Financiën vormen de ruggengraat van elke zakelijke onderneming. Of het nu gaat om diversificatie, uitbreiding of simpelweg opstarten, u heeft geld nodig om uw zakelijke ambities te financieren. Deze broodnodige financiering wordt geleverd door banken en financiële instellingen in de vorm van leningen, die een vooraf vastgesteld rentetarief in rekening brengen. Door deze instellingen wordt een leningfunctionaris ingehuurd om de kredietwaardigheid van de aanvragers te beoordelen en hun leningdocumenten te verwerken.
Het is een vitale en verantwoordelijke functie, die niet alleen enorm veel respect krijgt van de samenleving, maar ook lucratieve voordelen en prikkels. Bereid u dus oprecht voor op uw interviewsessie door verschillende veelgestelde interviewvragen te lezen. De beste verzameling van dergelijke interviewvragen wordt hieronder vermeld:
21 beste sollicitatievragen om te studeren
1. Wat zijn de verschillende documenten die u nodig heeft voor het evalueren van een leningaanvraag?
Deze vraag evalueert in hoeverre u op de hoogte bent van de verschillende documenten die nodig zijn voor het verwerken van leningaanvragen.
Voorbeeldantwoord
Meneer, het beoordelen van een leningaanvraag is een lastig proces, en de behoefte aan documenten verschilt van geval tot geval. Hieronder vindt u echter de lijst met alle gebruikelijke documenten die in vrijwel elke situatie vereist zijn:
- De identiteitsbewijzen van de leningaanvrager
- Aangifte inkomstenbelasting over de laatste drie boekjaren
- Jaarrekeningen, zoals Balans, Resultatenrekening en Kasstroomoverzicht
- Bankafschriften van ten minste de afgelopen zes maanden
2. De winst- en verliesrekening van een rechtspersoon bevat verschillende valse uitgaven, die wijzen op window dressing. Hoe zou jij omgaan met zo'n situatie?
Dit is een praktische, op de situatie gebaseerde interviewvraag waarin u wordt gevraagd om deze op een gepaste manier te behandelen.
Voorbeeldantwoord
Meneer, het claimen van valse uitgaven leidt tot het aanleggen van geheime reserves, wat de winstgevendheid van een onderneming vermindert en bijgevolg hun vermogen om leningen aan te gaan. Maar in het grotere geheel vertegenwoordigen deze fraude en verduistering van geld, wat uiteindelijk van invloed is op het vermogen van een onderneming om het als lening verstrekte bedrag terug te betalen. In een dergelijke situatie zal ik aarzelen en alle financiële overzichten, inclusief de resultatenrekening, grondig onderzoeken. Verder zal ik alleen een lening verstrekken als ik volledig tevreden ben over de veiligheid van de hoofd- en rente.
3. Een aanvrager van een woningkrediet heeft een slechte kredietgeschiedenis, maar zijn huidige financiële overzichten zijn authentiek en het waard om een lening te krijgen. Reageer in deze situatie.
Dit is een interviewvraag voor het omgaan met situaties, waarbij je je intelligentie moet gebruiken en een beheerste reactie moet geven.
Voorbeeldantwoord
Mijnheer, de kredietgeschiedenis is afhankelijk van en wordt grotendeels beïnvloed door de prestaties in het verleden, de financiële overzichten en het terugbetalingsgedrag van de leningnemer. De kredietscores en geschiedenis moeten het nodige belang en erkenning krijgen, terwijl elke lening wordt uitbetaald. Alleen vertrouwen op de huidige financiële overzichten is in deze situatie niet te rechtvaardigen, en als ik dit zou afhandelen, zal ik de leningaanvraag onmiddellijk afwijzen.
4. Wat bedoel je met MCLR (Marginal Cost of Funds Based Lending Rate) en waarom is het geïntroduceerd?
Deze vraag test uw kernprincipes van financiën, en ook uw praktische werkkennis.
Voorbeeldantwoord
Mijnheer, MCLR vertegenwoordigt de basisrentevoet, waaronder de financiële instellingen geen leningen mogen verstrekken aan hun klanten. Aan deze MCLR worden door de banken echter aanvullingen gedaan op basis van hun eigen berekeningen. Verder leenden de banken vroeger tegen het "basistarief", wat een voordeel opleverde voor de vaste en belangrijkste klanten van de banken, omdat ze een lening tegen een goedkoper tarief konden krijgen. Zo werd MCLR ingevoerd om een gelijk speelveld te geven aan alle klanten van de banken.
