Als u voor een interview verschijnt, zal de eerste vraag die u tegenkomt hoogstwaarschijnlijk van u eisen: uw beschrijving of introductie. Het is de eerste vraag die elke interviewer over de hele wereld u zou stellen, ongeacht voor welke functie u een sollicitatiegesprek geeft. Deze vraag wordt gesteld door een werkgever, om inzicht te krijgen over jou, zodat je geen onbekende meer bent voor de interviewer en zo de kloof overbrugt. Aangezien dit je eerste kans of kans is om indruk te maken op een interviewer, wordt de voorbereiding daarop van cruciaal belang. Als u in de eerste fase zelf een blijvende indruk achterlaat, bent u klaar voor een succesvol en gedenkwaardig interview, waarbij u de gewenste vruchten zult plukken. U moet in dit verband een paar citaten onthouden:
Het begin is het belangrijkste deel van het werk.
Plato
Wat goed begonnen is, is half gewonnen
Horace
Een oprecht, eerlijk en goed voorbereid antwoord geven kan wonderen verrichten en uw kansen op selectievariëteiten vergroten. De meeste mensen bereiden zich niet voor op deze vraag en zijn alleen geïnteresseerd in het voorbereiden van antwoorden op vragen die betrekking hebben op het kernprofiel. Integendeel, er is waargenomen dat het beantwoorden van open vragen die uw inleiding vereisen, indien u op een indrukwekkende manier wordt beantwoord, u marges zou geven voor het maken van gedwongen fouten in latere fasen van de interviewcyclus.
Zes beste tips voor het voorbereiden van uw beschrijving
1) Vergeet nooit uit te leggen over uw educatieve prestaties
Het is zeer waarschijnlijk dat uw cv recht onder de ogen van uw interviewer wordt gelegd wanneer u deze vraag wordt gesteld, maar toch moet u hem goed uitleggen over uw educatieve prestaties. Als alles uit het cv moest worden gelezen, waarom zou zelfs een organisatie dan in de eerste plaats het interview afnemen? Kan ze ook een hoop geld besparen. Maar wat ze echt willen is:
- Rechter:
- Jouw manier van praten,
- Jouw communicatieve vaardigheden,
- De manier waarop je jezelf uitdrukt en vooral
- Je zelfvertrouwen.
U moet al uw prestaties opnemen en voordragen aan uw werkgever, ongeacht hoe onbeduidend of onbelangrijk het u ook mag lijken. De kans is groot dat uw werkgever onder de indruk is van de prestatie die naar uw mening verwaarloosbaar was.
Uw antwoord moet op dezelfde regels staan als hierna vermeld,
Ik, ABC, heb mijn opleiding aan de XYZ School afgerond en hoge cijfers gehaald voor al mijn vakken, waardoor ik toegang kreeg tot het prestigieuze KKM Engineering College. Met een duidelijke basis en een sterke basis blonk ik ook uit op mijn college en scoorde ik maximale punten in al mijn vakken.
2) Vertel ze over een paar van je sterke punten
Gewoonlijk stelt een interviewer een aparte vraag, waarvoor u uw verschillende moet illustreren sterke en zwakke punten. Maar het is beter om enkele van uw sterke punten te noemen, terwijl u alleen een antwoordinleiding geeft. Dit geeft een kandidaat een psychologisch voordeel en verandert de perceptie van de interviewer ten opzichte van jou. Hierdoor zal hij of zij meer in u geïnteresseerd raken, wat tot een betere evaluatie en oordeel leidt. Vergeet nooit om dit te koppelen aan een van uw real-life scenario's, die de kracht rechtvaardigen die u aanhaalt.
U kunt het onderstaande antwoord als sjabloon gebruiken:
Als hardwerkende, snelle leerling en toegewijde persoon heb ik altijd met mijn volle ijver en energie gewerkt, ongeacht welke rol mij werd aangeboden. Ik herinner me dat mijn baas me, toen ik als tijdelijke supervisor op een bouwplaats werkte, een bouwplan gaf dat nieuw voor me was omdat ik toen student was. Toch googelde en leerde ik mezelf ongeveer hetzelfde, en leverde een bovengemiddelde presentatie af.
3) Vergeet nooit om ze in chronologische volgorde over uw werkervaring te vertellen
Of het nu gaat om een stage, een parttime baan, een functie met een goede reputatie, of u bent ingehuurd als tijdelijk personeel, leg alles in het kort uit aan uw interviewer en vermeld uw prestaties en lessen in belangrijke profielen. De tijdsvolgorde is erg belangrijk en zou waarschijnlijk beginnen vanaf de dag dat je bij je post kwam, of het nu op school, tijdens de universiteit of na de universiteit was. Het delen van uw rol en lessen is altijd een goede gewoonte, dat geeft een glimp van uw ernst en uw inzet voor de rollen die u zijn toegewezen.
Uw voorbeeldantwoord zou moeten zijn:
Na het afronden van de middelbare school ben ik als stagiair op het kantoor van ABC LLP gaan werken. Ze waren een boekhoudkundig conglomeraat, waarin ik verschillende boekhoudsoftware leerde voor het invoeren van datums en verschillende manieren leerde om audits uit te voeren. Met een aanzienlijke bekendheid trad ik toe tot JNM Associates, een van de Big Four-firma's, waardoor ik internationale bekendheid en ervaring kreeg.
Geef belang aan chronologie, omdat het een werkgever helpt om uw vaardigheden op een georganiseerde manier te evalueren. Een slecht geordend antwoord kan uw reputatie als snel van begrip bederven en twijfel doen rijzen over uw vermogen om beslissingen te nemen.
