Hard werken, doorzettingsvermogen en kwaliteit zijn belangrijk. Als je excellentie in het leven wilt bereiken, moet je innoveren en die lange nachtelijke uren besteden aan het strekken van lichaam en geest om voor een langere periode te werken. De twee professoren van de Northwestern University in de Verenigde Staten waren zo toegewijd dat ze in 1983 dit miljardenbedrijf oprichtten. ZS Associates is een zeer succesvol bedrijf dat zich voornamelijk bezighoudt met het aanbieden van advies-, technologie- en softwarediensten aan haar klanten. Het is een werkgever voor meer dan 10,000 werknemers die werken voor dit prestigieuze bedrijf uit de Verenigde Staten van Amerika, Europa en Azië.
Het is geen wonder dat werken bij ZS Associates voor de meeste werkzoekenden een droom is die uitkomt. Het biedt niet alleen een uitzonderlijk evenwicht tussen werk en privéleven, maar laat de werknemers ook genieten van de hoge incentives en extra vergoedingen. Het sollicitatieproces van ZS-medewerkers is behoorlijk technisch en er zullen zeker enkele diepgaande vragen aan u worden gesteld. Bereid je dus oprecht voor op het sollicitatiegesprek en lees veel veelgestelde sollicitatievragen. Hieronder vindt u een reeks van 21 beste interviewvragen, die worden gesteld tijdens de interviewsessies van ZS-medewerkers.
21 beste sollicitatievragen om te studeren
1. Druk jezelf uit.
Een sollicitatiegesprek begint met deze vraag, waarbij u door uw interviewer wordt verzocht uw naam, opleidingskwalificaties en werkervaring in grote lijnen te delen. U wordt verzocht een chronologisch antwoord op deze vraag op te stellen en dit met vertrouwen en verlangen uit te drukken. Een goed begin is het halve werk, dus bereid je goed voor op deze vraag.
2. Stel dat er zeven arbeiders in een team zitten en dat er drie ziek werden. Ze werkten allemaal 4 uur per dag. Hoeveel extra werknemers zijn er nodig, ervan uitgaande dat ze 2 uur per dag werken?
Dit is een kwantitatieve geschiktheidsvraag, waarbij u het aantal extra uren moet aangeven dat u en uw teamleden zouden werken. Het totale werk is voor 28 manuren (7 arbeiders x 4 uur/dag). Aangezien drie van hen ziek werden, zou de verminderde productiviteit 16 manuren bedragen (4 arbeiders x 4 uur/dag). Het saldo van 12 manuren zou moeten worden ingevuld door extra te werken. Aangezien de nieuwe werknemers nu 2 uur per dag zouden werken en er 12 manuren nodig zijn, zouden er in totaal 6 (12 manuren/2 uur per dag) nieuwe werknemers nodig zijn.
3. Beschrijf een situatie waarin u aan een project werkte waarvan u minimale kennis had.
Dit is een op gedrag gebaseerde interviewvraag, waarin u een specifieke situatie krijgt en wordt gevraagd om uw benadering daarvan te delen. Wees gewoon oprecht en deel een echte situatie waarmee u te maken kreeg toen u voor een bedrijf werkte.
4. Er zijn zoveel roze, blauwe en rode olifanten in Azië. Welke is jouw favoriet?
ZS Associates is een multinationale onderneming en slechts enkele vacatures getuigen van een bemoedigende respons. Een sollicitatiegesprek zal dus altijd zwaar zijn en er zullen altijd vragen zijn waarbij u zich ongemakkelijk zou voelen. Dit is een gedeeltelijk waar statement. Uiteraard zijn olifanten altijd grijs van kleur. In Azië zijn er echter verschillende rituelen en festivals waarbij olifanten anders gekleed gaan. Dit wekt de indruk dat ze van verschillende kleuren zijn. Dit is een persoonlijkheidsevaluatievraag en deel gewoon uw mening.
5. Hoe ga je om met een ethisch dilemma terwijl je voor je werkgever werkt?
Dit is een lastige interviewvraag. Een ethisch dilemma is een situatie van een raadsel waarin u wordt verondersteld te kiezen tussen twee even waarschijnlijke situaties, die betrekking hebben op de sociale oorzaken en zorgen van uw werkgever. Simpel gezegd, het is een catch 22-situatie, waarin u ofwel uw eigen werkgever kunt ondersteunen of ten behoeve van de samenleving kunt gaan. Uw bedrijf wil bijvoorbeeld een project uitvoeren in een groengebied en dat zou leiden tot het kappen van duizenden bomen.
Er is geen ideaal antwoord op deze vraag en u kunt uw gedachten hardop voorlezen. Als u echter nog steeds een antwoord wilt, ga dan gewoon naar uw werkgever en laat zien hoe betrokken u bent.
