De beste voldoening in deze wereld is wanneer u beoordeling en erkenning krijgt voor uw harde werk. Promoties zijn geweldige dingen die u zo'n bevredigende voldoening kunnen schenken. Loopbaanontwikkeling en groei is een doel van bijna alle werknemers die over de hele wereld werken, omdat het niet alleen leidt tot een beter salaris, maar ook waardevolle autoriteit en verantwoordelijkheid verschaft. Vragen die in een promotiegesprek worden gesteld, zijn heel anders dan de vragen die je tijdens je rookie-fase hebt ervaren en hebben daarom een grondige voorbereiding nodig.
Top 21 sollicitatievragen voor promotie
1) Wat is je motivatie in het leven?
Aangezien je hebt gesolliciteerd op een senior functie, moet er enige motivatie zijn. Deel het met uw interviewer, omdat dit hem of haar zal helpen uw persoonlijkheid en mentaliteit te evalueren.
Voorbeeldantwoord
De beste motivatie in mijn leven is de bereidheid en neiging om grotere schaal in mijn leven te bereiken. Ik ben altijd gefascineerd geweest door hogere functies die respect afdwingen. een hogere levensstandaard en leiderschap. Mijn zoektocht om beter te worden in het leven door vooruit te komen, is de enige motivatie die mij er zelfs toe heeft aangezet om op de geadverteerde vacature te solliciteren.
2) Onderscheid maken tussen macht en verantwoordelijkheid?
Deze vraag test je houding en vrijgevigheid. Verder zou uw uitleg uitwijzen of u een medelevend persoon bent of niet.
Voorbeeldantwoord
Als we het prima facie beoordelen, zijn deze beide hetzelfde en kunnen ze dezelfde betekenis inhouden. Terwijl men bij het uitvoeren van een grondige analyse zou ontdekken dat macht een meer dominante term is. Het betekent gewoon druk uitoefenen op je team om een bepaalde taak uit te voeren. Terwijl het delegeren van verantwoordelijkheid een leider genereuzer maakt en in staat is om goede prestaties uit zijn of haar team te halen. Ik geloof dat men zijn of haar macht niet mag uitoefenen of pronken met zijn junioren of het hele team.
3) Wat zijn uw taken in de huidige functie?
Dit is een veel voorkomende promotievraag, waarbij u wordt verondersteld de taken te delen die u in uw huidige functie uitvoert. Hierdoor kan een interviewer beoordelen of u een match bent voor de geadverteerde vacature of niet.
Voorbeeldantwoord
Er zijn verschillende taken die ik in mijn huidige functie vervul, ik noem een paar dagelijkse taken, namelijk:
(__________________noem de taken die u dagelijks op kantoor uitvoert________________)
4) Kom je bij ons werken, alleen vanwege een verhoogd salaris?
Dit is een lastige vraag. Iedereen sluit zich aan bij een organisatie, omdat hij of zij bepaalde verwachtingen heeft. Wees hier gewoon eerlijk en leg volledig uit waarom je lid wordt.
Voorbeeldantwoord
Aangezien ik een gezin te onderhouden heb, zou het zo naïef en oneerlijk zijn om te zeggen dat ik niet geïnteresseerd ben in een hoger salaris. Maar toch, dit is niet mijn enige reden, ik sta versteld van de infrastructuur en werkomgeving die de organisatie haar medewerkers biedt. Verder is het een merk met een groot bereik en een sterk klantenbestand.
5) Hoe ga je om met mislukkingen in het leven?
Dit is een vraag die betrekking heeft op uw persoonlijkheid en levenshouding. Beantwoord het logisch.
Voorbeeldantwoord
Ik geloof dat mislukkingen de belangrijkste dingen in het leven zijn als je vooruitgang wilt boeken en beter wilt worden. We leren allemaal van de fouten die we maken. Ik maak ook fouten, maar raak nooit ontmoedigd of diepbedroefd nadat ik een fout heb gemaakt. Ik zie het eerder als een kans om mezelf en mijn prestaties te verbeteren. Mislukkingen mogen niet als een last worden beschouwd, maar moeten in eigen voordeel worden gebruikt.
6) Hoe beïnvloedt promotie uw houding/mindset?
Dit is een lastige vraag om je persoonlijkheid als geheel te beoordelen. Uw antwoord mag op geen enkele manier arrogant of egoïstisch overkomen.
