Fouten maken deel uit van het leven. Soms zijn deze fouten misdrijven, waarvoor een persoon moet worden vervolgd en achter de tralies moet worden gezet, omdat hij van mening is dat die persoon niet in staat is om naast elkaar in de samenleving te bestaan. Als correctionele officier ben je verantwoordelijk voor het omgaan met, het beheer van en het toezicht houden op de gevangenen, die zijn veroordeeld of berecht.
Dit is een gezaghebbende positie die vereist dat je altijd waakzaam blijft en altijd alert bent. Met bijbehorend prestige komt respect en ook hoge extraatjes, incentives en inhanden salarissen. Bereid je dus goed voor op je sollicitatiegesprek en lees verschillende veelgestelde sollicitatievragen.
21 beste sollicitatievragen om te studeren
1. Wat is uw begrip van smokkelwaar en het illegale gebruik ervan door gedetineerden?
Als correctionele officier moet u verschillende taken uitvoeren, waaronder het in beslag nemen van alle soorten smokkelwaar. Deze vraag toetst in hoeverre u uw vak verstaat.
Voorbeeldantwoord
Mijnheer, "smokkelwaar" is een naam die wordt geassocieerd met alle soorten drugs, zoals opium, marihuana, meth, enz. Het gebruik van elk type van dergelijke drugs terwijl u zich in de gevangenis bevindt, is ten strengste verboden. Als correctionele officier is het mijn plicht om naar al deze kwesties te zoeken en elk type verboden artikel in beslag te nemen dat in het bezit van de gevangenen of in hun cel wordt gevonden.
2. Het indienen van rapporten met betrekking tot het gedrag van gedetineerden is een taak die wordt uitgevoerd door het andere administratieve personeel. Reageer op deze verklaring.
Deze vraag evalueert uw kennis met betrekking tot de verschillende taken die moeten worden uitgevoerd terwijl u in dienst bent als correctionele ambtenaar.
Voorbeeldantwoord
Mijnheer, ik ben het volledig oneens met deze stelling. Het opstellen van rapporten over het gedrag en het gedrag van de gevangenen is de plicht en de verantwoordelijkheid van de correctionele officieren, die hen regelmatig patrouilleren en controleren. Het administratieve personeel mag op geen enkele manier met de gevangenen omgaan of praten, en daarom krijgen ze deze taak niet. Bovendien heb ik een rijke ervaring met het opstellen van dergelijke rapporten, waarbij ik een ongeëvenaard vermogen heb om goed gestructureerde concepten te produceren waarin elk punt tot in detail wordt behandeld.
3. Hoe gaat u om met een situatie waarin een gedetineerde of een groep van hen het opgestelde schema niet volgt?
Dit is een situatieafhandelingsvraag waarin u moet reageren op een bepaalde situatie die zich tijdens uw dienst kan voordoen.
Voorbeeldantwoord
Meneer, dergelijke situaties komen vaak voor in de gevangenis. Er zijn drie soorten situaties, namelijk:
- Situatie ik: De gevangenen zijn nieuw en zijn niet op de hoogte van het ontwikkelde schema, waardoor ze het niet kunnen volgen. In een dergelijke situatie kunnen zij op de hoogte worden gebracht van de procedures en planningen.
- Situatie II: De gedetineerden hebben wat problemen met het opgestelde schema en vinden het te moeilijk of streng om te volgen. In dit geval kunnen de problemen in der minne worden aangepakt en kan overeenstemming worden bereikt.
- Situatie III: De gevangenen volgen het schema gewoon niet opzettelijk en ze proberen een situatie van chaos en wanorde te creëren. Tegen dergelijke veroordeelden kunnen strenge maatregelen worden genomen en discipline kan met verschillende middelen worden aangeleerd.
4. Counseling van gedetineerden en hun opleiding is een onnodige activiteit, aangezien de gedetineerden mensen zijn met een lager moreel en ze allemaal grote misdaden hebben begaan. Werp enig licht op deze verklaring.
Door middel van deze vraag presenteert een interviewer een deprimerend beeld en ondermijnt hij de relevantie van counseling en rehabilitatie. Als ideale reactie verdedig je deze gewoon met logische argumenten.
