Het is misschien saai. Mis misschien de glamour en de lof. Maar het is de hartslag van elke bedrijfsorganisatie die bloed pompt en draaiende houdt. Geen gissen en hoofdkrabben meer, daar hebben we het over bedrijfsanalyse. Het is een vaststaand feit dat een organisatie zelden overleeft zonder een goede analyse en beoordeling van de marktomstandigheden, verkoop, financiën en zelfs haar eigen personeel.
Het is dus gebruikelijk dat bedrijven bedrijfsanalisten inhuren en hun diensten ontvangen. Deze analisten krijgen aantrekkelijke beloningspakketten en verschillende lucratieve incentives. Als je gaat voor een interviewsessie van bedrijfsanalist vergeet nooit de onderstaande interviewvragen te lezen:
21 beste sollicitatievragen om te studeren
1. Wat zijn de mogelijke redenen voor een verhoging van de productiekosten van het bedrijf?
Als bedrijfsanalist werk je in verschillende managementgebieden en pak je alle zakelijke problemen aan door de verschillende factoren te analyseren die bijdragen aan de oorzaak.
Voorbeeldantwoord
Meneer, er zijn verschillende redenen voor een dergelijke toename, zoals:
- Een stijging van het gemiddelde arbeidsloon, mogelijk als gevolg van succesvolle onderhandelingen ten gunste van de vakbonden
- Een stijging van de grondstofkosten, mogelijk als gevolg van een tekort, hamsteren of enige andere ongecontroleerde marktwerking
- Een stijging van de transportkosten, als gevolg van een toename van zorgwekkende variabelen zoals de kosten van chauffeurs, bezorgers, brandstofkosten, enz.
2. Hoe kunt u de inkomsten van het bedrijf verhogen, gezien het feit dat het bedrijf niet bereid is te investeren in advertenties.
Deze vraag toetst uw praktische werkkennis.
Voorbeeldantwoord
Mijnheer, aangezien het bedrijf niet geïnteresseerd is in advertenties, moeten de inkomsten worden verhoogd met:
- Versterking van het logistieke systeem van het bedrijf
- Een agressieve verkoopbenadering behouden en strikte doelen toewijzen aan de verkopers
- Neem deel aan het opbouwen van relaties en promoot producten met behulp van hulpmiddelen voor verkoopbevordering
3. Wat zijn de verschillende factoren op basis waarvan u het percentage van de omzetgroei vaststelt?
Deze vraag toetst uw kennis en begrip van kerndomeinkennis met betrekking tot bedrijfsanalyse.
Voorbeeldantwoord
Zeker, meneer, dit zijn:
- De verwachtingen van het bedrijf in de komende periode, zeg volgend kwartaal of volgende boekhoudperiode
- De beschikbaarheid van vertegenwoordigers in de periode waarover beoordelingen moeten worden gemaakt
- Historische verkooptrends uit het verleden en de groeipercentages
- De benadering van de organisatie, dat wil zeggen agressief, gematigd of conservatief
4. Wat zijn enkele hulpmiddelen voor statistische presentatie en welke gebruikt u het liefst op de werkplek?
Deze vraag toetst uw kennis met betrekking tot de verschillende statistische presentatietools, die veel worden gebruikt voor het presenteren van gegevens en het trekken van conclusies.
Voorbeeldantwoord
Meneer, cirkeldiagrammen, histogrammen, lijndiagrammen, staafdiagrammen, regressielijnen, enz. zijn enkele veelgebruikte hulpmiddelen voor gegevenspresentatie. Persoonlijk geef ik er de voorkeur aan om cirkeldiagrammen te gebruiken in mijn werk, omdat het gemakkelijk is om alle beschouwde variabelen te lezen, te analyseren en weer te geven, zowel in graden als in percentages. Verder maakt het voordeel van het aanduiden van verschillende taarten met verschillende kleuren het nog boeiender en helderder.
5. Leg de relevantie van gegevens in bedrijfsanalyse uit.
Deze vraag gaat na of u het belang van data in uw beroep begrijpt.
Voorbeeldantwoord
Meneer, ik vraag me af wat een analist zou analyseren zonder gegevens. De primaire rol van een bedrijfsanalist is het analyseren, beoordelen en trekken van conclusies uit de verzamelde gegevens. Zonder dat is niets mogelijk.
6. Hoe voorspelt u de toekomstige verkooptrends?
Als bedrijfsanalist zul je zeker de verkoopgegevens van het bedrijf moeten analyseren en rapporten moeten genereren over toekomstige verkooptrends. Deze vraag toetst uw praktische werkkennis.
Voorbeeldantwoord
Meneer, naar mijn bescheiden mening is analyse van de historische verkoopgegevens de perfecte manier om toekomstige verkopen te analyseren. Gezien de dynamische aard van de zakelijke omgeving waarin de bedrijven actief zijn, zou het echter te naïef zijn om uitsluitend te vertrouwen op gegevens uit het verleden en geen rekening te houden met aanpassingen. Daarom analyseer ik ook altijd de mogelijke toekomstige risico's en voorspel ik de verkooptrends.