Voorbeeldantwoord
Carrièrevooruitgang of groei is een veel voorkomend fenomeen dat de kern van een individu bevredigt en het zelfvertrouwen verhoogt. Ik geloof dat het helemaal niet verstandig is om arrogant te worden of succes door je hoofd te laten sijpelen, aangezien we allemaal weten dat een val uit de gratie behoorlijk moeilijk en pijnlijk is. Promotie zal geen negatieve invloed op mijn geest hebben, ik zou eerder medelevender en nederiger worden in mijn procedures.
7) Wat zijn uw plannen voor de komende 6 maanden, ervan uitgaande dat u deze baan veiligstelt?
De antwoorden die via deze vraag worden gegenereerd, testen uw weg vooruit, uw werkprocedures en uw vermogen om in een onzekere toekomst te kijken.
Voorbeeldantwoord
Nu ik vergelijkbare taken en plichten heb uitgevoerd, die in dit werkprofiel worden weergegeven, denk ik dat ik mijn team en junioren op een meer professionele en collaboratieve manier zal kunnen managen. Ik zou beleid introduceren met betrekking tot verstandig gebruik van de middelen van het bedrijf en onze gebudgetteerde projectuitgaven met 30% verlagen. Bovendien zou ik een gunstige werkomgeving creëren waarin al mijn teamleden tegelijkertijd genieten en leren.
8) Hoe ga je om met kritiek van een junior?
Deze vraag is bedoeld om uw houding ten opzichte van critici en minachting te testen.
Voorbeeldantwoord
Ik denk dat er niets als zodanig is. Kritiek is een verkeerd woord. Het juiste woord is feedback en u kunt feedback krijgen voor uw werk, taken en taken, van iedereen, of het nu uw junior, senior of zelfs een buitenstaander is. Het hangt allemaal af van hoe u die feedback in uw eigen voordeel gebruikt. Geïrriteerd raken, je slecht voelen of jezelf ontmoedigen zou niet handig zijn, ongeacht in welke functie je in de organisatie werkt.
9) Definieer een model senior/baas?
Deze vraag wil weten welke kwaliteiten u verwacht van uw senior of een directe lead.
Voorbeeldantwoord
Naar mijn mening moet een baas actieve luistervaardigheden en vaardigheid hebben, evenals de bereidheid om de vragen en twijfels van een junior op te lossen. Hij of zij moet het werk niet uit de weg gaan, maar deelnemen aan alle trainingen, conferenties en vergaderingen. Een modelbaas is iemand die altijd werkt volgens de principes van doelcongruentie en zijn teamleden niet uitbuit. Verder zou hij of zij de namen van zijn teamleden altijd aanbevelen op basis van verdienste en niet op vriendjespolitiek.
10) Hoe gaat u om met problemen van intimidatie/pesten op het werk?
Als u een hogere functie bekleedt, wordt van u verwacht dat u het decorum van de werkplek handhaaft. Deze vraag test uw kennis van praktische werkprocedures.
Voorbeeldantwoord
Dergelijke zaken demotiveren een werknemer niet alleen, maar laten ook mentale littekens achter die moeilijk uit te wissen en te herstellen zijn. Ik geloof dat er een drieledige aanpak nodig is om deze puinhoop op te lossen:
- Ten eerste moet er een passend beleid zijn, samen met een aantal duidelijk gedefinieerde bedrijfsethische codes.
- Ten tweede, installeer banners op muren van de werkplek die dergelijke activiteiten verbieden, samen met relevante juridische uittreksels.
- Ten slotte moet de verantwoordelijke manager voortdurend waken over dergelijke schandelijke activiteiten. In het geval dat hij of zij een ondeugende werknemer aantreft, moet de zaak worden gemeld aan het senior management en dit aan de politie doorgeven. Er moeten voorbeelden worden gegeven, zonder enige clementie te tonen, zodat dergelijke activiteiten zich in de toekomst niet herhalen.
11) Wat zijn uw salarisverwachtingen?
Dit is een meest voorkomende vraag, vooral wanneer u voor een hogere functie verschijnt. Men moet altijd een doordacht en ijverig onderzoek van de marktomstandigheden uitvoeren en erachter komen wat andere werknemers die vergelijkbare functies vervullen, werkzaam in een vergelijkbare branche, in handen krijgen.
