Deze vraag klinkt misschien net zo optimistisch als het krijgen van een volledig betaalde vakantiereis. Je zou het gevoel kunnen hebben dat iemand is geselecteerd voor de baan en dat hij of zij veel concurrentie heeft verslagen of uitgeschakeld. Sommigen kunnen ook emotioneel worden als ze zich hun reis herinneren. Maar houd je paarden en tranen vast. Deze vraag betekent niet dat u bent geselecteerd voor een vacature. Het is eerder een gebruikelijke gewoonte van de interviewers om uw beschikbaarheid en tijdsperiode te vragen voor het geval u wordt geselecteerd en in aanmerking komt voor de vacature.
Vijf tips om deze vraag te beantwoorden
1) Zeg nooit morgen als u momenteel werkt
Als je dan werkloos bent, is het begrijpelijk dat je vrij bent en zelfs vanaf morgen bij de organisatie kunt komen werken. Maar als je ergens aan het werk bent, zeg dan niet morgen. U moet eerder een marge van minimaal 15 dagen nemen, wat de gebruikelijke opzegtermijn is. Als u vindt dat uw huidige werkgever voldoende begrip heeft en u binnen kortere tijd kan ontlasten, dan staat het u vrij om te reageren.
2) Neem niet te veel tijd
Vroege of onmiddellijke toetredingen hebben de voorkeur van de organisaties. Als je de mogelijkheid hebt om lid te worden, bijvoorbeeld binnen 15 dagen, dan heeft het geen zin om 25 of 30 dagen te zeggen. Het is leuk om marges te houden voor het geval er iets misgaat, maar probeer je toetredingsdatum niet te ver uit te rekken.
3) Vertel altijd een exacte datum
Vage of dubbelzinnige antwoorden helpen je op geen enkele manier verder. Uw antwoord moet definitief zijn en er omheen draaien. U moet een bevestigde datum zeggen waarop u beschikbaar zult zijn om lid te worden van de organisatie. Reageren op de volgende manieren is een grote nee,
- Als ik mijn best doe, kan ik misschien meedoen op 24 mei 2021.
- Ik kan me inspannen om op 24 mei 2021 mee te doen.
- Ik zal het mijn huidige werkgever vragen en u de datum vertellen die hij of zij mij vertelt.
- Ik zal proberen en heel hard proberen om op zijn vroegst lid te worden.
4) Leg duidelijk uit
Of je nu een opzegging hebt gestuurd naar je huidige werkgever of niet, of je een ontslagbrief hebt ontvangen of niet, al deze dingen moeten duidelijk worden gecommuniceerd met je gesprekspartner. Er is gewoon geen reden om zulke dingen te verbergen, en dus beter om te delen.
5) Beheers emoties
Bij het beantwoorden van deze vraag is geconstateerd dat kandidaten te blij of te optimistisch worden na het luisteren naar deze vraag. Het is waar dat deze vraag alleen wordt gesteld aan de kandidaten die een hoge selectiekans hebben, maar dit garandeert op geen enkele manier uw selectie. Je moet dus nog steeds je zenuwen in bedwang houden en fatsoen behouden. Dit is een eenvoudige vraag, waarbij u de minimale periode deelt waarbinnen u lid kunt worden van de organisatie. Denk dus niet te veel na en overdrijf niet.
Tien beste antwoorden om te lezen
Er kunnen verschillende situaties zijn die het antwoord op deze vraag aanzienlijk beïnvloeden. We zouden proberen alle situaties in dit artikel te behandelen.
Situatie I: U bent werkloos
Voorbeeldantwoord één (voor eerstejaars)
Aangezien dit mijn eerste sollicitatie is en ik pas afgestudeerd ben, heb ik geen enkele voorafgaande verplichting. Hierdoor kom ik in aanmerking en ben ik zo snel mogelijk beschikbaar om voor de organisatie te werken. Aangezien het altijd beter is om snel te beginnen, zou ik willen zeggen dat ik vanaf morgen klaar ben om bij de organisatie te komen.
Voorbeeldantwoord twee
Mijn laatste dienstverband bij ABC Management Group eindigde 2 maanden geleden. Gedurende deze dagen ben ik wettelijk ontheven van mijn vorige werkgever en momenteel heb ik geen lopende verplichting om te voltooien. Daarom kan ik, als ik word geselecteerd, op zijn vroegst toetreden en zelfs vanaf morgen een bijdrage leveren aan de organisatie.
Voorbeeldantwoord drie
Ik heb al mijn formaliteiten bij mijn vorige werkgever vervuld en ben met succes ontheven van al mijn taken en taken. Hierdoor kom ik in aanmerking om naar eigen goeddunken lid te worden van de organisatie. Ik heb de mogelijkheid om bij het bedrijf te komen, op welke datum u mij ook aanbiedt. Ik verklaar dat ik geen eerdere verplichtingen of opdrachten heb om te vervullen of te voltooien.