7. Wat is uw perceptie van negatieve feedback en kritiek?
Deze vraag toetst uw houding en standpunt ten aanzien van kritiek die u op de werkplek ontvangt.
Voorbeeldantwoord
Meneer, de meeste mensen voelen zich beledigd en voelen zich slecht na het ontvangen van negatieve feedback en kritiek. Bij mij is dat echter niet het geval. Naar mijn mening zijn negatieve feedbacks uitstekende manieren om je zwakke punten te herkennen. Deze helpen u niet alleen om uw mazen in de wet te dichten, maar zorgen ook voor succes en groei op de werkplek.
8. Noem ten minste drie beste software die wordt gebruikt voor bedrijfsanalyse.
Deze vraag controleert uw niveau van bewustzijn en bekendheid met de technologie, met name software.
Voorbeeldantwoord
Zeker meneer, dit zijn:
- maandag
- Zoho-projecten
- Klikken
9. Hoe comfortabel werk je in roterende ploegen?
Aangezien je functie op instapniveau is, zul je zeker in roulatiediensten moeten werken. Dit is een algemene verwachting van de bedrijfsorganisaties, dus antwoord positief.
Voorbeeldantwoord
Meneer, ik begrijp de relevantie van deze interviewvraag volledig. Omdat het een gevestigde organisatie is, is er zeker veel werk en taken die bijna 24 uur nodig hebben. Ik ben in staat en bereid om in wisselende diensten te werken. Verder zou ik ook niet klagen over plotselinge veranderingen in ploegendiensten.
10. Beschrijf je beste baas en slechtste baas.
Dit is een trending interviewvraag, die snel de aandacht trekt van de interviewers. We werken allemaal in verschillende bedrijfsorganisaties en ontmoeten verschillende bazen en senioren. Gezien hun verschillende kenmerken en attributen, categoriseren we onze bazen als goed of slecht. Door middel van deze vraag wil een interviewer de basis of de reden weten die ertoe heeft geleid dat u uw bazen in deze twee categorieën hebt ingedeeld.
11. Niet elke analyse kan de roos raken. Hoe ga je om met je mislukkingen?
Succes is geen eenmalige aangelegenheid, maar ook zeker niet consistent. Mensen zullen op een bepaald moment onvermijdelijk met mislukking te maken krijgen, ongeacht hoeveel hard werk ze erin stoppen. Desondanks is mislukking voor de meesten van ons eenvoudigweg onhandelbaar en heeft het een verwoestende impact op de menselijke geest. Het verplettert niet alleen het zelfvertrouwen van de werknemers, maar heeft ook invloed op hun huidige prestaties op de werkplek. Een interviewer is dus altijd geïnteresseerd in het kennen van de strategieën en technieken die u toepast om uw werkgerelateerde mislukkingen te beheersen.
12. Wat is volgens u een kwalitatieve bedrijfsanalyse?
Deze vraag vereist in feite dat u de term "kwaliteit" interpreteert. Gewoonlijk wordt kwaliteit bereikt in de bedrijfsvoering wanneer een medewerker in staat is om de taken uit te voeren volgens de vastgestelde zakelijke normen/benchmarks en in staat is om aan alle eisen en verwachtingen van de klanten te voldoen. Wees specifiek en gebruik overtuigende taal bij het beantwoorden van deze interviewvraag.
13. Bedrijfsanalyse is een rekenwerk dat tot stress kan leiden en u mogelijk overbelast kan raken. Hoe ga je om met stress op de werkvloer?
Het is gebruikelijk dat de werknemers die in een bedrijfsorganisatie werken de hitte voelen van eindeloze zakelijke taken en uiteindelijk gestrest raken. Dit heeft invloed op de prestaties van de medewerkers en terwijl ze zich in deze fase bevinden, leveren ze ondermaatse prestaties. Daarom vraagt een interviewer u via deze vraag enkele technieken te delen waarmee u uw stressniveaus kunt beheersen.
14. Hoe werk je het liefst - in een team of individueel?
Het is tegenwoordig gebruikelijk dat bedrijfsorganisaties hun gereedschapspool van menselijke hulpbronnen verdelen op basis van hun opleidingsniveau, vaardigheden en de aard van de uit te voeren taken. Deze divisie vertaalt zich in bedrijfsteams, die hun eigen doelen en doelstellingen hebben die moeten worden bereikt. Met deze vraag wil een interviewer weten wat jouw favoriete manier van werken is. Kies, gezien de huidige trend, altijd voor 'team'.
15. Als bedrijfsanalist moet u meerdere taken op één werkdag uitvoeren. Hoe stel je prioriteiten?
Dit is een veel voorkomende interviewvraag, waarin uw prioriteringstechniek wordt geëist. Gewoonlijk geven werknemers er de voorkeur aan hun zakelijke taken te regelen op basis van een van de volgende zaken:
- Moeilijk niveau van de taak
- Verwacht tijdsverbruik bij het uitvoeren van de taak
- Urgentieniveau van de taak
Als je een andere strategie hebt, kun je die altijd kiezen. Zorg er wel voor dat je het kunt uitleggen aan de hand van passende voorbeelden, bij voorkeur gerelateerd aan je echte werkervaring.
16. Beschrijf jezelf in één woord.
Dit is een persoonlijkheidsevaluatie-interviewvraag waarin u wordt gevraagd uw volledige persoonlijkheid in één woord samen te vatten. De beste manier om deze vraag te beantwoorden is door de functiebeschrijving te analyseren en de vereiste belangrijkste kenmerken op te schrijven. Post dit, zorg er gewoon voor dat uw enkele woord overeenkomt met die belangrijke vereisten. Voor de functie van bedrijfsanalist zijn deze woorden het meest geschikt, analytisch, out-of-the-box denker, innovatief, creatief, kritische examinator, etc.
17. Wat zijn uw salarisverwachtingen?
Dit is een niet-technische interviewvraag waarvoor u uw verwachte salarisschaal moet delen. Het wordt aanbevolen dat u altijd een salarisbedrag deelt dat is gebaseerd op serieus en uitgebreid marktonderzoek van de branche waartoe u behoort. Probeer tijdens het onderzoek de salarissen te beoordelen die worden aangeboden aan vergelijkbare professionals en bereken een gemiddeld salaris. Deel als ideale reactie altijd een salarisschaal die gebaseerd is op dit gemiddelde salaris.
18. Wat zijn uw sterke en zwakke punten?
Dit is een veel voorkomende interviewvraag en wordt gesteld in bijna alle interviewsessies over de hele wereld. De beste manier om deze vraag te beantwoorden is door de functiebeschrijving te analyseren en alle vereisten op te schrijven. Post dit, probeer sterke punten te delen die overeenkomen met die vereisten en de zwakke punten die er niet mee in strijd zijn.
19. We begrijpen dat u zich heeft aangemeld bij verschillende zakelijke organisaties. Maar waarom koos u voor ons?
Deze vraag toetst uw ernst en toewijding aan de bedrijfsorganisatie waarmee u wilde werken. De beste manier om je voor te bereiden op deze interviewvraag is door de officiële website van het bedrijf te bekijken en alle relevante feiten, historische prestaties en prestaties van het bedrijf op te schrijven. Post dit, compileer en stel een gestructureerd antwoord op na het toevoegen van uw eigen persoonlijke interesses.
20. Wanneer kun je bij ons komen werken?
Deze vraag vereist dat u een echte datum deelt waarop of waarna u met de bedrijfsorganisatie kunt gaan werken. Deze vraag garandeert uw selectie niet, maar vereist dat u alleen uw beschikbaarheid deelt. Verder is het ook waar dat onmiddellijke starters altijd de voorkeur hebben, maar maak er altijd een punt van om een echte startdatum te delen.
21. Heeft u nog vragen voor ons?
Of het nu gaat om een interviewsessie voor rekruteringsmanagers die tot het hoogste niveau van de hiërarchie behoren of voor het in dienst nemen van beginnende werknemers, deze vraag sluit ze allemaal af. Dit is bij voorkeur de laatste interviewvraag, waarin u al uw twijfels en zorgen moet delen die u mogelijk heeft met betrekking tot de bedrijfsorganisatie, de werkcultuur, de ethiek, enz. Het wordt aanbevolen dat u deze vraag altijd stelt en stelt enkele relevante tegenvragen op basis van onderstaande modelvragen:
Modelvragen
- Hoe comfortabel voelt u zich bij het werken voor deze organisatie?
- Wat zijn de timings die het bedrijf volgt in zijn verschillende ploegen?
- Wat zijn de incentives en toeslagen die het bedrijf aan zijn werknemers aanbiedt?
Download de lijst met vragen in .PDF-formaat, om er later mee te oefenen, of om ze te gebruiken in uw interviewsjabloon (voor interviews met Business Analyst op instapniveau):
Referenties
- https://iacis.org/iis/2021/3_iis_2021_214-229.pdf
- http://dspace.vnbrims.org:13000/jspui/bitstream/123456789/4989/1/How%20to%20Start%20a%20Business%20Analyst%20Career.pdf
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
Sandeep Bhandari is de oprichter van de website PrepMyCareer.com.
Ik ben een fulltime professionele blogger, een digitale marketeer en een trainer. Ik hou van alles wat met internet te maken heeft en ik probeer elke dag nieuwe technologieën te leren.
Alle teambeheer, het maken van content en het genereren van inkomsten worden door mij uitgevoerd. Samen met het team van PrepMyCareer is het doel om onze lezers nuttige en boeiende inhoud te bieden.