Voorbeeldantwoord
Ik geloof dat alles tussen (_____deel uw salarisschaal_____) perfect voor mij zou zijn. Ik zeg dit op basis van wat nadenkend en zorgvuldig onderzoek en ik eis niets willekeurigs.
12) Hoe gaat u bijdragen aan deze organisatie?
Deze vraag wil dat je je interviewer vertelt waarmee je een organisatie kunt bijdragen. Vertel je speciale vaardigheden en sterke punten.
Voorbeeldantwoord
Ik geloof dat ik met mijn expertise, vaardigheden en kennis een bijdrage kan leveren aan deze organisatie. Omdat ik in het bezit ben van waardevolle ervaring en het vermogen heb om te schitteren in moeilijke omstandigheden, zal ik de processen verbeteren, kosten gefaseerd verlagen en het bedrijf in het algemeen helpen zijn klantenbestand te verbeteren en de winstgevendheid te vergroten.
13) Wat is het enige dat u zou willen veranderen in uw huidige bedrijf?
Dit is een lastige vraag en de gegenereerde antwoorden zullen een interviewer in staat stellen om uw afkeer van uw huidige bedrijf te kennen.
Voorbeeldantwoord
Ik geloof dat mijn huidige organisatie op veel punten onberispelijk is. Maar toch, niemand is perfect, of het nu een mens of een kunstmatig persoon is. Naar mijn bescheiden mening zijn er zeer weinig doorgroeimogelijkheden en ook die zijn slechts beschikbaar voor een paar geselecteerde of favoriete individuen. Daarom zou ik dit graag willen veranderen en zou ik graag zien dat de doorgroeimogelijkheden beschikbaar zijn voor alle medewerkers om een gelijk speelveld mogelijk te maken.
14) Ben je succesvol in het leven?
Deze vraag lijkt misschien eenvoudig, maar echt moeilijk te beantwoorden. Simpelweg zeggen dat ik enorme sommen geld verdien, zou je niet succesvol maken. Combineer het met een paar echte prestaties.
Voorbeeldantwoord
Als geld de enige parameter is, zeg ik met trots volmondig ja. Als je ook enkele andere parameters meetelt, zoals geluk, verwezenlijking van persoonlijke doelen, vakantiereizen en quality time met het gezin, zou ik zeggen dat ik gedeeltelijk succesvol ben, aangezien er nog verschillende persoonlijke doelen van mij zijn die bereikt moeten worden.
15) Hoe goed bent u in het omgaan met hoge werkdruk?
Deze vraag test uw bereidheid en vermogen om grote hoeveelheden werk aan te kunnen.
Voorbeeldantwoord
Ik zal hier niet diplomatiek worden en zou de algemene en meest voorkomende perceptie onthullen. Als mensen dag in dag uit werken terwijl ze vergelijkbare taken uitvoeren, leidt dat tot verveling en eentonigheid. Zo'n routine kan je gewoon verpletteren en kan je vermogen om consequent te werken aantasten. In zo'n geval heb je ineens het gevoel dat je dagelijkse werk je te veel wordt. Hiervoor zijn er manieren om je geest te trainen. Men moet altijd gedisciplineerd en gefocust blijven op zijn of haar taken, zodat verveling er gewoon niet in kan sluipen.
16) Wat vind je het leukst aan je functieprofiel?
Deze vraag kan erg variëren en hangt af van de eigen percepties en voorkeuren van een persoon.
Voorbeeldantwoord
Ik geloof dat het gezag en de delegatie van verantwoordelijkheden of bevoegdheden het beste is dat mij tot dit profiel heeft aangetrokken. Als je een team van meer dan 25 medewerkers aanstuurt, klinkt dat zowel surrealistisch als uitdagend. Als persoon die me graag uitdaagt door me moeilijke taken en werkschema's te geven, ben ik er zeker klaar voor.
17) Waarom wil je werken?
Deze vraag test je echte motivatie, dat waarom je wilt werken.
Voorbeeldantwoord
Werk is aanbidding. We eten dagelijks, bidden dagelijks en leven dagelijks ons leven. Op dezelfde manier ben ik van mening dat er altijd een aantal plichten en taken zijn die je dagelijks moet uitvoeren om geld te verdienen, erkenning te krijgen en op een betere manier bij te dragen aan de samenleving door productief en vruchtbaar te worden. Als een niet-werkend persoon het spaargeld van zijn of haar leven opeet, is dat een last voor de samenleving die de geest van een duivel met zich meedraagt.
18) Wat vind je het leukst aan je huidige werkgever?
Deze vraag test uw trouw en opvattingen over uw huidige organisatie.
Voorbeeldantwoord
Er zijn veel goede dingen aan mijn huidige organisatie. Als ik zou worden gevraagd om er een te kiezen, zou ik zeggen dat de aanwezigheid van een plezierige werkcultuur de grootste troef is van mijn huidige bedrijf. Dit is mogelijk dankzij een goed doordacht beleid voor doelcongruentie, dat individuele doelen afstemt op organisatiedoelen, en we werken allemaal hard om doelen te bereiken en taken uit te voeren die ons zijn opgedragen. Hierdoor blijft er geen tijd over voor pesten, roddelen of raggen.
19) Waarom heb je voor ons gekozen?
Deze vraag test uw ernst en betrokkenheid bij de organisatie waarbij u heeft gesolliciteerd.
Voorbeeldantwoord
Als een topbedrijf met aanwezigheid in bijna 34 landen en kantoren over de hele wereld, zou het een droom zijn die uitkomt om een werkorganisatie te hebben die net zo succesvol en winstgevend is als die van u. Verder verleidt het aangeboden salaris, de werkcultuur en de ultramoderne infrastructuur me en trekt het me aan om met deze organisatie samen te werken.
20) Wat is je grootste kracht?
Deze vraag test je bewustzijn over jezelf en je houding.
Voorbeeldantwoord
Ik geloof dat mijn vermogen om doordachte beslissingen te nemen in tijden van nood en angst mij onderscheidt van de rest. Ik geloof dat dit vermogen van mij om ijverige en verstandige beslissingen te nemen mijn grootste kracht is. Deze kracht wil ik graag versterken terwijl ik voor uw organisatie werk.
21) Heeft u nog vragen voor ons?
Het maakt niet uit of u solliciteert voor uw eerste baan of een hogere functie. Het maakt niet uit of het een administratieve baan is of een baan op het hoogste niveau. Dit zou altijd een vraag blijven die een interviewsessie zal afsluiten. Een interviewer wil altijd van de kandidaten weten of ze enige twijfel, verwarring of een vraag hebben over hun functieprofiel of over de organisatie. Men moet er altijd naar streven om minstens 2-3 vragen te stellen.
Voorbeeldvragen
- Heeft u aandelenoptieplannen voor werknemers?
- Hoe voer je recreatieprogramma’s uit voor senior medewerkers?
- Krijg ik, aangezien het een leidinggevende functie is, een eigen hut aangeboden?
- Wat zijn de verlofreizen die worden aangeboden?
- Wat zijn de managementbeleidslijnen en -praktijken die door het bedrijf worden aangeboden?
Download de lijst met vragen in .PDF-formaat, om er later mee te oefenen, of om ze te gebruiken op je interviewsjabloon (als je Interview wilt kraken):
Conclusie
Een functie die je via promotie veiligstelt, is veeleisend van aard en vereist dat je met meer verantwoordelijkheden en werkdruk werkt. Je zult hoogstwaarschijnlijk leiding geven aan een team van nieuwelingen of beginners, dat op zichzelf over uitstekende leiderschaps- en gezaghebbende vaardigheden beschikt. Voorbereiden op een sollicitatiegesprek voor een functiepromotie is een moeilijke noot om te kraken, maar met de juiste voorbereiding kun je er wel in slagen. Als je onze artikelen leuk vindt, vergeet dan niet om ze met je familie en vrienden te delen. Laat ons ook via de opmerkingen hieronder weten hoeveel u onze artikelen leuk vindt.
Referenties
- https://academic.oup.com/jpart/article-abstract/31/2/363/5929256
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2214785320334374
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
Sandeep Bhandari is de oprichter van de website PrepMyCareer.com.
Ik ben een fulltime professionele blogger, een digitale marketeer en een trainer. Ik hou van alles wat met internet te maken heeft en ik probeer elke dag nieuwe technologieën te leren.
Alle teambeheer, het maken van content en het genereren van inkomsten worden door mij uitgevoerd. Samen met het team van PrepMyCareer is het doel om onze lezers nuttige en boeiende inhoud te bieden.