Het is een vaststaand feit dat elke bedrijfsorganisatie er de voorkeur aan geeft om medewerkers aan te nemen die bekwaam, bekwaam en volhardend van aard zijn. Een sollicitatiegesprek is een manier of maatregel om erachter te komen of u voldoet aan de eisen van uw werkgevers. "Competentie" is een algemene verwachting van bedrijfsorganisaties en is een belangrijke eigenschap die voordelen voor het bedrijf verzekert. Dit is een brede term en omvat meerdere betekenissen en interpretaties.
Meest gebruikte interpretaties van de term "competentie"
Gewoonlijk interpreteren interviewers het woord competentie op de volgende tien manieren:
| 1. Flexibiliteit in operaties | 6. Het vermogen om uitstekende zakelijke geschriften op te stellen |
| 2. Het vermogen om met stress om te gaan | 7. Handhaaft nauwkeurigheid bij het nemen van belangrijke zakelijke beslissingen |
| 3. Aanpasbaar aan de verschillende situaties | 8. Heeft de vaardigheid om verschillende taken te prioriteren |
| 4. Uitstekende kennis van de vereiste kernvakken | 9. Kan werken met minimale supervisie en begeleiding |
| 5. Bekwaam in communiceren met anderen | 10. In staat om harmonie en kameraadschap met de collega's te behouden |
21 beste sollicitatievragen op basis van competentie op de werkplek
1. Hoe goed kunt u zich aanpassen aan de frequente veranderingen in technologie?
Voorbeeldantwoord
Mijnheer, naar mijn mening is meebewegen met de veranderende tijd een noodzaak en elke medewerker die in het bedrijf werkt, moet flexibel zijn en zich aanpassen aan de eisen van een bedrijfsorganisatie. Het is gebruikelijk om frequente veranderingen in de technologie op de werkplek te ervaren, zoals een verandering in software, verandering van cloudpartner, enz. Ik sta open en ben bereid mezelf aan te passen aan al dergelijke technologische veranderingen.
2. Effectieve communicatie op de werkplek is een noodzaak. Reageer op deze verklaring.
Voorbeeldantwoord
Communicatie is een van de belangrijkste eigenschappen die elke medewerker op de werkvloer moet bezitten. Het helpt niet alleen bij de effectieve informatiestroom, maar verbetert ook de vooruitzichten op begrip en effectiviteit van de gecommuniceerde informatie. In dit kader heb ik twee kortlopende online cursussen gevolgd van respectievelijk 3 maanden en 4 maanden. Daarom kan ik u vertellen dat ik bedreven ben in het houden van toespraken en over uitstekende communicatieve vaardigheden beschik
3. Er wordt van u verwacht dat u rigoureus werkt op uw werkplek. Hoe ga je om met stress?
Voorbeeldantwoord
Bedrijfsorganisaties werken in een omgeving die zeer dynamisch en technisch is en meer inspanning en doorzettingsvermogen vereist. Deze druk wordt uiteindelijk afgewenteld op de medewerkers van het bedrijf en zij moeten onder enorme stress werken in een hectische werkomgeving. Stressmanagement is een algemene verwachting en ik heb technieken ontwikkeld om mijn stressniveaus te beheersen. Ik oefen dagelijks diepe ademhalingsoefeningen en houd me waar nodig bezig met positieve peptalk.
4. Hoe bekwaam bent u in het nemen van belangrijke zakelijke beslissingen?
Voorbeeldantwoord
Het succes of falen van een bedrijfsorganisatie hangt af van de kwaliteit van de zakelijke beslissingen die genomen worden. Deze beslissingen worden in de eerste plaats genomen door de medewerkers van het bedrijf en daarom is het van het allergrootste belang om voldoende competent te blijven op dit gebied. Mijnheer, ik trek nooit overhaaste of overhaaste conclusies bij het nemen van deze zakelijke beslissingen, en verzamel altijd liever zoveel mogelijk informatie. Post dit, ik analyseer alles en neem dan een beslissing.
5. We hebben iemand nodig om repetitieve taken uit te voeren. Hoe comfortabel bent u in dit opzicht?
Voorbeeldantwoord
Het uitvoeren van repeterende taken bij de bedrijfsorganisatie is een veelvoorkomende eis en daar sta ik helemaal voor open. Naar mijn mening zijn dergelijke taken helemaal niet belastend, maar als je een taak consequent uitvoert, verbetert het je prestatieniveau en efficiëntie. Je hebt de neiging om dezelfde taken in veel kortere tijd uit te voeren.
6. Hoe werk je in een team?
Voorbeeldantwoord
Meneer, ik begrijp de relevantie van deze vraag volledig. Steeds meer organisaties geven er de voorkeur aan om hun medewerkers op te delen en in een team te groeperen. Ik ben en zal altijd een team speler. Ik aarzel nooit om de werklast te delen en heb de mogelijkheid om waardevolle begeleiding te geven aan mijn teamleden. Naar mijn mening kan ik een productieve teamspeler zijn en zal ik geweldige resultaten kunnen leveren.
