Effectieve planning is wat een succesvolle organisatie onderscheidt van de rest. Als de plannen klaar zijn, kan een onderneming zich niet alleen voorbereiden op de toekomst, maar zich ook overgeven aan nauwkeurige besluitvorming. Dit creëert de behoefte aan een vraagplanner die verantwoordelijk is voor het analyseren van de vraagpatronen van het bedrijf met behulp van statistieken en gegevens. Omdat het een belangrijke functie is, krijgt een vraagplanner een lucratief salaris en aantrekkelijke prikkels. Bereid je goed voor op de interviewsessie door onze verzameling interviewvragen te lezen.
21 beste sollicitatievragen om te studeren
1. Hoe overweegt of beoordeelt u de toekomstige vraag?
Deze vraag test uw praktische werkkennis.
Voorbeeldantwoord
Mijnheer, het analyseren van de vraagpatronen is een harde noot om te kraken, maar met goed marktonderzoek en het onderzoeken van de gegevens uit het verleden, wordt het niet alleen gemakkelijk, maar verbetert het ook de nauwkeurigheidsniveaus. Het is mijn gewoonte om altijd rekening te houden met de verkoopgegevens uit het verleden van het bedrijf en ook rekening te houden met de intentie van het bedrijf om uit te breiden. Een bedrijf met een groeipercentage van 20% op jaarbasis dat agressief wil uitbreiden, moet bijvoorbeeld minstens het dubbele groeien.
2. Hoe kan een organisatie haar verkoop en klanttevredenheid verbeteren?
Elke inspanning, elk proces en hard werken komt neer op verkoop en de tevredenheid van de consumenten. Met deze vraag wil een interviewer weten wat uw begrip van marketing is.
Voorbeeldantwoord
Meneer, het zou het motto van elk bedrijf moeten zijn om te produceren wat de klant wil en te leveren wat hij nodig heeft. Dit kan alleen gebeuren als een organisatie investeert in het bestuderen van de marktsegmenten en de eisen van haar klanten analyseert. Post dit, een organisatie zou zeker in staat zijn om te begrijpen hoe de dynamiek en kenmerken van een product moeten zijn. Verder moet een bedrijf ook voldoende investeren in het verbeteren van de kwaliteit van haar advertentiecampagnes.
3. Het is een vaststaand feit dat plannen nooit nauwkeurig kunnen worden gemaakt. Denk je dan niet dat we dit proces moeten schrappen en onze waardevolle hulpbronnen moeten sparen?
Deze vraag test hoeveel u het belang van "planning" waardeert.
Voorbeeldantwoord
Mijnheer, het uitvoeren van zakelijke activiteiten is behoorlijk uitdagend, en niet elk bedrijf overleeft het. Betekent dit dan dat we stoppen met zakendoen? Planning is een kunst die niet alleen rekening houdt met alle toekomstige mogelijkheden, veranderingen en historische fouten, maar ook rekening houdt met de eigen ellende en problemen van het bedrijf. Dit heeft zeker invloed op de nauwkeurigheid van effectieve plannen, maar we kunnen hier niet mee stoppen. Het is noodzakelijk voor bedrijven om plannen voor de toekomst voor te bereiden en hard te proberen na te denken. Dit is de enige manier om te slagen en een concurrentievoordeel te behalen.
4. Noem de weinige beste software die op grote schaal in de branche wordt gebruikt om de verkooppatronen te onderzoeken.
Deze vraag gaat na hoe bekend u bent met de heersende technologie.
Voorbeeldantwoord
Zeker, meneer, dit zijn:
- SAP geïntegreerde bedrijfsplanning
- Orakel Demantra
- Logility-oplossingen
5. We zijn op zoek naar een vraagplanner voor ons nieuw gelanceerde bedrijf. Aan welk type prognose zou u zich overgeven?
Gewoonlijk zijn er twee soorten prognoses: actieve prognoses (voor groeiende bedrijven) en passieve prognoses (voor gevestigde bedrijven). Deze vraag test uw begrip van hetzelfde.
Voorbeeldantwoord
Meneer, aangezien u zei dat het bedrijf onlangs is gelanceerd, neem ik aan dat er niet genoeg verkoopgegevens uit het verleden zullen zijn om te analyseren en te evalueren. Ik ga dus voor actieve prognoses waarbij rekening wordt gehouden met deze factoren:
- Marktonderzoek: er zou een volledig en diepgaand onderzoek van het bedrijf worden gedaan om de vraagpatronen van de beoogde consumenten te analyseren.
- Uitbreidingsplannen: Dit aspect heeft betrekking op de agressiviteit waarmee een bedrijf wil uitbreiden en opschalen. Hoe hoger de verkoopdoelstellingen, hoe strenger de projectie.
6. We willen dat u de toekomstige vraag naar ons product XYZ formuleert. Deel alstublieft de stappen die u zult volgen.
Via deze vraag wil een interviewer weten wat jouw grip op je vak is
Voorbeeldantwoord
Natuurlijk, meneer, ik volg een procedure in vier stappen, namelijk:
- Ten eerste zal ik een aantal duidelijke doelstellingen formuleren over wat we willen bereiken.
