeg je persoonlijke interesses toe aan je antwoord en verzamel de gegevens om te vormen een gestructureerd antwoord.
21. Heeft u nog vragen voor ons?
Het is een gebruikelijke gewoonte van de interviewers om een interviewsessie met deze vraag te beëindigen. Als u ooit met deze vraag wordt geconfronteerd, kunt u er zeker van zijn dat uw grote dag is geëindigd en dat er nu geen vragen meer van u zijn. Het geeft je dus nog een laatste kans om indruk te maken op je interviewer. Stel een paar relevante tegenvragen aan uw interviewer die gebaseerd zijn op uw twijfels en zorgen over het bedrijf. Lees de volgende modelvragen voor een beter begrip:
Modelvragen
- Wat zijn de verschillende incentives en vergoedingen die het bedrijf aan zijn werknemers aanbiedt?
- Deel alstublieft een lijst met alle werktijden die door het bedrijf in de verschillende ploegen worden gevolgd.
- Is het het beleid van het bedrijf om betaald verlof aan te bieden aan zijn werknemers, vooral in medische noodsituaties?
Download de lijst met vragen in .PDF-formaat, om er later mee te oefenen of om ze te gebruiken in uw interviewsjabloon (voor debiteureninterviews):
Referenties
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
Sandeep Bhandari is de oprichter van de website PrepMyCareer.com.
Ik ben een fulltime professionele blogger, een digitale marketeer en een trainer. Ik hou van alles wat met internet te maken heeft en ik probeer elke dag nieuwe technologieën te leren.
Alle teambeheer, het maken van content en het genereren van inkomsten worden door mij uitgevoerd. Samen met het team van PrepMyCareer is het doel om onze lezers nuttige en boeiende inhoud te bieden.