De eerste ronde van een interviewsessie is meer een screeningronde, die wordt gebruikt om de niet-serieuze of slecht voorbereide kandidaten te elimineren. De tweede ronde die daarop volgt, is meer een boeiende, diepgaande en intellectuele ronde waarin het niveau van de vragen aan de orde wordt gesteld en uw persoonlijkheid, aanpak en kerndomeinkennis tactvol worden geanalyseerd. De meeste gevestigde bedrijfsorganisaties volgen deze route door ten minste twee interviewsessies te organiseren met hun in aanmerking komende kandidaten. Bereid je dus goed voor en lees onze verzameling beste tweede interviewvragen, die hieronder worden vermeld:
21 beste tweede sollicitatievragen om te bestuderen
1. Hoe was je eerste sollicitatiegesprek? Beoordeel het op een schaal van één tot vijf.
Dit is een lastige interviewvraag, waarbij je wordt gevraagd om je eigen prestaties van de eerste ronde te analyseren. Wees oprecht en klink nooit diplomatiek.
Voorbeeldantwoord
Meneer, in de eerste ronde hadden de meeste vragen betrekking op mijn kerndomeinkennis. Ik ben een technisch goed mens en heb gelukkig voor al die vragen een goede prestatie kunnen leveren. Mijn antwoorden waren helder, to the point en relevant. Er waren echter een paar persoonlijkheden die vragen evalueerden in de eerste ronde, waarin ik een beetje aarzelde. Ik heb mezelf op dat aspect verbeterd en ben nu klaar om zelfs die onder ogen te zien. Al met al geef ik mezelf graag een 4.8
2. Noem de nieuwste technologie die u opwindt. Leg ook de reden voor uw keuze uit.
Deze vraag peilt in hoeverre u op de hoogte bent van en geïnteresseerd bent in de nieuwste technologieën en ontwikkelingen.
Voorbeeldantwoord
Meneer, ik hoorde onlangs over vliegende auto's. Een stel wetenschappers werkt hard aan de ontwikkeling van een speciale motor die de auto's met stuwkracht kan optillen en in de lucht kan laten zweven zonder enige mechanische duw. Deze technologie windt me echt op, omdat het tal van menselijke problemen kan oplossen en waardevolle reistijd kan besparen.
3. Wat zijn de mogelijke fouten die je hebt gemaakt in je eerste sollicitatiegesprek?
Met deze vraag wil een interviewer uw vermogen tot zelfanalyse controleren. Dit is gebruikelijk tweede interview vraag, waarin u wordt ondervraagd over de mogelijke fouten die u in uw eerste ronde heeft gemaakt.
Voorbeeldantwoord
Mijnheer, naar mijn mening ging alles prima, totdat mij werd gevraagd naar mijn "motiverende factoren". Ik heb me heel hard voorbereid op mijn interviewsessie, maar ik miste de voorbereiding op deze factoren. Ik geloof dat ik het verprutst heb terwijl ik een antwoord op deze vraag gaf, en dit zou mijn enige fout kunnen zijn.
4. In de verdienstelijst, opgesteld na de eerste ronde, sta je behoorlijk hieronder. Wat voor speciaals ga jij doen in deze ronde om zowel je score als ranking te verbeteren?
Dit is een lastige interviewvraag, waarbij een interview je zelfvertrouwen probeert te vernietigen en je onder onnodige stress zet. Met deze vraag wil een interviewer niet alleen uw vermogen om met druk om te gaan beoordelen, maar ook uw vermogen om onder druk te presteren.
Voorbeeldantwoord
Meneer, het is leuk om van onderaf op te staan, want dat maakt succes veel leuker en leuker. Ik heb me heel hard voorbereid op deze interviewsessie en heb al mijn basiskennis besproken. In deze ronde zou ik proberen preciezer en relevanter te zijn met mijn antwoorden. Bovendien zou ik een veel betere lichaamstaal vertonen in vergelijking met de eerste, aangezien ik meer dan tien nep-interviewsessies heb geoefend.
5. Hoe gaat u om met ethische dilemma's die zich op uw werkplek voordoen? Leg uit aan de hand van een echt voorbeeld.
Ethische dilemma's hebben betrekking op een lastige situatie waarin u klem komt te zitten tussen de voordelen van de samenleving en de voordelen van uw organisatie. Een bepaald bouwproject kan bijvoorbeeld gunstig zijn voor uw bedrijf, maar zou minstens duizend bomen en verschillende natuurlijke habitats vernietigen. Wees evenwichtig in uw aanpak en toon toewijding en betrokkenheid richting uw werkgever.
