Voordat we ingaan op alle details van dit artikel, wil Prep My Career alle in aanmerking komende kandidaten feliciteren die de laatste ronde hebben bereikt. Een persoonlijk gesprek is de laatste stap in een rekruteringsproces en na een uitzonderlijke prestatie in deze ronde kom je zeker in aanmerking om geselecteerd te worden voor jouw droombaan. Werk dus hard en bereid je serieus voor op deze laatste ronde.
Hoe wordt een persoonlijk gesprek gevoerd?
Een persoonlijk interview vindt plaats in een afgesloten ruimte met weinig lawaai en overlast van buitenaf. De duur kan variëren van 5 minuten tot 15 minuten tot misschien wel 40 minuten, en deze lengte hangt volledig af van de aard van het functieprofiel, uw eigen prestaties en interactieniveau. Meestal bestaat een persoonlijk interview uit twee soorten, namelijk:
- Eén op één persoonlijk interview: Bij dit type interviewproces is er één persoon, een materiedeskundige, die u zal onderzoeken aan de hand van verschillende interactieve en doordachte interviewvragen.
- Op panelen gebaseerd persoonlijk interview: In dit type zou er in plaats van een enkele interviewer een panel van 3 tot 5 brancheveteranen zijn die uw persoonlijkheid en aanpak beoordelen. In dit type interviewproces bent u meestal de belangrijkste drijfveer van het interviewproces en beslist u wat de volgende vraag zal zijn. Wat je ook zegt, het zal als basis worden gebruikt om verschillende soorten interviewvragen te stellen. Als u bijvoorbeeld zegt: "Basketbal is uw hobby", wees dan klaar om de diameter van een basketbal in de volgende vraag te vertellen.
21 beste persoonlijke interviewvragen om te bestuderen
De beste manier om je voor te bereiden op een persoonlijk gesprek is door de veelgestelde vragen te bestuderen. Prepmycareer heeft een set van 21 beste en meest gestelde persoonlijke interviewvragen opgesteld, die oprecht gelezen en bestudeerd moeten worden. Deze vragen zijn:
1. Vertel me over jezelf.
Meestal begint een persoonlijk gesprek met deze vraag. Door middel van deze eerste vraag wil een interviewer dat u zich meer op uw gemak voelt bij hem of haar en een einde maakt aan de vervreemde relatie. Wees zelfverzekerd en deel gewoon:
- Je volledige naam
- Uw stad
- Uw onderwijskwalificaties
- Je hobby's en
- Uw huidige beroep (wat u momenteel doet, u volgt mogelijk een beroepsopleiding of werkt mogelijk ergens bij een organisatie)
2. Beschrijf een tijd waarin u initiatief nam op uw werkplek.
Werken bij elke bedrijfsorganisatie is lastig en stelt elke dag nieuwe uitdagingen. Je hebt misschien verschillende kansen op je werk gehad toen je de eerste was die aan een bepaalde taak of project begon. Niemand was bijvoorbeeld bereid een fysiek marktonderzoek te doen, maar u deed het vrijwillig. Dit toont uw mate van toewijding en ernst, wat enkele van de meest geprefereerde eigenschappen zijn.
3. Waar zie je jezelf over vijf jaar?
Dit is een veel voorkomende sollicitatievraag en u wordt altijd gevraagd naar uw toekomstplannen. Zorg ervoor dat u antwoorden geeft die niet absurd zijn, maar relevant moeten zijn en een goede kans hebben dat ze voorkomen. Antwoord nooit op de volgende manier:
- Ik hoop je te vervangen in dit bedrijf.
- Ik zie mezelf als de beste concurrent van het bedrijf.
- Ik zal een start-up creëren die een soortgelijk bedrijf zal doen.
4. Wij geloven in het leveren van kwaliteitsprestaties aan onze klanten. Hoe interpreteer je de term "kwaliteit"?
Dit is een op woorden gebaseerde interviewvraag waarin u de term 'kwaliteit' moet interpreteren. Elke bedrijfsorganisatie wil dat haar werknemers werken door het hoogste niveau van ernst te handhaven en de beste zakelijke normen en ethiek te volgen. In een bedrijfsvriendelijke wereld kan kwaliteit van alles zijn, van klanttevredenheid tot het volgen van de handleidingen of vastgestelde benchmarks. Probeer een perfect antwoord te geven op deze interviewvraag.
5. Werknemers werken alleen voor geld. Reageer op deze verklaring.
Dit is een op gedrag gebaseerde interviewvraag, waarin u een controversiële verklaring krijgt, die u moet verwerpen of bekrachtigen met behulp van logica en rationale. Dit is een negatieve verklaring en moet worden afgewezen. Het is waar dat geld de belangrijkste motiverende factor is voor alle werknemers, maar zorg ervoor dat je ook enkele andere voordelen opsomt, zoals interactie, persoonlijke ontwikkeling, begeleiding, kennisverbetering, enz.