U moet uw antwoord nooit op deze regels baseren:
Ik kwam bij JNM Associates, een big four-bedrijf, en werkte aan buitenlandse projecten. Daarvoor zat ik op de middelbare school, waardoor het simpel was. gegevens invoeren. Na de middelbare school kwam ik bij ABC LLP en ze hebben me ook veel geleerd over audit- en boekhoudsoftware.
4) Word nooit zelfgenoegzaam
Kandidaten met onberispelijke academische resultaten in combinatie met indrukwekkende buitenschoolse activiteiten en superieure werkervaringscertificaten hebben de neiging arrogant en zelfgenoegzaam te worden. Ze hebben het gevoel dat ze superieur zijn aan andere kandidaten die aan de race deelnemen, omdat ze beter zijn dan zijzelf en minder voorbereiding nodig hebben om de baan te krijgen. Er is waargenomen dat de meeste van dergelijke kandidaten een grove schok te wachten staan en wakker worden geschud.
Geen enkele interviewer heeft alleen jou als optie, maar ze bellen honderden kandidaten, soms duizenden, voor een bepaalde baan. Je houding van zich superieur voelen van je medemensen kan kwaadaardig zijn en kan je zelfvertrouwen aan flarden laten.
Als je uitstekende academische prestaties hebt, word dan niet zelfgenoegzaam, maar werk nog harder, waardoor je concurrent geen kans krijgt om je zelfs maar achterna te zitten in deze race om een baan te krijgen.
5) Roep nooit over uw prestatie of vaardigheid tijdens het geven van een introductie
Het is een gebruikelijke gewoonte van kandidaten om op te scheppen over hun prestaties of een speciale vaardigheid die ze hebben verworven. Opscheppen kan bij uw interviewer de indruk achterlaten dat u arrogant bent en dit doet ernstige twijfel rijzen over uw bekwaamheid:
- Werken in teamverband
- Van het opvolgen van bevelen van uw meerdere
- Van het tevreden houden van uw ondergeschikten en
- Wanbeheer
Het begaan van een dergelijke daad schaadt je enorm en verpest je kansen op selectie, hoe uitstekend je academische prestaties ook zijn, of hoe superieur je werkervaring ook is.
Reageer nooit op de volgende toon:
Omdat ik erg intelligent en superieur ben, scoorde ik uitstekende cijfers op mijn middelbare school, met weinig tot geen moeite. Met een overvloed aan talenten in mij, kreeg ik zelfs voorstellen van verschillende prestigieuze instellingen, maar ik koos voor BBM College. Tijdens mijn studententijd heb ik nauwelijks gestudeerd, maar scoorde hoog vanwege het niveau van mijn intelligentie.
Manieren om uit te blinken in de hierboven genoemde tips
| Tips in het kort | Manieren om uit te blinken |
| Educatieve prestaties | a) Maak een schriftelijke lijst met al je prestaties. b) Rangschik ze in chronologische volgorde c) Zorg voor een goede mate van zelfvertrouwen tijdens het reciteren d) Mis nooit meer een prestatie e) Geef belang aan zelfs de kleinste |
| Sterke punten | a) Maak een lijst met al je sterke punten na een behoorlijke zelfintrospectie. b) Kies er nu ten minste twee en probeer enkele scenario's uit het echte leven te onthouden die hen ondersteunen. c) Deel iemand met uw interviewer, indien mogelijk beide, wat uiteindelijk zal afhangen van de omstandigheden en de stemming van de interviewer. |
| Werkervaring | a) Stel een schriftelijk rapport op met al uw werkgegevens, variërend van een stage tot een tijdelijke baan tot een fulltime baan. b) Schik ze in chronologische volgorde. c) Kies je beste en belangrijkste baan en schrijf over de lessen, vaardigheden en kennis die je ervan hebt opgedaan. d) Mis nooit meer een werkdetail |
| inschikkelijkheid | a) Een grote nee-nee b) Maak een shortlist van al je mislukkingen en verwijs ernaar wanneer je je zelfgenoegzaam voelt c) Denk aan alle hindernissen en opofferingen die je hebt gemaakt om je kwalificaties te behalen d) Denk eraan, mensen die je verafgoodt |
| roemen | a) Een veelgemaakte fout b) Moet worden vermeden c) Laat u nooit meeslepen terwijl u uw opleidingskwalificaties en werkervaring deelt. d) Als u tijdens het interview in een dergelijke situatie terechtkomt, biedt u uw excuses aan en gaat u verder. |
Conclusie
Het winnen van eerste gevechten is altijd leuk en verbetert de succesratio aanzienlijk. Met de juiste voorbereiding en begeleiding kan men zijn zelfintroductie voorbereiden en deze fase van het interviewproces doorstaan. Houd de bovengenoemde tips in gedachten en blijf uw voorbereiding herzien voordat u voor een interview verschijnt. Dit in combinatie met een goede mate van zelfvertrouwen kan wonderen verrichten en u zult zeker slagen. Als je onze artikelen leuk vindt, vergeet dan niet om ze te delen met je familie en vrienden. Vertel ons ook in de comments hieronder hoe nuttig onze artikelen zijn.
Referenties
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/000494419604000106
- https://www.acpjournals.org/doi/abs/10.7326/0003-4819-134-11-200106050-00020
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
Sandeep Bhandari is de oprichter van de website PrepMyCareer.com.
Ik ben een fulltime professionele blogger, een digitale marketeer en een trainer. Ik hou van alles wat met internet te maken heeft en ik probeer elke dag nieuwe technologieën te leren.
Alle teambeheer, het maken van content en het genereren van inkomsten worden door mij uitgevoerd. Samen met het team van PrepMyCareer is het doel om onze lezers nuttige en boeiende inhoud te bieden.