Goldman Sachs, met hoofdkantoor in New York City, is een gigant op het gebied van financiële dienstverlening die belangen heeft op multidisciplinaire gebieden van financiën en investeringsbankieren. De erfenis van deze prestigieuze instelling is meer dan 150 jaar oud, waardoor het qua inkomsten de grootste investeringsbank ter wereld is. Het is geen wonder dat de interviewsessies van zo'n gerenommeerd en gewaardeerd bedrijf behoorlijk lastig en uitdagend zijn. Geïnteresseerde kandidaten moeten dus hun beste beentje voorzetten en zich voorbereiden op de veelgestelde sollicitatievragen. Dit artikel geeft je 21 beste must-read interviewvragen voor Goldman Sachs.
21 beste sollicitatievragen om te studeren
1. Wat zijn de verschillende manieren waarop een bedrijfsorganisatie fondsen kan werven?
Als je voor een interviewsessie met Goldman Sachs verschijnt, moet je een basiskennis van financiën en bijbehorende terminologie hebben. Er zullen altijd vragen zijn vanuit deze sfeer.
Voorbeeldantwoord
Mijnheer, financiën is het bloed van elke bedrijfsorganisatie en is vereist om de bedrijfsvoering soepel te laten verlopen. Een bedrijf kan fondsen werven met behulp van verschillende bronnen, zoals:
- Kapitaalfinanciering: De vennootschap kan gewone aandelen uitgeven tegen een uitgifteprijs, na correcte bepaling van de premie op de nominale waarde.
- Schuldfinanciering: Het bedrijf kan, in plaats van zijn eigendom te verwateren, vreemd vermogen uitgeven in de vorm van obligaties en obligaties, die een vaste renteverplichting hebben, berekend tegen een vooraf bepaalde couponrente.
- Private plaatsing: Aandelen of schulden kunnen, in plaats van fondsen te werven bij het publiek, worden uitgegeven aan grote institutionele investeerders en private equity-firma's om fondsen te werven voor het bedrijf.
2. Leg het concept van ondervoorziening uit.
Als je voor een interviewsessie met Goldman Sachs verschijnt, moet je een basiskennis van financiën en bijbehorende terminologie hebben. Er zullen altijd vragen zijn vanuit deze sfeer.
Voorbeeldantwoord
Mijnheer, elke financiële instelling die zich bezighoudt met overheidsfinanciering, moet een voorziening aanleggen voor al haar dubieuze activa, waarvan de inning twijfelachtig is en er een grotere kans is op inkomstenderving. Voorzieningen die een last op de winst zijn, verminderen de nettowinst van het bedrijf, wat niet alleen zijn reputatie aantast, maar het ook niet meer geschikt maakt om schulden tegen een goedkoper tarief aan te gaan. Om zichzelf tegen een dergelijke situatie te beschermen, geeft een organisatie er de voorkeur aan om kleinere voorzieningen te creëren, wat onethisch en onwettig is.
3. Ga uit van een situatie waarin u wordt beschuldigd van het stelen van apparatuur van het bedrijf. Hoe zou u reageren?
Dit is een situatie-reactietest waarin u een ongemakkelijke situatie wordt voorgelegd. Je moet ermee omgaan, op de meest innovatieve en rustige manier. Verlies nooit uw zelfbeheersing en kalmte tijdens het beantwoorden.
Voorbeeldantwoord
Meneer, in ons land is een persoon onschuldig tot het tegendeel bewezen is. Je kunt iemand beschuldigen, dat is jouw keuze, maar je moet bewijs hebben om het te bewijzen. Als ik me ooit in zo'n gênante situatie bevind, zal ik er altijd de confrontatie mee aangaan en de camerabeelden eisen, of misschien ooggetuigen helemaal alleen ondervragen. Als je waar bent, moet je ervoor staan, en ik zou hetzelfde doen. Bovendien, wees gerust, ik zou mezelf nooit in een dergelijke situatie bevinden.