Voorbeeldantwoord
Meneer, ik geloof dat dit een pessimistische mening is en zelfs in strijd is met de algemene ethiek. Gevangenissen en alle rehabilitatiefaciliteiten zijn opgezet om het beste uit het menselijk geweten te halen en gedetineerden voor te bereiden met adequate training, begeleiding en onderwijs, zodat ze het waard zijn om te leven in de buitenwereld waarin ze bijdragen en teruggeven wat ze hebben weggenomen uit de samenleving. Al deze activiteiten zijn dus cruciaal en geïnspireerd door hoop naast de mensheid.
5. Ga uit van een situatie waarin een gedetineerde zich niet houdt aan de regels die zijn ontwikkeld door de gevangenisautoriteit. Hoe gaat u met deze situatie om?
Dit is een situatie waarin interviewvragen worden behandeld waarin u moet reageren in overeenstemming met de situatie die de interviewer u heeft voorgelegd. Om een ideale respons te creëren, volgt u gewoon de US R-methode (Understand, Strategize and React).
Voorbeeldantwoord
Mijnheer, dit is een rommelige situatie die niet alleen het decorum van de gevangenis bederft, maar ook steeds meer gevangenen inspireert om gewoon in opstand te komen en het gevangenisbestuur en de ontwikkelde regels omver te werpen. Het is dus noodzakelijk en cruciaal om al dergelijke situaties in de kiem te smoren en de discipline te herstellen. Ik ga altijd diepgaande gesprekken aan met de gedetineerden en probeer hun problemen te begrijpen met behulp van mijn actieve luistervaardigheid. Als deze problemen echt zijn, stuur ik de zaak door voor een snelle correctie, anders gebruik ik gewoon andere tactieken om de onrechtvaardige eisen en weerzinwekkende stemmen te onderdrukken.
6. Hoe ga je de cel van een gevangene inspecteren en effectief patrouilleren?
Deze vraag test uw praktische werkkennis.
Voorbeeldantwoord
Meneer, gewoonlijk zijn er vaste regels en richtlijnen die elke gevangenis handhaaft voor zijn correctionele officieren. Dit boekje bevat elk minutieus detail dat te maken heeft met inspectie en patrouilles. Ik volg strikt deze regels en daarnaast:
- Zorg voor een tijdige inspectie en mis nooit meer een partrolling-oproep
- Zorg voor een goede controle met elk hoekje en hoekje van de te inspecteren cel
- Voer een speciale zoekopdracht uit om alle verboden materialen en gadgets te vinden die in de cel verborgen zijn
7. Hoe comfortabel bent u in het doorzoeken van badkamers en toiletten?
Als correctionele officier moet u de persoonlijke voorzieningen, zoals badkamers en toiletten die ook door de gevangenen worden gebruikt, doorzoeken en inspecteren. Dit is een algemene verwachting en u moet deze positief beantwoorden.
Voorbeeldantwoord
Meneer, ik begrijp de relevantie van deze vraag volledig. Een correctionele officier zijn is geen cakewalk, het is eerder een zware plicht, waarbij je met zoveel dingen een compromis moet sluiten. Het inspecteren van toiletten en badkamers is een zware klus en de mens hapert, maar ik ben een mentaal sterke kerel en heb het vermogen om zelfs de smerigste taken uit te voeren. U kunt er zeker van zijn dat ik altijd loyaal en toegewijd zal blijven aan de eisen van mijn werkgever.
8. Maak een lijst van een paar uitrustingen en accessoires die door correctionele officieren worden gebruikt op het moment dat ze hun plicht vervullen.
Deze vraag test hoeveel u weet over uw jurk, die u als correctionele officier zult dragen.
Voorbeeldantwoord
Zeker, meneer, dit zijn:
- Badges (voor authenticatiedoeleinden)
- Zaklampen (voor navigatiedoeleinden)
- Wapenriemen, Handboeien, Tactische brillen en Persoonlijke beschermingsmiddelen.
9. Hoe open sta je voor het accepteren van kritiek en negatieve feedback?
Dit is een veel voorkomende interviewvraag en vraagt naar uw standpunten met betrekking tot kritiek en negatieve feedback. Beantwoord deze vraag positief.