Situatie II: U bent in loondienst en u heeft een kennisgeving gestuurd naar uw huidige werkgever
Voorbeeldantwoord één
Omdat ik momenteel in dienst ben en slechts 3 dagen geleden een opzegbrief heb ontvangen, denk ik dat het nog minstens 12 dagen zal duren om een opluchtingsbrief te ontvangen. Dit beperkt mijn mogelijkheid om onmiddellijk lid te worden van de organisatie. Ik zou graag lid willen worden van de organisatie op (______vermeld de datum waarop u lid wilt worden op_______)
Voorbeeldantwoord twee
Wanhopig op zoek naar een verandering van baan, stuurde ik de kennisgeving 2 weken geleden naar mijn huidige werkgever. Na mijn laatste gesprek met mijn werkgever krijg ik te horen dat ik binnen 2 dagen mijn ontslagbrief zal krijgen. Ik zou best graag nog 2 dagen marge behouden om elke ongekende situatie te dekken. Hierdoor ben ik beschikbaar om lid te worden van uw prestigieuze organisatie op (______vermeld de datum waarop u lid wilt worden op_______)
Voorbeeldantwoord drie
Ik heb de melding slechts 5 dagen eerder naar mijn huidige organisatie gestuurd. Ze hebben een polis van minimaal 15 dagen. Het zou dus nog 10 dagen duren voordat je een kwijtscheldingsbrief zou krijgen. Daarom zou ik in aanmerking komen om lid te worden van uw organisatie op (______vermeld de datum waarop u lid wilt worden op_______)
Voorbeeld antwoord vier
Ik had gisteren een gesprek met mijn huidige baas. Mijn opluchtingsbrief is klaar en zou binnen 2 dagen worden verzonden. Het zou nog 2 dagen duren voordat de brief mij bereikt. Door deze 4 dagen en één bufferdag toe te voegen, kan ik dus lid worden van de organisatie op (______vermeld de datum waarop je lid wilt worden op_______)
Situatie III: U bent in dienst en u heeft een kennisgeving gestuurd naar uw huidige werkgever, maar u wilt op een later tijdstip in dienst treden
Voorbeeldantwoord één
Ik was vastbesloten om van baan te veranderen en in deze zoektocht stuurde ik de kennisgeving 1 maand geleden naar mijn vorige werkgever. Ik kreeg zelfs mijn opluchtingsbrief op tijd. Maar ik ben van plan om volgende week 5 dagen met mijn gezin op vakantie te gaan. Voeg twee dagen toe om over de vermoeidheid heen te komen. Ik zal fris en bereid zijn om lid te worden op (______vermeld de datum waarop u lid wilt worden op_______)
Situatie IV: U bent in loondienst en hebt geen kennisgeving naar uw huidige werkgever gestuurd
Voorbeeldantwoord één
Ik werk momenteel met mijn huidige organisatie en sta op het punt hen een bericht te sturen. Mijn bedrijf hanteert een minimale opzegtermijn van 20 dagen. Ik ben van plan om het vandaag om middernacht te verzenden en verwacht de brief met kwijtschelding tegen de 25e van deze maand te ontvangen. Hierdoor kom ik in aanmerking om na de 25e lid te worden van uw organisatie. Daarom bevestig ik dat ik lid zal worden op (______vermeld de datum waarop u wenst deel te nemen op_______)
Voorbeeldantwoord twee
Omdat ik in dienst ben bij ABC Consultancy Corporation, heb ik mijn huidige werkgever nog steeds niet opgezegd. Ik wil het uiterlijk de 10e van deze maand doen. Volgens het beleid van mijn bedrijf word ik binnen 12 dagen afgelost. Na het maken van alle berekeningen, zou het veilig zijn om (______vermeld de datum waarop u lid wilt worden op_______) aan te geven als mijn toetredingsdatum.
Conclusie
Er worden verschillende vragen gesteld in een interviewset. Dit is een van de vragen waarvoor u uw minimale opzegtermijn voor deelname aan een bepaalde toetreding moet delen. Dit stelt een interviewer ook in staat om uw kandidatuur en sollicitatie voor de functie te beoordelen. Een korte opzegtermijn geniet altijd de voorkeur van wervingsmanagers wereldwijd. Reageer dus dienovereenkomstig. Als je onze artikelen leuk vindt, vergeet ze dan niet te delen met je familie en vrienden. Laat ons ook via de opmerkingen hieronder weten hoeveel u van onze artikelen houdt.
Referenties
- https://pubs.acs.org/doi/pdf/10.1021/ed067p1000
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/j.1744-6570.2001.tb00090.x
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
Sandeep Bhandari is de oprichter van de website PrepMyCareer.com.
Ik ben een fulltime professionele blogger, een digitale marketeer en een trainer. Ik hou van alles wat met internet te maken heeft en ik probeer elke dag nieuwe technologieën te leren.
Alle teambeheer, het maken van content en het genereren van inkomsten worden door mij uitgevoerd. Samen met het team van PrepMyCareer is het doel om onze lezers nuttige en boeiende inhoud te bieden.