4. Noem enkele sectoren waarin ons bedrijf actief is.
Deze vraag test hoeveel u weet of weet van Goldman Sachs.
Voorbeeldantwoord
Mijnheer, dit bedrijf is voornamelijk actief op de verschillende financiële gebieden, zoals:
- Investment Banking
- Vermogensbeheer
- Asset Management
- Derivaten, vastrentende waarden en aandelenbeheer
5. Deel een moment waarop u negatieve feedback kreeg op uw werkplek.
Critcims is een onderdeel van elke zakelijke baan. Je kunt niet altijd een geweldige prestatie leveren, hoe hard je het ook probeert. Misschien moet de wet van gemiddelden een rol spelen. Wat de reden ook is, elke keer dat je slecht presteert, krijg je een negatieve feedback die positief moet worden aangepakt.
Voorbeeldantwoord
Meneer, critici komen vrij vaak voor, en soms kunt u zelfs na het leveren van een geweldige prestatie negatieve feedback krijgen. Ik heb er een ontvangen tijdens mijn vorige dienstverband bij ABC Finance Corporation. Ik werkte aan een investeringsproject, waarbij een van onze klanten ons vroeg om de beste manier (die bij hun bedrijfsmodel past) te analyseren om grensoverschrijdend te verhuizen en zaken te doen. Ik analyseerde alles, maar verliet "export", zoals ze me persoonlijk meedeelden, dat ze die route niet wilden volgen. Ik kreeg echter kritiek omdat ik het niet had opgenomen.
6. Niet elk bedrijf is robuust in een uitdagende financiële ruimte. Delen Toen we met een financiële crisis te maken kregen en hoe we die hebben opgelost?
Deze vraag test uw historische basiskennis over het bedrijf. Golman Sachs werd geconfronteerd met de financiële crisis tijdens de depressie van 2007-08, na de val van Lehmann Brothers. De belangrijkste oorzaak hiervan wordt toegeschreven aan de hypotheekcrisis die zich in die periode in de Verenigde Staten ontvouwde. Het Amerikaanse ministerie van Financiën trad echter op als een ridderorde en redder voor het bedrijf en verlengde een reddingsoperatie van 10 miljard.
7. Hoe comfortabel ben je in de roterende verschuivingen?
Het is gebruikelijk dat gevestigde bedrijven zoals Goldman Sachs 24 uur per dag werken, gezien hun werkdruk en het aantal klanten. Dit vertaalt zich in roulatiediensten voor haar medewerkers, met name voor degenen die behoren tot het midden- en lager niveau. Dit is een algemene verwachting van de interviewers en u moet deze positief beantwoorden.
8. We hebben een diverse achtergrond. Welke invloed heeft het op u?
Goldman Sachs is een multinational en heeft mensen met verschillende achtergronden in dienst. Zelfs in hun hoofdkwartier zul je zeker Europeanen, Aziaten, Afrikanen en mensen van andere etniciteiten zien samenwerken in samenwerking en harmonie. U kunt zoveel positieve punten opsommen als u wilt, maar noem geen negatieve punten.
9. Beschrijf een situatie waarin u toewijding toonde op de werkplek.
Betrokkenheid is een noodzakelijke en belangrijke zakelijke eigenschap die door de werkgevers wordt verwacht. Deze vraag vereist dat je een situatie uit het echte leven deelt, waarin je vrijwillig moeilijke uitdagingen bent aangegaan of misschien langer dan normaal hebt gewerkt. Wees echt en geef een oprecht antwoord.
10. Wie was de oprichter van Goldman Sachs, wanneer zijn we opgericht en waar is ons hoofdkantoor?
Het maakt niet uit in welke organisatie je wordt geïnterviewd, er zullen een paar vragen zijn die zullen informeren naar de historische feiten van het bedrijf. Maak er daarom altijd een punt van om deze feiten te lezen, die gemakkelijk online beschikbaar zijn. Het zeer succesvolle Goldman Sachs werd in 1869 opgericht door Marcus Goldman. Het bedrijf handhaaft zijn hoofdkantoor in New York City.
