Transport is een van de belangrijkste succesfactoren voor een bedrijfsorganisatie. Het helpt niet alleen bij het gemakkelijk verplaatsen van de producten van een organisatie, maar helpt ook bij het koppelen van een bedrijfsorganisatie aan haar leveranciers en klanten. Daarnaast draagt effectief transport ook bij aan de algehele werking van een economie door te voorzien Hulpprogramma plaatsen, dat wil zeggen dat de klanten van een organisatie producten krijgen op de plaats van hun behoefte, en Tijdhulpprogramma, dat wil zeggen dat de klanten hun producten krijgen op het moment dat ze het nodig hebben.
Bezorgers vormen het hart en de ziel van een transportnetwerk en werken er hard aan om het hele systeem productief en efficiënt te maken. Deze chauffeurs verrichten zwaar en veeleisend werk dat hen een hoger salaris en lucratieve prikkels oplevert. De behoefte aan bezorgers is enorm en zij genieten van een groot aantal vacatures. Gezien de concurrentie en het aantal sollicitaties dat zelfs maar één vacature ontvangt, is het echter noodzakelijk om je oprecht voor te bereiden op het sollicitatieproces.
21 beste sollicitatievragen om te studeren
1) Leg de term omgekeerde logistiek uit.
Deze vraag test uw begrip en kennis met betrekking tot de kernprincipes van logistiek en leveringen.
Voorbeeldantwoord
Meneer, er zijn twee soorten leveringen. De eerste is de levering of het transport van goederen vanuit het magazijn of bedrijf van een bedrijfsorganisatie naar haar potentiële klanten, zoals detailhandelaren, groothandelaren, distributeurs, enz. Deze goederen worden uiteindelijk gekocht bij showrooms, e-commercewebsites en winkels. door de eindgebruikers van deze goederen.
Er zijn altijd problemen, problemen en moeilijkheden in deze producten waarvoor ze worden teruggestuurd naar hun fabrikanten. Dit leidt tot de ontwikkeling van het tweede type levering, namelijk retourlogistiek. Het is de beweging van goederen van de eindgebruikers naar het magazijn of het reparatiecentrum van de productieorganisatie.
2) Hoe zorgt u voor een tijdige levering van goederen?
Er zijn verschillende goederen die een bezorger moet bezorgen. Sommige zijn bederfelijk en hebben een zeer korte levenscyclus, zoals groenten en fruit, die op tijd geleverd moeten worden. Dit is een functiespecifieke vraag en een interviewer moet de door u gevolgde strategieën kennen om tijdig te kunnen leveren.
Voorbeeldantwoord
Mijnheer, tijdige levering is noodzakelijk en cruciaal voor de versheid en kwaliteit van een product. Als ik een bederfelijk artikel moet bezorgen, schat ik altijd de tijd in die ik nodig zou hebben om dat specifieke artikel te bezorgen, door de snelste beschikbare routes te analyseren. Na een zorgvuldige evaluatie kies ik een bepaalde route en begin mijn reis minimaal 20 minuten voor de geplande start, zodat ik eventuele onverwachte situaties kan verdoezelen. Op deze manier kan ik tijdig leveren.
3) Wat zijn de verschillende soorten voertuigen waarmee u kunt rijden?
Een bezorger moet voornamelijk zware voertuigen besturen, zoals vrachtwagens, trekkers en transportwagens. Er wordt echter ook van je verwacht dat je ook met lichte voertuigen rijdt, zoals bestelauto's, pick-up auto's of misschien tweewielers. Antwoord daarom altijd oprecht met welk type voertuigen u kunt rijden.
Voorbeeldantwoord
Meneer, ik heb de mogelijkheid en een geldig rijbewijs om alle soorten voertuigen te besturen, variërend van vrachtwagens, trekker-opleggers tot pick-upbusjes tot scooters. Wees gerust, ik ben een bekwame chauffeur en rijd al 10 jaar.
4) Leg de betekenis uit van inkomende logistiek en uitgaande logistiek.
Als bezorger wordt van je verwacht dat je de basisbegrippen van de logistieke afdeling goed kent. Er zullen altijd vragen zijn over deze voorwaarden en je moet je logistieke opleiding bijspijkeren.
