Zo, het was het einde van je interviewsessie. Je langverwachte grote dag kwam eindelijk tot een einde en je slaakte een diepe zucht van verlichting. Wacht even, het werk is nog niet af. Nu begint uw post-interviewproces, dat ook net zo kritisch en belangrijk is als uw interviewsessie zelf. De selectiekansen van een succesvolle sollicitant zijn veel groter als hij of zij de persoonlijkheid correct opvolgt en opnieuw presenteert aan de interviewer. Hieronder staan de elf beste tips die elke werkzoekende moet volgen na het afsluiten van het sollicitatiegesprek.
Elf beste tips om het post-interviewproces te verbeteren
1. Informeer naar de volgende stappen
Oké, dus je grillen of verhoor is eindelijk afgelopen en je komt in de verleiding om gewoon de deur van de verhoorkamer uit te rennen waar je enige tijd eerder binnenkwam. Het wordt aanbevolen dat u uw verleidingen om te vertrekken onder controle houdt en liever doorzet. In plaats van meteen weg te gaan na het voltooien van uw interviewsessie, is het raadzaam om nog steeds op afstand te blijven en uw interviewer te vragen hoe verder te gaan. Dit kan worden gedaan door slim een van de volgende vragen te stellen:
- Meneer, kunt u het komende proces delen?
- Meneer, mag ik weten hoeveel tijd u nodig heeft om de lijst met geselecteerde kandidaten voor deze functie af te ronden?
- Meneer, zal er een tweede interview van de kandidaten op de shortlist, of komt er hierna een directe toetreding?
- Meneer, hoe brengt u de kandidaten op de hoogte van het selectieproces?
2. Vraag naar de contactgegevens
Er zijn misschien wel honderd kandidaten voor elke vacature, maar wat jou onderscheidt, is je gretigheid en ernst om voor de organisatie te werken. U kunt uw wil en wanhoop tonen door naar de contactgegevens van de rekruteringsmanager te vragen. Een gerenommeerd loopbaancoach, zegt de heer Philips: "Door de contactgegevens van uw rekruteringsmanager te vragen, toont u niet alleen uw bereidheid om lid te worden, maar toont u ook uw extraverte karakter."
Daarom wordt aanbevolen dat u altijd het mobiele nummer of e-mailadres (bij voorkeur) van uw rekruteringsmanager vraagt net na afloop van uw interviewsessie.
3. Het is tijd om te analyseren!!
Een succesvol persoon is niet degene die die waardevolle universitaire diploma's heeft behaald, maar degene die er voortdurend naar streeft zichzelf te verbeteren door zich bezig te houden met zelfanalyse en beoordeling. Na afloop van uw interviewsessie is het de hoogste tijd dat u uw interviewprestaties analyseert door een analyse rapportt, die de volgende items moet bevatten:
- De interviewvragen, die je niet kon beantwoorden en oversloeg
- De interviewvraag waarop u een suboptimaal antwoord heeft gegeven
- Denk aan al die dingen die overbodig waren en vermeden hadden kunnen worden
- Denk aan de gevallen waarin u een agressieve, nerveuze of gespannen lichaamstaal vertoonde
Schrijf alle bovengenoemde punten eerlijk en nauwgezet op in uw analyserapport. Dit zal je echt helpen om al je toekomstige interviewprestaties te verbeteren.
4. Maak contact met uw wervingsmanager op LinkedIn
LinkedIn is ongetwijfeld het beste professionele netwerkprofiel waarmee u in contact kunt komen met verschillende rekruteringsmanagers, werkgevers en bedrijfsorganisaties. Het wordt aanbevolen dat u na het voltooien van uw sollicitatieproces zoekt naar het profiel van uw rekruteringsmanager en contact met hem of haar maakt door een kort bericht te sturen. Dit is geen verkooppraatje of vleierij van welke aard dan ook, eerder een eenvoudige en vriendelijke thankyou, die u alleen verzendt om rekening te houden met en rekening te houden met uw rekruteringsmanager.
5. Vraag uw interviewer om feedback
Na het einde van uw laatste interviewvraag, namelijk “Heeft u nog vragen voor ons?” u kunt uw interviewer altijd om feedback vragen over uw interviewprestaties. Dit toont niet alleen uw ernst en professionaliteit, maar toont ook uw enthousiasme om uw vaardigheden en primaire handel te verbeteren. Vraag uw interviewer daarom altijd voorzichtig om feedback op uw prestaties.
Tip van voorzichtigheid
Interviewers hebben het zo druk als honingbijen en er staan lange rijen kandidaten te wachten om geïnterviewd te worden in de wachtkamer. Als u tot de eerste kandidaten behoort, vraag dan nooit om feedback na afloop van uw sollicitatiegesprek. Ga liever naar huis en mail uw interviewer naar zijn of haar officiële e-mailadres met het verzoek om beschrijvende feedback over uw interviewprestaties.
