Kamp begeleiders begeleiden en zorgen voor de veiligheid van de mensen die deel uitmaken van het kamp terwijl ze deelnemen aan kampeeractiviteiten. Ze helpen bij het plannen van de activiteiten die deel zullen uitmaken van het kamp, en ze krijgen een speciale training om de kampleden volledig te ondersteunen en te leiden terwijl ze deelnemen aan kampevenementen. Deze kampen worden voor kinderen georganiseerd ter vermaak en om hen nieuwe vaardigheden bij te brengen.
In dit artikel bespreken we de 21 belangrijkste vragen die vaak worden gesteld in een interview met een kampadviseur.
Top 21 interviewvragen voor kampadviseurs
Vraag 1. Noem enkele taken van een kampbegeleider?
Antwoord: “Een kampbegeleider
- Plannen, leidt, implementeert kampprogramma's voor kinderen
- Organiseert kampeeractiviteiten
- Biedt educatieve en recreatieve mogelijkheden van hoge kwaliteit en plezierige ervaringen voor de deelnemers aan het kamp
- Zorgt voor de veiligheid en netheid van de site van het kamp
- Houdt de dagelijkse aanwezigheid van alle deelnemers bij
- Bemiddelt bij kampgeschillen
- Volgt alle veiligheidsrichtlijnen die bij het kamp horen
- Kent alle noodprocedures in verband met het kamp
- Houdt een schema bij voor de deelnemers aan het kamp
- Maakt lesplannen voor het aanleren van nieuwe vaardigheden
- Begeleidt de deelnemers van het kamp”
Vraag 2. Wat zijn de vaardigheden die een kampbegeleider nodig heeft?
Antwoord: “Een kampbegeleider moet volgens mij over uitstekende leiderschapskwaliteiten beschikken als hij kinderen begeleidt. Hij moet geduldig zijn en alert en uithoudingsvermogen hebben om noodsituaties het hoofd te bieden. Hij moet ook over communicatieve vaardigheden en organisatorische vaardigheden beschikken, aangezien deze echt essentieel zijn om verschillende taken op de camping in verschillende klimaten met verschillende kampleden te kunnen uitvoeren. Afgezien van al deze vaardigheden, moet hij een zorgzame persoonlijkheid hebben, aangezien hij verantwoordelijk is voor de zorg voor alle studenten op de camping.”
Vraag 3. Hoe is het volgens jou om kampbegeleider te zijn?
Antwoord: “Naar mijn mening is het een van de meest lonende beslissingen die ik in mijn leven heb genomen. Je mag zoveel nieuwe plekken bezoeken die je dichter bij de natuur brengen en je leert zoveel door tijd door te brengen met verschillende studenten die elk een andere kijk op het leven hebben. Daarmee krijg je de tijd om jezelf van binnenuit te verkennen, zoals wat je grenzen zijn, hoe je uit je comfortzone kunt stappen, hoe je reageert op stress, wat de betere manieren zijn om met die stress om te gaan, etc.”
Vraag 4. Welke kwalificaties heb je die je geschikt maken voor deze functie?
Antwoord: “Ik heb een EHBO-trainingscertificaat om te kunnen reageren op kleine verwondingen of ziektes. Ik heb een certificering van een middelbare schooldiploma. Ik heb ook relevante opleiding en ervaring in kamp, jeugdprogramma's, recreatieve activiteiten, werken met kinderen en andere studenten. Afgezien van dit alles, heb ik een badmeestercertificering met certificering voor zuurstoftoediening, omdat ik echt gepassioneerd ben over dit veld.
Vraag 5. Als een leerling je geduld op de proef stelt, hoe zou je dan reageren?
Antwoord: “Ik ben best geduldig, dus ik geef er de voorkeur aan om op dit moment niet te reageren. Ik probeer een stap terug te doen en erachter te komen wat de situatie precies is. Als kampbegeleiders zou onze eerste gedachte moeten zijn om de situatie vreedzaam op te lossen, dus ik zou de student vragen waarom hij zich gedraagt zoals hij is. Blijft de leerling zich toch misdragen, dan zou ik mijn medekampbegeleider vragen om mij in de situatie bij te staan om de situatie onder controle te krijgen.”