- Ten tweede zal ik alle records en gerelateerde informatie analyseren en onderzoeken.
- Ten derde heb ik een paar vergaderingen met het management en probeer hun standpunten en de budgetten te begrijpen.
- Ten slotte genereer ik mijn rapport en deel ik een groeipercentage en de te behalen verkoopdoelen in cijfers.
7. Beschrijf een moment waarop u uw doelen niet behaalde.
Dit is een op de situatie gebaseerde interviewvraag waarmee een interviewer de redenen wil weten die u dwingen een verschrikkelijke prestatie te leveren.
Voorbeeldantwoord
Meneer, er zijn altijd situaties die buiten de controle van mensen liggen. Ik herinner me zo'n geval waarin ik mijn doel niet kon halen, zoals mijn vrouw verwachtte. Ik bleef altijd geobsedeerd door mijn pasgeboren kind en schilderde een lager concentratieniveau af. Dit beïnvloedde mijn werkprestaties en ik kon mijn doelen niet halen.
8. Wat is een externe macroprognose?
Deze vraag test uw kennis en begrip van de verschillende technieken waarmee u de vraagpatronen kunt voorspellen.
Voorbeeldantwoord
9. Noem de beste kwaliteit die elke Demand Planner moet bezitten.
Deze vraag test hoe goed u uw beroep begrijpt.
Voorbeeldantwoord
Meneer, vraagvoorspelling is een analytische taak en vereist een planner die veel gegevens moet verwerken. Dus naar mijn mening zou iedereen die goed is in cijfers en over een uitstekend analytisch vermogen beschikt, geschikt zijn voor deze rol.
10. Wat is uw interpretatie van de term "perfecte werknemer"?
Bedrijfsorganisaties willen "perfecte" werknemers aannemen. Maar hoe ziet zo'n werknemer eruit? Dit is een op een term gebaseerde interviewvraag waarvoor u uw eigen versie van de term 'perfecte werknemer' moet delen. Om een ideale reactie te delen, moet u de beschrijving die u van de werkgever heeft gekregen lezen en begrijpen en de vereisten van de functie begrijpen. Post dit, kader een antwoord in dat aan al deze vereisten voldoet en laat zien dat je een perfecte match bent voor de opening.
11. Beschrijf jezelf in één woord?
Dit is een lastige interviewvraag waarbij je je hele persoonlijkheid in één woord moet samenvatten. Deel als ideale reactie een bedrijfsvriendelijk woord dat:
- Is nauw met u verbonden en definieert uw persoonlijkheid
- Voldoet aan de verschillende vereisten die zijn vastgelegd in de functiebeschrijving die uw werkgever u heeft verstrekt
12. Hoe beheert u uw werkstress?
Iedereen in deze wereld ervaart stress in verschillende vormen vanwege verschillende redenen. Corporate medewerkers worden niet gespaard en ook zij krijgen te maken met stress-achtige situaties. Het is een vaststaand feit dat een gestreste werknemer er niet alleen niet in slaagt de verwachte doelen te behalen, maar ook dat zijn werkkwaliteit achteruit gaat. Een interviewer is dus altijd geïnteresseerd in het kennen van de verschillende strategieën en technieken die u volgt om uw stress op het werk te beheersen.
13. Als je een dier was, wat zou je dan willen zijn?
Deze vraag kan de minder voorbereide kandidaten het gevoel van een cakewalk geven, maar de veteranen kennen de waarde ervan. Dit is een meester-persoonlijkheidsevaluator die van u vereist dat u een bedrijfsvriendelijk dier kiest en vervolgens zijn positieve eigenschappen afstemt op de vereisten van de baan. Bestudeer daarom altijd de functiebeschrijving die uw werkgever u heeft verstrekt en begin met het leren over de verschillende bedrijfsvriendelijke dieren zoals dolfijnen, olifanten, honingbijen, Amerikaanse zeearenden, honden, enz.
14. Planning is een berekenende taak, maar werknemers slagen er niet in om effectief te beoordelen. Hoe ga je om met je mislukkingen?
Soms, hoe hard je het ook probeert, vallen de dingen gewoon niet op hun plaats voor jou en komen die sterren gewoon nooit op één lijn. Dit creëert een rommelige situatie waarin een persoon mislukking ervaart en onderhevig is aan zowel nederigheid als schaamte. Met zo'n uitgeputte gemoedstoestand zijn werknemers niet in staat om goede prestaties te leveren. Daarom is een interviewer altijd geïnteresseerd in het kennen van de verschillende strategieën en technieken waarmee een medewerker zijn mislukkingen kan beheren.
15. Als vraagplanner moet u multidimensionaal zijn en verschillende taken uitvoeren op één werkdag. Hoe zorg je ervoor dat je de deadlines haalt?
Het is gebruikelijk dat gevestigde bedrijfsorganisaties verschillende taken toewijzen aan hun werknemers die op één werkdag moeten worden uitgevoerd. Om tijdige indiening te garanderen, is het noodzakelijk dat de werknemers een prioriteringstechniek toepassen, die wordt geëist in deze interviewvraag. De meeste werknemers ordenen hun taken het liefst op basis van moeilijkheidsgraad of tijdsbesteding.