6. Waar is het hoofdkantoor van ons bedrijf en wie is onze CEO?
Een interviewer is altijd geïnteresseerd om te weten of u al dan niet op de hoogte bent van de historische feiten en informatie met betrekking tot het bedrijf. Dit geeft eenvoudig uw interesse en ernst voor het bedrijf weer. Dit bedrijf heeft zijn hoofdkantoor in Evanston, Illinois en de huidige CEO is de heer Pratap Khedkar (op het moment van schrijven van dit artikel)
7. Stel dat u vastzit in een vrij vallende lift. Wat zal je eerste gedachte zijn?
Dit is een op de situatie gebaseerde interviewvraag, waarbij uw antwoord een interviewer zou helpen om uw persoonlijkheid, denken en aanpak te beoordelen. In het onderhavige geval is dit een hypothetische situatie, en in een vrij vallende lift zult u zich zeker gewichtloos voelen. Dit zou een nieuwe toestand voor je lichaam zijn en je zult je angstig voelen en je ademhaling zou hyperverhoogd zijn. In zo'n situatie zul je bang zijn en bang zijn voor de dood. Als ideale reactie moet je manieren zoeken om aan zo'n rommelige situatie te ontsnappen. Verder wordt u verzocht uw ongenoegen of nervositeit niet te tonen bij het beantwoorden van deze vraag.
8. Wij zijn een wereldwijd bedrijf en hebben verschillende klanten. Daarom zullen we van u eisen dat u multitaskt. Hoe ga je prioriteiten stellen?
Dit is een veel voorkomende interviewvraag. Elke gevestigde bedrijfsorganisatie zou u zeker een verscheidenheid aan zakelijke taken aanbieden die op één werkdag moeten worden uitgevoerd. Om ze effectief en voor de deadline af te ronden, is het noodzakelijk dat u een ontwikkelde prioriteringstechniek heeft. U kunt uw taken ordenen op basis van hun moeilijkheidsgraad of gewoon op basis van tijdsbesteding. Wat het ook is, deel gewoon een origineel antwoord met uw interviewer.
9. Wat zoek je in een team?
Tegenwoordig geven bijna alle bedrijfsorganisaties er de voorkeur aan om in teamverband te werken, vanwege de verhoogde productiviteit en efficiëntie in de bedrijfsvoering. Deze teams worden gevormd door de werknemers in te delen op basis van hun opleidingsniveau, vaardigheden en aard van de uit te voeren taken. Met deze vraag wil een interviewer weten wat de verschillende kwaliteiten of eigenschappen zijn waarvan u wilt dat uw teamleden deze hebben.
10. Storingen op de werkplek komen vaak voor. Hoe regel je het?
Falen op de werkplek verwijst naar een ongunstige activiteit waarbij u niet in staat bent om de prestatie te leveren die van u werd verwacht of gewenst. Ondanks het feit dat succes moeilijk te behalen is, en mislukkingen heel gewoon zijn, hebben mensen de neiging om depressief te worden, een gebrek aan zelfvertrouwen te krijgen en zich neerslachtig te voelen na een mislukking. Deze vraag vereist dat u de strategie vermeldt die u gebruikt om uw mislukkingen te beheren.
11. Beschrijf jezelf in één woord?
Dit is een persoonlijkheidsevaluatievraag en u moet uw hele persoonlijkheid in één woord samenvatten. Het wordt altijd aanbevolen om een woord te gebruiken dat uw persoonlijkheid correct omschrijft en bedrijfsvriendelijk is. Enkele veelgebruikte woorden zijn hardwerkend, ondersteunend, toegewijd, toegewijd, loyaal, volhardend, etc.
12. Wat motiveert u?
Dit is een veel voorkomende interviewvraag waarbij u enkele van de motiverende factoren moet delen die u ertoe aanzetten hard te werken op uw werkplek. Deze factoren zijn persoonlijk van aard en worden sterk beïnvloed door uw persoonlijke interesses, wensen en financiële omstandigheden. Het is daarom aan te raden om altijd een origineel antwoord te geven in plaats van een generiek antwoord te geven.
13. Wat is de relevantie van tevredenheid van klanten in de context van bedrijven.
Klanten zijn de essentie van bedrijfsorganisaties en de basisreden van hun bestaan. Alleen door de tevredenheid van klanten kan een organisatie succes boeken en een groter marktaandeel veroveren. Geef als ideaal antwoord op deze vraag aan dat klanttevredenheid van het allergrootste belang is in de huidige competitieve wereld en dat een organisatie er alles aan moet doen om dit te bereiken door kwaliteitsproducten tegen redelijke prijzen aan te bieden.
14. ZS Associates geloven in kwaliteitsoperaties en -procedures. Hoe interpreteer je de term "kwaliteit"?
Dit is een op woorden gebaseerde interviewvraag, waarbij u het woord 'kwaliteit' moet interpreteren. Er kunnen simpelweg ontelbare interpretaties van deze term zijn, maar er wordt van u verwacht dat u uw eigen versie deelt. In algemene zin is er sprake van kwaliteit als een medewerker een prestatie levert die leidt tot klanttevredenheid en voldoet aan de gestelde normen.