Voorbeeldantwoord
Meneer, ik zou graag het oude wijze gezegde hier willen citeren, namelijk: "Nooit ruzie maken met uw brood en boter". Het kan waar zijn dat het bedrijfsbeleid niet in het voordeel is van de omgeving en de samenleving in het algemeen, maar als een toegewijde medewerker zou ik altijd mijn organisatie steunen, die mij een middel van bestaan geeft.
6. Ik ben benieuwd naar je favoriete dier. Kun je delen?
Dit is misschien een gemakkelijke vraag voor de onvoorbereide kandidaten, maar alleen een voorbereide kan het belang ervan kennen. Deze vraag is een meester-persoonlijkheidsevaluator, die u beoordeelt op basis van de dieren die u kiest. Maak er dus een punt van om een bedrijfsvriendelijk dier te kiezen en enkele van zijn positieve eigenschappen te leren kennen.
Voorbeeldantwoord
Meneer, mijn favoriete dier is een hond. Het is niet alleen loyaal, maar heeft ook een aantal unieke snuffelvaardigheden. Als ik zijn loyaliteit kan tonen en het vermogen krijg om snel vreselijke dingen te beoordelen, dan zal ik zeer succesvol zijn tijdens het optreden op de werkplek.
7. Beschrijf een keer dat u toewijding toonde op uw werkplek.
Dit is een op de situatie gebaseerde interviewvraag, waarin u wordt gevraagd een incident te vertellen waarin u betrokkenheid toonde op uw werkplek.
Voorbeeldantwoord
Meneer, dit gebeurde tijdens mijn vorige ambtstermijn toen we een team van vijf terugbrachten tot twee. De andere drie teamleden van ons verlieten de werkplek vanwege verschillende redenen en problemen. Dus heb ik samen met mijn maat hard gewerkt om het teamdoel binnen de gestelde deadline te halen. Vroeger werkten we meer dan 11 uur per dag, zonder enige aanvullende vergoeding, waaruit onze betrokkenheid bij onze werkgever blijkt.
8. Bepaal een wiskundige verhouding tussen geluk, hard werken en God. U kunt ook stationair gebruiken om uw redenering te ondersteunen.
Dit is een intellectuele vraag, die puur is bedoeld om je niveau van intelligentie, humor en verbeeldingskracht te controleren. Er is geen perfect antwoord op deze vraag, omdat het grotendeels afhankelijk is van en afhangt van je denkproces en geloofssysteem.
Voorbeeldantwoord
Meneer, naar mijn bescheiden mening zijn al deze drie elementen grotendeels met elkaar verbonden en met elkaar verweven. Mijn verhouding zou zijn: geluk: hard werken: God = 5:4:1. Ik zou de volgende verklaringen willen presenteren ter ondersteuning van mijn ratio:
| verklaringen | Gewichten (van de 10, afhankelijk van de menselijke aard) |
| Als je hard kunt werken (hoge intensiteit), dan steunen zowel god als geluk je. | 5 (minstens vijf van de tien keer werken we heel hard) |
| Als je matig hard werkt, maar zowel geluk als god macht steun je. | 4 (minstens vier van de tien keer werken we matig hard) |
| Als je niets doet en helemaal niet hard werkt, dan zullen god en geluk je niet steunen | 1 (minstens één op de tien keer zitten we stil) |
9. Wat is uw mening over racisme en gelijkheid in de context van diversiteit op de werkplek?
Deze vraag controleert uw bewustzijn en standpunten met betrekking tot diversiteit in het personeelsbestand van een bedrijf.
Voorbeeldantwoord
Meneer, naar mijn mening zijn alle levens belangrijk en moet elke vorm van discriminatie, of het nu gaat om geslacht, religie, kaste of huidskleur, ten strengste worden verboden en bestraft. Ik heb absoluut geen problemen met het werken met een werknemer met een huidskleur die donkerder is dan de mijne, omdat ik geen voorstander ben van racisme. Verder werkt inclusie van gelijkheid, waarbij alle werknemers gelijk worden behandeld, ongeacht hun religie of kaste, redelijk goed en vergroot het het zelfvertrouwen van de werknemers, waardoor ze meer toegewijd en productiever worden.