11. Beschrijf je beste baas en slechtste baas.
Dit is een persoonlijkheidsevaluatievraag. We werken allemaal bij verschillende werkgevers tijdens onze professionele carrière en ontmoeten verschillende bazen of senioren. Sommigen van hen zijn een onmiddellijke toevoeging aan onze goede boeken, maar sommigen slagen er gewoon niet in. De redenen of de basis voor een dergelijke segregatie is de primaire vereiste van een interviewer via deze vraag. U kunt deze vraag altijd uitleggen door een echt incident te vertellen, bij voorkeur gerelateerd aan de werkplek.
12. Hoe ga je om met werkgerelateerde mislukkingen en hoe ga je ermee om?
Het is onvermijdelijk waar dat niet iedereen elke keer succes kan behalen. Hij of zij zou op een bepaald moment in zijn leven moeten falen, wat pijn zou kunnen doen en het vertrouwen zou kunnen wegnemen. Een interviewer is dus geïnteresseerd in het kennen van de verschillende technieken of strategieën die u toepast om uw werkgerelateerde mislukkingen te beheersen.
13. Hard werken en consequent zijn op de werkplek is moeilijk te bereiken en is stressvol. Hoe ga je om met je werkgerelateerde stress?
Goldman Sachs opereert, net als elke andere organisatie, in een uitdagende zakelijke omgeving. Deze stress van operaties wordt uiteindelijk overgedragen op de werknemers van het bedrijf en zij hebben te maken met een hectische situatie. Stressmanagement is een algemene verwachting van de bedrijfsorganisaties en daarom is een interviewer altijd geïnteresseerd in het kennen van de verschillende strategieën die u toepast om uw stressniveaus te beheersen.
14. Hoe werk je het liefst - in een team of individueel?
Het is gebruikelijk voor gevestigde bedrijven zoals Goldman Sachs om hun personeelsbestand in afzonderlijke teams te verdelen en te verdelen op basis van hun werkervaring, opleidingsniveau en aard van de betrokken taken. Een voorkeursantwoord op deze vraag is dus "team", maar aangezien u een keuze wordt aangeboden, kunt u zeker ook "individueel" kiezen. Zorg ervoor dat u uw keuze kunt onderbouwen en volledig kunt motiveren.
15. Omdat u deel uitmaakt van een gevestigde organisatie zoals Goldman Sachs, moet u vanwege de zware werklast meerdere taken op één werkdag uitvoeren. Hoe stel je prioriteiten?
Als je bij Goldman Sachs werkt, blijf je bezig met het werk. Er zullen altijd meerdere taken zijn die op één dag moeten worden voltooid. Een tijdgebonden voltooiing van deze taken is alleen mogelijk als u een ontwikkelde prioriteringstechniek op zak heeft. Meestal ordenen en ordenen medewerkers hun taken het liefst op basis van moeilijkheidsgraad van de taken of op basis van tijdsbesteding. Wat u ook kiest, leg het uit aan de hand van praktijkervaringen uit het echte leven.
16. Waarom wil je met ons werken?
Kandidaten solliciteren op meerdere vacatures tegelijk, om hun selectiekansen te vergroten. Door middel van deze vraag wil een interviewer uw mate van betrokkenheid en ernst ten opzichte van de bedrijfsorganisatie weten. De beste manier om inhoud voor deze vraag voor te bereiden, is door de officiële website van de Goldman Sachs te bekijken en alle relevante informatie te noteren, zoals historische feiten, prestaties en de unieke voorstellen. Stel een gestructureerd antwoord op en vermeld altijd ook uw persoonlijke interesses.
