Wat is een relevante ervaring? [De Gids voor Werkzoekenden in 2024]

By

Als we zeggen dat werkgevers zoeken naar relevante ervaring bij sollicitanten, hebben we het over eerdere werkervaring van een kandidaat die kan helpen voldoen aan de functie-eisen van de functie waarop hij heeft gesolliciteerd. Deze ervaring kan betrekking hebben op het soortgelijke werk dat u in uw vorige baan deed, de vaardigheden die u gebruikte om de doelen te bereiken die relevant zijn voor deze baan, en de kennis die nodig is om de klus te klaren. Het gaat niet om de kwantiteit van het werk dat u in uw vorige baan hebt gedaan dat nuttig is, maar om de kwaliteit van het werk dat uw werkstroom gemakkelijk kan maken als u wordt aangenomen voor de toegepaste baan.

Relevante ervaring gaat meer over de functiebeschrijving dan over de functietitel, wanneer werkgevers vragen: "heeft u enige relevante ervaring?" ze willen dat je praat over de taken en verantwoordelijkheden die vergelijkbaar zijn met de baan die ze je aanbieden, het gaat niet om de functietitel, laten we zeggen, je werkte als marketinghoofd in je vorige baan, en de baan waarop je solliciteerde is van een verkoopmanager, maar er is een overeenkomst tussen beide functie-eisen, zoals beide vereisen dat je een geweldige leider bent en je personeel kunt managen. Dus als de werkervaring die je in het verleden hebt gehad overeenkomt met de vaardigheden en kennis, ongeacht de branche waarin je hebt gewerkt en de titel waarvoor je hebt gewerkt, is het een relevante ervaring.   

Deze relevante ervaring kan uit een grote verscheidenheid aan bronnen komen en is niet alleen beperkt tot een vorige baan, het kan elke vorm van ervaring zijn die je hebt opgedaan tijdens je academische projecten en opdrachten, van stages en vrijwilligerswerk, van freelance werken tot hardlopen je eigen mini-coaching, van de certificeringscursussen tot de extracurriculaires, enzovoort. Zoals we al zeiden, zijn er zoveel bronnen en kan de ervaring uit bijna elk van de vermelde bronnen komen, dus je hoeft niet gedemotiveerd te raken als je in het verleden geen werkervaring hebt gehad, je kunt nog steeds een potentiële werknemer zijn als je naar relevante ervaring kijkt .

Wat is relevant

Waarom zoeken werkgevers naar relevante ervaring?

Nou, het antwoord ligt voor de hand. Elke recruiter wil een ideale kandidaat aannemen om de vacante positie in te vullen, omdat ze het beste willen voor hun bedrijf. Een ideale kandidaat heeft relevante beroepsvaardigheden, relevante ervaring en kennis en voldoet aan elke functievereiste, en daarom zoekt bijna elke werkgever naar relevante ervaring. Bijvoorbeeld,

  1. Stel, je werkte als een Klantenservice Manager in je vorige baan en die baan heeft je geholpen de probleemoplossende vaardigheden en de communicatieve vaardigheden onder de knie te krijgen die vereist zijn voor bijna elke andere baan in bijna elke branche en je weet ook hoe je met je klant moet omgaan, dus dit kan een relevante functie zijn ervaring die je zou kunnen delen met de potentiële werkgever.
  2. Stel, je hebt geen eerdere werkervaring, maar je hebt ervaring met vrijwilligerswerk in verschillende organisaties waar je je creatieve vaardigheden, leiderschapsvaardigheden hebt gebruikt en je hebt geleerd hoe je een team speler en de functie waarop je hebt gesolliciteerd is van een productiemanager waar je een groep werknemers moet leiden en begeleiden, zodat deze vaardigheden kunnen worden overgedragen om aan de functie-eisen te voldoen.