10. Wat is het nieuwste boek dat je onlangs hebt gelezen? Wat heb je ervan geleerd?
Met deze vraag wordt nagegaan in hoeverre u geïnteresseerd bent in boeken, literatuur en tijdschriften. U kunt alle biografieën, leringen, zakelijke en op technologie gebaseerde boeken kiezen die u echt een aantal goede eigenschappen hebben geleerd. Zorg er verder voor dat u een boek selecteert dat niet van een romantisch of volwassen genre is.
Voorbeeldantwoord
Meneer, ik las onlangs (____noem de naam van het boek____), na een aanbeveling van een van mijn vrienden. Het is een prachtig boek, dat me heeft geleerd hoe ik me moet gedragen en reageren in moeilijke en ongemakkelijke situaties. Bovendien voel ik me veel zelfverzekerder en meer ontspannen in situaties die spreken in het openbaar vereisen. Ik had het geluk dit boek te lezen en zal het zeker ook aanbevelen aan mijn andere vrienden.
11. Stel dat je twee wegen hebt: de ene leidt naar succes en de andere naar geld. Wat ga je kiezen en waarom?
Dit is een intellectuele vraag, die puur is bedoeld om je niveau van intelligentie, humor en verbeeldingskracht te controleren. Er is geen perfect antwoord op deze vraag, omdat het grotendeels afhankelijk is van en afhangt van je denkproces en geloofssysteem.
Voorbeeldantwoord
Mijnheer, om eerlijk te zijn, en absoluut waarheidsgetrouw, geld is de meest voorkomende vorm van motivatie die niet alleen de werknemers van een bedrijfsorganisatie stimuleert om hard te werken, maar hen ook aanspoort om hun grenzen te verleggen en de toegewezen doelen op een tijdgebonden manier te bereiken . Ik geniet ook van geld, omdat het de meeste van je verlangens en verwachtingen kan vervullen, op enkele na. Ik ben echter een man van doctrines en accepteer nooit gemakkelijk geld. Daarom zou ik altijd de weg naar succes kiezen, waarin ik hard werk en niet alleen geld krijg, maar ook roem, erkenning en steun.
12. Werken in een bedrijfsorganisatie heeft zijn eigen uitdagingen en problemen. Hoe beheert u uw stressniveaus?
Stress hoort bij het werken in het bedrijfsleven. Dit komt vooral door de uitdagingen die commerciële organisaties aangaan tijdens het zakendoen. Deze stress kan uw prestaties in een bedrijf belemmeren en kan zelfs van invloed zijn op uw vermogen om de doelstellingen te halen. Een interviewer is dus altijd geïnteresseerd in het kennen van de verschillende strategieën en technieken waarmee u uw stressniveaus kunt beheersen.
13. Wat is uw favoriete manier van werken - team of individueel?
Het is tegenwoordig gebruikelijk dat bedrijfsorganisaties hun volledige personeelsbestand in afzonderlijke teams verdelen op basis van hun opleidingsniveau, vaardigheden en aard van de uit te voeren taken. Deze vraag geeft u de mogelijkheid om te kiezen tussen de twee manieren van werken, die "team" en "individueel" zijn. U kunt elk van hen kiezen, maar zorg ervoor dat u uw selectie kunt rechtvaardigen met redelijke logica en grondgedachte.
14. Wat is uw droombaan?
Mensen hebben hersenen en een ongeëvenaard vermogen om te denken, na te denken en na te denken. Hierdoor ontstaat een hypothetische wereld die alleen in onze verbeelding bestaat. Deze wereld staat bekend onder de naam ‘droom’. Aangezien dit een vraag is voor een zakelijke baan, moet u zich houden aan professionaliteit en werkplekken. Als ideale reactie kunt u enkele verwachtingen delen die u van uw werkgever verwacht. Het kan bijvoorbeeld een droom zijn om in een bedrijf te werken dat wekelijks feestjes geeft aan zijn werknemers.
15. Deel alstublieft opnieuw, wat kunt u ons bieden dat iemand anders niet kan?
Misschien heb je deze vraag ook in je eerste ronde geprobeerd. Gezien de relevantie en het belang ervan, is de kans echter groot dat u ook in de tweede ronde wordt gevraagd naar uw unieke voorstellen en speciale vaardigheden. Zorg er net als bij de eerste voor dat je niet overdrijft en een antwoord kunt geven met echte professionele ervaring.
16. Hoe ga je om met storingen op je werkplek?
Falen is een zielige term, die niemand wil horen of confronteren. Het stoort niet alleen een persoon, maar zorgt er ook voor dat hij zich geobsedeerd voelt door negativiteit en pessimisme. In zo'n toestand zou een werknemer ongetwijfeld slecht presteren op zijn werkplek en zeker een slecht figuur slaan. Een interviewer is dus altijd geïnteresseerd in het kennen van uw strategieën en technieken waarmee u uw mislukkingen op de werkplek kunt beheersen.
