Het enige dat mensen aan het einde van een interview angstig maakt, is het resultaat. De geest van een kandidaat denkt voortdurend na over wat de werkgever van hem moet denken, of hij er al dan niet in is geslaagd een goede indruk te maken bij de werkgever, zal de werkgever hem aannemen of niet, al deze dingen laten een soort onzekerheid achter bij de einde van het sollicitatiegesprek. Er kunnen sollicitatiegesprekken zijn waarbij de werkgever feedback geeft over hoe hij vond dat het sollicitatiegesprek is verlopen of hoe hij jou als kandidaat heeft gevonden of wat informatie over je sollicitatiestatus, maar dat is bij de meeste sollicitatiegesprekken niet het geval. Dus, hoe weet je of een sollicitatiegesprek goed is verlopen? In dit artikel bespreken we meerdere signalen waaraan je kunt zien of je sollicitatiegesprek goed is verlopen of niet.
Tekenen dat een sollicitatiegesprek goed is verlopen
1. De duur van het gesprek
Als de interviewer zijn tijd investeert om meer te weten te komen over jou als persoon en als potentiële kandidaat voor de baan en je interview duurt langer dan je had verwacht, dan is dit een teken dat je sollicitatiegesprek redelijk goed is verlopen. De recruiters verspillen nooit hun tijd aan een kandidaat die geen potentiële werknemer van het bedrijf lijkt. Dus als de lengte van het interview je verwachtingen overtreft, beschouw dat dan als een teken.
2. Je begint over details te praten
De werkgever gaat details met je bespreken als hij jou als potentiële kandidaat ziet. Deze details kunnen misschien een gedetailleerde uitleg over de werkomgeving en de cultuur van het bedrijf zijn of zelfs een rondleiding op de werkplek, ze beginnen je details te geven over de volgende stappen in het sollicitatieproces. Ze kunnen zelfs feedbackzinnen toevoegen, zoals: "We nemen contact met u op." Of "We zullen contact met u opnemen." Of “We nemen zometeen via e-mail contact met u op.” Dit zijn enkele tekenen dat hij onder de indruk van je is en geïnteresseerd is om je aan te nemen voor de baan.
3. De interviewer begint te praten over uw toekomst bij het bedrijf
Het is een teken dat je sollicitatiegesprek goed is verlopen als de werkgever je ziet als een kandidaat die voor langere tijd bij het bedrijf blijft. Wanneer een werkgever u ziet als een potentiële kandidaat die voor de lange termijn in het bedrijf kan blijven, begint hij met u te praten over uw toekomstplannen in verband met het bedrijf, hij kan u een aantal vragen stellen, zoals: "Hoe gaat u het maken?" een positieve verandering in dit bedrijf?”, “Wat zijn je langetermijndoelen en wat maakt dat deze functie past in je langetermijnplannen?” Wanneer u een antwoord geeft waaruit blijkt dat u van plan bent om voor de lange termijn bij het bedrijf te blijven, kan de werkgever u beschouwen als een ideale kandidaat voor de baan.
4. U wordt voorgesteld aan andere medewerkers
Wees aandachtig tijdens het hele interview en merk op hoeveel mensen worden binnengehaald om u te ontmoeten of merk op aan hoeveel mensen u wordt voorgesteld. Het is een goed teken als je andere leden van het bedrijf gaat ontmoeten. Dit zal laten zien dat ze u als een potentiële kandidaat beschouwen en willen dat u andere werknemers van hetzelfde team ontmoet en ermee communiceert. Andere mensen kunnen iedereen zijn die deel uitmaakt van het bedrijf, zoals andere besluitvormers, collega's en teamleden, of het hoofd onder wie u gaat werken.
5. Non-verbale signalen
Wanneer een interviewer geïntrigeerd is door uw potentieel, zeggen zijn uitdrukkingen alles. Deze uitdrukkingen fungeren als een non-verbaal teken dat positieve bevestigingen weergeeft dat het sollicitatiegesprek goed verloopt en dat u erin slaagt indruk te maken op de werkgever. Deze tekenen kunnen zijn: de werkgever knikt instemmend en begrijpend nadat u een antwoord op een bepaalde vraag hebt gegeven, ook wanneer de werkgever gefocust naar u luistert en geïnteresseerd is in een gesprek met u, is het een positief teken dat hij zal overwegen u als een potentiële kandidaat.
6. De werkgever begint te praten over secundaire arbeidsvoorwaarden
De werkgever beschouwt u als een potentiële kandidaat en is echt onder de indruk van uw prestaties in het sollicitatiegesprek wanneer hij begint te praten over de voordelen die u zult ontvangen, de kansen die u op de baan zult krijgen, en de verschillende voordelen en prikkels van de baan beschrijft. In wezen verkopen ze de baan aan jou. Het is een van de grootste tekenen dat je sollicitatiegesprek meer dan goed is verlopen als de werkgever begint te bespreken wat ze je te bieden hebben.