6. Deel een tijd waarin u een taak op uw werkplek deed, waar u niets vanaf wist.
Door middel van deze interviewvraag wil een interviewer dat u een echte gebeurtenis deelt waarmee u op uw werkplek te maken hebt gehad. Soms moeten we werken aan een aantal taken waar we niet zo bedreven in zijn of er simpelweg geen kennis van hebben. Maar toch werken werknemers liever, in het belang van hun bedrijfsorganisatie. Een perfect antwoord op deze vraag zou betrokkenheid en loyaliteit tonen, wat noodzakelijke werknemerskenmerken zijn.
7. We zullen van je eisen dat je aan meerdere taken werkt. Hoe stel je prioriteiten?
Het is gebruikelijk dat bedrijfsorganisaties van hun werknemers eisen dat ze aan meerdere taken werken. Om deze meervoudige taken tijdgebonden te kunnen uitvoeren, is het noodzakelijk dat de medewerkers deze taken kunnen ordenen op basis van elke prioriteringstechniek. U kunt de taken ordenen op basis van hun moeilijkheidsgraad of ze eenvoudig rangschikken op basis van hun tijdsbesteding. Wat het ook is, deel gewoon een passende strategie met uw interviewer.
8. Beschrijf jezelf in één woord.
Dit is een persoonlijkheidsevaluatie-interviewvraag, waarbij u wordt gevraagd uw hele persoonlijkheid in één woord samen te vatten. Denk er altijd aan om bedrijfsvriendelijke woorden te gebruiken, zoals hardwerkend, volhardend, detailgericht, eerlijk, enz. Bovendien moet u uw selectie op basis van gerechtvaardigde redenen en logica toelichten.
9. Wat is uw ideale teamcultuur?
Tegenwoordig werken bijna alle bedrijfsorganisaties het liefst in een teamomgeving. Door middel van deze vraag wil een interviewer weten wat de verschillende kwaliteiten of attributen zijn die u graag zou willen zien in uw teamleden. Dit kan van alles zijn, van ondersteunend, toegewijd, intelligent, loyaal, etc. Wat het ook is, deel gewoon een eerlijke mening.
10. Ons werkschema is meestal hectisch en omslachtig. Hoe ga je om met stressniveaus?
Zakelijke organisaties werken in een omgeving die behoorlijk dynamisch is en wordt beïnvloed door verschillende factoren. Deze druk wordt uiteindelijk afgewenteld op de werknemers van het bedrijf en zij moeten werken in een hectische en snel veranderende werkomgeving. Stressmanagement is dus een algemene verwachting van bedrijfsorganisaties en elk bedrijf verwacht van zijn werknemers dat ze een paar strategieën hebben om met hun stressniveaus om te gaan. Deel als ideale reactie twee tot drie van dergelijke strategieën.
11. Werkgerelateerde mislukkingen maken deel uit van het leven. Heb je er een meegemaakt? Zo ja, deel dan uw ervaring.
Succes is geen garantie, en volgens een recent onderzoek is de kans op mislukking altijd groter dan op succes. Velen van ons kunnen echter nog steeds niet omgaan met mislukkingen, wat een negatieve invloed heeft op onze prestaties. Daarom moeten er inspanningen worden geleverd om een prestatie te leveren die stressvrij is en niet wordt beïnvloed door de angst om te falen. Via deze vraag wil een interviewer meer weten over uw strategieën, die u het liefst volgt bij het omgaan met mislukkingen op uw werkplek.
12. We zouden graag enkele van uw zwakke punten willen weten.
Het is een veel voorkomende interviewvraag en via deze vraag wil een interviewer meer weten over enkele van uw zwakke punten. Het is waar dat deze vraag negatief is, maar dit helpt een interviewer zeker om uw persoonlijkheid en houding te beoordelen. De beste manier om deze vraag te beantwoorden, is door jezelf te analyseren en vervolgens een paar zwakke punten op een stuk papier te schrijven. Bereid ten minste drie dichtstbijzijnde zwakke punten voor en je bent klaar om te gaan.
13. Wat zijn uw salarisverwachtingen?
Dit is een veel voorkomende interviewvraag waarmee een interviewer wil dat u een citaat van uw salarisverwachtingen deelt. Er is niets technisch aan deze vraag, maar als deze op een ongepaste manier wordt beantwoord, kan dit uw selectiekansen ernstig beïnvloeden. Welk salaris u ook vermeldt, het moet zijn:
- In een salarisschaal, bijvoorbeeld $ 45,000 tot $ 52,000 per jaar.
- Gebaseerd op brancheonderzoek
Het is relevant om op te merken dat u geen willekeurig salariscijfer geeft, aangezien de kans groot is dat dit salaris te hoog of te laag is dan het mediane salaris. In beide gevallen zouden uw selectiekansen drastisch verminderen, omdat u zou worden gezien als iemand die niet serieus of te hebzuchtig is.