17. Wat zijn uw belangrijkste sterke punten?
Dit is een veel voorkomende interviewvraag, die in bijna alle interviewsessies over de hele wereld voorkomt. De beste manier om deze vraag te beantwoorden is door de functiebeschrijving van de werkgever te analyseren. Lees het volledig door en zorg ervoor dat u alle termen die erin worden genoemd begrijpt. Ontdek de vereisten van de baan en baseer uw sterke punten daarop.
18. Wanneer kun je bij ons komen werken?
Dit is een veel voorkomende sollicitatievraag, waarbij u uw verwachte startdatum moet delen. Deze vraag wordt u zeker in uw tweede ronde gesteld, maar onthoud altijd dat deze vraag geen garantie is voor uw selectie. Houd daarom uw focus vast en houd uw concentratieniveau intact voor de rest van de interviewsessie.
19. Hoe blijf je gemotiveerd op de werkplek?
Het ligt in de menselijke natuur om motivatie en inspiratie te eisen. Het dagelijks uitvoeren van een taak is een zwaar proces dat werknemers in zijn eentonigheid verplettert en hen afleidt naar nieuwigheid. Op dit punt fungeert motivatie als een leidende kracht die zulke verpletterde werknemers gezond verstand geeft. Door deze vraag is een interviewer geïnteresseerd in het kennen van de verschillende motiverende factoren die u ertoe aanzetten hard te werken en verveling op afstand te houden. Deze factoren kunnen worden beïnvloed door uw persoonlijke omstandigheden, financiële omstandigheden en wensen. Geef daarom altijd een antwoord dat oprecht en origineel is.
20. Wat zijn uw salarisverwachtingen?
Het is gebruikelijk dat de interviewers tijdens een interviewsessie zelf naar uw salarisverwachtingen vragen. Zorg er als ideale reactie voor dat u een salarisbedrag noemt dat niet te hoog of te laag is ten opzichte van het mediane salaris. Hiervoor kunt u altijd een grondig onderzoek uitvoeren naar de branche waartoe u behoort en alle salarissen noteren die aan vergelijkbare professionals worden aangeboden. Bereken het gemiddelde of gemiddelde salaris en baseer je antwoord daarop.
21. Heeft u nog vragen voor ons?
Misschien heb je deze vraag ook gehoord in je eerste ronde. Maar wees gerust, u zult deze vraag opnieuw worden gesteld. Het is gebruikelijk dat de interviewers een interviewsessie afsluiten, ongeacht of dit de eerste of de tweede is, met deze vraag. Met deze vraag wil een interviewer meer weten over de verschillende zorgen, twijfels of problemen die u mogelijk heeft met betrekking tot de bedrijfsorganisatie. Als je deze vraag in je eerste ronde hebt gemist, is dit het moment om het goed te maken en een aantal relevante tegenvragen te stellen aan je interviewer. Lees de onderstaande modelvragen voor een beter begrip:
Modelvragen
- Wat zijn de verschillende incentives en vergoedingen die het bedrijf aan zijn werknemers aanbiedt?
- Deel alstublieft een lijst met alle betaalde verlofdagen die het bedrijf in een kalenderjaar aan zijn werknemers aanbiedt.
- Kunt u de grote opleidings- en ontwikkelingsprogramma's noemen die het bedrijf voor haar vaste medewerkers organiseert?
Download de lijst met vragen in .PDF-formaat, om er later mee te oefenen, of om ze te gebruiken op uw interviewsjabloon (voor tweede interviews):
Referenties
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/1362361320981319
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=gtRJEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PP1&dq=Top+21+Second+Interview+Questions+in+2021+%5Bwith+Answers%5D&ots=Eea_eLRejP&sig=Ok69gqVj-kPuEm6K691n7Kbxu_g
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
Sandeep Bhandari is de oprichter van de website PrepMyCareer.com.
Ik ben een fulltime professionele blogger, een digitale marketeer en een trainer. Ik hou van alles wat met internet te maken heeft en ik probeer elke dag nieuwe technologieën te leren.
Alle teambeheer, het maken van content en het genereren van inkomsten worden door mij uitgevoerd. Samen met het team van PrepMyCareer is het doel om onze lezers nuttige en boeiende inhoud te bieden.