Top 21 Raytheon-interviewvragen in 2024 [met antwoorden]

By

Raytheon is een defensieconglomeraat met het hoofdkantoor in Massachusetts, VS. Dit bedrijf werd in 1922 opgericht onder de naam American Appliance Company door Lawrence Marshal, Charles Smith en Vannevar Bush. Het bedrijf heeft snelle vooruitgang geboekt en momenteel is het een bedrijfsorganisatie van $ 100 miljard, die bekend staat om zijn defensiematerieel.

Het is een van de grootste defensie-aannemers die in de Verenigde Staten actief zijn en waardevolle defensieprojecten in handen heeft. Werken in zo'n prestigieus conglomeraat is niet minder dan een droom die uitkomt. De interviewsessies zijn echter behoorlijk lastig, en om ze te kraken, moet je een serieuze voorbereiding hebben.

Sollicitatievragen bij Raytheon

21 beste sollicitatievragen om te studeren

1. Wat is "kwaliteit" voor u? Leg uit vanuit de context van uw functieprofiel.

Dit is een op woorden gebaseerde interviewvraag, waarop u uw eigen interpretatie van de term "kwaliteit" moet geven.

Voorbeeldantwoord

Mijnheer, naar mijn bescheiden mening vertoont elke taak "kwaliteit", als deze in staat is om:

  • Voldoen aan de verwachtingen van de klanten van het bedrijf en
  • Voldoen aan de vastgestelde benchmarks of standaarden

2. Hoe ga je om met negatieve feedback of kritiek?

Deze vraag toetst uw opvattingen en benaderingen ten aanzien van het ontvangen en afhandelen van kritiek.

Voorbeeldantwoord

Meneer, het is gebruikelijk om kritiek te krijgen tijdens het werken bij een bedrijfsorganisatie. Ik vat het echter niet negatief op, maar zie het eerder als een kans om mijn prestaties te verbeteren en mijn achterpoortjes te dichten.

3. Beschrijf een tijd waarin u grit, passie en doorzettingsvermogen toonde op uw werkplek.

Dit is een op de situatie gebaseerde interviewvraag, waarin u een real-time professionele gebeurtenis moet vertellen, die bij voorkeur plaatsvond op uw werkvloer. Wees specifiek en overdrijf nooit.

Voorbeeldantwoord

Mijnheer, ik geloof dat ik een toegewijde en toegewijde werknemer ben die altijd werkt in het voordeel van mijn werkgever. Ik herinner me zo'n situatie toen ik met ABB Manufacturing Inc. werkte als hun projectmanager. We kregen een dringende vraag van een van onze klanten die in minder dan een week een gedetailleerde blauwdruk en lay-out van het project wilde hebben. Hoewel dit ontmoedigend was, ging ik vrijwillig de uitdaging aan en werkte dag en nacht om de taak uit te voeren. Ik had altijd de mogelijkheid om te stoppen, maar ik zette door en toonde zowel mijn doorzettingsvermogen als passie om de taak te volbrengen.

4. Hoe open sta je voor het werken in roterende ploegen?

Dit is een algemene eis van het bedrijf en daarom positief beantwoorden.

Voorbeeldantwoord

Meneer, ik heb geen problemen met roterende verschuivingen en heb er geen afkeer van. U kunt er zeker van zijn dat ik nooit zal klagen, ook niet als mijn dienst abrupt wordt gewijzigd.

5. Wij zijn een moederbedrijf en hebben enkele dochterondernemingen of zusterconcerns. Kun je ze een naam geven?

Deze vraag test je kennis over de structuur van het bedrijf.

Voorbeeldantwoord

Zeker, meneer, dit zijn:

  • Collins Aerospace
  • Pratt en Whitney
  • Raytheon intelligentie en ruimte
  • Raytheon-raketten en verdediging

6. We maken raketten, ruimtevaartverdedigingssystemen en andere oorlogsgerelateerde instrumenten. Denk je niet dat we onethisch zijn en moderne machines maken die helpen bij het doden van mensen?

Deze vraag test uw interesse en uw drang om met Raytheon om te gaan. De interviewer bekritiseert het bedrijf strategisch door middel van deze vraag, om u een ongemakkelijk en ongemakkelijk gevoel te geven. Als ideale reactie spreekt u de interviewer tegen met behulp van relevante oordelen.

Voorbeeldantwoord

Meneer, Raytheon is een defensie-aannemer en produceert apparatuur op contractorders, die uit niemand minder dan de Verenigde Staten komen. Bijna 90% van de producten van het bedrijf wordt geconsumeerd bij militaire operaties en wordt gebruikt door onze leeuwenhartige soldaten en defensieofficieren. Op deze manier speelt het bedrijf zijn rol bij het handhaven van de soevereiniteit, vrijheid en suprematie van dit geliefde en meest succesvolle land ter wereld. Er is niets onethisch in het gedrag van het bedrijf, maar alles is patriottisch, wat mij ertoe aanzet om met u mee te doen.

7. Wat weet u over ons bedrijf? Deel alstublieft een korte geschiedenis van ons.

Deze vraag test uw feitelijke en historische kennis over het bedrijf.

Voorbeeldantwoord

Meneer, dit bedrijf werd in 1922 opgericht door het trio van Lawrence Marshal, Charles Smith en Vannevar Bush. Het bedrijf begon oorspronkelijk zijn activiteiten op het gebied van koeling, als American Appliance Company. Het was echter in 1928 dat het bedrijf zijn focus verlegde naar defensieproductie en kort daarna werd het een van de belangrijkste leveranciers van magnetronbuizen en radarsystemen, die op grote schaal werden gebruikt in de Tweede Wereldoorlog. Het bedrijf heeft sindsdien snelle vooruitgang geboekt en heeft verschillende bedrijven overgenomen/gefuseerd om zijn reikwijdte uit te breiden.

8. Hoe belangrijk is diversiteit in het personeelsbestand en hoe ondersteunt het een bedrijfsorganisatie?

Deze vraag toetst uw kennis en standpunten met betrekking tot een divers personeelsbestand.

Voorbeeldantwoord

Meneer, diversiteit verwijst naar de opname van werknemers met verschillende achtergronden, religies, kasten en geloofsovertuigingen in het personeelsbestand van het bedrijf. Het is zeer belangrijk, omdat het verschillende voordelen oplevert voor het bedrijf, zoals:

  • Bestaan ​​van verschillende innovatieve manieren om een probleem oplossen
  • Uitvoering van vergelijkbare taken met gediversifieerde vaardigheden en technieken, die de productiviteit verhogen
  • Respect tussen de werknemers voor elkaar met een verlangen om te leren over de etniciteit van de andere werknemer en aanverwante aspecten

9. We hebben allemaal onze eigen voorkeuren en keuzes. Hoe werk je het liefst: in een team of individueel?

Dit is een lastige sollicitatievraag, die wil informeren naar uw favoriete manier van werken. Er is geconstateerd dat u door deze interviewvraag gewoon nooit veilig bent, welke optie u ook kiest. Dit komt omdat, als u kiest voor:

  • Team: U wordt aangenomen als werknemer, die niet onder minimale begeleiding en toezicht kan werken
  • individueel: U wordt beschouwd als een persoon die geen sterke band met zijn collega's kan ontwikkelen en niet in harmonie kan werken.

U wordt echter verplicht een keuze te maken tussen de twee beschikbare opties. In het beste geval kunt u uw selectie rechtvaardigen met behulp van redelijke beoordelingen en logica.

10. Wat is uw droombaan?

Iedereen droomt en heeft een paar verlangens en verwachtingen. Vanuit de bedrijfscontext kun je er zeker van dromen om in een organisatie te werken die haar werknemers verschillende voordelen biedt, zoals een betere promotie, goede salarisverhogingen, een perfecte werkomgeving, enz. Via deze vraag wil een interviewer weten wat je verwachtingen zijn van je werkgever. Wees scherp en deel nooit iets dat onrealistisch is.

11. Hoe behoud je je opwinding ondanks het uitvoeren van repetitieve taken?

Herhaling heeft het vermogen om een ​​persoon te verpletteren in zijn eentonigheid. Dit kan het prestatieniveau verlagen en de kwaliteit van het uitgevoerde werk verslechteren. Een interviewer is dus altijd geïnteresseerd in het kennen van de verschillende strategieën en technieken die u toepast om uw werklust te behouden. Dit kan van alles zijn, zoals het nemen van korte pauzes, yoga, meditatie of misschien een goed gesprek met collega's.

12. Beschrijf je beste baas en slechtste baas?

We werken allemaal bij verschillende bedrijfsorganisaties en komen verschillende senioren en bazen tegen. Sommige hiervan zijn erg nuttig en we werken graag met ze samen. Sommigen zijn echter pestkoppen en we brengen elke minuut met hen door alsof we een gevangene zijn. De eerste is duidelijk in staat om in onze goede boeken te komen, terwijl de laatste de cut mist. Door middel van deze vraag wil een interviewer de exacte reden of de basis weten, waarmee u uw goede en slechte bazen categoriseert en scheidt.

13. Hoe beheert u uw mislukkingen?

We weten allemaal dat we op een bepaald moment in ons leven zullen falen, hoe hard we ook werken. Toch kunnen mensen niet omgaan met mislukkingen, wat een verwoestende impact heeft op hun natuurlijke gedrag en aanpak. Hierdoor voelen ze zich minder zelfverzekerd en soms waardeloos. Een medewerker die zo’n fase doormaakt, kan geen optimale werkprestatie leveren en zal altijd blijven wankelen. Een interviewer is dus altijd geïnteresseerd in de verschillende strategieën die u hanteert om met uw werkgerelateerde mislukkingen om te gaan.

14. We werken het liefst in teamverband. Wat is uw ethische teamcultuur?

Het is tegenwoordig gebruikelijk dat bedrijven, vooral gevestigde bedrijven zoals Raytheon, hun werknemers verdelen en scheiden op basis van hun opleidingsniveau, de aard van de uit te voeren taken en hun vaardigheden. Door middel van deze vraag wil een interviewer weten wat de verschillende kwaliteiten en attributen zijn die u van uw teamleden verwacht. Als ideale reactie kun je enkele bedrijfsvriendelijke kenmerken delen, zoals hardwerkend, ijverig, bemoedigend, volhardend, gepassioneerd om te werken, detailgericht, enz.

15. Een zakelijke baan heeft zijn eigen uitdagingen en ultimatums. Hoe beheert u uw stressniveaus?

Deze wereld wordt geplaagd door stress en spanningen, en werknemers die werkzaam zijn in de bedrijfsorganisatie vormen hierop geen uitzondering. Er is waargenomen dat gestresste werknemers ondermaatse prestaties leveren op de werkplek en hun deadlines missen. Daarom wil een interviewer al uw strategieën en maatregelen kennen waarmee u uw stressniveaus kunt beheersen.

16. Waarom heb je voor ons gekozen?

We solliciteren tegelijkertijd bij verschillende bedrijfsorganisaties om onze selectiekansen te vergroten. Daarbij staan ​​sommige organisaties gewoon bovenaan de ladder, waarmee we ons heel graag willen associëren en andere vinden een lagere rang. Een interviewer wil door middel van zijn vraag de ernst en toewijding testen die u tegenover Raytheon heeft. Als ideale reactie bereidt u gewoon een gestructureerd antwoord voor door het volgende samen te stellen:

  • Uw persoonlijke belangen in het bedrijf
  • De belangrijkste verwezenlijkingen van het bedrijf en
  • De voordelen die aan de werknemers worden aangeboden

17. We zijn een grote defensie-aannemer en hebben veel projecten in onze pijplijn. Daarom wijzen we onze medewerkers verschillende taken toe die op één werkdag moeten worden uitgevoerd. Hoe zorgt u voor een tijdige voltooiing van alle taken?

Deze vraag wil meer weten over uw prioriteitstechniek. De moeilijkheidsgraad van de taken, hun tijdsbesteding en de urgentie van voltooiing zijn de drie belangrijkste factoren op basis waarvan werknemers hun taken kunnen rangschikken en rangschikken zodat ze ze ruim voor de deadline kunnen afronden. U kunt uit deze methoden kiezen of misschien uw eigen strategie delen.

18. Wat zijn uw salarisverwachtingen?

Dit is een niet-technische interviewvraag, die je persoonlijkheid gedeeltelijk of zelfs niet volledig analyseert. Toch aarzelen kandidaten bij het beantwoorden van deze vraag en lopen ze de kans op een baan mis. Dit kan gebeuren als u een te hoog of een te laag salarisbedrag uitbreidt van het gemiddelde salaris dat in uw branche wordt aangeboden aan vergelijkbare professionals. Daarom wordt aanbevolen dat u altijd de branche waartoe u behoort grondig onderzoekt en een gemiddeld salaris berekent, dat verder moet worden gebruikt voor het citeren van uw verwachte salarisschaal.

19. We hebben allemaal een zetje nodig om hard te werken. Wat motiveert je?

Met deze vraag wil een interviewer meer weten over de motiverende factoren die u ertoe aanzetten om hard te werken en te presteren jouw doelen en doelstellingen tijdgebonden. Wees origineel en probeer alle algemene antwoorden te vermijden.

20. Wanneer kun je bij ons komen werken?

We hebben allemaal onze eerdere toezeggingen en verplichtingen die ons bezig houden. Het is dus mogelijk dat u niet onmiddellijk beschikbaar bent en dit kan ook uw aanmeldingsproces vertragen. Met deze vraag wil een gesprekspartner weten wat uw verwachte startdatum is waarop of waarna u bij het bedrijf kunt gaan werken. Verder garandeert deze vraag op geen enkele manier uw selectie, daarom is het belangrijk om uw concentratieniveau en focus te behouden.

21. Heeft u nog vragen voor ons?

Of het nu gaat om een ​​interviewsessie van Goldman Sachs, Nordstrom, of misschien ZS-partners, is het gebruikelijk dat interviewers een interviewsessie afsluiten met deze vraag. Uw sessie voor Raytheon wordt ook afgesloten met deze vraag, waarvoor u uw twijfels en bezorgdheid over het bedrijf moet delen. Probeer altijd deze vraag en stel een paar relevante tegenvragen aan uw interviewer. U kunt altijd verwijzen naar de onderstaande modelvragen voor een beter begrip:

Modelvragen

  • Wat zijn de verschillende incentives en vergoedingen die het bedrijf aan zijn werknemers aanbiedt?
  • Is het het beleid van het bedrijf om regelmatig promoties en salarisverhogingen aan te bieden op basis van de verdiensten en prestaties van de werknemers?
  • Deel een lijst met al het anti-intimidatiebeleid dat door het bedrijf op de werkplek wordt geïmplementeerd.

Download de lijst met vragen in .PDF-formaat, om er later mee te oefenen, of om ze te gebruiken op uw interviewsjabloon (voor Raytheon-interviews):

r

Referenties

  1. https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/13523260.2021.1882812
  2. https://journals.aom.org/doi/abs/10.5465/amj.2013.1222
Een verzoek?

Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️