Voorbeeldantwoord
Meneer, Productieorganisaties hebben grondstoffen en andere ondersteunende producten nodig, zoals machines, fabrieken, apparatuur, enz. om het productieproces te vergemakkelijken en uit te voeren. Het proces van het brengen en transporteren van deze artikelen naar het magazijn van een bedrijfsorganisatie staat bekend als inkomende logistiek. Wanneer deze grondstoffen worden verwerkt en omgezet in eindproducten, worden ze vervolgens naar de showrooms en winkels getransporteerd. Deze goederenbeweging staat bekend als uitgaande logistiek.
5) Kun je onder druk werken?
Dit is een veel voorkomende interviewvraag waarmee een interviewer uw houding en benadering van de hectische werkschema's en druksituaties wil weten. Er wordt van u verwacht dat u uw productiviteit behoudt, zelfs tijdens hoge werkdruk en daarom moet u op een positieve manier antwoorden.
Voorbeeldantwoord
Ja meneer, absoluut. Ik heb het vermogen om Werken onder druk situaties en kan een hoge werkdruk aanzienlijk aan. Ik heb de mogelijkheid om langere uren te werken zonder lange pauzes te nemen. Hiervoor heb ik zowel mijn fysieke als mentale kracht behouden door mezelf bezig te houden met consistente krachttraining, yoga en meditatie.
6) Hoe stelt u prioriteiten tussen de taken?
Dit is een trending interviewvraag die behoorlijk relevant is in het huidige werkscenario. Het is gebruikelijk dat bedrijfsorganisaties u meer dan één taak per dag toewijzen die binnen een tijdslimiet moet worden voltooid. Door middel van deze vraag wil een interviewer uw techniek begrijpen om prioriteiten te stellen tussen verschillende taken.
Voorbeeldantwoord
Meneer, ik begrijp de relevantie van deze vraag volledig. Prioritering is een effectieve techniek wanneer deze op grote schaal wordt gebruikt en zowel een werknemer als een organisatie kan helpen hun respectievelijke productiviteitsniveaus te behouden. Als je naar mijn techniek vraagt, probeer ik mijn taken altijd te ordenen op basis van hun moeilijkheidsgraad. De taken die moeilijk en moeilijk uit te voeren zijn, worden door mij helemaal aan het begin van de lijst geplaatst, gevolgd door de taken die eenvoudig zijn en geen grote concentratie van de geest vereisen.
7) Hoe goed is uw gezichtsvermogen?
Een uitstekend gezichtsvermogen, met of zonder bril, is een veelvoorkomende vereiste voor bezorgers. Als u een ooggerelateerde ziekte heeft, zoals kleurenblindheid, nyctalopie, cataract of een niet-corrigeerbare afwijking in het gezichtsvermogen, kunt u eenvoudigweg geen bezorger worden en uw selectiekansen zouden drastisch afnemen. Het geven van oneerlijke antwoorden zal uw zaak ook niet helpen. Antwoord daarom oprecht en deel het probleem met volledige eerlijkheid.
Voorbeeldantwoord
Meneer, ik heb een perfect gezichtsvermogen 6/6 in beide ogen na het gebruik van een bril met een brandpuntsafstand van -0.25. Ik heb geen enkele oogziekte en ik kan alles perfect zien.
8) Bezorger is een lage baan. Voel je je zo?
Dit is een lastige vraag waarbij je eigen professie wordt bekritiseerd en in een denigrerende positie wordt getoond. Daarom moet u uw beroep verdedigen en pleiten voor een mentaliteitsverandering en het behoud van gelijkheid.
Voorbeeldantwoord
Absoluut niet meneer. Geen baan in deze wereld is laag en elk beroep in deze wereld heeft een vitale plaats in het systeem, dat inherent is en zonder welke deze wereld geen centimeter kan bewegen. Een bezorger is de belangrijkste baan in het hele transport- en logistieke netwerk, die een zakelijke organisatie helpt om potentiële klanten te ontmoeten. Daarom is er niets laags aan, en ik hou gewoon van mijn werk.
9) Volgens een recent onderzoek is drinken en rijden prima en verhoogt het het concentratieniveau van de bestuurder. Reageer op deze verklaring.
Deze verklaring is duidelijk absurd en onwaar. U zou altijd een paar lastige vragen tegenkomen waarbij uw antwoorden en benadering van een onethische activiteit zouden worden gecontroleerd en geëvalueerd. Rijden onder invloed is een strafbaar feit en bijna een doodzonde voor een bezorger. Beantwoord dergelijke vragen daarom altijd ontkennend.
Voorbeeldantwoord
Meneer, ik geloof dat dergelijke studies in de prullenbak moeten worden gegooid. Naar mijn bescheiden mening bestaat een dergelijke studie niet, en het besturen van een voertuig onder invloed van alcohol vermindert het niveau van bewustzijn, alertheid en waakzaamheid tot het absolute minimum, waardoor het erg moeilijk wordt om het voertuig op het goede spoor te houden en veilig te rijden. Bovendien is het plegen van een dergelijke handeling onwettig en strafbaar in een rechtbank. Daarom zou ik mezelf nooit overgeven aan dergelijke onethische activiteiten.
10) Wat zijn de meest voorkomende fouten die een bezorger maakt tijdens het uitvoeren van zijn taak?
Dit is een functiespecifieke vraag, die uw kennisniveau van het beroep test.
Voorbeeldantwoord
Meneer, naar mijn bescheiden mening zijn er twee belangrijke fouten die de meeste bezorgers maken bij het uitvoeren van hun plicht. Ten eerste plannen de chauffeurs nooit wat hun alternatieve koers of route zou zijn, als ze vastzitten op een bepaalde route of ergens een grote verkeersopstopping hebben. Ten tweede controleren ze nooit of ze wel of niet over het adequate of vereiste aantal gereedschappen beschikken. In het geval dat het voertuig om wat voor reden dan ook kapot gaat, beschikken ze niet over een complete set gereedschappen om zelfs maar de basisreparatie en revisie uit te voeren.
11) Kunt u een typische werkdag in het leven van een bezorger beschrijven?
Interviewers worden tegenwoordig steeds innovatiever met hun vragen. Deze vraag is in de eerste plaats bedoeld om te analyseren en te controleren of u de aan u verstrekte functiebeschrijving al dan niet grondig en zorgvuldig hebt bestudeerd.
Voorbeeldantwoord
Ja meneer. Een typische werkdag begint met de eerste opdracht die een chauffeur krijgt van de organisatie waar hij of zij mee samenwerkt. Ik neem aan dat het de bedoeling is dat ik om 7 uur 's ochtends een levering van door u vervaardigde producten doe, van het magazijn naar de showroom van de detailhandelaar, die 150 kilometer van elkaar verwijderd is. Ik zou me allereerst om 5 uur 's morgens bij het magazijn van de organisatie melden samen met de vrachtwagen of de trekker-oplegger.
Het duurt twee uur om goederen in de container te laden en dan zou ik om 7 uur het magazijn verlaten nadat ik alle formailiteiten en papierwerk had ingevuld. Dan zou ik de afstand binnen 3 uur tot 4 uur afleggen en om 10 of 11 uur in de showroom van de detailhandelaar aankomen. Het lossen van de goederen zou nog eens twee uur duren en ik zou aan de omgekeerde reis terug naar het magazijn beginnen.
12) Heb je gesolliciteerd bij onze rivalen?
Dit is een lastige vraag die alleen een echt en eerlijk antwoord vereist.
Voorbeeldantwoord
Ja meneer, ik heb gesolliciteerd bij nog twee vergelijkbare bedrijfsorganisaties, alleen om mijn selectiekansen te vergroten en te vergroten. Uw bedrijfsorganisatie is echter mijn eerste prioriteit en dat wens ik ook werk hier voor de rest van mijn carrière.
13) Wat zijn de extra voordelen die u van onze organisatie verwacht naast het reguliere salaris?
Het is gebruikelijk dat bedrijfsorganisaties deze vraag aan een kandidaat stellen om zijn of haar mentaliteit en algehele persoonlijkheid te evalueren. Het wordt aanbevolen dat u deze vraag alleen beantwoordt na een zorgvuldig en diepgaand marktonderzoek.
Voorbeeldantwoord
Mijnheer, het is gebruikelijk dat bedrijfsorganisaties naast het reguliere salaris extra stimulansen en voordelen bieden bij het bewerkstelligen van een snelle, veilige en tijdige levering van goederen. Ik geloof dat uw organisatie hetzelfde zou bieden. Ik zou me niet overgeven aan het getallenspel, aangezien ik weet dat de salarissen en secundaire arbeidsvoorwaarden van deze gewaardeerde bedrijfsorganisatie de beste in de branche zijn.
14) Kunnen we u vertrouwen met uw leveringen?