7. Conflicten op de werkplek komen vaak voor. Hoe ga je ermee om?
Voorbeeldantwoord
Wanneer mensen met verschillende achtergronden, etniciteit, religie, kaste en geloofsovertuiging zouden samenwerken onder een gemeenschappelijk dak om een gemeenschappelijk doel te bereiken, is het heel goed mogelijk dat er regelmatig ruzie en conflicten tussen hen zouden zijn. De beste manier om met dergelijke problemen om te gaan, is door je ego opzij te zetten en de oorzaak van het verschil in meningen te begrijpen. Post dit, probeer te communiceren en de crisis te stoppen.
8. U krijgt verschillende taken die op één werkdag moeten worden uitgevoerd. Hoe stel je prioriteiten?
Voorbeeldantwoord
Meneer, de verschillende toegewezen taken moeten in een specifieke volgorde worden beheerd en gerangschikt op basis van een vooraf gedefinieerde strategie of techniek. Er zijn verschillende van dergelijke technieken, maar ik rangschik de taken op basis van hun moeilijkheidsgraad. De taken die het zwaarst zijn en een grotere inzet van de geest vereisen, worden in het begin altijd door mij uitgevoerd. Deze moeilijke taken worden gevolgd door enkele eenvoudigere. Deze strategie helpt mij om niet alleen alle taken binnen een tijdslimiet uit te voeren, maar ook om mijn efficiëntie en productiviteit op peil te houden.
9. Storingen moeten worden beheerd. Wat is uw strategie in dit verband?
Voorbeeldantwoord
Meneer, succes is geen garantie, en we kunnen gewoon nooit succesvol zijn in elke levensloop. We zullen zeker op een gegeven moment met een mislukking te maken krijgen en we moeten klaar zijn om het met al onze kracht het hoofd te bieden. Het is waar dat falen een verwoestende invloed heeft op de menselijke geest, maar we mogen het niet door onze geest laten sijpelen en onze prestaties op de werkplek beïnvloeden. Voor mij is de beste manier om met falen om te gaan, mijn denkproces te beheersen en de voortdurende herhaling van die gedachte aan falen te stoppen. Zo ben ik verlost van negatieve emoties en narcisme.
10. Wat is uw perceptie van teamwerk en een ethische werkcultuur?
Voorbeeldantwoord
Meneer, naar mijn bescheiden mening is teamwerk de beste manier om de productiviteit van de werknemers te verhogen en ook om een gevoel van verbondenheid te behouden en te creëren. Een ethische teamwerkcultuur is niets anders dan werknemers die in harmonie en vrede samenwerken om één gemeenschappelijk doel en doel te bereiken. Als de teamleden ondersteunend, goed opgeleid, bekwaam en ondersteunend zijn, zal dit uiteindelijk leiden tot het creëren van een ethische werkomgeving.
11. We zoeken iemand met uitstekende academische kennis. Heb je Academische Competentie?
Voorbeeldantwoord
Ja meneer, absoluut. Ik heb een aantal uitstekende academische records en hetzelfde kan worden gezien door mijn cijferbladen en academische certificaten nauwkeurig te bekijken. Verder ben ik niet alleen theoretisch, maar ook praktisch goed op de hoogte van alle belangrijke vereisten voor deze functie. Ik kon dus met de grootste kracht die tot mijn beschikking stond zeggen dat ik academisch bekwaam ben voor deze baan.
12. Hoe bekwaam bent u in het opstellen van zakelijke communicatie?
Voorbeeldantwoord
Meneer, ik heb schrijfvaardigheid ontwikkeld en het vermogen om verschillende overgangswoorden in mijn schrijven te gebruiken om de algehele leesbaarheid en begrip te verbeteren. Naar mijn mening ben ik in staat om uitstekende zakelijke concepten en communicaties te maken. Als ik de kans krijg, zal ik je niet teleurstellen.
13. Uitdagingen op de werkplek komen vaak voor. Hoe overwin je ze?
Voorbeeldantwoord
Mijnheer, bedrijven opereren in een uitdagende zakelijke omgeving die niet alleen voortdurend verandert, maar ook wordt beïnvloed door een verscheidenheid aan factoren, zoals juridische, politieke, technologische, enz. Daarom moeten de werknemers van de bedrijven ook bereid en bereid zijn om al deze problemen te overwinnen uitdagingen door geduld, humor en intelligentie te gebruiken op hun werkplek. Mijn strategie is om het simpel te houden, en allereerst de oorzaak van alle uitdagingen te begrijpen en vervolgens maatregelen te vinden om dergelijke problemen op te lossen.
14. Wat is "kwaliteit" volgens u?
Voorbeeldantwoord
“Kwaliteit” is een term die voor meerdere interpretaties vatbaar is. Naar mijn mening, wanneer een werknemer in staat is om te presteren volgens de vastgestelde benchmarks of normen en in staat is om bijna alle taken uit te voeren, dan is dat een kwaliteitstaak. Verder moet een dergelijke taak bijdragen en ook positieve tractie genereren voor de bedrijfsorganisatie.