7. Verbale tekens
Werkgevers tonen hun interesse in u als potentiële kandidaat door vragen te stellen als: ‘Overweegt u andere vacatures?’, ‘Bent u aan het solliciteren voor een Andere bedrijven?” Dit is een verbaal teken dat laat zien dat de werkgever u echt als een potentiële kandidaat beschouwt en nieuwsgierig is naar zijn concurrenten. Andere verbale signalen kunnen zijn dat de werkgevers reageren op uw antwoorden, zoals: "Uw ervaring zal echt nuttig zijn in onze organisatie" of "Dat is eigenlijk een geweldig antwoord" of "Uw vaardigheden kunnen veel toevoegen aan deze rol." Als de werkgever opgewonden en enthousiast lijkt terwijl hij met je praat, is dat een goed teken dat het sollicitatiegesprek goed is verlopen.
8. U ontvangt een vervolgmail
Wanneer een werkgever u via e-mail contacteert met de mededeling dat u wordt uitgenodigd voor de volgende stappen van het sollicitatieproces of voor een tweede interview, is het een teken dat de eerste interviewsessie succesvol genoeg was om door te gaan naar de tweede. Vergeet niet dat de kans bestaat dat zelfs andere kandidaten de vervolgmail over het tweede interview hebben ontvangen, dus houd je voorbereiding grondig genoeg om ook in dit interview op te vallen.
9. Er worden u enkele onverwachte vragen gesteld
De rekruteringsmanagers stellen alleen raadselachtige vragen en lastige vragen aan de kandidaten van wie zij denken dat ze de vacante functie kunnen vervullen, omdat ze echt willen peilen hoe u de oplossing van de vraag aanpakt, zodat ze meer over u als potentiële werknemer te weten kunnen komen. De recruiter is misschien wel of niet op zoek naar het juiste antwoord, maar de manier waarop je het antwoordt, is voor hem van belang. Bijvoorbeeld de werkgever kan u verschillende gedragsgerelateerde vragen stellen, gewoon om te zien hoe u met dergelijke situaties omgaat. Dus, terwijl u de vraag beantwoordt, laat uw vaardigheden zien, en als het u overkomt, is dit een teken dat het sollicitatiegesprek goed is verlopen.
10. Je voelt je opgelucht aan het einde van het gesprek
Eindelijk, als je interview ten einde loopt, en als je sterk het gevoel hebt dat het interview goed is verlopen, dan zouden we zeggen om op je onderbuikgevoel te vertrouwen, want dat heeft altijd gelijk. Als je aan het einde van het interview opgelucht bent, betekent dit dat je het hele proces je best hebt gedaan. Interviews zijn bedoeld om uitdagend te zijn, aangezien de rekruteringsmanagers de best mogelijke kandidaat willen aannemen van alle vele sollicitanten, dus ze kunnen soms hard voor je zijn, maar als de gespreksstroom tijdens het interview positief bleef en je een goede sfeer voelde, dan je sollicitatiegesprek is zeker goed verlopen.
Dit waren enkele signalen die u kunnen helpen bepalen of het interview goed is verlopen of niet. Enkele andere tekenen die ook kunnen aantonen dat de werkgever geïnteresseerd is in jou als potentiële kandidaat, zijn wanneer een rekruteringsmanager lijkt te genieten van het gesprek, of hij begint met het bespreken van je salarisverwachtingen en stelt enkele specifieke vragen over je vorige baan en de overgang. De werkgever kan je ook vragen stellen over andere vacatures.
Afgezien van al deze tekenen, moet je, als de juiste kandidaat voor elke baan, zelfverzekerd genoeg zijn om het gevoel te hebben dat je dat interview gaat halen, wat er ook gebeurt, en daarvoor heb je veel voorbereiding nodig en zul je moeten doen veel huiswerk om aangenomen te worden voor de gewenste functie. We raden u daarom aan onze andere artikelen te lezen die u kunnen helpen bij uw voorbereiding.
Conclusie
Het is helemaal niet erg om je af te vragen of je een goede indruk hebt gemaakt tijdens het sollicitatiegesprek, maar zorg ervoor dat je je 100% geeft in het sollicitatiegesprek om stressvrij te zijn in dergelijke situaties, want als het sollicitatiegesprek goed zal verlopen, zul je voldoende zelfvertrouwen hebben om haal opgelucht adem aan het einde ervan. Als je sollicitatiegesprek goed verloopt, heb je het gevoel dat het interview meer als een gesprek voelde en voel je ook een band met de interviewer. Als je je nog steeds gestrest of angstig voelt, raden we je aan om de werkgever aan het einde van het sollicitatiegesprek te vragen naar de volgende stappen of zelfs een vervolgmail te schrijven om op de hoogte te blijven van de volgende stappen in het wervingsproces. Als je een reactie krijgt op de mail betekent dat dat het sollicitatiegesprek goed is verlopen. Vergeet niet om dankbaarheid te uiten in de vervolgmail.
We hopen dat je dit artikel met plezier hebt gelezen. Reageer hieronder wat je het leukst vond aan dit artikel en vergeet het niet te delen. Bedankt voor het lezen!
Referenties
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
Sandeep Bhandari is de oprichter van de website PrepMyCareer.com.
Ik ben een fulltime professionele blogger, een digitale marketeer en een trainer. Ik hou van alles wat met internet te maken heeft en ik probeer elke dag nieuwe technologieën te leren.
Alle teambeheer, het maken van content en het genereren van inkomsten worden door mij uitgevoerd. Samen met het team van PrepMyCareer is het doel om onze lezers nuttige en boeiende inhoud te bieden.