Veilige levering van goederen en dat ook op een tijdgebonden manier is de eerste en belangrijkste eis van een bezorger. Overtuig en overtuig uw interviewer daarom altijd dat u een bekwame chauffeur bent die in staat is om aan alle verwachtingen van de organisatie te voldoen.
Voorbeeldantwoord
Ja meneer, uw organisatie kan ongetwijfeld op mij vertrouwen als bezorger. Ik rijd niet te snel en niet te langzaam, maar heb de vaardigheden om voldoende snelheid aan te houden, wat nodig is om goederen binnen een tijdslimiet te leveren. U kunt er zeker van zijn dat ik er veel aandacht aan besteed dat de goederen veilig worden afgeleverd en geen transportschade oplopen.
15) Wat zijn de verschillende soorten leveringen waarvan u op de hoogte bent?
Dit is een academisch gerelateerde vraag die uw kernprincipes van logistiek en verschillende bevoorradingssystemen test.
Voorbeeldantwoord
Meneer, ik ben op de hoogte van de drie meest gebruikte soorten leveringen, namelijk:
- Pakketbezorging, gebruikt om pakketten en pakketten te bezorgen.
- Voedsellevering, gebruikt om gekookte voedselpakketten te bezorgen.
- Boodschappenbezorging, gebruikt om dagelijkse benodigdheden en andere kruidenierswaren te bezorgen.
16) Noem ten minste drie eigenschappen die een bezorger moet bezitten?
Dit is een lastige interviewvraag, hoewel het er op het eerste gezicht misschien eenvoudig en gemakkelijk uitziet. Door middel van deze vraag wil een interviewer uw niveau van begrip van het functieprofiel van de bezorger beoordelen en evalueren, en op basis van uw begrip, wat zijn de eigenschappen of kwaliteiten die u van een bezorger verwacht.
Voorbeeldantwoord
Mijnheer, naar mijn bescheiden mening, die is gebaseerd op een grondig en uitgebreid begrip van de primaire rol en verwachtingen van een bezorger, zou ik deze drie eigenschappen willen noemen:
- flexibiliteit
- Eerlijkheid en
- Time management
17) Wanneer kunt u beginnen?
Het is gebruikelijk dat interviewers tijdens de interviewsessie zelf een offerte krijgen van uw beschikbaarheid. Er is niets technisch in deze interviewvraag en je bent verplicht om gewoon echt je exacte startdatum te delen. Het verdient de voorkeur om een 'onmiddellijke' start te vermelden, maar het is aan te bevelen dit te antwoorden, alleen als u daadwerkelijk per direct kunt beginnen.
Voorbeeldantwoord
- Voor werknemers in loondienst: Mijnheer, ik werk momenteel met een organisatie en zou daarom niet onmiddellijk kunnen beginnen. Ik ben echter van plan om binnen twee dagen een opzegging te sturen naar mijn huidige werkgever. Volgens het beleid van mijn huidige organisatie zou ik binnen een week een opluchtingsbrief kunnen ontvangen. Daarom kan ik u verzekeren dat ik beschikbaar zal zijn op of na (_____vermeld de datum van uw toetreding___).
- Voor werklozen / frissere individuen: Mijnheer, ik spreek mijn vermogen uit om onmiddellijk te beginnen. Ik heb geen voorafgaande verplichting of toezegging om na te komen, en daarom zou ik onmiddellijk kunnen beginnen.
18) Wat motiveert u om te werken?
Er zijn altijd een paar motiverende factoren die een persoon ertoe aanzetten om hard te werken en hun individuele grenzen te verleggen. Een interviewer wil gewoon die factoren weten, want dat zou hem of haar enorm helpen bij het begrijpen en evalueren van uw persoonlijkheid.
Voorbeeldantwoord
Mijnheer, dit is een zeer subjectieve vraag en hangt grotendeels af van iemands persoonlijke situatie, omstandigheden, verlangens en financiële omstandigheden. Voor mij zijn er twee motiverende factoren die me motiveren om hard te werken op de werkplek. Allereerst vind ik het heerlijk om brede erkenning te krijgen van zowel mijn collega's als mijn senioren. Ten tweede geef ik er de voorkeur aan tijdige promoties te ontvangen voor mijn inspanningen en harde werk. Beide verlangens van mij kunnen alleen worden vervuld als ik hard werk en alle taken en plichten die mij zijn toegewezen tijdig vervul.
19) Wat zijn uw belangrijkste zwakke punten?
Het is gebruikelijk dat interviewers tijdens de interviewsessie een vraag stellen die verband houdt met hun sterkte of zwakte. Deze vraag is een meesterbeoordelaar die vrijwel de gehele persoonlijkheids- en gedragsaspecten van een kandidaat onderzoekt. Daarom is het noodzakelijk dat een kandidaat zich oprecht op deze vraag voorbereidt en indien mogelijk de schriftelijke procedures volgt.
Voorbeeldantwoord
Meneer, elke persoon in deze wereld heeft een paar zwakheden. Het enige verschil dat hen van elkaar scheidt, is het vermogen en de wens om die tekortkomingen te elimineren. Aangezien je de belangrijkste hebt gevraagd, wil ik graag twee zwakheden delen die het meest overheersen in mij. Allereerst ben ik een opvliegend persoon, die te gemakkelijk en snel geïrriteerd en gefrustreerd raakt. Ten tweede heb ik een laag concentratieniveau. Beide zwakheden hebben invloed op mijn dagelijkse werk en productiviteit. Daarom ben ik halverwege met het elimineren van deze zwakheden in mij en heb ik me hiervoor zelfs aangemeld bij een online cursus.
20) Waarom heb je voor ons gekozen?
Dit is een veel voorkomende interviewvraag die door een interviewer wordt gesteld om inzicht te krijgen in enkele belangrijke factoren die u tot de organisatie hebben aangetrokken. Deze vraag controleert uw mate van ernst en toewijding aan de organisatie.
Voorbeeldantwoord
Als een zeer succesvolle en winstgevende bedrijfsorganisatie met activiteiten verspreid over het land, is het geen wonder dat de organisatie elke dag meer dan 250 leveringen uitvoert. Gezien de omvang van de activiteiten en de enorme mogelijkheden voor bezorgers in termen van promoties, salarissen en extra voordelen, zou ik heel graag deel willen uitmaken van het personeelsbestand. Daarnaast heb ik het op werknemers gerichte beleid gelezen dat door deze organisatie is bedacht, wat echt indruk op me maakt en me verder verleidt om lid te worden van deze gewaardeerde bedrijfsorganisatie.
21) Heeft u nog vragen voor ons?
Als u deze vraag ooit tegenkomt tijdens uw sollicitatiegesprek, kunt u er zeker van zijn dat uw sollicitatiegesprek is afgerond. Dit is de laatste vraag die een interviewer stelt en waarmee hij of zij een kandidaat de kans geeft een paar vragen te stellen over de organisatie, het beleid, de werktijden, het functieprofiel, enz. Deze vraag overslaan of beantwoorden op een negatieve manier, kan u al genoeg geld kosten en uw selectiekansen aanzienlijk uitputten. Bereid u daarom altijd voor en stel een paar vragen aan uw interviewer op basis van de volgende modelvragen:
Modelvragen
- Wat zijn de verschillende werktijden van de bedrijfsorganisatie in verschillende ploegen?
- Deel met mij de procedure waarmee u de overwerkvergoeding berekent.
- Is het het beleid van een organisatie om betaald werk uit te breiden naar haar werknemers? Is ja, deel dan het exacte aantal jaarlijkse betaalde verlofdagen.
- Wat zijn de verschillende opleidings- en ontwikkelingsactiviteiten van werknemers die door de organisatie worden gevolgd?
- Is het het beleid van een organisatie om haar werknemers op overzeese reizen te sturen?
Download de lijst met vragen in .PDF-formaat, om er later mee te oefenen of om ze te gebruiken in uw interviewsjabloon (voor interviews met bezorger):
Referenties
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=KBYtEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PP1&dq=Top+21+Delivery+Driver+Interview+Questions+in+2021+%5Bwith+Answers%5D+&ots=eDQwKXdKrh&sig=1zVGWZ0gUs2Nzwc19Z75DbFtTVE
- https://formative.jmir.org/2021/3/e18240/
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
Sandeep Bhandari is de oprichter van de website PrepMyCareer.com.
Ik ben een fulltime professionele blogger, een digitale marketeer en een trainer. Ik hou van alles wat met internet te maken heeft en ik probeer elke dag nieuwe technologieën te leren.
Alle teambeheer, het maken van content en het genereren van inkomsten worden door mij uitgevoerd. Samen met het team van PrepMyCareer is het doel om onze lezers nuttige en boeiende inhoud te bieden.