Top 51 geweldige vaardigheden om op een cv te zetten? (Met relevante voorbeelden uit 2024)

A hervat is ongetwijfeld het meest essentiële document dat u bij u draagt ​​wanneer u zich aanmeldt voor een sollicitatiegesprek. Het fungeert als uw identiteitskaart en toont uw capaciteiten, vaardigheden, opleiding en werkervaring, zodat de inleners uw potentieel kunnen beoordelen en kunnen beslissen of u al dan niet een perfecte match bent voor hun vacature.

Een cv kan op tal van manieren worden opgesteld, waarbij verschillende technieken, procedures en richtlijnen worden gevolgd. Er zijn echter een paar algemene secties die de kern van een cv vormen en er altijd in zijn opgenomen. Een daarvan is de vaardigheden sectie, die de vaardigheden naar voren brengt die een kandidaat bezit. Een accountant heeft bijvoorbeeld de vaardigheid om Quickbooks (boekhoudsoftware) uit te voeren en te bedienen en geavanceerde bewerkingen uit te voeren in MS Excel.

Relevantie van het vermelden van vaardigheden op uw cv

Het vermelden van vaardigheden op je cv geeft je niet alleen een concurrentievoordeel ten opzichte van de andere kandidaten, maar helpt je ook om een ​​identiteit te creëren die zich onderscheidt van de andere werkzoekenden. Dit helpt enorm bij het tonen van uw waarde en het effectief onderhandelen over het aangeboden salaris tijdens een sollicitatiegesprek.

Verder helpen vaardigheden een interviewer ook om te beoordelen hoeveel u in aanmerking komt voor de door hen aangeboden functie. In het geval dat uw vaardigheden goed aansluiten bij de taken en plichten die moeten worden uitgevoerd terwijl u aan het werk bent, kunt u zeker verwachten dat u wordt aangenomen tegen een lucratieve salarisschaal.

Alle vaardigheden in één oogopslag

De 51 beste vaardigheden om op een cv te zetten

De vaardigheden om op een cv te worden gezet variëren afhankelijk van uw functie en beroep. Verschillende vaardigheden zijn echter algemeen en moeten deel uitmaken van elk cv. Een lijst van al deze vaardigheden is hieronder vermeld:

Algemene vaardigheden - die in elk cv moeten worden vermeld

1. Effectieve communicator

Communicatie heeft veel relevantie in elk bedrijf. Van elke medewerker wordt verwacht dat hij beschikt over effectieve communicatieve vaardigheden waarmee hij zich kan aanpassen aan de bestaande communicatieprocessen van het bedrijf en opdrachten kan opvolgen en doorgeven. Vermeld daarom altijd effectieve communicator als een van uw belangrijkste vaardigheden, aangezien het een vereiste is.

2. Teamspeler

De meeste bedrijfsorganisaties geven er nu de voorkeur aan om in teamverband te werken, waarbij de werknemers worden verdeeld in afzonderlijke teams op basis van hun opleidingskwalificaties, de aard van de uit te voeren taken, sleutelvaardigheden en hun aanwijzing. Daarom wordt van elke werknemer verwacht dat hij een team speler, waarin hij of zij uitzonderlijke prestaties levert terwijl hij in een groep werkt en de teamdoelstellingen met toewijding behaalt.

3. Kritische denker

Een baan bij een bedrijf zit vol uitdagingen waarbij medewerkers in hete soep terechtkomen. De druk op deadlines, de noodzaak om de kwaliteit van processen te handhaven en consistente prestatie-evaluaties maken hun zorgen nog groter, waardoor ze moeten brainstormen over innovatieve methoden waarmee ze kritisch kunnen nadenken en hun taken met precisie kunnen uitvoeren. Daarom wordt van iedere medewerker verwacht dat hij of zij een kritische denker is en rationele argumenten kan vormen bij het uitvoeren van de hem opgedragen taken.

4. Probleemoplosser

Zakelijke organisaties houden ervan om medewerkers aan te nemen die een positieve instelling hebben en geneigd zijn kritische bedrijfsproblemen op te lossen. Het is ongetwijfeld een zwaar en veerkrachtig proces, dat veel tactiek, doorzettingsvermogen en toewijding van de medewerkers vereist. Lijst een probleemoplosser als primaire vaardigheid op je cv helpt echt om je ernst en prestatiedrang te laten zien.

