Bijna alle organisaties die in de wereld actief zijn, werken en opereren graag in teamverband. Ze hebben de neiging om een perfecte hiërarchie van werknemers van boven naar beneden te creëren en te definiëren. Elke medewerker van de organisatie is een essentieel onderdeel van deze hiërarchie en het is noodzakelijk dat elke medewerker in harmonie werkt en een uitzonderlijke verstandhouding onderhoudt met zowel zijn of haar senior als junior medewerkers. Met deze vraag kan een interviewer begrijpen hoe goed u in staat bent om efficiënte professionele relaties aan te gaan.
Twee manieren om deze vraag efficiënt te beantwoorden
1) Definieer duidelijk het type
Uw antwoord moet helder en goed gemotiveerd zijn. Bij deze vraag wordt van u verwacht dat u het type relatie deelt dat u deelt met uw collega's en/of uw baas. Het kan van alles zijn, van vriendelijk tot professioneel tot gecompliceerd. Wat het ook is, u moet ervoor zorgen dat uw antwoord deze relatie verklaart en bevestigt met enkele praktische en logische redenen.
2) Vermijd algemeen antwoord
Door eerlijk te zijn op het moment dat u antwoorden geeft, kunt u niet alleen een indrukwekkend antwoord geven, maar kunt u ook een uniek en niet generiek antwoord geven. Dergelijke antwoorden worden zeer gewaardeerd door interviewers en er is een grote kans dat u indruk maakt op uw interviewer en een concurrentievoordeel verzekert ten opzichte van de andere kandidaten.
Tien beste voorbeeldantwoorden om te lezen
Voorbeeldantwoord één
Ik zou het waarschijnlijk vriendelijk noemen. Tijdens mijn vorige periode hadden we een uitstekende werkcultuur, waarin alle medewerkers die in de organisatie werkten op een samenwerkende en begripvolle manier werkten. Er was wat mij betreft nooit een enkel geval van een gevecht, ongeacht of het een triviaal of groot probleem was. Ik heb enorm genoten van mijn tijd en heb een aantal uitzonderlijke vrienden gemaakt, waarschijnlijk voor het leven.
Voorbeeldantwoord twee
Omdat ik een toezichthoudende functie bekleedde, zou ik mijn relatie met mijn junioren als gezaghebbend omschrijven. Ik was het eerste aanspreekpunt voor hen en moest ze van tijd tot tijd instrueren, met zelfs regelmatig scheldpartijen. Verder zou ik willen verklaren dat er nooit sprake was van eigenzinnigheid of een overheersend karakter en dat ik altijd voorstander was van de vooruitgang van het bedrijf.
Voorbeeldantwoord drie
Ik zou zeggen dat mijn relatie met mijn collega's zeer competitief was. Dit kwam met name door een strikte werksfeer vanuit de organisatie waarin we onze targets tijdgebonden moesten realiseren en behalen. Vanwege mijn eigen competitieve aard was dit helemaal geen last voor mij, het verlegde eerder mijn grenzen en dwong me mijn grenzen te verleggen door hard te werken en mijn doelen te bereiken.
Voorbeeld antwoord vier
Omdat ik een gereserveerd persoon ben, heb ik me altijd gefocust en geconcentreerd op mijn werk. Daarom zou het moeilijk voor mij zijn om mijn relatie met mijn andere vrienden nauwkeurig te omschrijven. Maar toch, op basis van mijn beperkte gesprek met de andere werknemers, zou ik zeggen dat mijn relatie met hen zeer professioneel was en dat we altijd alleen gesprekken voerden over professionele en technische kwesties die voornamelijk over ons werk gingen en zelden over iets anders.
Voorbeeldantwoord vijf
Omdat ik vrolijk en gezegend ben met een extravert karakter, zou ik zeggen dat mijn relatie met mijn collega's erg vriendelijk en vriendschappelijk was. We bespraken veel dingen samen, variërend van problemen op de werkvloer tot persoonlijke levens. Tegelijkertijd onderhield ik een zeer professionele relatie met mijn baas, en mijn gesprek met hem had alleen betrekking op het nemen van begeleiding en instructies.
Voorbeeldantwoord zes (voor eerstejaars)
Omdat ik pas afgestudeerd ben, is dit mijn eerste sollicitatie. Daarom wil ik mijn onvermogen uiten om enige werkgerelateerde ervaring te delen. Ik wil echter een relatie noemen waar ik enorm van heb genoten tijdens mijn studententijd. Het was tussen mij en mijn senioren. Het was een relatie waarin mijn senioren me altijd hielpen op school en me carrière-gerelateerde begeleiding gaven, terwijl ze tegelijkertijd vrienden met me werden. Daarom was het een eigenaardige relatie die van zowel een vriend als een leraar.
Voorbeeldantwoord zeven
Mijn relatie met andere collega's van mij was erg gezond en we werkten allemaal in harmonie met een gemeenschappelijk doel, wat vroeger het doel was om de toegewezen doelen te bereiken. Dit verhoogde niet alleen de efficiëntie van onze individuele prestaties, maar ook onze communicatieve vaardigheden, die erg belangrijk zijn voor het veiligstellen van een goede promotiebaan en loopbaanontwikkeling.
Voorbeeldantwoord acht
Ik wil dit in twee fasen beantwoorden. In de eerste fase was mijn relatie met mijn collega's best leuk en lief. Ik genoot van elke minuut op mijn werkplek en bleef zeer gemotiveerd. Toen ons team echter opnieuw werd geschud vanwege migratie door een paar van onze teamleden, waren de nieuwe leden die de vacature vervulden behoorlijk ongemanierd en lusteloos. Dit is de tweede fase en mijn relatie met hen was behoorlijk zuur en dit maakte me ontmoedigd en gedemotiveerd. Dit is voor mij de belangrijkste reden om te verhuizen en te solliciteren op deze vacature.
Voorbeeldantwoord negen
Mijn relatie met mijn collega's was die van een mentor. Ik herinner me hoe iedereen naar me toe kwam voor advies, of het nu ging om technische aspecten van het werk of om praktische problemen waarmee ze in hun persoonlijke leven te maken hadden. Ik heb de gave om de problemen van mensen op te lossen door ze nauwkeurig en waardig advies te geven. Verder was mijn relatie met mijn senioren vriendelijk en kon ik een gezonde verstandhouding met hen opbouwen.
Voorbeeldantwoord tien
Mijn relatie met mijn collega's was vrij professioneel en we spraken nauwelijks met elkaar over ons privéleven. Er was een vrij klein gesprek dat vroeger plaatsvond in mijn vorige kantoor en wat er ook gebeurde, had meestal betrekking op werkprocedures. Dit was voornamelijk te wijten aan strikte maatregelen die door de organisatie waren genomen, die roddels, vleierij of andere soortgelijke gesprekken beperkten.
Referenties
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S014829639600149X
- http://www.publish.csiro.au/SH/SH14117
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
Sandeep Bhandari is de oprichter van de website PrepMyCareer.com.
Ik ben een fulltime professionele blogger, een digitale marketeer en een trainer. Ik hou van alles wat met internet te maken heeft en ik probeer elke dag nieuwe technologieën te leren.
Alle teambeheer, het maken van content en het genereren van inkomsten worden door mij uitgevoerd. Samen met het team van PrepMyCareer is het doel om onze lezers nuttige en boeiende inhoud te bieden.