Vraag 6. Wat leren de deelnemers van het kamp?
Antwoord: “De deelnemers leren veel van kampen
- Hoe te werken in een team
- Krijg zelfvertrouwen
- Ontwikkel hun eigen leiderschapskwaliteiten
- Hoe verantwoordelijk te zijn voor zichzelf en voor anderen
- Hoe middelen effectief en efficiënt te gebruiken
- Ze leren ook netwerken door nieuwe mensen te ontmoeten en nieuwe vrienden te maken”
Vraag 7. Wat zou je doen als een ouder boos op je was vanwege de manier waarop je een situatie met hun kinderen aanpakte?
Antwoord: “Ik zou geduldig luisteren naar het standpunt en de kritiek van de ouder en mijn excuses aanbieden. Ik zou ze ook vragen wat ze zouden doen als ze in mijn positie waren om te zien hoe ze willen dat hun kind wordt behandeld, en ik zou ervoor zorgen dat ik mijn best zou doen om de volgende keer met de situatie om te gaan. Ik zou mijn collega-counselor willen vragen om me te helpen de situatie duidelijker uit te leggen als ze de situatie nog steeds niet kunnen begrijpen.
Vraag 8. Wat maakt een goede leider en een rolmodel?
Antwoord: “Ik weet dat ik een goede leider ben, omdat ik weet dat ik invloed zal hebben op het leven van een kind. Ik ben me ervan bewust dat een kamp hun leven kan veranderen door hen relevante vaardigheden te leren, of niets kan veranderen. Ik zal altijd willen wat het beste is voor een kind en dat maakt mij tot een goed rolmodel voor hen.”
Vraag 9. Met welke leeftijdsgroepen heeft u ervaring in het werken?
Antwoord: "Ik heb gewerkt met leeftijdsgroepen tussen 9-11 en 15-17 in mijn vorige kampen."
Vraag 10. Ben je graag in de buurt van kinderen?
Antwoord: “Absoluut, ik vind het heerlijk om actief met kinderen bezig te zijn, omdat ze je zoveel kunnen leren door hun andere manier van denken en leven. het is geweldig om te weten dat ze in dit kamp naar je opkijken. Ik organiseer graag teamspellen voor ze, mijn meest favoriete onderdeel is om de sportieve geest in hen te zien.
Vraag 11. Hoe zou u omgaan met conflicten tussen deelnemers aan het kamp?
Antwoord: “Ik zou naar beide partijen luisteren en proberen met hen te onderhandelen. Als het conflict klein is, zou ik het eruit halen en als het uit de hand lijkt te lopen, zou ik de kampeerders onmiddellijk uit elkaar halen om verdere ruzies te vermijden die de situatie erger kunnen maken.”
Vraag 12. Wat zijn de drie grootste sterke punten die u in deze functie brengt?
Antwoord: “Allereerst wil ik zeggen dat ik heel blij ben deel uit te maken van dit interview. Mijn drie sterke punten zijn mijn vaardigheden, mijn passie en mijn enthousiasme. Ik vind het geweldig om een rolmodel en een leider voor de kinderen te zijn.”
Vraag 13. Mag je persoonlijke elektronica opzij houden voor de duur van het kamp?
Antwoord: "Ja absoluut. Ik ben klaar om mijn volledige aandacht aan de kinderen en dit werk te besteden. Kamperen staat bij mij op nummer één. Mijn volledige focus ligt op kinderen en ervoor te zorgen dat ze volledig betrokken zijn bij de kampactiviteiten.”
Vraag 14. Hoe houd je de kinderen onder controle?
Antwoord: “Om de kinderen onder controle te houden, zorg ik ervoor dat het schema en het activiteitenplan kloppen en dat elk kind volledig kan deelnemen aan het kamp. Ik introduceer ook enkele beloningen voor het goede gedrag van de kinderen. De kinderen moeten tenslotte plezier hebben.”