5. Leider

Misschien word je aangenomen op een lager niveau of misschien op een middenniveau. Maar na verloop van tijd zul je zeker groeien in je functie en op een dag een groot team van ondergeschikten leiden. Werkgevers zijn dus altijd op zoek naar leiders die een hele afdeling of een team kunnen managen met behulp van hun instinct en aangeboren leiderschapskwaliteiten. Leider op zich is een dominant woord en straalt zeker vertrouwen uit naast het tonen van een positieve instelling.

6. Actieve luisteraar

Wat uw functie ook is, er zal altijd een raad van bestuur zijn die u binnen een organisatie begeleidt, begeleidt en controleert. De regels, het beleid en de procedures die door hen zijn opgesteld, moeten religieus worden gevolgd door de werknemers. Dit is alleen mogelijk als u over actieve luistervaardigheden beschikt. Vergeet het daarom nooit op je CV te zetten.

7. Flexibele

De meeste bedrijfsorganisaties staan ​​sceptisch tegenover veranderingsmanagement, omdat er enorme interne protesten en wijdverbreide ontevredenheid onder de werknemers zijn, telkens wanneer er een verandering door het management wordt doorgevoerd. Door de invoering "flexibel” op je cv laat je gewoon zien dat je niet gevoelig bent voor managementwisselingen, maar het vermogen hebt om je eraan aan te passen.

8. Conform

De processen die door elk bedrijf worden uitgevoerd, worden gedefinieerd door een reeks regels en procedures. Elke werknemer, of het nu een algemeen directeur of een data-entry-operator is, moet zich aan deze regels houden en deze volgen bij het uitvoeren van hun taken. Daarom verwacht elke werkgever dat van zijn werknemers compliant en volg ijverig alle regels en beleidslijnen van het bedrijf.

9. Multitasker

De meeste gevestigde bedrijven eisen dat hun werknemers multitasken en verschillende processen tegelijkertijd uitvoeren. Door de vaardigheid te plaatsen multitasker op je cv laat je zien dat je de relevantie ervan inziet en zelfs het vermogen en de wil hebt om meerdere taken uit te voeren en meerdere taken tegelijk uit te voeren.

10. Detailgericht

Nauwkeurigheid en precisie zijn van groot belang in elke bedrijfsorganisatie. Ze bepalen niet alleen de kwaliteit van processen, maar geven ook de bekwaamheid en bedrevenheid van de medewerkers weer. Wanneer je stelt “detailgericht” als je vaardigheid, laat je zien dat je een nauwgezette medewerker bent en het liefst veel informatie en details verzamelt voordat je aan het proces van taakuitvoering begint.

11. Beheerder

Of het nu gaat om de functie van een accountant, een digitale marketeer of misschien een werktuigbouwkundig ingenieur, in elk profiel wordt van u verwacht dat u een efficiënte administrateur bent en een meester bent in het beheren van de verschillende zaken die met uw baan te maken hebben. Dit omvat het omgaan met uw teamleden, het gehoorzamen aan uw senioren en het tevredenstellen van de klanten van uw bedrijf met het uitgevoerde werk. Als je dus een beheerder op je cv zet, laat je zien dat je een georganiseerd persoon bent die graag initiatief neemt en leiding geeft.

12. Visionair

Niet alleen de initiatiefnemers of directeuren, gezien de mate van zakelijke concurrentie, maar ook van de medewerkers van de organisaties wordt nu verwacht dat ze visionair en vooruitziend zijn. Een visionaire medewerker voert altijd fantasierijk zijn of haar taken uit en levert een uitzonderlijke werkprestatie. Bovendien staan ​​dergelijke werknemers altijd in de goede boeken van hun senioren en worden ze alom gerespecteerd binnen het bedrijf.

13. Beslisser

De werknemers die bij elke aanwijzing of zakelijke functie werken, moeten bepaalde beslissingen nemen die verband houden met hun werkprofiel. Een senior digitale marketeer zou bijvoorbeeld moeten beslissen of hij een e-mailmarketingcampagne of een campagne op sociale media wil voeren, rekening houdend met de budgettaire vereisten. Wanneer u aangeeft beslisser in je cv toon je je bereidheid om je over te geven aan het complexe proces van besluitvorming. Hiermee toont u uw betrokkenheid bij de organisatie.

14. Empathisch

Empathie verwijst in algemene zin naar de handeling van in de schoenen van een andere persoon stappen en denken in overeenstemming met hun referentiekader. Een empathische medewerker bevordert altijd tevredenheid en een gevoel van verbondenheid bij collega's, teamleden en ondergeschikten. Het is een noodzakelijke zachte vaardigheid die elke werknemer in zijn of haar cv moet opnemen, aangezien het een algemene vereiste is van de meeste rekruteringsmanagers.

15. Conflictoplosser

Kantoren, werkplekken of fabrieken zijn tegenwoordig behoorlijk divers, waarbij mensen die tot verschillende religies, kasten en geloofsovertuigingen behoren, samenwerken onder een gemeenschappelijk dak. Ze verschillen niet alleen in ideologieën, maar bezitten ook een andere werkcultuur, waarna ze hun taken uitvoeren en taken uitvoeren. Dit leidt tot conflicten en geschillen tussen de medewerkers die uiteindelijk de kwaliteit van de bedrijfsprocessen aantasten.

A conflictoplosser toont niet alleen een enorme volwassenheid om geen deel uit te maken van dergelijke geschillen, maar toont ook zijn bereidheid om al dergelijke geschillen op de werkplek op te lossen. Vermeld het daarom altijd in je cv en toon zowel openheid als volwassenheid.

16. Gepassioneerd

Elke bedrijfsorganisatie omvat enkele dagelijkse taken die elke werknemer in zijn eentonigheid kunnen verpletteren. Passie verwijst in algemene zin naar het gevoel van enthousiasme waarna u uw taken met belangstelling, toewijding en toewijding uitvoert. Dus als je "gepassioneerd" in je cv citeert als je vaardigheid, laat je zien dat je nooit saai bent en altijd gepassioneerd bent om zelfs de dagelijkse / routinematige taken met hetzelfde niveau van kracht en energie uit te voeren.

17. Maakt effectief gebruik van tijd

Tijd is misschien een illusie voor een vooraanstaande wetenschapper, maar deze theorie werkt gewoon niet goed met de werknemers die in het bedrijfsleven werken. Elke werkgever, rekruteringsmanager en interviewer verwacht dat de werkzoekenden een ongeëvenaard vermogen hebben om hun bedrijf/werktijden te beheren en naast efficiënt ook productief te blijven. Vermeld daarom altijd op je cv onder het kopje vaardigheden dat jij gebruik uw tijd effectief.

18. Harde werker

Dit is een veel voorkomende vaardigheid en wordt door verschillende werknemers in hun cv gebruikt. Dit laat zeker zien dat u graag hard werkt voor uw organisatie en zelfs bereid bent om lange uren te werken om alle verplichtingen van uw organisatie na te komen. Het vaardigheidsgedeelte van een cv is bijna onvolledig zonder deze vaardigheid te vermelden, en daarom wordt aanbevolen om het ook in je profiel te vermelden.

19. Respecteert deadlines

In een bedrijf moeten de werknemers meerdere taken op één werkdag uitvoeren. Aan al deze taken is een vaste deadline verbonden en u bent verplicht ze allemaal te respecteren. Toch slagen verschillende medewerkers er, vooral vanwege hun lethargie, niet in om hun deadlines te halen, waardoor ze een treurig cijfer neerzetten. Zet daarom altijd uw cv op termijnen respecteren en probeer ze altijd te bereiken met behulp van een ontwikkelde/aangenomen prioriteringstechniek.

20. Loyaal

Turn-coats waren gewoon nooit in zwang. Geen enkele organisatie wil dat haar medewerkers overstappen naar andere organisaties nadat ze veel werkervaring hebben opgedaan en veel van de kernvaardigheden hebben ontwikkeld. Om dergelijke gebeurtenissen te verminderen, proberen bedrijven verschillende methoden om hun verloop te verlagen en geven ze er de voorkeur aan alleen die werknemers aan te nemen die loyaal zijn en niet zullen overstappen alleen omwille van wat extra geldelijke voordelen.

Vermeld daarom altijd "loyaal" in het vaardighedengedeelte van uw profiel om uw hoge niveau van inzet en toewijding te tonen.

21. scheppend

Van elke medewerker wordt verwacht dat hij creatief is bij het uitvoeren van zijn of haar taken. Dit omvat out-of-the-box denken en het proberen van een aantal betere of verbeterde manieren om hun taken uit te voeren. Door te vermelden dat je dat bent creatieve, krijgt u zeker een concurrentievoordeel ten opzichte van de andere kandidaten en bevindt u zich in een gunstige positie waarin u een hoog salaris kunt bedingen.

22. Emotioneel intelligent

Ondanks al dat anti-intimidatiebeleid, de regels en procedures die van kracht zijn, wordt een typische werkvloer altijd ontsierd door een verscheidenheid aan kantoorpolitiek en aanverwante kwesties. Rekruteringsmanagers nemen liever niet die werknemers aan die gevoelig en gebrekkig zijn emotionele intelligentie.

Door deze vaardigheid op je cv te zetten, laat je dus zien dat je een hoge mate van emotionele stabiliteit hebt en je niet slecht of beledigd zult voelen na het ontvangen van negatieve feedback, kritiek of zelfs enkele negatieve opmerkingen.

23. Meertalig

Als je meerdere talen beheerst, wordt het hoog tijd dat je deze vaardigheid opneemt in je cv. Omdat Engels een internationale taal is, is het een algemene vereiste voor de meeste werknemers, en als u een andere taal kent, vermeld dit dan in uw cv. Hiermee onderscheid je je zeker van de rest van de sollicitaties en is de kans groot dat je een sollicitatiegesprek krijgt.

24. Klantgericht

Klanten zijn de redenen waarom zakelijke organisaties bestaan. Het maakt niet uit of u op de financiële afdeling of de verkoopafdeling werkt, u moet een gevoel van empathie hebben voor de klanten van de organisatie. Al uw inspanningen en inspanningen moeten de bedrijfsorganisatie helpen om haar uiteindelijke doelen van klanttevredenheid en service te bereiken. Daarom is het de moeite waard om deze vaardigheid in je cv te vermelden, die je algehele persoonlijkheid en denkproces zal benadrukken.

25. Uitstekende schrijver

Redactionele vaardigheden of schriftelijke communicatie zijn net zo belangrijk als mondelinge communicatie. Meer wel dan niet, u komt in posities terecht waarin u effectieve e-mails, handgeschreven notities, zakelijke communicatie, gebruikershandleidingen of persberichten moet schrijven. In al dergelijke gevallen wordt van u verwacht dat u over effectieve schrijfvaardigheid beschikt, waarmee u een gestructureerd en logisch meesterwerk kunt vormen. Vermeld daarom altijd in je CV dat je een strategische of uitstekende schrijver.

Specifieke vaardigheden - Te gebruiken volgens uw beroep

Er zijn verschillende specifieke vaardigheden die aansluiten bij de specifieke vereisten van een baan. Hieronder vindt u een lijst met de vijf meest gevolgde beroepen en de specifieke vaardigheden die in het cv moeten worden vermeld:

Boekhouding, financiën en begrotingscontrole

1. Quickbooks, Zoho-accounts, Xero
2. Internationale standaarden voor financiële rapportage en US GAAP
3. Cognos Analytics (IBM)
4. Boekhoudkundige principes en conventies
5. Data-analyse en SQL
6. Financiële geletterdheid en competentie

Artsen, verpleegkundigen en andere zorgmedewerkers

1. Phlebotomy
2. Patiëntenzorg, empathie en supervisie
3. Aankleden, bloeddruk meten en vitale functies in de gaten houden
4. Elektronische hartregistratie
5. Patiëntrevalidatie en mentale begeleiding

Kantoor, administratie en klantenservice

1. Scrumbeheer
2. Google office-suite (G-suite)
3. Financiële modellering
4. Productlevenscyclusbeheer en klanttevredenheid
5. Sales Forecasting

Promoties, reclame en marketing gerelateerde sector

1. Search Engine Optimization
2. Betaal per klik en Kosten per klik
3. Branding- en promotiecampagnes
4. Marketing via e-mail, sms en sociale media
5. Google analytics

Engineering, ontwerpen en andere technische banen

1. AutoCAD, Sketchup of NanoCAD
2. Prototyping
3. SolidWorks
4. Probleem oplossen
5. Software testen

Referenties

1. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0268401219305237
2. https://www.mdpi.com/976964

Sandeep Bhandari

Sandeep Bhandari is de oprichter van de website PrepMyCareer.com.

Ik ben een fulltime professionele blogger, een digitale marketeer en een trainer. Ik hou van alles wat met internet te maken heeft en ik probeer elke dag nieuwe technologieën te leren.

Alle teambeheer, het maken van content en het genereren van inkomsten worden door mij uitgevoerd. Samen met het team van PrepMyCareer is het doel om onze lezers nuttige en boeiende inhoud te bieden.

prepmycareer.com/sandeep-bhandari/