5. Wat bedoelt u met het voorzichtigheidsbeginsel?
Als kredietfunctionaris moet je een uitstekend begrip hebben van de boekhoudkundige concepten en de verschillende bijbehorende technieken. Er zullen altijd vragen zijn vanuit dit aspect die je theoretische domeinkennis zullen testen.
Voorbeeldantwoord
Mijnheer, “voorzichtigheid” is een belangrijk concept waarbij bedrijfsentiteiten die hun financiële overzichten opstellen, verplicht zijn al hun waarschijnlijke verliezen, die naar verwachting in de nabije toekomst zullen ontstaan, in aanmerking te nemen. Deze erkenning gebeurt door het aanleggen van een voorziening, die als last op de winst fungeert. Een bedrijf dat bijvoorbeeld verwacht dat 5% van zijn totale omzet slecht zal worden en dat er geen geld tegen zal worden ontvangen, heeft de neiging een 'voorziening voor dubieuze debiteuren' te creëren, gebruikmakend van het concept van voorzichtigheid.
6. Van hoeveel soorten leningen bent u op de hoogte? Kun je er een paar noemen?
Deze vraag test uw praktische werkkennis.
Voorbeeldantwoord
Mijnheer, gezien de snelle ontwikkeling van de financiële sector, zijn er eenvoudigweg verschillende soorten leningen die door de bedrijfsorganisaties voor uiteenlopende doeleinden worden verstrekt. Enkele veel voorkomende soorten leningen zijn: woninglening, autolening, zakelijke lening, goudlening, persoonlijke lening, eigendomslening, tweewielerlening, onderwijslening, huurwaarborglening, enz.
7. Wat bedoelt u met herstructurering van lening?
Deze vraag test uw begrip van de verschillende problemen waarmee leningnemers worden geconfronteerd tijdens de uitvoering van hun bedrijf.
Voorbeeldantwoord
Mijnheer, zakelijke organisaties opereren in een dynamische zakelijke omgeving, die wordt ontsierd door een verscheidenheid aan juridische en politieke factoren naast hevige zakelijke concurrentie. De bedrijven die dit snelle tempo niet kunnen bijhouden, vallen en vormen een serieuze uitdaging voor hun vermogen om schulden en bijbehorende rente af te lossen. Dit bederft hun financiële positie en ze vragen hun geldschieters om hun leningen te herstructureren waarbij de leningovereenkomsten en -contracten worden gewijzigd om de in gebreke blijvende organisatie enige verlichting en ademruimte te bieden. Bij herstructureringen worden de terugbetalingen meestal uitgesteld, wordt de looptijd van de lening verlengd en worden de rentetarieven verlaagd.
8. Leg in het kort drie boekhoudprincipes uit.
Deze vraag test uw belangrijkste boekhoudkundige kennis, die cruciaal is in dit functieprofiel.
Voorbeeldantwoord
Zeker meneer, dit zijn:
| Naam van het boekhoudprincipe | Uitleg |
| Continuïteitsconcept | Met behulp van dit concept wordt ervan uitgegaan dat een bedrijfseenheid in de toekomst oneindig lang bedrijfsactiviteiten zal blijven uitvoeren. De praktische toepassing ervan is het in rekening brengen van afschrijving over de gebruiksduur van het actief. |
| Bijpassend concept | Dit concept stelt dat alle kosten die zijn gemaakt om inkomsten voor de periode te genereren, in dezelfde boekhoudperiode moeten worden opgenomen. Salaris betaald over de maand april in de vorige maand, moet bijvoorbeeld worden verantwoord in het volgende boekjaar. |
| Kostenconcept | Volgens dit concept moet een bedrijfsorganisatie alle activa tegen hun aanschaffingsprijs registreren en geen rekening houden met eventuele latere stijgingen als gevolg van inflatie of enige andere factor. |
9. Hoe gaat u "extra mijl" terwijl u aan het werk bent om uw taken uit te voeren?
Deze vraag test hoeveel u waarde hecht aan het opbouwen van klantrelaties en trouw zijn aan uw organisatie.