Voorbeeldantwoord
Mijnheer, soms komt er in de carrière van elke persoon een punt waarop men, ondanks het beste te geven, niet in staat is om te presteren en de verwachte prestatie terug te geven. Wat hierna volgt, zijn de kritieken en negatieve feedbacks, die in detail de mazen en problemen in de uitgevoerde taak vermelden.
Als deze feedback positief wordt opgevat, kan deze een grote bijdrage leveren aan het verbeteren van de prestaties, door kennis te nemen van alle zwakke punten. Er kunnen corrigerende acties en maatregelen worden genomen die een medewerker kunnen helpen om beter en sterker terug te keren. Ik sta heel erg open voor kritiek en blijf in dat opzicht positief.
10. Er zullen altijd momenten zijn waarop u een ondermaatse prestatie levert en niet voldoet aan de vastgestelde normen. Hoe ga je om met je werkplekfalen?
Succes is zeldzaam en kost veel moeite om te bereiken. Niet alle zijn in staat om consistente prestaties te leveren, wat tot falen leidt. Echter, in plaats van te focussen op het falen, moet men zich altijd richten op de oplossingen en streven naar verbeteringen in individuele prestaties. Deel een logisch antwoord, waarin u de problemen van storingen op de werkplek op de juiste manier kunt aanpakken en hoe u deze aanpakt.
11. Een gevangenis is zeker synoniem voor de hel en niemand wil hier werken. Wat is jouw droombaan?
Deze vraag trekt eerst een sterke vergelijking van de gevangenis met de hel en vraagt daarna naar je dromen. Als ideale reactie moet u de verwachtingen en wensen delen die u mogelijk van uw werkgever heeft. U wilt bijvoorbeeld in een gevangenis werken, waarvoor u een bewaker elke keer dat u een inspectie uitvoert in de persoonlijke cel van de gevangenen. Het wordt aanbevolen dat u alleen die zwakke punten deelt, die realistisch zijn en een redelijke kans hebben om waar te worden.
12. Correctionele officieren hebben te maken met verschillende gevangenen en veroordeelden. Dit zorgt voor veel stress en druk die de prestaties beïnvloeden. Hoe beheert u uw stressniveaus?
Het zou lachwekkend zijn geweest om te zeggen dat gevangenispersoneel geen stress voelt. In plaats daarvan zijn dit een van de meest gestreste werknemers, omdat ze gedijen, werken en overleven te midden van constant gevaar en angst. Daarom is een interviewer geïnteresseerd in het kennen van de verschillende strategieën en technieken die u hebt toegepast om uw stressniveaus te beheersen. Gewoonlijk gaan werknemers om met stress door middel van diep ademhalen, meditatie, yoga en positieve peptalk.
13. Hoe werkt u het liefst - in een team of individueel?
Als correctionele officier werk je de meeste delen van de dag individueel in de gebieden die aan je zijn toegewezen, maar bij het ontwikkelen van plannen, schema's, strategieën en andere technieken zul je moeten werken in een team van verschillende correctionele officieren. Dus, in een ideale reactie, moet u uw wens uiten om hoe dan ook te werken, volgens de eisen van de situatie.
14. Wanneer kunt u met ons beginnen te werken?
Dit is een niet-technische interviewvraag, waarvoor u een verwachte startdatum moet delen, waarna u voor de gevangenisautoriteiten kunt gaan werken. Het is aan te raden om de startdatum te delen door een marge van minimaal twee dagen aan te houden. Verder is deze vraag geen garantie voor uw selectie, en er zullen een heleboel processen zijn die zullen worden uitgevoerd voorafgaand aan uw selectie.
15. Het karakter van een correctionele officier bepaalt of u al dan niet succesvol zult zijn in dit functieprofiel. Beschrijf jezelf daarom in één woord.
Dit is een lastige interviewvraag waarbij je je hele persoonlijkheid in één woord moet samenvatten. Hiervoor moet u uzelf analyseren en een bedrijfsvriendelijk woord delen, dat nauw verband houdt met uw persoonlijkheid. Plaats dit, rechtvaardig uw geselecteerde woord met behulp van echte werkervaringen die u tijdens het werken moet hebben meegemaakt.
16. Wat zijn uw sterke en zwakke punten als correctionele officier?
Dit is een veel voorkomende interviewvraag die in bijna alle interviewsessies over de hele wereld wordt gesteld. Om een perfect antwoord voor te bereiden, hoeft u alleen maar de functiebeschrijving die u van de werkgever heeft gekregen grondig onder de loep te nemen en de zwakke punten te delen die er niet mee in strijd zijn en de sterke punten die ermee in overeenstemming zijn.
17. We hebben allemaal wat energie en motivatie nodig om te presteren en ons best te doen. Wat motiveert je om te werken?
Er zijn altijd verschillende motiverende factoren die een persoon ertoe aanzetten om hard te werken op zijn of haar werkplek en de doelen en doelstellingen op een tijdgebonden manier te bereiken. Deze factoren houden grotendeels verband met de persoonlijke omstandigheden, financiële situatie en omstandigheden van een individu. Een interviewer is altijd geïnteresseerd in het kennen van deze factoren voor een volledige persoonlijkheidsbeoordeling.
18. Als correctionele officier moet u verschillende taken op één dag uitvoeren. Hoe stel je prioriteiten?
Met deze vraag wil een interviewer meer weten over uw prioriteringstechniek, waarmee u uw taken kunt ordenen op basis van vooraf gedefinieerde criteria, zoals de moeilijkheidsgraad van de taken, het tijdsverbruik of het bijbehorende urgentieniveau. Je kunt natuurlijk ook elke andere techniek kiezen, maar in alle gevallen zal je aan de hand van praktijkervaring moeten uitleggen.
19. Werken in de gevangenis met gedetineerden heeft zijn eigen uitdagingen en problemen. Waarom heb je ervoor gekozen om met ons samen te werken?
Door middel van deze vraag wil een interviewer weten hoe serieus u bent en hoe toegewijd u bent aan de bedrijfsorganisatie. De officiële website van het bedrijf is de beste bron om een antwoord op deze vraag voor te bereiden, van waaruit u alle historische feiten, prestaties en prestaties van het bedrijf kunt noteren. Verzamel de informatie samen en bereid een goed gestructureerd antwoord voor.
20. Wat zijn uw salarisverwachtingen?
Het is gebruikelijk dat de interviewers tijdens de interviewsessie zelf naar uw salarisverwachtingen vragen. Om een ideaal antwoord te geven, onderzoekt u de salarissen die aan de andere correctionele officieren worden aangeboden en berekent u een gemiddeld salaris. Geef op basis hiervan uw salarisverwachtingen aan, met een maximaal toegestane afwijking van 15%.
21. Heeft u nog vragen voor ons?
Of het nu gaat om een interviewsessie met een correctionele officier of een gevangenisinspecteur, dit is de laatste vraag die aan u zal worden gesteld. Hierdoor geeft een interviewer je niet alleen de laatste kans om indruk te maken, maar moet je ook al je zorgen en twijfels delen die je mogelijk hebt met betrekking tot het functieprofiel, waaronder ploegendiensttijden, regels die moeten worden gevolgd, de ethische cultuur die moet worden gevolgd gemaakt in de gevangenis, enz. Deze vraag markeert het einde van je grote dag, probeer daarom altijd deze vraag en stel een paar relevante tegenvragen aan je interviewer. Lees de onderstaande modelvragen voor een beter begrip.
Modelvragen
- Wat zijn de beveiligingsregels en -procedures die door de gevangenisautoriteit worden gevolgd om te zorgen voor een veilige werkervaring voor correctionele officieren?
- Maak een lijst van alle stimulansen en toelagen die door de autoriteiten worden aangeboden aan haar correctionele officieren.
- Hoe is je eigen ervaring in deze setting? Deel een paar voor- en nadelen van het werken in deze opstelling.
Download de lijst met vragen in .PDF-formaat, om er later mee te oefenen, of om ze te gebruiken op uw interviewsjabloon (voor interview met de correctionele officier):
Referenties
- https://bmjopen.bmj.com/content/11/12/e052739.abstract
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0093854820942274
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
Sandeep Bhandari is de oprichter van de website PrepMyCareer.com.
Ik ben een fulltime professionele blogger, een digitale marketeer en een trainer. Ik hou van alles wat met internet te maken heeft en ik probeer elke dag nieuwe technologieën te leren.
Alle teambeheer, het maken van content en het genereren van inkomsten worden door mij uitgevoerd. Samen met het team van PrepMyCareer is het doel om onze lezers nuttige en boeiende inhoud te bieden.