15. Hoe flexibel bent u in de veranderende omgeving op uw werkplek?
Voorbeeldantwoord
Meneer, de omgeving verandert steeds en daar moet een medewerker op voorbereid zijn. Tot nu toe werk je misschien in een persoonlijke cabine, maar vanaf volgende week werk je misschien vanuit een hokje. Misschien had u uw kantoor tot nu toe dicht bij uw woonplaats, maar laten we zeggen dat het na een maand verder kan verschuiven. Dit zijn oncontroleerbare veranderingen en een medewerker moet flexibel genoeg zijn om zich snel en voortvarend aan te passen.
16. Bent u competent genoeg om onder minimale begeleiding en supervisie te werken?
Voorbeeldantwoord
Ja, mijnheer, ik heb mijn primaire vaardigheden goed onder de knie en heb een uitstekende kennis van de uit te voeren taken. Ik werk de afgelopen 4 jaar op dit gebied en heb mijn eigen stijl of werkwijze ontwikkeld. Verder werk ik het liefst in mijn eigen bubbel en heb ik weinig tot geen toezicht nodig. Ik ben echter brutaal genoeg om begeleiding te zoeken wanneer ik wat nodig heb.
17. Deel een situatie waarin u een probleem hebt opgelost met behulp van uw kennis en vaardigheden.
Voorbeeldantwoord
Meneer, dit is een incident dat gebeurde toen ik stage liep bij een gereputeerde bedrijfsorganisatie. De hele organisatie stond voor een dilemma of we moesten overstappen op het nieuwe boekhoudsysteem of liever de bestaande zouden gebruiken. Het nieuwere systeem was duurder en had meer functies, maar miste het aantal rapporten dat het kon genereren. Vervolgens heb ik mijn kennis en moeite gebruikt om de twee systemen te vergelijken. Ik voerde de financiële gegevens van een bedrijf in beide boekhoudsystemen in en vergeleek de resultaten qua presentatie en diepgang. Het bestaande systeem was beter en ik werd geprezen om mijn inspanningen.
18. Beschrijf een moment waarop u een ondermaatse prestatie gaf.
Voorbeeldantwoord
Niet alle dagen zijn gelijk en er zijn een paar omstandigheden waarin we gewoon niet ons best kunnen doen. Ik herinner me hoe ik tijdens mijn vorige ambtstermijn bij een bedrijf ondermaatse prestaties leverde die leidden tot het mislukken van projecten. We leren echter van onze fouten en ik heb serieus geanalyseerd wat er mis ging in mijn persoonlijke werk.
19. We veranderen allemaal onze mening. Deel een moment waarop u op het laatste moment wijzigingen hebt aangebracht.
Voorbeeldantwoord
Meneer, planning is een continu proces en in een wereld die zo dynamisch is als die van vandaag, kunnen we nooit zeker zijn van onze strategieën. Deze moeten voortdurend worden aangepast en geüpdatet in overeenstemming met de eisen van de tijd. Vorig jaar, terwijl ik voor mijn huidige organisatie werkte, heb ik net een aantal grote veranderingen aangebracht in het team dat nodig was om het project uit te voeren. Ik veranderde 4 van de 7 leden van het team en verving ze door minder ervaren leden. Het was vanwege de gunstige omstandigheden, die onverwacht in het voordeel van werden omgezet ons bedrijf. Zo bespaarde ik forse personeelsuitgaven en zette ik de ervaren medewerkers in voor andere uitdagende projecten.
20. Hoe ga je om met ethische dilemma's?
Voorbeeldantwoord
Meneer, ethische dilemma's zijn behoorlijk uitdagend en laten werknemers in de steek als ze ermee worden geconfronteerd. Wat er ook gebeurt, ik ben een toegewijde en toegewijde medewerker van het bedrijf en zou altijd de voorkeur geven aan mijn werkgever. Ik kan onethisch zijn terwijl ik zo'n daad verricht, maar ik zal ook ontrouw zijn als ik tegen mijn bedrijf inga, dat een bron van mijn levensonderhoud is.
21. Beschrijf een keer dat je verondersteld werd een taak uit te voeren waarvan je niets afwist?
Voorbeeldantwoord
Soms hebben we te maken met zeer uitdagende situaties in onze werkgeversorganisaties. Ik herinner me dat ik tijdens mijn vorige ambtstermijn moest werken aan een taak met betrekking tot het testen van software toen ik tot het handelsveld behoorde. Dit was echt lastig, maar ik gebruikte Google voor mijn hulp en leerde mezelf een aantal beste manieren om software te testen. Uiteindelijk heb ik een behoorlijke prestatie kunnen leveren en waren er geen klachten.
Referenties
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/1362361320981319
- https://link.springer.com/article/10.1186/s12874-021-01385-9
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
Sandeep Bhandari is de oprichter van de website PrepMyCareer.com.
Ik ben een fulltime professionele blogger, een digitale marketeer en een trainer. Ik hou van alles wat met internet te maken heeft en ik probeer elke dag nieuwe technologieën te leren.
Alle teambeheer, het maken van content en het genereren van inkomsten worden door mij uitgevoerd. Samen met het team van PrepMyCareer is het doel om onze lezers nuttige en boeiende inhoud te bieden.