Voorbeeldantwoord
Meneer, terwijl ze aan het werk zijn, zijn werknemers het gezicht van een bedrijfsorganisatie. Al hun gedragingen, gedragingen en benaderingen worden geacht die van het bedrijf te zijn, en daarom moet men extra voorzichtig zijn bij het uitvoeren van hun taken. De klanten moeten worden verrijkt met het beste professionele gedrag, wat hen niet alleen algehele voldoening schenkt, maar hen ook loyaal maakt aan de financiële organisatie. Verder is "leningfunctionaris" een kritiek beroep, en men mag op geen enkele manier compromissen sluiten bij het vervullen van zijn of haar plicht.
10. Sinds onze oprichting hebben we altijd geloofd in het leveren van kwaliteitsdiensten aan onze klanten. Hoe interpreteer je de term "kwaliteit"?
Dit is een op woorden gebaseerde interviewvraag, waarin u de term 'kwaliteit' moet interpreteren, wat een van de meest favoriete bedrijfswoorden is. Gewoonlijk wordt "kwaliteit" bereikt wanneer medewerkers in staat zijn om prestaties te leveren die voldoen aan de vastgestelde benchmarks en/of normen, naast het leveren van tevredenheid aan de klanten. Wees logisch en deel altijd een gestructureerde reactie, waarin je eerst de betekenis van kwaliteit uitlegt (volgens jouw mening) en vervolgens afsluit met een professionele praktijkervaring.
11. Er zullen altijd tijden zijn dat dingen niet naar wens gaan. Hoe ga je om met storingen op de werkplek?
Succes is een droom, die door iedereen in deze wereld wordt gezien. We willen allemaal succesvol zijn en genieten van de erkenning, het respect en de populariteit die een succesvolle man volgt. Maar niet iedereen heeft geluk, en helaas blijft het een verre droom. Het is een vaststaand feit dat een mislukte medewerker nooit optimaal presteert. Dit heeft uiteindelijk invloed op de bedrijfsorganisatie, en daarom is een interviewer altijd geïnteresseerd in het kennen van de strategieën en technieken die u heeft toegepast om uw mislukkingen op de werkplek te beheren.
12. Leningfunctionaris is een verantwoordelijke aanduiding en u zult zeer verantwoordelijk worden gehouden voor uw acties. Hoe ga je om met je werkstress?
Omdat het een kritieke functie is, is een leningfunctionaris een uitdagende aanduiding. Zelfs een kleine fout bij de verwerking van de aanvragen kan van invloed zijn op het algehele kredietsysteem dat door de financiële organisatie wordt aangenomen. Nauwkeurige dagelijkse uitvoering van zoveel functies kan leiden tot stress en een negatieve invloed hebben op uw werk. Via deze vraag wil een interviewer dus weten hoe u met uw stress op het werk omgaat.
13. Wat zijn uw sterke en zwakke punten als leningfunctionaris?
Dit is een veel voorkomende interviewvraag die in bijna alle interviewsessies over de hele wereld wordt gesteld. Door middel van deze vraag beoordeelt een interviewer niet alleen uw persoonlijkheid, maar observeert hij ook hoeveel u over uzelf weet. De beste manier om deze vraag te beantwoorden is door uw persoonlijkheid en de functiebeschrijving die uw werkgever u heeft verstrekt te analyseren. Post dit, u moet die sterke punten delen die betrekking hebben op uw belangrijkste vereisten voor de baan en zwakke punten die daarmee in strijd zijn.
14. Er is geen gebrek aan banken en NBFC's. Maar waarom wil je met ons werken?
Deze vraag wordt gesteld met de bedoeling om uw ernst en betrokkenheid bij de bedrijfsorganisatie waarmee u wilde werken te controleren. De officiële website van elke bank of NBFC is de beste manier om een antwoord op deze vraag voor te bereiden. Hieruit kunt u alle historische feiten, prestaties en prestaties van het bedrijf noteren. Voeg uw persoonlijke interesses toe aan uw antwoord en verzamel alle informatie om een goed gestructureerd antwoord te vormen.
15. Als gevestigd financieel instituut zullen wij u verschillende taken toewijzen die op een werkdag moeten worden uitgevoerd, waarbij al deze taken deadlines hebben. Hoe zorgt u voor een tijdige indiening voor hen allemaal?
Deze vraag vereist dat u uw prioriteitstechniek vermeldt, waarmee u uw taken op een vooraf gedefinieerde basis kunt ordenen en ordenen. De meeste medewerkers ordenen hun taken het liefst op moeilijkheidsgraad, tijdsbesteding of bijbehorend urgentieniveau. U bent vrij om elke techniek te kiezen die bij u past, maar u moet uw antwoord afsluiten met een professionele ervaring.
