Hoe u het open interview onder de knie krijgt (met relevante voorbeelden uit 2024)

By

An Interview openen is een interviewtechniek die door bedrijven wordt gebruikt wanneer ze op zoek zijn naar kandidaten die de vacante positie snel kunnen invullen. Er zijn verschillende vacatures open en alle kandidaten die geïnteresseerd zijn in het vervullen van de functie kunnen hun sollicitatie indienen en tegelijkertijd en op dezelfde plaats door het bedrijf worden geïnterviewd.

Dit interview kan verder worden onderverdeeld in verschillende rondes. Na deelname aan een open sollicitatiegesprek worden de kandidaten die volgens de werkgevers perfect bij elkaar passen, direct de baan aangeboden of uitgenodigd voor een tweede sollicitatiegesprek. Dit type interview wordt ook wel een inloopgesprek genoemd. Dergelijke interviews worden afgenomen door bedrijven die regelmatig kandidaten inhuren.

Bij voorbeeld, kan een bedrijf dat bereid is om kandidaten aan te nemen over de vacature van de vacature als advertentie online of traditioneel in een krant plaatsen dat de open sollicitatiegesprekken voor die en die functie in ons bedrijf zullen worden gehouden van 8.00 uur 's ochtends tot 12 uur op 21st juni voor het lopende jaar.

Om indruk te maken op elk soort interview, moet een kandidaat zich volledig voorbereiden om elke vraag gracieus te beantwoorden en een blijvende indruk te maken bij de potentiële werkgever van het bedrijf. Dit artikel zal een stapsgewijze handleiding voor je zijn waarin we je leren hoe je je open interview onder de knie krijgt door een grondige voorbereiding en enkele relevante voorbeelden.

Hoe het open interview onder de knie te krijgen

Hoe bereid je je voor op een open sollicitatiegesprek?

1) Doe grondig onderzoek naar het bedrijf

Onderzoek doen naar het bedrijf waarvoor je gaat solliciteren is erg belangrijk om alles te weten over het bedrijf en de werkcultuur en de omgeving. Onderzoek zal u niet alleen helpen meer te weten te komen over het bedrijf, maar zal u ook helpen bij het beantwoorden van enkele veelgestelde vragen tijdens sollicitatiegesprekken door de rekruteringsmanagers van het bedrijf. Daarom zal de eerste stap zijn om zoveel mogelijk te weten te komen over het bedrijf en de werkstijlen en waarden van het bedrijf.

Onderzoek naar alles wat je kunt, via alle mogelijke verbindingen, vergroot je kansen om aangenomen te worden voor de functie. U kunt de bedrijfssite, sociale mediapagina's of google bezoeken over de recente gebeurtenissen in het bedrijf. Dit zal u helpen de doelstellingen van het bedrijf te begrijpen en te begrijpen wat het bedrijf onderscheidt.

2) Ken de functie

Het is belangrijk om de functie die u interviewt te onderzoeken om de functie-eisen van het bedrijf te kennen. Dit helpt je om een ​​keuze te maken en te beslissen of de functie wel of niet bij je past. Daarnaast geeft dit je ook een idee over wat voor soort verantwoordelijkheden je zult moeten opnemen als je eenmaal voor die baan bent aangenomen en helpt het je bij het beantwoorden van alle functiegerelateerde vragen die in het sollicitatiegesprek worden gesteld. Goed onderzoek maakt altijd indruk op de recruiter. De werkgever kan u enkele vragen stellen die verband houden met de functie, zoals

Bijvoorbeeld 'Wat maakt jou een ideale kandidaat voor deze baan?' of 'Hoe ben je perfect geschikt voor deze baan?' of 'Bent u op de hoogte van de functie en de daarbij behorende verantwoordelijkheden? Lukt het jou om ze allemaal te doen?'

Onderzoek ook wat u kunt verwachten van het open interview.

Bijvoorbeeld De rekruteringsmanagers kunnen voorafgaand aan het gesprek aangeven hoe ze de kandidaat voor de baan zullen selecteren, zullen ze de beste kandidaat voor de baan ter plekke aankondigen of dat ze hun beslissing later zullen nemen en laten het je dan weten via e-mail of elk ander medium.

3) Werk aan je cv

Nou, je cv definieert jou, en dat kunnen we niet genoeg benadrukken. Het is belangrijk om je cv up-to-date te houden, dus als je voor een open gesprek gaat en de werkgever vraagt ​​je om je cv te laten zien en het voor je door te nemen, trekt hij je persoonlijkheid niet in twijfel door je slecht geschreven cv. Het cv is uw eerste indruk bij de werkgever en daarom is het uw verantwoordelijkheid om het de moeite waard te maken. Neem alle noodzakelijke details op in je cv, zoals opleiding, werkervaring, vaardigheden, certificeringen, enz. Vergeet niet om meerdere exemplaren van je cv mee te nemen, want je hebt ze misschien nodig tijdens een sollicitatiegesprek.

4) Kleed je goed voor het open interview

De beste manier om een ​​non-verbale indruk te maken in het bijzijn van de potentiële werkgever, is door je te kleden voor je succes, zodat het de werkgever aanspreekt en het lijkt alsof je geschikte kandidaten bent voor de baan en er serieus deel van uit wilt maken. bedrijf. Uw ernst hangt af van hoe formeel u gekleed bent voor het interview. Om een ​​goede indruk te maken bij de werkgever, moet u altijd de beste neutrale kleuren en geweldige zakelijke suites kiezen om een ​​blijvende indruk te maken.

