Deze wereld heeft alle culturele barrières van racisme, etnische voorkeur en rasprioriteit achter zich gelaten. Een goed voorbeeld hiervan is te zien in de bedrijfsorganisaties die over de hele wereld actief zijn. Hun personeelsbestand is niet beperkt tot de mensen van een bepaalde regio, maar biedt onderdak aan werknemers van verschillende religies, kasten, geloofsovertuigingen en etniciteiten. Dit vertegenwoordigt diversiteit en bepaalt de culturele omgeving van een bedrijf. Er zullen dus altijd vragen over diversiteit zijn in uw interviewsessies, en daarom moet u zich er serieus en oprecht op voorbereiden. Hieronder vindt u een verzameling van de beste diversiteitsgerelateerde interviewvragen ter referentie.
21 beste sollicitatievragen om te studeren
1. Diversiteit in het personeelsbestand leidt tot conflicten en creëert verschillen. Hoeveel u het eens bent met deze verklaring.
Voorbeeldantwoord
Meneer, ik ben het volledig oneens met deze stelling. Een divers personeelsbestand creëert niet alleen een sfeer van opwinding en nieuwsgierigheid, maar maakt ook de algehele ontwikkeling van de werknemers mogelijk, aangezien ze de cultuur van de andere persoon kunnen begrijpen en respecteren. In harmonie of dissonantie werken is de persoonlijke keuze van elke werknemer en heeft niets te maken met diversiteit.
2. Managers moeten mensen groeperen die tot dezelfde religie behoren voor een betere productiviteit. Reageer op deze verklaring.
Voorbeeldantwoord
Meneer, ik ben het volledig oneens met deze stelling. Elke medewerker die in een bedrijfsorganisatie werkt, is getalenteerd, bekwaam en heeft enkele unieke capaciteiten die de primaire basis vormden voor zijn of haar selectie. Een bepaalde religie zal de productiviteit nooit verhogen, maar het vermogen van de werknemers om banden te vormen en te creëren zal dat zeker doen. Het groeperen van mensen van dezelfde religie garandeert geen betere efficiëntie, vooral als die mensen niet in staat zijn om een goede verstandhouding te ontwikkelen.
3. Hoe kunt u uw homofobe collega's op de werkplek adviseren?
Voorbeeldantwoorden
Meneer, Homofobe medewerkers veroordelen een medewerker op basis van zijn seksuele voorkeuren, vooral wanneer een mannelijke partner een andere man kiest. Dit is zielig en schendt niet alleen het recht om te kiezen, maar ook het recht om een vredig leven te leiden. Ik veroordeel het volledig en zou hen altijd willen zeggen de keuze van andermans mensen te respecteren, aangezien iedereen zijn eigen keuze en voorkeuren heeft. Jij leeft jouw leven en laat hen het hunne leven.
4. Beschrijf een situatie waarin u met racistische werknemer(s) werkte.
Voorbeeldantwoord
Racisme is een bedreiging en verplettert niet alleen het zelfvertrouwen van het slachtoffer, maar zorgt er ook voor dat hij of zij zich nutteloos en onverenigbaar voelt. Ik herinner me, toen ik mijn stage deed, hoe een stel tieners een andere stagiair die bij ons werkte racistisch uitschold. Ik stond altijd voor die persoon en confronteerde die pestkoppen. Omdat het een stage van 3 maanden was, hebben we nooit juridische of federale hulp aangenomen.
5. Wat is uw strategie om sterke banden te ontwikkelen met uw cultureel diverse personeelsbestand?
Voorbeeldantwoord
Mijnheer, het is opwindend en opwindend om meer te weten te komen over mensen die tot een andere religie of geloofsovertuiging behoren. Ik vertrouw altijd op uitgebreide communicatie om een band met hen op te bouwen en een band of begrip te creëren. Ik ben naar mijn mening de initiatiefnemer en benader altijd eerst mijn collega's om het ijs te breken.
6. Het gedrag, de aanpak en de intentie van een persoon wordt grotendeels bepaald door zijn of haar kaste en geloofsovertuiging. In hoeverre bent u het eens met deze stelling?
Voorbeeldantwoord
Mijnheer, ik ben het volledig oneens met deze verklaring, omdat het de mentaliteit van een stereotype bevordert. Een persoon die tot religie A behoort, werkt harder dan de mensen die tot religie B behoren, is niets anders dan een achterlijke ideologie. Elke persoon wordt bepaald op basis van verdienste, en we hebben zoveel ontelbare voorbeelden van iemand die stereotiep was en irrelevant werd geacht, geweldige dingen in het leven heeft gedaan.
7. Wat is het leukste aan werken in een divers personeelsbestand?
Voorbeeldantwoord
Mijnheer, naar mijn mening leidt een divers personeelsbestand altijd tot een creatieve ideeënstroom, wat niet alleen de kwaliteit van processen verbetert, maar ook de doorlooptijd voor het uitvoeren van die taken verkort. De diversiteit in het personeelsbestand brengt de verschillende menselijke geesten samen die op verschillende plaatsen worden gekoesterd en dingen met verschillende percepties hebben waargenomen. Dit bevordert creativiteit en out-of-the-box denken.
8. Hoe zou u omgaan met een seksistische collega van u?
Voorbeeldantwoord
Het is jammer dat seksisme nog steeds bestaat en dat vrouwelijke collega's als minder waardig worden beschouwd dan hun mannelijke tegenhangers. Ik veroordeel het echter volledig en zou dit feit nooit accepteren. God heeft ons gelijk geschapen en ons verschillende rollen gegeven als man en vrouw. Als hij nooit vrouwen ondermijnde, wie zijn mannen dan om hem uit te dagen. Ik zou de seksistische houding van mijn collega's niet accepteren en zal altijd bij mijn keuze blijven, hetzij door een schriftelijke klacht in te dienen, hetzij door individueel te werken.
9. Hoe gaat u om met een klacht over rassendiscriminatie die door uw ondergeschikte bij u wordt ingediend?
Voorbeeldantwoord
Iedereen in deze wereld wil superieur zijn aan de ander, niet door een hoog intellect te bewijzen, maar op verschillende manieren, waaronder de kleur van de huid. Dit is bizar, maar wijdverspreid over de hele wereld. Als ik ooit zo'n klacht zou krijgen, zou ik onmiddellijk actie ondernemen en een grondig onderzoek starten op mijn niveau. Indien nodig, gezien de ernst van de zaak, zou ik dat onder de aandacht van mijn senioren en ook de autoriteiten brengen.
10. Wat is uw begrip van de term "culturele ongevoeligheid"?
Voorbeeldantwoord
Meneer, culturele ongevoeligheid verwijst naar het niet accepteren van de cultuur en overtuigingen van iemand anders. Dit gebeurt wanneer iemand zijn cultuur als superieur en beter beschouwt dan de ander. Naar mijn mening is dit gewoon een andere manier om dominantie en superioriteit te tonen over iemand die vaardiger, intelligenter en duidelijk beter is dan jij.
11. Ga uit van een situatie waarin uw teamleden capabele gesprekken voeren. Hoe ga je reageren?
Voorbeeldantwoord
Geen enkele berg kan een bergbeklimmer ervan weerhouden hem te bewandelen, hoeveel moeilijkheden de berg ook biedt. Geen enkele oceaan kan een diepduiker ervan weerhouden hem te verkennen, hoeveel hindernissen hij ook opwerpt. Evenzo kan geen enkele handicap een hardwerkende persoon ervan weerhouden zijn doelen en doelstellingen te bereiken. De validist kan alleen hindernissen creëren, maar kan hem of haar nooit stoppen. Ik confronteerde ze altijd en adviseerde ze. Als ze echter doorgaan met hun onethische handelingen, zou ik ze rapporteren.
12. Hoe uitdagend is het om te presteren in een personeelsbestand met werknemers met verschillende achtergronden?
Voorbeeldantwoord
Meneer, naar mijn mening is het helemaal niet uitdagend. Hoe hoger het niveau van diversiteit, hoe meer het comfortniveau voor mij is. Dit komt vooral doordat mensen met verschillende achtergronden elkaar respecteren, wat de algehele werkervaring en medewerkerstevredenheid ten goede komt.
13. Leg a.u.b. 'gelijkheid' en 'inclusie' uit vanuit de context van diversiteit op de werkplek.
Voorbeeldantwoord
Zeker meneer, "Equity" verwijst naar de afschaffing van vooroordelen en een hooghartige houding. Gelijkheid, wanneer toegepast op de werkplek, behandelt elke werknemer gelijk en geeft geen recht, dat wil zeggen dat niemand beter is dan de ander op basis van zijn of haar religie, kaste of geloofsovertuiging. "Inclusie" werkt samen met eigen vermogen en het betekent dat alle werknemers die in het bedrijf werken belangrijk zijn en dezelfde verantwoordelijkheden hebben voor het verhogen van de winst van het bedrijf als anderen.
14. Met welke kaste/geloofsovertuiging/religie van mensen werkt u het prettigst?
Voorbeeldantwoord
Mijnheer, ik voel me op mijn gemak bij iedereen die goedaardig is, hard werkt en toegewijd is aan het bereiken van de doelen en doelstellingen. Ik heb geen voorkeur voor welke kaste/credo/religie of etniciteit dan ook.
15. Een divers personeelsbestand creëert culturele barrières. Reageer op deze verklaring.
Voorbeeldantwoord
Mijnheer, culturele barrières verwijzen naar de hindernissen die vooral op het gebied van communicatie worden gecreëerd. Er wordt aangenomen dat wanneer werknemers uit verschillende landen komen, bijvoorbeeld uit niet-Engelse landen, hun accent en uitspraak moeilijk te begrijpen en te begrijpen zijn voor moedertaalsprekers van het Engels. Het omgekeerde is ook waar. Ik ben het met deze stelling eens, maar deze bestaat slechts voor een paar maanden en na enige tijd kan iedereen zich aanpassen.
16. Wat is een egalitaire benadering en hoe kan het zakelijke organisaties ten goede komen?
Voorbeeldantwoord
Meneer, egalitair is een overtuiging dat alle mensen die in een bedrijfsorganisatie werken, of ze nu man of vrouw zijn, en tot verschillende religies, kasten, geloofsovertuigingen en etniciteiten behoren, GELIJK zijn. Het enige verschil is hun verdienste, vaardigheden en intelligentieniveau. Door een egalitaire benadering te volgen, kan een bedrijfsorganisatie een gevoel van verbondenheid ontwikkelen en haar werknemers meer betrokken maken bij hun processen. Dit zou uiteindelijk de tevredenheidsniveaus verbeteren en hun efficiëntie verbeteren.
17. Stel dat u samenwerkt met een werknemer uit een derdewereldland die beter en superieur is dan u. Hoe ga je jezelf beschermen tegen het minderwaardigheidscomplex?
Voorbeeldantwoord
Meneer, Het gevoel van afgunst is de voedingsbodem voor het gruwelijke minderwaardigheidscomplex. Het is zo erg dat het je zeker van je gemoedsrust kan beroven en je plotseling ontevreden kan maken met alles wat je bezit. Daarom moet het onmiddellijk worden gecontroleerd en gereguleerd, desnoods met behulp van externe hulp. In zo'n scenario zou ik mezelf altijd uitleggen: 'Het is oké, dat mijn senior uit een derdewereldland komt. Maar wat belangrijker is, is waarom hij daar is. Dat komt omdat hij dat ongeëvenaarde vermogen en de vaardigheden heeft om daar te zijn. Bovendien heeft hij duizenden sollicitanten voor die functie gepipt, wat hem bijzonder maakt en respect verdient.”
18. Wat levert een divers personeelsbestand op voor een onderneming?
Voorbeeldantwoord
Mijnheer, naar mijn bescheiden mening worden de volgende elementen ingebracht door een divers personeelsbestand:
- Betere creativiteit bij het afhandelen van de zakelijke taken
- Beschikbaarheid van verschillende percepties en opvattingen, terwijl een complex zakelijk probleem wordt opgelost
- Respect voor elkaar en een gevoel van saamhorigheid bij de medewerkers
19. Stel dat je een vrouwelijke baas hebt uit een onderontwikkeld land. Hoe comfortabel vind je het om bevelen van haar op te nemen?
Voorbeeldantwoord
Meneer, ik heb er geen problemen mee om bevelen van een vrouw aan te nemen, of ze nu uit een onderontwikkeld of hoogontwikkeld land komt. Waar het om gaat, is haar kwaliteit van benadering en gedrag ten opzichte van haar ondergeschikten. Ik zal mezelf in zo'n situatie het meest op mijn gemak voelen.
20. Beschrijf een tijd waarin u de voorkeur respecteerde van uw collega, die tot een andere cultuur behoorde.
Voorbeeldantwoord
Meneer, dit gebeurde tijdens mijn vorige ambtstermijn toen ik met twee Chinese tegenhangers werkte. Ze droegen hun traditionele zeevruchten voor de lunch, waar ik me helemaal niet prettig bij voelde. Toch deelde ik een gemeenschappelijke tafel met hen, en langzaamaan voelde ik me op mijn gemak.
21. Hoe zorgt u ervoor dat u tijdens het inhuren niet racistisch bevooroordeeld bent ten opzichte van een bepaalde gemeenschap?
Voorbeeldantwoord
Meneer, mijn criteria voor de selectie van kandidaten zijn puur gebaseerd op verdiensten. Ik houd geen rekening met of kijk niet naar de culturele voorkeuren van de sollicitanten, aangezien zij een niet-bestaande rol spelen bij het nemen van een aanwervingsbeslissing. Als een kandidaat in staat is om aan de eisen van de functie te voldoen, zeer intelligent is en uitzonderlijk goed heeft gepresteerd tijdens het sollicitatieproces, dan krijgt hij of zij altijd mijn waardering, ongeacht zijn of haar religie, kaste of geloofsovertuiging. behoort.
Download de lijst met vragen in .PDF-formaat, om er later mee te oefenen of om ze te gebruiken op uw interviewsjabloon (voor diversiteitsinterviews):
Referenties
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/1362361320981319
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2452414X20300613
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
Sandeep Bhandari is de oprichter van de website PrepMyCareer.com.
Ik ben een fulltime professionele blogger, een digitale marketeer en een trainer. Ik hou van alles wat met internet te maken heeft en ik probeer elke dag nieuwe technologieën te leren.
Alle teambeheer, het maken van content en het genereren van inkomsten worden door mij uitgevoerd. Samen met het team van PrepMyCareer is het doel om onze lezers nuttige en boeiende inhoud te bieden.