We leven in een competitieve wereld. Op de shortlist komen uit een lange lijst met sollicitanten is moeilijk, aangezien duizenden mensen solliciteren naar dezelfde functie bij dezelfde baan en dat geldt ook voor het proces van het omzetten van deze sollicitatiegesprekken in vacatures. Maar de vraag is hoe je een van die sollicitanten kunt zijn die op de shortlist komen voor het interview? Andrew Carnegie zegt:
“De gemiddelde mens steekt maar 25% van zijn energie in zijn werk. De wereld neemt zijn hoed af voor degenen die meer dan 50% van hun capaciteit inzetten, en staat op zijn kop voor de weinige zielen die zich voor de volle 100% inzetten”.
De uitdaging is dus om een van degenen te zijn die meer dan 50% van hun capaciteit in het werk steken om die interviews daadwerkelijk om te zetten in aanbiedingen. Om die baanaanbieding te krijgen, moet je eerst op de shortlist komen voor een sollicitatiegesprek. Maar het punt is, veel mensen onder ons zijn goed in ons werk, maar als het gaat om sollicitatiegesprekken en vacatures, zijn we hopeloos.
Kortom, om meer vacatures te krijgen, moeten we meer sollicitatiegesprekken voeren, zodat u een voorsprong heeft op uw concurrenten. In dit artikel zullen we in detail bespreken hoe we meer sollicitatiegesprekken en vacatures kunnen krijgen met hun voorbeelden.
Sleutel om meer sollicitatiegesprekken te krijgen
Vestig jezelf als een merk
Wat doen de marketeers om een nieuw ontworpen product te verkopen, ze creëren een merknaam voor dat product om aan de potentiële klanten te verkopen. Hetzelfde als dat, een kandidaat moet zichzelf als een merk vestigen, dat wil zeggen, de werkgever of recruiter laten weten dat hij bestaat. Om uw eigen merknaam te creëren, kunt u een persoonlijke website maken met uw naam om uzelf als merk te presenteren.
We leven in de wereld van globalisering waar alles op het web en online staat en we beschikken over geweldige snelle tools waarmee we onze eigen website kunnen maken of dit tegen minimale kosten kunnen laten doen door digitale experts.
Deze website die u maakt, kan een portfolio van uw werk, een geüpload cv of cv, blogs en andere vaardigheden en andere details over u bevatten.
Als u een website maakt met uw naam erin, kunt u:
- Wees anders dan de rest
- Maak indruk op de recruiters en werkgevers, want ze zullen zien hoe toegewijd je bent aan je carrière en hoe serieus je bent om die baan te krijgen
- Plaats jezelf in die Google-zoekopdrachten
- Breng een persoonlijk merk tot stand in het bijzijn van de werkgever
- Zal u helpen om uzelf te adverteren bij de werkgevers
- Druk jezelf uit
- Betrek meer werkgevers
- Krijg meer sollicitatiegesprekken
- Verdien wat geld door je netwerk uit te breiden
U kunt ook uw persoonlijke websitegegevens toevoegen aan uw cv en uw curriculum vitae om de aandacht van de recruiter op uw online aanwezigheid te vestigen.
Werk uw LinkedIn-profiel bij
We weten allemaal hoe goed het LinkedIn-platform werkt om die potentiële werkgever hun potentiële kandidaat te krijgen. Je LinkedIn-profiel is erg belangrijk en dat geldt ook voor het up-to-date houden ervan. Vrijwel alle recruiters gebruiken dit platform om perfecte kandidaten te vinden die goed passen bij de vacature in het bedrijf.
Zorg dat uw LinkedIn-profiel Search Engine Optimized (SEO) is. SEO is een van de meest efficiënte tools van digitale marketing waarmee u uw online aanwezigheid kunt creëren, dat zoekwoordonderzoek kunt doen en het aan uw pagina kunt toevoegen. U kunt zelfs overschakelen naar LinkedIn Premium alsof u voor dat Netflix-abonnement kunt betalen. betaal er ook voor, want het is het geld absoluut waard.
Houd je LinkedIn-cv up-to-date. En als een recruiter na het maken van die online aanwezigheid probeert contact met u op te nemen, is het uw beurt om de eerste stap te zetten en de werkgever een bericht te sturen. Bij voorbeeld:
Goedemorgen meneer/mevrouw,
Bedankt voor de uitnodiging om te connecten. Ik zag je uitnodiging en wilde contact met je opnemen. Ik ben een Human Resource Manager en ik ben momenteel op zoek naar een baan. Wat zou het juiste moment zijn om even met je te praten?
Laat het me alsjeblieft weten. Ik wacht op uw reactie.
Dit ging dus allemaal over jouw LinkedIn-manier om meer sollicitatiegesprekken en vacatures te krijgen. Laten we nu naar meer manieren gaan om hetzelfde te krijgen.
Neem contact op met de werkgever
Door contact op te nemen met de werkgever, betekent de eerste stap zetten en zelf een sollicitatie sturen naar de recruiter die momenteel op zoek is naar potentiële kandidaten voor hun bedrijf. U kunt ze ook een e-mail of een LinkedIn-bericht sturen.
Bijvoorbeeld:
Geachte heer / mevrouw,
Ik hoop dat deze mail je goed vindt, ik ben Prateek Jain en ik ben een gecertificeerde digitale marketeer die momenteel op zoek is naar een baan. Ik zag dat je een vacature hebt voor een SEO-specialist en ik denk dat ik perfect geschikt ben voor die baan.
Ik heb 3+ jaar werkervaring op dit gebied. Als u het goed vindt, kunnen we dan verder praten over deze mogelijkheid, wanneer het u het beste uitkomt?
Ik kijk ernaar uit om met u te praten over hetzelfde.
Dank u.
Prateek Jain.
U kunt dit soort e-mails naar zoveel mogelijk potentiële werkgevers sturen die op uw wensenlijstje passen. Dit zal u helpen meer kansen op sollicitatiegesprekken te krijgen en meer kansen om ze om te zetten in vacatures.
U kunt ook een formeel briefformaat volgen voor de aanvraag.
Schrijf een pakkende sollicitatiebrief
Een sollicitatiebrief is een korte beschrijving bij je cv. Deze begeleidende brief kan een deal maken of breken, aangezien het het eerste is dat de werkgever ziet wanneer hij de sollicitaties doorloopt. Voeg details over uw werkervaring in detail toe, aangezien het cv dit niet in detail zal behandelen.
Voeg zulke zinnen toe aan het einde van je begeleidende brief dat de interviewer enthousiast wordt om je cv door te nemen.
Creëer een onverslaanbaar cv
Neem de tijd om je cv te maken. Je cv moet zo tevreden zijn dat de recruiter gedwongen wordt om je sollicitatie te accepteren en je uit te nodigen voor het sollicitatieproces. Maak een systematische lijst van al uw vaardigheden, kwalificaties, academische achtergrond, certificeringen, werkervaringen en andere co-curriculaire activiteiten waar u deel van uitmaakte. Het wordt voor een werkgever gemakkelijker om een kandidaat op de shortlist te zetten wanneer de kandidaat een perfect op maat gemaakt cv voor de functie stuurt.
Bijvoorbeeld:
Als u solliciteert naar een baan op het gebied van Human Resource Management, zorg er dan voor dat de vaardigheden die u aan uw cv toevoegt, verband houden met de vaardigheden die een Human Resource Manager nastreeft. Noem de eerdere werkervaring die u op dit gebied hebt gehad.
Of als u solliciteert naar een baan op het gebied van marketing, voeg dan de lijst met marketingcampagnes toe waaraan u deel hebt uitgemaakt, vermeld eerdere productverkoopfuncties die u vroeger deed en stem vervolgens uw kwalificaties af op de verwachtingen van de interviewer .
Kies het juiste formaat voor uw cv en als u problemen ondervindt bij het maken van uw cv, kunt u ons artikel doornemen: https://prepmycareer.com/write-a-college-resume/
Dit artikel geeft je een idee van het format en waar je op moet letten bij het schrijven van een cv.
Om meer sollicitatiegesprekken te krijgen, kunt u uw cv's ook uploaden op websites zoals Intern Shala, Linked In en Lets Intern. De potentiële werkgevers kunnen je een uitnodiging sturen om voor hun bedrijf te komen werken.
Vergeet niet om na het indienen van je sollicitatie en je cv contact op te nemen met de rekruteringsmanager. Om dit te doen, kunt u een vervolgmail sturen waarin u zegt dat ik hoop dat u mijn sollicitatie hebt ontvangen, ik kijk ernaar uit om met uw bedrijf samen te werken.
Sollicitatiegesprekken omzetten in vacatures
Neem tijdens een sollicitatiegesprek altijd veelgestelde vragen door
Nadat je dat sollicitatiegesprek hebt gekregen, is het jouw verantwoordelijkheid om je hard voor te bereiden om dat interview om te zetten in een baanaanbieding. Wanneer u veelgestelde vragen in een interview doorneemt, krijgt u een goed beeld van hoe de vragen in het interview zouden kunnen zijn.
Bijvoorbeeld: Bereid je voor op antwoorden op veelgestelde vragen zoals
- Vertel mij eens iets over jezelf
- Wat zijn je sterke kanten?
- Wat zijn je beste vaardigheden?
- Hoe ga je om met een lastige situatie?
- Hoe werk je onder druk?
- Waarom zouden we jou inhuren??
- Waarom wil je werken met ons bedrijf?
Als u dergelijke vragen oefent en voorbereidt, zult u zelfverzekerd genoeg overkomen in een sollicitatiegesprek. Zo kom je een stap dichterbij om die jobaanbieding te krijgen.
Stel vragen in een interview
Interviews hebben betrekking op tweerichtingscommunicatie. Als je daar gewoon blijft zitten en geen vragen stelt aan de werkgever met betrekking tot de baan, zou de werkgever denken dat je niet geïnteresseerd bent in de baan.
Door relevante vragen te stellen tijdens een sollicitatiegesprek, vergroot u uw kansen om dat gesprek om te zetten in een baanaanbieding.
Conclusie
We hopen dat alle dingen die we in dit artikel met je hebben gedeeld, je zullen helpen die sollicitatiegesprekken en vacatures te bezitten. Nadat je bent overspoeld met die vacatures en sollicitatiegesprekken, moet je van tevoren oefenen met het leren omgaan met meerdere vacatures, leren is immers een nooit eindigend proces. Reageer hieronder wat je leuk vindt aan dit artikel en deel het.
Al het beste voor uw interviews.
Referenties
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/j.1559-1816.1986.tb02275.x
- https://www.diva-portal.org/smash/record.jsf?pid=diva2:255897
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
Sandeep Bhandari is de oprichter van de website PrepMyCareer.com.
Ik ben een fulltime professionele blogger, een digitale marketeer en een trainer. Ik hou van alles wat met internet te maken heeft en ik probeer elke dag nieuwe technologieën te leren.
Alle teambeheer, het maken van content en het genereren van inkomsten worden door mij uitgevoerd. Samen met het team van PrepMyCareer is het doel om onze lezers nuttige en boeiende inhoud te bieden.