17. Goldman Sachs levert al 150 jaar kwaliteitsdiensten. Hoe interpreteer je de term "kwaliteit"?
Dit is een op woorden gebaseerde interviewvraag waarin u de term "kwaliteit" moet interpreteren. We zijn allemaal verschillend en hebben verschillende eigenschappen, gedrag en aanpak. Dit zorgt voor verschillende interpretaties van "kwaliteit" en een interviewer verwacht dat je je eigen versie deelt. Gewoonlijk wordt "kwaliteit" bereikt wanneer een organisatie in staat is om een fenomenale prestatie te leveren die niet alleen de klanten van een bedrijf tevreden stelt, maar ook voldoet aan de vastgestelde benchmarks en criteria.
18. Wat zijn uw drie belangrijkste zwakke punten?
Dit is een veel voorkomende interviewvraag waarin u wordt gevraagd naar uw zwakke punten. Het is waar dat deze vraag negatief is en zeker een negatieve indruk zou wekken. Maar er is geen uitgang en u moet deze vraag in de interviewkamer proberen. U kunt echter zeker de negativiteit ervan verminderen, zo niet volledig elimineren. Lees hiervoor de functiebeschrijving volledig door en noteer alle vereisten van het bedrijf. Probeer daarna die zwakke punten te delen die op u betrekking hebben, maar niet in strijd zijn met de vereisten van de baan.
19. Wat zijn uw salarisverwachtingen?
Het is gebruikelijk dat de interviewer deze vraag tijdens een interviewsessie zelf stelt. Deel als ideaal antwoord op deze vraag altijd een salaris dat overeenkomt met of overeenkomt met het branchegemiddelde. Hiervoor moet u uw branche onderzoeken en zien welke andere professionals die vergelijkbare functies vervullen, worden betaald door hun werkgevers. Bereken een gemiddeld salaris en baseer daar je salarisverwachting op.
20. Wanneer kunt u beginnen?
Dit is een niet-technische interviewvraag, waarin u wordt verzocht een echte startdatum te delen. Deze vraag garandeert geenszins uw keuze en wordt alleen gesteld om u te informeren over uw beschikbaarheid. Houd daarom altijd uw focus vast en interpreteer deze vraag nooit op die manier.
21. Heeft u nog vragen voor ons?
Of het nu een interviewsessie van Accenture is, of misschien Morgan Stanley, dit zal altijd de laatste vraag van een interviewer zijn. Met deze vraag wil een interviewer weten wat al uw twijfels en zorgen zijn die u mogelijk heeft met betrekking tot het bedrijf. Probeer altijd deze vraag en stel een paar relevante tegenvragen aan de interviewer. Raadpleeg voor een beter begrip de onderstaande modelvragen:
Modelvragen
- Wat zijn de verschillende incentives en vergoedingen die het bedrijf aanbiedt aan zijn voltijdse werknemers?
- Wat is het anti-intimidatiebeleid dat door het bedrijf wordt geïmplementeerd om zijn werknemers te beschermen tegen mogelijke gevallen van uitschelden, plagen en intimidatie op de werkplek?
- Werp alstublieft enig licht op de baanzekerheid die dit bedrijf biedt.
Download de lijst met vragen in .PDF-formaat, om er later mee te oefenen of om ze te gebruiken in uw interviewsjabloon (voor Goldman Sachs-interviews):
Referenties
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1546144021003227
- https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/IJLSS-10-2020-0176/full/html
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
Sandeep Bhandari is de oprichter van de website PrepMyCareer.com.
Ik ben een fulltime professionele blogger, een digitale marketeer en een trainer. Ik hou van alles wat met internet te maken heeft en ik probeer elke dag nieuwe technologieën te leren.
Alle teambeheer, het maken van content en het genereren van inkomsten worden door mij uitgevoerd. Samen met het team van PrepMyCareer is het doel om onze lezers nuttige en boeiende inhoud te bieden.