16. We verdelen onszelf in teams en geven ook de mogelijkheid om individueel te werken. Hoe werkt u het liefst?
Dit is een lastige sollicitatievraag, omdat je nooit veilig zult zijn, welke optie je ook kiest. Kiest u namelijk liever voor “Team”, dan wordt u gecategoriseerd als iemand die niet kan werken onder minimale begeleiding en supervisie. Aan de andere kant zal de keuze voor "individueel" de interviewer doen geloven dat je niet op je gemak bent met mensen en gewoon niet in staat bent om kameraadschap te ontwikkelen. Toch moet je één optie kiezen, en we raden je aan om voor 'team' te gaan, aangezien deze modus erg populair is in dit tijdperk en de meeste bedrijven er de voorkeur aan geven.
17. Waarom heb je ervoor gekozen om met ons samen te werken?
We solliciteren allemaal bij verschillende bedrijfsorganisaties, maar niet elk bedrijf staat op nummer één op onze lijst. Dit is een veel voorkomende interviewvraag waarmee een interviewer controleert hoe serieus je bent tegenover het bedrijf waarmee je wordt geïnterviewd. Om een perfect antwoord voor te bereiden, noteert u de historische feiten en prestaties van het bedrijf op de officiële website. Vergeet verder nooit te delen wat u persoonlijk leuk vindt in het bedrijf. Verder is deze vraag niet bedoeld om uw vleierijvermogen te controleren, maar om uw interesse in het bedrijf echt te controleren.
18. Wat zijn uw salarisverwachtingen?
Het is gebruikelijk dat de interviewers deze vraag aan elke kandidaat stellen. Het is waar dat deze vraag niet-technisch is, maar het kan uw selectiekansen bederven. Dit kan gebeuren wanneer u een te hoog of te laag salarisbedrag opgeeft ten opzichte van het gemiddelde salaris. Denk er daarom altijd aan om grondig onderzoek te doen naar de branche waartoe u behoort en uw offerte te baseren op het gemiddelde salaris. Verder raden we aan om nooit meer dan 10% tot 15% af te wijken.
19. Beschrijf je beste baas en slechtste baas.
We werken allemaal bij verschillende bedrijfsorganisaties en ontmoeten verschillende bazen en senioren. Sommige zijn onbeleefd en niet zo behulpzaam, terwijl sommige erg aardig voor ons zijn. De eerste komt niet in onze goede boeken, terwijl de laatste altijd in de boeken staat, evenals in ons hart. Een interviewer als onderdeel van persoonlijkheidsonderzoek wil de reden of de basis controleren waarmee u onderscheid maakt tussen uw verschillende bazen.
20. Wanneer kun je bij ons komen werken?
Op het moment van het sollicitatiegesprek bestaat de kans dat we ergens aan het werk zijn of simpelweg andere verplichtingen hebben, waardoor we niet meteen een starter zijn. Deze vraag vereist dat u een startdatum deelt waarop of waarna u bij het bedrijf kunt gaan werken. Wees specifiek en probeer ook een paar dagen marge aan te houden bij het vermelden van een verwachte startdatum.
21. Heeft u nog vragen voor ons?
Dit is de laatste vraag van elke interviewsessie en wordt door de interviewers gesteld om al uw twijfels en zorgen te begrijpen. Deze vraag is het laatste dat op uw bord ligt en vat uw interview samen en biedt u nog een laatste kans om indruk te maken op uw interviewer. Daarom wordt aanbevolen dat u deze vraag altijd probeert en een paar relevante tegenvragen aan uw interviewer stelt. Voor een beter begrip kunt u altijd onderstaande modelvragen lezen.
Modelvragen
- Wat zijn de verschillende incentives en vergoedingen die het bedrijf aan zijn werknemers aanbiedt?
- Deel alstublieft al het anti-intimidatiebeleid, dat is geïmplementeerd om zijn werknemers te beschermen tegen mogelijke gevallen van plagen, pesten en intimidatie.
- Is het het beleid van het bedrijf om zijn werknemers betaald verlof aan te bieden, vooral in medische noodsituaties?
Download de lijst met vragen in .PDF-formaat, om er later mee te oefenen of om ze te gebruiken in uw interviewsjabloon (voor Demand Planner-interview):
Referenties
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1876285920305593
- https://www.taylorfrancis.com/books/mono/10.1201/9781003090441/security-risk-assessment-handbook-douglas-landoll
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
Sandeep Bhandari is de oprichter van de website PrepMyCareer.com.
Ik ben een fulltime professionele blogger, een digitale marketeer en een trainer. Ik hou van alles wat met internet te maken heeft en ik probeer elke dag nieuwe technologieën te leren.
Alle teambeheer, het maken van content en het genereren van inkomsten worden door mij uitgevoerd. Samen met het team van PrepMyCareer is het doel om onze lezers nuttige en boeiende inhoud te bieden.