Dus je hebt een triljoen van onze artikelen gelezen en het interview gekraakt en hebt nu een baan bij het bedrijf dat je altijd al wilde hebben. Maar je honger is nog steeds niet gestild, je hebt meer nodig, je hebt het gevoel dat je meer kunt doen, je kunt meer verantwoordelijkheid dragen. Dus je zette je zinnen op het krijgen van een betere post, een promotie om in lekentermen te zeggen. Dat brengt je terug hier, op zoek naar antwoorden en het bracht me terug om onderzoek te doen om je de beste te geven.
Ben je genoeg?
Laten we de filosofische kant van de vraag die ik net voor je heb gesteld negeren, laten we het in professionele termen hebben. Als ik de vraag stel "ben je genoeg?" in je gezicht wat ik bedoel te vragen is precies dat, verdien je die post? Heb jij de vaardigheden en ervaring dat jij degene zou moeten zijn die op die stoel zit in plaats van iemand anders?
Omdat we specifiek in de context van 2021 praten, weten we allemaal dat er elk jaar meer concurrentie is voor dezelfde plaatsen naarmate de middelen en connectiviteit toenemen. Daarom moet je de post echt waard zijn voordat je gaat wandelen en denken dat je de plek verdient.
Begrijp in geen geval het verkeerde idee. Ik vraag je op geen enkele manier om op te geven. Het enige wat ik zeg is dat je, voordat je om de plek vraagt, bedenkt of je de plek verdient en of je pas werkt als je dat doet.
Maak uw meerdere overbodig
Dit klinkt misschien cynisch of pompeus, maar luister naar me voordat je conclusies trekt. Wat ik bedoel is dat als er veel werkdruk is op je leidinggevende, en ze je eigenlijk in metaforische zin dragen, kun je dan echt om een promotie vragen? zelfs als je dat deed, zouden ze je dan de promotie geven? Je zult meer moeten doen, meer dan alleen wat je functie van je vraagt. Wanneer u uw leidinggevende het werk uit handen neemt nadat u uw deel heeft voltooid, laat het hen weten dat u misschien meer te geven heeft aan het bedrijf dan alleen wat u op dit moment toegewezen krijgt.
Geef ze een beetje eye candy
Wanneer u uw werk samenvat, wat u deed, hoe u het deed en welk voordeel het had; Wat doe jij? Hoogstwaarschijnlijk concludeer je het mondeling, hoe goed je ook bent in articulatie en manipulatie, er is niets tastbaars in woorden. Ja, er kan fysiek bewijs zijn van uw goede daden, maar het is alomvattend en niet beknopt. Wat ik probeer te zeggen is om ze visuele representaties van je werk te geven. Zoals grafieken en presentaties en grafieken en dat soort dingen zullen een tastbaar gevoel geven aan het werk dat je hebt gedaan en het zou gemakkelijk toegankelijk zijn en op één plek en snel door te nemen.
Maak jezelf onmisbaar
Vrij duidelijk nietwaar? Om ervoor te zorgen dat uw bedrijf u promoot, zou betekenen dat ze beseffen dat ze u nodig hebben en u koste wat het kost moeten behouden, zodat ze u waarderen. Dus hoe moeten we dat doen? wees in de eerste plaats een kei in wat je doet. Ten tweede is het helpen van anderen in professionele omgevingen, sociale status echt heel belangrijk. Ten derde blijven kwantificeerbare resultaten naar buiten pompen, zelfs als dit betekent dat kwalitatieve resultaten in gevaar moeten worden gebracht. Mensen respecteren cijfers omdat ze een misleidend gevoel van tastbaarheid geven. Ten vierde, sta op goede voet met je superieuren. Als je dit allemaal correct doet, gefeliciteerd mijn vriend, sta je op de onvervangbare lijst van het bedrijf en krijg je zeer waarschijnlijk een promotie.
Een beetje chillen
Zoals al mijn andere adviezen, trek geen overhaaste conclusies voordat u alles hebt gelezen. Je moet hardwerkend en tegelijkertijd ontspannen zijn, om het beter te zeggen, je moet een positieve instelling en knowhow hebben om het hoofd koel te houden. Hoe hoger een persoon in de hiërarchie zit, hoe meer stress en mensen hij te maken krijgt, en als je iemand bent die heel snel boos en geagiteerd raakt, is managementwerk misschien niets voor jou. Als je gepromoveerd bent en er is een probleem en je bent de eerste persoon die kapot gaat, is de rest al naar de honden gegaan. Van een leidinggevende wordt verwacht dat hij het moreel van zijn team verhoogt en motiveert, en als ze dat zelf niet zijn, hoe kunnen we dan verwachten dat ze dat voor het hele team doen?