14. Wat motiveert u om te werken?
Iedereen wordt gemotiveerd door een paar motiverende factoren die hem of haar ertoe aanzetten om hard te werken op de werkplek. Een interviewer is altijd geïnteresseerd in het kennen van deze factoren, omdat deze hem helpen bij het grondig onderzoeken van uw persoonlijkheid en aanpak. Wees oprecht en probeer alle algemene antwoorden te vermijden.
15. Als je een dier was, wat zou je dan willen zijn?
Deze vraag is een meesterlijke persoonlijkheidsevaluator en heeft wat extra voorbereiding en inspanning nodig. Als ideaal antwoord op deze vraag, wordt van u verwacht dat u elk bedrijfsvriendelijk dier kiest, zoals een olifant, hond, dolfijn, honingbij, Amerikaanse zeearend, enz. Post dit, motiveer uw selectie door enkele van de beste eigenschappen van het gekozen dier, dat nuttig kan zijn bij het uitvoeren van de taken en plichten van de baan.
16. Deel enkele van uw belangrijkste sterke punten.
Dit is een veel voorkomende interviewvraag en komt voor in bijna alle interviewsessies die over de hele wereld worden gehouden. Probeer oprecht te zijn en vermijd liever alle algemene antwoorden. Er wordt altijd van u verwacht dat u ten minste twee van uw belangrijkste sterke punten deelt als een ideaal antwoord op deze vraag.
17. We hebben allemaal onze voorkeuren. Hoe werk je het liefst - individueel of zelfstandig?
Bij deze vraag moet je kiezen tussen twee opties, of je liever individueel werkt of een team speler en werk het liefst samen met teamleden. De laatste heeft altijd de voorkeur, maar u kunt ook voor de eerste kiezen. Wat je ook kiest, zorg ervoor dat je het rechtvaardigt met relevante redenen en logica.
18. Hoe comfortabel ben je met wisselende diensten?
Gevestigde bedrijfsorganisaties hebben te maken met een zware werkdruk en werken het liefst 24 uur per dag. Om het uit te voeren, huren ze werknemers in verschillende ploegen in, die blijven veranderen volgens de vereisten van het bedrijf. Beantwoord deze vraag altijd positief, aangezien dit een algemene verwachting is.
19. Waarom wil je met ons werken?
Deze vraag controleert uw mate van betrokkenheid, ernst en loyaliteit ten opzichte van de bedrijfsorganisatie. Blader door de officiële website van het bedrijf en noteer enkele relevante feiten ervan. Plaats dit, verzamel al die feiten met uw persoonlijke belangen in het bedrijf. Dit zou leiden tot het creëren van een relevant, helder en indrukwekkend antwoord.
20. Wanneer kunt u beginnen met werken?
Deze vraag vereist dat u de datum deelt waarop of waarna u bij het bedrijf kunt gaan werken. Deze vraag garandeert op geen enkele manier uw keuze. Daarom wordt u verzocht om nooit te opgewonden te raken en uw focus te verliezen. Verder is het zo dat onmiddellijke starters altijd de voorkeur hebben, maar zeg desondanks altijd “nee” als je al ergens aan het werk bent en je er zeker van bent dat je niet meteen kunt beginnen.
21. Heeft u nog vragen voor ons?
Een persoonlijk gesprek wordt altijd afgesloten met deze vraag. Als u deze vraag ooit tegenkomt tijdens uw sollicitatiegesprek, kunt u er zeker van zijn dat uw kans is afgesloten en dat er daarna geen vragen meer zullen zijn. U kunt zeker naar huis gaan, maar daarvoor moet u deze vraag op een perfecte manier beantwoorden. Vraag als ideale reactie gewoon naar de organisatie, haar ethiek, werkcultuur, regels, richtlijnen, enz. Hieronder vindt u een lijst met modelvragen voor uw vriendelijke referentie:
- Wat zijn de verschillende werktijden in verschillende ploegen die door het bedrijf worden aangeboden?
- Wat zijn de verschillende toeslagen en incentives die het bedrijf aan zijn vaste werknemers aanbiedt?
- Deel alstublieft een lijst met alle betaalde verlofdagen die door het bedrijf aan zijn werknemers worden aangeboden.
Referenties
- https://www.ingentaconnect.com/content/wk/acm/2020/00000096/00000008/art00042
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/1362361320981319
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
Sandeep Bhandari is de oprichter van de website PrepMyCareer.com.
Ik ben een fulltime professionele blogger, een digitale marketeer en een trainer. Ik hou van alles wat met internet te maken heeft en ik probeer elke dag nieuwe technologieën te leren.
Alle teambeheer, het maken van content en het genereren van inkomsten worden door mij uitgevoerd. Samen met het team van PrepMyCareer is het doel om onze lezers nuttige en boeiende inhoud te bieden.