Kijkend naar uw vaardigheden, ervaring en kennis, zal de werkgever beslissen of u al dan niet een ideale kandidaat bent voor de functie. Nu moet u nadenken over hoe u kunt bepalen welke ervaring relevant is en niet omdat u niet zomaar over van alles en nog wat kunt praten in een sollicitatiegesprek, aangezien uw antwoord nauwkeurig en to the point moet zijn om indruk te maken op de werkgever. Maak je geen zorgen, we hebben het voor je op een rij gezet.

Het bepalen van een relevante werkervaring

Onderzoek naar de functiebeschrijving

Het is belangrijk om goed te bestuderen aan welke eisen je moet voldoen wanneer je solliciteren. Je vindt de functiebeschrijving overal op de website van het bedrijf of de vacatures van de HR-manager. Dit zal u helpen uw baan beter te leren kennen en hierdoor kunt u bepalen welke vaardigheden, taken en kwalificaties u al bezit die u in de baan kunnen helpen.

Ga door je werkgeschiedenis

Kies uit uw eerdere werkverleden van stages, academici of vrijwilligerswerk de vaardigheden en het werk dat overeenkomt met de functiebeschrijving. Dit is de relevante werkervaring die u aan de werkgever beschrijft. Stel jezelf de vraag: "Waarom ben ik de juiste persoon voor de baan?" en u kunt bepalen of u in aanmerking komt. Tijdens je onderzoek kwam je er bijvoorbeeld achter dat voor de baan iemand nodig is die over technische vaardigheden beschikt en je beschikt al over alle programmeervaardigheden en certificeringen die nodig zijn om de baan uit te voeren zonder enige eerdere werkervaring. Dit zal je helpen relevante werkervaring te beschrijven voor de werkgever.

Bouw je cv op

Nadat je je werkervaring hebt bepaald, hebben we een speciale sectie in ons cv met de naam 'Werkervaring' waar je alle relevante ervaringen kunt noteren om een ​​overtuigend cv op te bouwen. Als werkzoekende moet u zich ervan bewust zijn hoe belangrijk het is om u te concentreren op relevante werkervaring bij het maken van een cv. Dit is de sleutel om je te onderscheiden van andere sollicitanten, aangezien een sterk cv je kan helpen om die baan te vinden.

Geef bij het opsommen van de ervaring de voorkeur aan kwaliteit boven kwantiteit, aangezien geen enkele werkgever zal kijken naar hoe lang het gedeelte is, maar hoe relevant het is voor de huidige baan. Zoals William Osler zegt: "De waarde van ervaring zit hem niet in veel zien, maar in verstandig zien."

U kunt zelfs een professionele cv-schrijver inhuren die u door het proces kan begeleiden.

Uw kenmerken en eigenschappen kunnen u helpen een goed antwoord te formuleren op vragen als: "Heeft u eerdere werkervaring?" Als afhaalmaaltijd raden we je aan om alles op papier of op een computer op te sommen in plaats van dingen in je hoofd op te schrijven, omdat dit je zal helpen dingen beter uit te zoeken.

Conclusie

Onthoud dat ons doel niet is om alle andere vaardigheden en ervaringen op te sommen die in ons opkomen, maar om onze sterke punten en bruikbaarheid die relevant zijn voor de baan te maximaliseren. De werkgever moet het potentieel in jou kunnen zien. Elimineer daarom elke ervaring waarover u zelfs maar een beetje onzeker bent, aangezien we streven naar een groter geheel. Toon uw potentieel, toon uw prestaties die relevant zijn voor de functie, vermeld de doelen die u hebt bereikt en kwantificeer ze om een ​​gedurfde indruk te maken. We verzekeren je dat de juiste combinatie van vaardigheden en kennis je dat sollicitatiegesprek kan opleveren, dus benadruk je vaardigheden en bereid je voor op het interview. Laat ons in het commentaargedeelte weten wat je het leukst vindt aan onze artikelen en deel het met je vrienden.

Referenties

https://ieeexplore.ieee.org/abstract/document/7138985/

Een verzoek?

Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️

Lezers die dit lezen lezen ook: