LinkedIn is de plek om naartoe te gaan, of je nu op zoek bent naar werk of je professionele netwerk wilt vergroten. Het heeft meer dan 670 miljoen gebruikers uit meer dan 200 landen over de hele wereld. LinkedIn geeft u toegang tot wereldwijde vacatures.
Daarom is het niet meer dan eerlijk om je beste beentje voor te willen zetten. Je moet een fatsoenlijk LinkedIn-profiel opbouwen als je een sterke eerste indruk wilt maken op potentiële werkgevers. Je titel is een van de eerste dingen die een bezoeker van je profiel ziet.
Hoewel het een belangrijk onderdeel is, wordt het soms verwaarloosd bij het maken van een platformprofiel. De standaardkeuze, die de huidige functietitel bevat, wordt door de meerderheid van de personen gekozen. Het is leerzaam, maar niet overdreven. Als je opgemerkt wilt worden op LinkedIn, moet je goed nadenken over je kop.
Het belang van het schrijven van een LinkedIn-kop
Recruiters die tientallen accounts doorzoeken, hebben echter niet de tijd om die van u door te nemen en u te leren kennen. Zij kunnen mogelijk snel de belangrijke informatie verkrijgen die bepaalt of u wel of niet iemand bent die de moeite waard is om contact op te nemen of om verder onderzoek te doen.
Dat is waar je kop om de hoek komt kijken, en daarom is het het meest kritische aspect van je LinkedIn-profiel.
Beschouw het als een virtuele eerste indruk. De manier (en of) de andere persoon de rest van je profiel ziet, wordt bepaald door de kop.
Tenzij de zoeker geïnteresseerd is om meer te weten te komen, zullen ze waarschijnlijk uw overzicht, aanbevelingen en de rest van uw profiel lezen.
Een moordenaar schrijven LinkedIn-koppen: enkele tips
Laten we de basisprincipes bekijken voordat we ingaan op het maken van uitstekende LinkedIn-koppen. In minder dan 120 tekens wordt de kop van LinkedIn weergegeven naast de naam van een persoon en wordt beschreven wat de persoon doet.
Het zou idealiter zo moeten worden geformuleerd dat het de interesse van de lezer wekt en hen aanmoedigt om het profiel van een gebruiker te verkennen. Terwijl de standaardtitel voldoende is om lezers te vertellen wat u doet, mist het de presentatie van uw onderscheidende kenmerken.
U moet uw LinkedIn-kop personaliseren als u recruiters wilt informeren over wat u de tafel te bieden heeft.
Hier zijn enkele tips om u te helpen een geweldige LinkedIn-kop te maken:
Herken uw doelmarkt
De eerste regel van adverteren is weten met wie u praat. Dat is hetzelfde met uw LinkedIn-kop. Toch probeer je reclame te maken voor jezelf en de nieuwsgierigheid van recruiters en andere specialisten te wekken.
Daarom moet u bekende aanduidingen opnemen in uw koppen. Als u bijvoorbeeld als klantadviseur op de verkoopafdeling werkt, kunt u "Verkoopvertegenwoordiger" of "Sales Associate.” U zorgt ervoor dat anderen begrijpen wat uw werk inhoudt door de term 'verkoop' te gebruiken.
Bovendien is het een term die het voor potentiële klanten wellicht gemakkelijker maakt om uw profiel te vinden. Een generieke titel of onderscheiding helpt recruiters niet bij het invullen van een functie in een specifieke sector. Daarom moet u op uw LinkedIn-profiel altijd een titel kiezen die potentiële prospects zullen herkennen.
Overweeg de perspectieven van uw prospect en recruiters. Waar zou je nog meer naar kunnen zoeken als je aan de andere kant staat? Waar zou je nog meer naar kunnen zoeken als je aan de andere kant staat? Waar zijn ze mogelijk in geïnteresseerd? Probeer in uw kop dat probleem te beantwoorden.
Benadruk uw Unique Selling Proposition (USP)
Een USP, of uniek verkoopvoorstel, is de enige factor waarmee uw bedrijf zich onderscheidt van de concurrenten. Het is een duidelijk voordeel dat uw bedrijf onderscheidt van de concurrentie in uw vakgebied.
Een kop is een uitstekende benadering om uw prospects context te geven voor uw profiel. Daarom is het niet voldoende om hen te vertellen hoeveel u waarde kunt toevoegen aan de organisatie. Uw waardepropositie moet ook worden benadrukt op LinkedIn.
Beschouw het als een slogan voor een commercial. Het gedeelte na uw werktitel kan uw potentiële klanten informeren over hoe u hen kunt helpen.
- Dus hier is een voorbeeld. U kunt een kop als deze gebruiken als u een foto-editor verkoopt aan makers en uitgevers:
"Verkoopmedewerker: biedt innovatieve fotobewerkingstechnologieën om het leven van makers gemakkelijker te maken."
Als u niet zeker weet wat er in uw waardevoorstel moet staan, overweeg dan het unieke verkoopaanbod van uw bedrijf. De waardepropositie van uw bedrijf houdt waarschijnlijk rechtstreeks verband met die van u.
Doe geen moeite om indruk te maken met grote woorden
Het is bijna te gemakkelijk om in de val te trappen door te veel indruk op anderen te maken. Vermijd echter de verleiding om jargon of enorme termen te gebruiken die uw prospects misschien niet begrijpen.
Als uw LinkedIn-titel echter aantrekkelijk is, als uw potentiële klanten niet begrijpen wat u probeert te zeggen, zullen ze niet opletten.
U kunt bijvoorbeeld branchespecifieke termen gebruiken waarnaar recruiters mogelijk op zoek zijn.
Het is een goed idee om de profielen van beroemde mensen in uw bedrijf op te zoeken om ideeën op te doen over welke termen geschikt zijn om in uw sector te gebruiken.
Gebruik echter je fantasie om een pakkende titel te bedenken. Het is een pré als je er wat humor in kan stoppen.
Vermijd opscheppen
De grens tussen je USP en opscheppen is smal. Zorg ervoor dat u niet overdrijft of dat u knowhow bent.
U moet voorkomen dat u de volgende trefwoorden gebruikt in uw koppen op LinkedIn als u authentiek wilt overkomen:
- Toegewijd
- Oprecht
- competent
- begaafd
- Expert
- Beste
- Doeltreffend
- in staat
- Smart
- Hardwerkend
- Verbazingwekkend
Veel van deze kenmerken zijn misschien geschikt voor u, maar zijn prijzenswaardig en pompeus. Tenzij u wilt dat uw profiel recruiters en prospects interesseert, moet u met hen communiceren als echt.
Laat ze zien hoe in plaats van jullie allemaal te vertellen dat je hard werkt en toegewijd bent aan je werk. U kunt zeggen dat u 45% van de inkomsten van uw bedrijf hebt bijgedragen. Of je zou kunnen zeggen dat je verantwoordelijk was voor het organiseren van een grote mijlpaal.
De beste methode om indruk op iemand te maken, is door uw prestaties en prestaties te benadrukken eerdere ervaring. Laat dan het merendeel van je werk spreken. Dit is de beste strategie om prospects en werknemers naar uw profiel te trekken.
Enkele voorbeelden van Linkedin Headline
- 'Welzijnsconsulent | zzp'er | Goed presterende individuen aanmoedigen om stressvrij te leven.'
- 'Medewerker werktuigbouwkunde | Ontwerp zonne-instrumenten op daken voor duurzame energiebedrijven in Australië.'
- 'Studentencoördinator, Fellowships | Heeft psychologie, criminologie en forensisch onderzoek gestudeerd
- 'Consulenten, die potentiële werknemers in staat stellen hun beroep en bedrijf onder de knie te krijgen om snel het beste talent te krijgen dat ze nodig hebben.'
- 'Hoofd HR bij AKCT Corp | 15+ jaar leiderschap en managementervaring'
Referentie
- https://link.springer.com/chapter/10.1007/978-3-030-26342-3_21
- https://www.nurseleader.com/article/S1541-4612(19)30086-2/abstract
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
Sandeep Bhandari is de oprichter van de website PrepMyCareer.com.
Ik ben een fulltime professionele blogger, een digitale marketeer en een trainer. Ik hou van alles wat met internet te maken heeft en ik probeer elke dag nieuwe technologieën te leren.
Alle teambeheer, het maken van content en het genereren van inkomsten worden door mij uitgevoerd. Samen met het team van PrepMyCareer is het doel om onze lezers nuttige en boeiende inhoud te bieden.