Vraag 15. Ging je kamperen toen je jong was?
Antwoord: "Nee, als kind van die generatie heb ik nooit de kans gekregen om deel uit te maken van een kamp."
Vraag 16. U heeft voor het diner een uur vrij met uw kampeerders. Wat doe jij om ze bezig te houden?
Antwoord: "Ik zou een netwerksessie organiseren waarin ze samen kunnen komen en hun medekampeerders kunnen leren kennen en ik zou een muzieksessie organiseren om ze bezig te houden."
Vraag 17. Met welke leeftijdsgroep werk je het liefst?
Antwoord: “Ik werk graag met tieners. Ze zijn altijd enthousiast om nieuwe dingen te proberen waar ze niet bekend mee zijn en ze vinden het leuk om nieuwe vrienden te maken. Ze communiceren hun behoeften en wensen duidelijk, wat ik geweldig vind. Het is inspirerend om bij hen in de buurt te zijn. En ik heb ook enige ervaring met het werken met deze leeftijdsgroep en ik vind het geweldig om ze nieuwe vaardigheden te leren.”
Vraag 18. Heeft u nog vragen voor ons?
Antwoord: Wanneer een werkgever deze vraag stelt, wees dan altijd bereid om deze vraag te beantwoorden met een vervolgvraag. Zo lijkt het alsof je echt geïnteresseerd bent in die baan.”
Vraag 19. Ben je een teamspeler?
Antwoord: “Ja, ik ben heel erg een team speler en ik heb in mijn werk kansen gekregen om mijn vaardigheden als teamspeler te ontwikkelen. Het is erg belangrijk voor een kampbegeleider om over teammanagementvaardigheden te beschikken en een teamspeler te zijn.
Vraag 20. Wanneer besefte je dat je counselor wilde worden?
Antwoord: "Toen ik als vrijwilliger in het kamp begon te werken, wist ik dat ik me wilde opwerken om uiteindelijk kampbegeleider te worden."
Vraag 21. Hoe gaat u om met een medische noodsituatie?
Antwoord: “Ik ben EHBO-gecertificeerd en daarom ben ik volledig in staat om medische noodgevallen aan te pakken. Als het geval extreem is, roep ik professionele medische hulp in. Ook gaat er een verpleegster mee in het kamp om de situatie onder controle te houden. Ik verleen altijd persoonlijk eerste hulp aan de getroffen persoon met verwondingen.”
Download de lijst met vragen in .PDF-formaat, om er later mee te oefenen, of om ze te gebruiken op je interviewsjabloon (als je Interview wilt kraken):
Conclusie
Dit waren de 21 belangrijkste vragen die vaak worden gesteld tijdens een interview met een kampbegeleider. Aanwervende managers verwachten echter dat kampadviseurs enige opleidingsachtergrond of ervaring hebben met kampbegeleiding, waardoor ze de beste kandidaat uit de pool van kandidaten selecteren. Ze kunnen ook een aantal diepgaande, op gedrag gebaseerde vragen stellen om ervoor te zorgen dat u in staat bent om de uitdagingen aan te gaan die zich in de functie kunnen voordoen. Wees er dus op voorbereid dat het uw sollicitatiegesprek zal verbeteren. Ik hoop dat je dit artikel met plezier hebt gelezen. Reageer hieronder wat je leuk vond aan dit artikel en vergeet niet te delen.
Bedankt voor het lezen!
Referenties
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
Sandeep Bhandari is de oprichter van de website PrepMyCareer.com.
Ik ben een fulltime professionele blogger, een digitale marketeer en een trainer. Ik hou van alles wat met internet te maken heeft en ik probeer elke dag nieuwe technologieën te leren.
Alle teambeheer, het maken van content en het genereren van inkomsten worden door mij uitgevoerd. Samen met het team van PrepMyCareer is het doel om onze lezers nuttige en boeiende inhoud te bieden.