Hoewel je door je goed te kleden niet wordt aangenomen voor de functie, zal het je achtergrond en vaardigheden zijn, maar het kan een slechte indruk maken en je kansen verkleinen om voor de baan te worden aangenomen als je je niet gepast kleedt. Dus vergeet niet om je te kleden voor je succes.

Bijvoorbeeld

  • Ga voor donkere tinten of neutrale tinten zoals zwart, grijs, wit, beige.
  • Ga voor business casual 3-delige pakken.
  • Een effen overhemd en een donkere broek zouden ook kunnen.

5) Oefen veelgestelde interviewvragen

Het fijne van de open sollicitatiegesprekken is dat ze niet zo lang duren als de sollicitatiegesprekken waarvoor je eerst moet solliciteren. Aangezien veel kandidaten wachten op hun kans om te komen, wordt het tijdsbestek van elk interview beperkt. En omdat je niet alle tijd van de wereld hebt om te bewijzen dat je de beste kandidaat uit de pool van kandidaten bent, is het nodig om je voor te bereiden op de veelgestelde vragen, zodat wanneer de werkgevers je vragen klaar staan ​​om te antwoorden en te doen neem niet veel tijd om na te denken en handel er gewoon naar. Met een goede voorbereiding val je op. Hoewel het niet helemaal onmogelijk is om met zekerheid te zeggen welke vraag een werkgever kan stellen, kunt u zich toch voorbereiden op enkele veelvoorkomende vragen om aan de veilige kant te blijven.

Bijvoorbeeld

  • Vertel ons over jezelf.
  • Wat maakt jou geschikt voor deze functie?
  • Waarom zouden we jou inhuren??
  • Wat zijn jouw kwalificaties?
  • Heb je enige ervaring in het werken op dit gebied?
  • Wat zijn je sterke kanten?
  • Wat is je grootste prestatie?
  • Waarin onderscheidt u zich van anderen?
  • Waarom wil je met ons werken?
  • Waar zie je jezelf over vijf jaar?
  • Wat zijn je zwaktes?
  • Ben je bekend met de werkzaamheden die bij deze functie horen?
  • Kent u iemand die bij ons werkt?
  • Wat zijn je beste vaardigheden?

Dit zijn enkele veelgestelde vragen tijdens een sollicitatiegesprek.

6) Wees op tijd

Zoals we eerder vermeldden, zullen er zoveel kandidaten zijn en ze solliciteren allemaal wel of niet naar dezelfde functie, dus je zult veel concurrentie op je bord krijgen. En op dit moment mag u de kans niet verspillen door te laat te komen. Door stipt en op tijd te zijn, kunt u een vroege toegang tot het interview krijgen, aangezien deze interviews meestal werken op basis van wie het eerst komt, het eerst maalt. Dit is dus een goede kans om indruk te maken door vroeg te komen voor het interview, aangezien een laatkomer niet altijd welkom is, vooral niet in interviews.

7) Follow-up na het open interview

Er zullen veel kandidaten zijn en u kunt begrijpen dat het voor de werkgever moeilijk kan zijn om alle kandidaten te onthouden die ze hebben geïnterviewd, maar om er zeker van te zijn dat ze u onthouden, vraag dan om een ​​visitekaartje van een medewerker van het bedrijf zodat u kunt een vervolgmail sturen naar de rekruteringsmanager, dit zal hen aan u herinneren op het moment dat u de juiste kandidaat voor de baan kiest.

 Enkele belangrijke afhaalrestaurants

  1. Houd een notitieblok en een pen bij de hand om aantekeningen te maken of formulieren in te vullen tijdens het interview.
  2. Wees altijd op tijd.
  3. Wees bereid om op je beurt te wachten en wees geduldig, want er zullen veel kandidaten zijn, je kunt je ondertussen voorbereiden op het interview of een boek lezen. Vergeet niet je kalmte te bewaren, want het interview kan het wachten waard zijn.
  4. Kleed je gepast. Draag bijvoorbeeld zakelijke casual kleding.
  5. Wees voorbereid om vragen te beantwoorden.
  6. Vergeet niet op te volgen na het interview.
  7. Heb vertrouwen.

Conclusie

Dat was alles wat je moet weten over open interviews. Dit artikel zal je zeker helpen je interview onder de knie te krijgen. Vergeet niet dat niet alle bedrijven die op zoek zijn naar potentiële kandidaten voor de vacante functie een advertentie in een krant of online zullen plaatsen. Donderdag tussen 12 uur en 5 uur 's avonds. U moet dus op de hoogte zijn en ook grondig zijn bij het zoeken naar de open interviewopties bij de beste bedrijven. Zelfs als het inloopgesprekken zijn, neem ze niet terloops op, want het kan een goede carrièrekans voor je zijn om te bereiken jouw doelen. Door het voorbereidingsgedeelte te doen, kunnen we u garanderen dat u dat interview kunt halen.

Ik hoop dat je dit artikel met plezier hebt gelezen. Als u onze artikelen informatief vindt, laat ons dan in het commentaargedeelte weten wat u het leukst vindt aan onze artikelen en vergeet ze niet te delen met uw vrienden en familie. We wensen je het allerbeste in je interview.

Bedankt voor het lezen!

Referenties

  1. https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/146879410100100303
Een verzoek?

Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️

Lezers die dit lezen lezen ook: