De fase vóór het interview is de meest cruciale fase om voorbereid te zijn. Als je het sollicitatiegesprek tot een goed einde wilt brengen, heb je een eersteklas voorbereidingsstrategie nodig, of het nu gaat om het analyseren van de nep-interviews of het voorbereiden van technische vragen. Veel kandidaten vergeten het belangrijkste deel bij het voorbereiden van deze strategie, namelijk onderzoek doen naar het bedrijf. Sommigen doen dit zelfs, maar het is niet genoeg en voldoende.
Door alle vragen met betrekking tot het bedrijf te kunnen beantwoorden, wordt uw paraatheid en tegenwoordigheid van geest benadrukt en kunt u zich onderscheiden van de massa.
Waarom is het belangrijk om onderzoek te doen vóór het interview?
1. Maakt je zelfverzekerder
Als je voldoende kennis hebt over het bedrijf, ben je zelfverzekerd genoeg om het interview met perfecte lichaamstaal in te gaan. Uw zelfvertrouwen is iets dat u helpt om een vlotte interactie met de interviewer te hebben.
2. Voorkomt dat je blind wordt
Vaak stelt de interviewer vragen over de actualiteit van hun bedrijf. Dit is waar je onderzoek je helpt om assertief te zijn.
3. Toont uw oprechtheid
Je oprechtheid is iets waar een recruiter naar op zoek is in een sollicitatiegesprek. Door te laten zien dat u klaar bent voor het sollicitatiegesprek, kunt u uw toewijding en toewijding aan de baan en zelfs aan het bedrijf benadrukken. Dit benadrukt ook waarden zoals trouw aan het bedrijf.
11 Dingen om te onderzoeken vóór het interview
1. Bedrijfsdoelstellingen
Bedrijfsdoelstellingen zijn iets waardoor het bedrijf zijn stempel drukt op de branche. Zoek naar de missie, waarden en werkcultuur van het bedrijf, zodat u uw antwoorden kunt afstemmen op hun behoeften en waardenmindset. Zoek ook naar hun bijdrage aan een milieudoel of andere oorzaak van sociale verandering die het anders maakt dan andere.
2. Het product en de diensten van het bedrijf
Kennis van de producten en diensten van het bedrijf is het allerbelangrijkste. De meeste vragen in het interview zullen gebaseerd zijn op hun producten of diensten. Als het bedrijf bijvoorbeeld een IT-adviesbureau is, krijg je de kans om voorbereid te zijn op technische vragen met betrekking tot coderen en programmeren.
3. Enkele belangrijke klanten van het bedrijf
De belangrijke klanten van het bedrijf kennen en hun klantenservice prijzen door voorbeelden van klanttevredenheidsgetuigenissen te geven, is een goede strategie om hun hart te winnen. Dit geeft je ook een idee van de mate van bekendheid die je krijgt als je deze baan krijgt. Dit helpt u ook om de demografie en focuspunten van het bedrijf te kennen.
4. Bedrijfsgeschiedenis
Als u op de hoogte bent van het interview, kunt u zich onderscheiden van de massa en indruk maken op de interviewer. Het helpt u bij het beantwoorden van vragen als 'Waarom dit bedrijf?' U krijgt ook een idee of er gevallen zijn die benadrukken dat het bedrijf in de geschiedenis niet om hun werknemers geeft. In dat geval bent u bereid een keuze te maken.
5. De behoeften van het bedrijf
Als u de behoeften van het bedrijf kent, kunt u efficiënter antwoorden in een interview. Om hun behoeften te kennen, analyseert u de advertenties en promotiecampagnes die ze voor dit interview of deze functie hebben uitgevoerd. Als ze iemand willen die volgens strikte deadlines kan werken, moet u uw organisatorische en tijdmanagementvaardigheden laten zien.
6. De hoofden van het bedrijf
Onderzoek naar de hoofden van het bedrijf, zoals CEO, COO, President, helpt u te begrijpen wat het bedrijf waardeert en respecteert. U kunt platforms zoals LinkedIn en Facebook gebruiken om meer te weten te komen over deze bedrijfsleiders en hun persoonlijkheid. U kunt via deze platforms ook netwerken met andere medewerkers.
7. Informatie van de interviewer
Zoek naar de professionele en persoonlijke achtergrond van uw interviewer. Gebruik echter geen onnodige verwijzingen naar hun persoonlijke leven bij het beantwoorden van hun vragen. Deze antecedentenonderzoeken zijn om hun pijnpunten te kennen. Het geeft je ook referenties om over hun professionele prestaties te praten en ze te prijzen. Als u het ervaringsgebied van de interviewer kent, kunt u zich concentreren op een bepaald gebied waarover de interviewer veel vragen kan stellen.
8. Sociaal-politiek nieuws met betrekking tot het bedrijf (indien van toepassing)
Er zijn veel grote bedrijven die hun invloed hebben op de politieke en sociale scenario's van een land. Als u op de hoogte bent van hun bijdrage op deze gebieden, kunt u de vragen over het unieke karakter van het bedrijf beantwoorden.
9. Getuigenissen van ex- en huidige medewerkers van het bedrijf
Getuigenissen van werknemers zijn de beste manier om de werkomgeving en cultuur van het bedrijf te beoordelen. Het geeft je ook een idee over het management van het bedrijf. U kunt platforms zoals LinkedIn, Facebook of Instagram gebruiken om in contact te komen met de huidige werknemers of ex-medewerkers van het bedrijf. De websites zoals Glassdoor of inderdaad kunnen u ook voorzien van bedrijfsrecensies en getuigenissen van werknemers.
10. Lopende projecten van bedrijf
Een multinational heeft veel projecten onder handen en de eerste vraag waarmee ze worden geconfronteerd nadat ze je hebben aangenomen, is welk project ze je moeten toewijzen. Door informatie te hebben over enkele van hun prominente projecten en die informatie als referentie te gebruiken, kan de interviewer een project vinden dat het beste bij u past op basis van uw interesses.
11. De concurrent van het bedrijf
Als u de concurrent van het bedrijf kent, kunt u uzelf als een oplossing voor hun probleem voorstellen. Noem uw kwaliteiten die het bedrijf zullen helpen om de industrie te leiden. Klink niet te verwaand als je je kwaliteiten noemt. U kunt ook onderzoek doen naar hun bedrijf om hen op hun fouten te wijzen en uw keuze voor een bedrijf te rechtvaardigen.
Conclusie
Onderzoek naar het bedrijf en andere factoren om voorbereid te zijn, is iets dat rechtvaardigt dat 'het interview begint voordat je door de deur naar binnen loopt'. Uw onderzoek moet uw passie voor het bedrijf en de baan aantonen. Analyseer de nepinterviews op you tube en oefen de antwoorden op de vraag terwijl je in de spiegel kijkt. Dit zal je helpen om tijdens het interview een goede lichaamshouding aan te houden. Zoek naar interviewsimulators om te oefenen.
Wees zelfverzekerd en heb een glimlach op je gezicht tijdens het hele interview. Uw optimisme en positieve vibes zijn iets dat een bedrijf waardeert.
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
Sandeep Bhandari is de oprichter van de website PrepMyCareer.com.
Ik ben een fulltime professionele blogger, een digitale marketeer en een trainer. Ik hou van alles wat met internet te maken heeft en ik probeer elke dag nieuwe technologieën te leren.
Alle teambeheer, het maken van content en het genereren van inkomsten worden door mij uitgevoerd. Samen met het team van PrepMyCareer is het doel om onze lezers nuttige en boeiende inhoud te bieden.