16. Als je een dier was, wat zou je dan zijn?
Dit is een vraag van een hoofdpersoonlijkheidsevaluator, waarvoor u informatie moet verzamelen over de positieve eigenschappen en kenmerken van sommige bedrijfsvriendelijke dieren, zoals olifanten, dolfijnen, Amerikaanse zeearenden, honden, honingbijen, enz. Om een ideaal antwoord te creëren, selecteert u uw dier en begrijp de positieve eigenschappen die overeenkomen met de vereisten van deze baan. Plaats dit, motiveer uw selectie door een logische reactie te geven.
17. We weten dat werknemers kosten in rekening brengen. Wat zijn uw salarisverwachtingen?
Het is gebruikelijk dat de interviewers tijdens een interviewsessie zelf naar uw salarisverwachtingen vragen. Het wordt aanbevolen om het salaris altijd in een schijf op te geven, die is gebaseerd op uitgebreid marktonderzoek van de branche waartoe u behoort. Bereken tijdens het onderzoek het gemiddelde salaris dat wordt aangeboden aan alle leningfunctionarissen met een vergelijkbare werkervaring als jij en citeer een salaris op vergelijkbare regels met een maximale afwijking van 15%.
18. Wanneer kun je bij ons komen werken?
Dit is een niet-technische interviewvraag, waarbij u een verwachte startdatum moet delen waarop of waarna u voor het bedrijf kunt gaan werken. Het is aan te raden om een date altijd te delen na het aanhouden van een buffer van minimaal twee dagen.
19. Het is gebruikelijk dat de werknemers toegeven aan discipline en dagelijkse routines. Hoe geïnteresseerd bent u in het uitvoeren van repetitieve taken?
Het is gebruikelijk dat de werknemers eentonigheid voelen als gevolg van dagelijkse routines en de hitte van discipline voelen. Dit zorgt voor een negatieve houding en voorkomt dat ze uitzonderlijke prestaties leveren. Daarom is een interviewer altijd geïnteresseerd in het kennen en begrijpen van uw houding ten opzichte van het uitvoeren van repetitieve taken. Dit is een algemene verwachting van de werknemers en daarom moet u deze positief beantwoorden.
20. We hebben allemaal wat motivatie nodig om te presteren op onze werkplek. Wat motiveert je om te werken?
We worden allemaal gemotiveerd door een paar factoren die ons ertoe aanzetten om hard te werken en onze doelen en doelstellingen binnen een tijdslimiet te bereiken. Deze motiverende factoren worden grotendeels beïnvloed door de persoonlijke omstandigheden, financiële situaties en omstandigheden van een individu. Daarom moet u altijd een origineel antwoord delen en alle generieke antwoorden negeren.
21. Heeft u nog vragen voor ons?
Dit is de laatste vraag van elke interviewsessie, waarmee een interviewer wil weten wat uw zorgen en twijfels zijn die u mogelijk heeft met betrekking tot de bedrijfsorganisatie. Het wordt aanbevolen dat u deze vraag altijd probeert, omdat als u dit niet doet, u een onvoorbereide of een niet-serieuze kandidaat zou zijn. Stel daarom altijd enkele relevante tegenvragen aan je gesprekspartner op basis van onderstaande modelvragen:
Modelvragen
- Wat zijn de verschillende premies en vergoedingen die de financiële instelling aan haar werknemers aanbiedt?
- Wat zijn de verschillende veiligheidscontroles die door het bedrijf worden gevolgd voordat leningen worden uitbetaald?
- Is het het beleid van het bedrijf om zijn werknemers betaald verlof aan te bieden, vooral tijdens medische noodsituaties, zoals vaderschap/zwangerschap?
Download de lijst met vragen in .PDF-formaat, om er later mee te oefenen, of om ze te gebruiken op uw interviewsjabloon (voor interview met een leningfunctionaris):
Referenties
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
Sandeep Bhandari is de oprichter van de website PrepMyCareer.com.
Ik ben een fulltime professionele blogger, een digitale marketeer en een trainer. Ik hou van alles wat met internet te maken heeft en ik probeer elke dag nieuwe technologieën te leren.
Alle teambeheer, het maken van content en het genereren van inkomsten worden door mij uitgevoerd. Samen met het team van PrepMyCareer is het doel om onze lezers nuttige en boeiende inhoud te bieden.