15. Hoe werk je het liefst - individueel of in een team?
Dit is een lastige interviewvraag en u moet tussen de twee opties kiezen. U zult echter nooit veilig zijn met uw selectie, wat u ook kiest. Dit komt omdat, als u liever "individueel" kiest, u wordt opgevat als een werknemer die geen kameraadschap en harmonie met zijn of haar collega's kan behouden. Kies je daarentegen voor “team” dan ben je een werknemer die met minimale supervisie en begeleiding niet kan werken. Motiveer dus uw keuze en ga gewoon verder.
16. Wat zijn uw belangrijkste sterke en zwakke punten?
Dit is een veel voorkomende interviewvraag en wordt vaak gesteld tijdens verschillende interviewsessies over de hele wereld. De beste manier om deze vraag te beantwoorden, is door uw persoonlijkheid en houding grondig te analyseren door uzelf grondig onder de loep te nemen. Post dit, analyseer de bevindingen en schrijf er minstens drie op sterke en zwakke punten. Deel ze met je interviewer.
17. Beschrijf je beste baas en slechtste baas.
We werken allemaal bij verschillende bedrijfsorganisaties en ontmoeten tijdens onze professionele carrière veel bazen. Sommigen van hen zijn redelijk goed en behulpzaam, terwijl sommigen gewoon niet in onze goede boeken kunnen snijden. Er is altijd een basis of een logica die deze segregatie beïnvloedt. Via deze vraag wil een interviewer die basis weten. Wees attent en deel een goed opgesteld antwoord.
18. Wanneer kunt u beginnen?
Er is niets technisch in deze interviewvraag en u hoeft alleen uw verwachte startdatum te delen. Toch maken enkele studenten er een puinhoop van en interpreteren deze vraag als een garantie voor selectie, wat helaas niet het geval is. Houd daarom uw focus en deel uw goed berekende echte startdatum.
19. Wat zijn uw salarisverwachtingen?
Het is een gebruikelijke gewoonte van de interviewers om deze vraag tijdens een interviewsessie zelf te stellen. Er is niets technisch aan deze vraag, maar het heeft zeker de mogelijkheid om uw selectiekansen te verkleinen. Deel daarom altijd een salaris in een schijf, die is gebaseerd op uitgebreid en nuttig onderzoek van de branche waartoe u behoort. Probeer verder altijd rond het gemiddelde salaris te zweven en wijk af in een limiet, die niet meer is dan 10% tot 15% van het gemiddelde salaris.
20. U moet zich hebben aangemeld bij onze concurrenten. Waarom heb je voor ons gekozen?
Het is een veel voorkomende interviewvraag. Met deze vraag wil een interviewer weten hoe serieus u bent en hoe toegewijd u bent aan de bedrijfsorganisatie waarmee u het liefst samenwerkt. De officiële website van het bedrijf is de beste bron voor het opstellen van deze interviewvraag en u wordt verzocht enkele relevante feiten, historische informatie en prestaties van het bedrijf op te schrijven. Post dit, koppel gewoon uw aantekeningen aan uw persoonlijke interesses in het bedrijf en u bent klaar om te gaan.
21. Heeft u nog vragen voor ons?
Dit is een veel voorkomende interviewvraag die wordt gebruikt om een interviewsessie af te sluiten. Dit is de laatste interviewvraag. Als u deze post, kunt u naar huis gaan omdat uw grote dag eindelijk ten einde is. Met deze vraag wil een interviewer weten wat uw zorgen of twijfels zijn die u mogelijk heeft met betrekking tot de bedrijfsorganisatie, de werkcultuur, de werktijden, enz. Het is noodzakelijk om als antwoord hierop een aantal relevante tegenvragen te stellen. vraag. Lees de onderstaande modelvragen ter referentie.
Modelvragen
- Wat zijn de verschillende werktijden die door het bedrijf in de verschillende ploegen worden gevolgd?
- Is het het beleid van het bedrijf om betaald verlof aan te bieden aan zijn werknemers, vooral in situaties van moederschap/vaderschap?
- Deel alstublieft een lijst met alle incentives en toelagen die door het bedrijf aan zijn werknemers worden aangeboden.
Referenties
- https://www.aclweb.org/anthology/2021.naacl-main.160/
- https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/13854046.2019.1696409
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
Sandeep Bhandari is de oprichter van de website PrepMyCareer.com.
Ik ben een fulltime professionele blogger, een digitale marketeer en een trainer. Ik hou van alles wat met internet te maken heeft en ik probeer elke dag nieuwe technologieën te leren.
Alle teambeheer, het maken van content en het genereren van inkomsten worden door mij uitgevoerd. Samen met het team van PrepMyCareer is het doel om onze lezers nuttige en boeiende inhoud te bieden.