6. Een bedankbriefje sturen
Het vragen naar contactgegevens van de wervingsmanagers is handig wanneer u een bedankbriefje naar uw wervingsmanager moet sturen. Idealiter moet er binnen 36 uur na het einde van de interviewsessie een bedankbriefje worden verzonden naar het officiële e-mailadres van uw rekruteringsmanager. Een bedankbriefje kan de vorm hebben van een formele post, een sluwe handgeschreven notitie of gewoon een sms met relevante emoji's. Je creativiteit doet er echt toe bij het ontwerpen en maken van een bedankbriefje. Hieronder vindt u een sjabloon voor een bedankbriefje om u nog verder te helpen:
Hallo meneer/mevrouw, ik ben (uw naam) en we hadden een interviewsessie op (vermeld de datum van uw interview) rond (vermeld de tijd van uw interview). Het was een echt interactieve sessie waarin mijn kernvaardigheden werden getest en geanalyseerd. Ik waardeer het niveau van de vragen en uw steun tijdens mijn grote dag enorm. Ik hoop mijn naam op de verdienstenlijst te vinden en zie mezelf binnenkort bijdragen aan en werken voor deze prestigieuze organisaties. Bedankt voor het delen van je tijd met mij.
7. Deel de vereiste documenten
De noodzaak om al die collegeaantekeningen te herzien, de drang om alle veelgestelde interviewvragen voor te lezen, en de onvermijdelijke nervositeit of angst. Een combinatie van al deze handelingen vormt een perfect ingrediënt voor geheugenverlies, waarbij de meeste kandidaten vergeten een paar vereiste of ondersteunende documenten bij zich te hebben. Dankzij de interviewers, die ondersteunende en vriendelijke mensen zijn, geven ze de kandidaten altijd extra tijd om deze documenten na afloop van hun interviewsessie in te dienen.
Daarom, in plaats van te ontspannen, gordel om en probeer al die ontbrekende documenten op te sturen in de vorm en op de manier zoals voorgeschreven door uw interviewer.
8. Probeer contact op te nemen met de andere sollicitanten
Meestal worden de kandidaten, nadat een paar dagen na het sollicitatiegesprek zijn verstreken, nieuwsgierig en willen ze wanhopig weten wat de status van het wervingsproces is. Deze nieuwsgierigheid wordt in de loop van de tijd groter en kandidaten sturen uiteindelijk repetitieve e-mails naar de rekruteringsmanagers, interviewers of andere functionarissen die betrokken zijn bij het wervingsproces. Dit geeft een slechte indruk en laat zien dat u niet met uw angst of opwinding om kunt gaan.
Dood daarom uw nieuwsgierigheid door te mailen, chatten of bellen met een van de andere sollicitanten die bij u in de lobby van de sollicitatielocatie stonden te wachten. Probeer hun contactgegevens te achterhalen, die kandidaten graag delen, en begin met hen te communiceren om de laatste gebeurtenissen te bespreken en op de hoogte te houden.
9. Blijf browsen, zoeken en solliciteren
Houd de bal aan het rollen. Je hebt misschien uitzonderlijke sollicitatieprestaties geleverd en je bent er bijna zeker van dat je deze keer de baan binnenhaalt. Maar stop nooit met zoeken naar vacatures en blijf gewoon aan het rollen door te bladeren naar verschillende relevante vacatures. Blijf op alle vacatures solliciteren met dezelfde gedrevenheid en enthousiasme. Zo bereid je je niet alleen voor op het onwaarschijnlijke, maar vergroot je ook je kansen op een betere en meer passende baan.
10. Bel uw referenties
Het is gebruikelijk dat de interviewers contact opnemen met enkele referenties die u tijdens de interviewsessie of via cv hebt opgegeven. Daarom is het altijd aan te raden om:
- U laat uw referenties op de hoogte worden van het feit dat u verscheen voor de interviewsessie van een organisatie en hun naam noemde referenties. Er is dus een kans dat de interviewer contact met u opneemt. Hierdoor worden ze alert en ongevoelig voor oproepen van onbekende nummers.
- Je houdt contact met je referenties en blijft informeren of ze een telefoontje van de interviewer hebben gehad. Het is geen levenslang proces, maar u kunt dit zeker elke 3-4 dagen doen gedurende de volgende 15 dagen na voltooiing van uw interview.
11. Geniet gewoon van het wachten
Het leven is een gecompliceerd proces, dat samengevat een lijst is van gebeurtenissen die wel en niet onder controle kunnen worden gehouden. Wat u, als werkzoekende, had kunnen controleren, was uw prestatie tijdens de interviewsessie, aangezien deze grotendeels afhangt van uw voorbereidingsniveau, zelfvertrouwen en bepaalde andere aangeboren vaardigheden. Nu komt het oncontroleerbare deel, waarin je gewoon moet wachten op de resultaatverklaring of een telefoontje van je rekruteringsmanager. Elke succesvolle persoon kent de kunst van wachten en geduld houden om de goede tijden te zien.
Vandaar, geniet gewoon van deze wachttijd wie weet, vanaf morgen draai je misschien gewoon je bureaustoel rond met een pen in je mond en onthoud je dit wachten op je lichte momenten.
Referenties
- https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC7862738/
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/0883902695001298
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
Sandeep Bhandari is de oprichter van de website PrepMyCareer.com.
Ik ben een fulltime professionele blogger, een digitale marketeer en een trainer. Ik hou van alles wat met internet te maken heeft en ik probeer elke dag nieuwe technologieën te leren.
Alle teambeheer, het maken van content en het genereren van inkomsten worden door mij uitgevoerd. Samen met het team van PrepMyCareer is het doel om onze lezers nuttige en boeiende inhoud te bieden.