Dus, relax een beetje, wees ontspannen met andere woorden.
Vraag om feedback
Iedereen houdt ervan zich erkend en verzorgd te voelen, vooral als het gaat om meningskwesties. Iedereen die betrokken is bij het project waaraan u werkt, zal een andere mening hebben over hoe u het doet en wat u doet, en ze zijn allemaal belangrijk, of het nu uw baas is of uw ondergeschikte. Neem daarom de feedback van iedereen over uw werk aan, probeer uw leidinggevenden tevreden te stellen en het zal uw ondergeschikten voor het grootste deel verzadigen als u ze erkent. Dit zal je niet alleen helpen om je relaties met iedereen op kantoor te verbeteren, het kan je zelfs iets concreets geven om op te focussen en te verbeteren.
Vraag om advies
Promotie is een lastig onderwerp, aangezien elke organisatie andere normen en criteria heeft voor wie ze hoger in de hiërarchie willen laten promoveren. Het meeste dat ik je kan geven is een algemeen idee en de algemene consensus over wat ik denk dat nodig is om een promotie te krijgen. Als u echter de details wilt, moet u uit de oceaan van informatie en internet komen en dichter bij u kijken. Bijvoorbeeld:
Je baas die je baas vraagt hoe je promotie kunt maken, laat zien dat je ambitieus bent en bereid bent om het werk te doen om te komen waar je zelf wilt zijn, en dat ze meer bekend zijn met de organisatie, zodat ze je kunnen voorzien van dingen die u daadwerkelijk kunnen helpen een promotie te ontvangen.
De persoon die al een promotie heeft gekregen; dit is nu een persoon om op te letten, want hij heeft al wat je wilt. Jij wilt een promotie, ze hebben een promotie. Daarom zijn zij waarschijnlijk de beste persoon om advies in te winnen.
niet vergelijken
Vergelijking zal jaloezie in je geest opwekken, en als je jaloers bent op degenen om je heen, zal het je alleen maar hinderen bij het doen van je werk en als je je werk niet goed doet, is een promotie het laatste wat je krijgt. Je denkpatronen kunnen veranderen in 'ik versus zij'. Ja, het is tot op zekere hoogte een wedstrijd, maar je hoeft je fatsoen en teamgeest niet voor de gek te houden. Hoe je in plaats daarvan moet denken, is dat iedereen in hetzelfde team zit en dat je nergens voor vecht (nou ja, technisch gezien wel), jullie proberen allemaal gewoon te bewijzen wie meer waard is. Als iemand je waarde bewijst voordat je niet stopt om hem te benijden, ga dan om hulp vragen, nederigheid is geen zwakte, onthoud dat het in ieder geval laat zien hoe sterk je wil is.
Tot slot zou ik willen zeggen dat deze allemaal een must waren, naar mijn mening en zelfs de algemene mening dat je je kansen op promotie schaadt als je tegen een van deze ingaat. Onthoud echter dat dit mijn advies is, vanuit mijn oogpunt, en u zult inspiratie opdoen en de dingen die u moet doen, op uw eigen manier samenstellen. Vergeet ook de winst van zout niet bij al deze adviezen.
Ik hoop dat je die promotie krijgt. Dus als je dit artikel leuk vond om te lezen, laat dan een reactie achter en deel het met al je vrienden. Als je van dit soort artikelen houdt, vergeet dan niet onze website te bezoeken voor meer van hetzelfde.
Referentie
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1090951613000837
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/2379298118811158
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
Sandeep Bhandari is de oprichter van de website PrepMyCareer.com.
Ik ben een fulltime professionele blogger, een digitale marketeer en een trainer. Ik hou van alles wat met internet te maken heeft en ik probeer elke dag nieuwe technologieën te leren.
Alle teambeheer, het maken van content en het genereren van inkomsten worden door mij uitgevoerd. Samen met het team van PrepMyCareer is het doel om onze lezers nuttige en boeiende inhoud te bieden.