Er is groot, groter, grootst, en dan is er Google. Een internetgigant, die begon als een onschuldige zoekmachine, is nu een van de meest waardevolle bedrijven ter wereld, gerekend tot bedrijven als Microsoft, Apple en Facebook. Werken met zo’n professioneel geleide en winstgevende onderneming is een droom voor miljoenen studenten, werkende werknemers en zelfs gevestigde bedrijven. Maar niet alle dromen komen uit, en de meeste mislukken door een gebrek aan richting en kennis.
Er zijn echter verhalen van verschillende personen die een goedbetaalde baan bij Google hebben bemachtigd, ondanks een laag GPA. Dit was vooral mogelijk omdat ze op de hoogte waren van de slimme en slimme manieren waarmee u uw dromen kunt verwezenlijken en u een perfecte baan bij Google kunt bezorgen. Opgewonden!! Bekijk de beste negen hacks die in dit artikel worden behandeld.
De beste slimme manieren om een baan bij Google veilig te stellen
1. De vereiste vaardigheden ontwikkelen
Kennis wordt altijd gerespecteerd en gewaardeerd. Als je een expert bent in je kerndomein en alle vereiste vaardigheden hebt ontwikkeld, kan niemand je ooit tegenhouden om een baan bij Google te krijgen. Om de soorten vaardigheden te begrijpen, moet je eerst op de hoogte zijn van de verschillende soorten banen die deze gigant biedt. Google neemt werknemers in drie verschillende oudercategorieën aan, namelijk:
- Engineering, die alle soorten technische banen omvat, zoals ontwikkeling van applicaties, softwaretesten, STA-engineering, enz.
- Administratie en Personeel, die alle soorten niet-technische banen omvat, zoals supervisie, verkoop, marketing, personeelszaken, enz.
- Financiering, dat alle soorten banen omvat die verband houden met geldbeheer, zoals accountant, financieel manager, investeringen, planning, bedrijfsevaluaties, enz.
Afhankelijk van je categorie en beroep moet je solliciteren op een passende vacature en alle gerelateerde vaardigheden ontwikkelen die nodig zijn om je taken op de werkplek uit te voeren.
Lijst met te ontwikkelen vaardigheden
| Bovenliggende categorie | Lijst met vaardigheden |
| Engineering | Python, Java, C++, Ruby, SAP, Oracle, Acrobat, Corel Draw, Adobe Illustrator, draaitabellen, verticale zoekopdrachten, macro's, Yoast, enz. |
| Administratie en Personeel | Pay per click, E-mailmarketing, Yoast SEO, Social media marketing, Advertentiecampagnes, SMS-marketing, Technisch schrijven, WordPress, MS Excel, Google sheets, Scrum management, Financiële modellering, etc. |
| Financiering | Quickbooks, Zoho-accounts, facturering, kapitaalbudgettering, financiële modellering, Discounted Cash Flows (DCF), International Financial Reporting Standards (IFRS), Sources of Finance, SQL, gegevensanalyse, enz. |
2. Voorbereiding van ATS-vriendelijk CV
Een cv is niet minder dan je identiteitskaart, die je hele persoonlijkheid, prestaties en werkervaring samenvat op een paar stukjes papier. Bij het solliciteren op een vacature is een cv het eerste document dat u indient. Google, een grote, gerenommeerde, gerenommeerde en winstgevende bedrijfsorganisatie, ontvangt duizenden sollicitaties voor zelfs maar één vacature en maakt daarom gebruik van gespecialiseerde software, bekend als Aanvrager Tracking System (ATS) voor het onderzoeken en shortlisten van de relevante functieprofielen.
Hoe ATS werkt?
Eenvoudig gezegd is ATS computersoftware die met behulp van speciale algoritmen cv's onder de loep neemt op basis van trefwoorden. Elke vacature van Google bevat een gedetailleerde functiebeschrijving, die ook is gebaseerd op een aantal trefwoorden. Een ATS scant gewoon je cv op de trefwoorden die in de functiebeschrijving worden genoemd en stuurt de juiste cv's door naar de wervingsmanagers.
Hoe een ATS-vriendelijk cv opstellen?
Om dat sollicitatiegesprek te krijgen en voor de eerste ronde te verschijnen, is het noodzakelijk om je cv door de ATS te laten gaan. Hiervoor is het noodzakelijk om je basis cv aan te passen aan de functiebeschrijving van Google en alle relevante zoekwoorden in je cv te gebruiken. Verder verdient het de voorkeur om de cv in een Word-bestand (.docx-formaat) te versturen, aangezien is geconstateerd dat in sommige gevallen een cv die in pdf-vorm wordt verzonden onopgemerkt blijft of simpelweg onleesbaar is voor het ATS.
Streef er daarom altijd naar om een op maat gemaakt cv op te stellen voor elke baan, laat staan voor Google, en versla de bots gewoon met vlag en wimpel om dat sollicitatiegesprek te krijgen.
3. Doe enkele stages en/of fulltime banen
Geduld is de mantra om een succesvol leven te leiden. Mensen die op hun tijd hebben gewacht en hebben volgehouden, zijn degenen die succes hebben geboekt. Sundar Pichai werd niet door plaatsingen op de campus tot CEO van Google benoemd, maar hij zette door, werkte hard en deed de broodnodige werkervaring op om indruk te maken, aan te trekken en, nog belangrijker, te laten zien dat je het waard bent om de geadverteerde baan te krijgen.
Daarom moet je houding nooit zijn als Google of niets, maar elke Google-aspirant moet ergens gaan werken, de verschillende aspecten van zijn werk blijven leren en consequent evolueren in zijn beroep. Je harde werk zal op een dag zeker zijn vruchten afwerpen en je zult zeker een baan bij Google binnenhalen op basis van je sterke kennis en rijke werkervaring.
4. Bereid je sollicitatiegesprek slim voor
Je komt misschien van de beste technische hogescholen en beschikt over uitstekende academische records, maar je moet slagen voor een sollicitatiegesprek om een baan bij Google te krijgen. En pas op, met de term 'interview' bedoelen we niet zomaar een domeingerelateerd gesprek. Google heeft de gewoonte om zelfs de meest gekwalificeerde kandidaten in de steek te laten vanwege de strikte kwaliteitsparameters en diepte-interviewvragen. Daarom zullen uw regelmatige voorbereidingen deze keer niet van pas komen, aangezien het niveau van de vragen waarmee u te maken krijgt behoorlijk diep en logisch is. Naast het testen van je greep op de kernacademici wil Google altijd je praktisch opgedane kennis testen.
Hoe u zich slim kunt voorbereiden op het interview van Google? - Stapsgewijze handleiding
Een richtingloos hard werken is eerder een vloek dan een zegen. Het berooft je niet alleen van je mentale energie, maar zorgt er ook voor dat je je gedemotiveerd en negatief voelt. Bereid u daarom altijd voor door de beste hulpmiddelen te gebruiken en de juiste strategieën te volgen. Lees hieronder ons stappenplan en geef vleugels aan jouw ambities:
- Stap I: Surf op internet en begrijp gewoon het soort vragen dat Google stelt voor de functie waarnaar u op zoek bent
- Stap II: Begrijp de aard van die vragen en identificeer hun bovenliggende categorieën.
- Stap III: Bepaal alle belangrijke onderwerpen van de bovenliggende categorie die u in stap II hebt geïdentificeerd
- Stap IV: Verzamel geschikte academische bronnen en bereid u voor op de onderwerpen die u in stap III hebt geïdentificeerd
- Stap V: Neem deel aan ten minste 5 proeftesten, die worden georganiseerd door een gerenommeerde carrièregerelateerde website of organisatie
5. Begrijp de vereisten van Google
Verplaats u in de schoenen van de rekruteringsmanager van Google en ga ervan uit dat u ervoor wilt inhuren. U plaatste een vacature en binnen enkele minuten ontving u tonnen ATS-geverifieerde sollicitaties van kandidaten die het waard zijn om een baan te krijgen.
Dus deze puinhoop is echt!! Iedereen wil met Google werken. Dankzij de sociale erkenning, bovengemiddelde beloningspakketten, en vooral het gevoel van prestatie, waarbij je tevreden bent door bijna de helft van de professionals ter wereld te verslaan.
Daarom moet je speciaal zijn om een baan bij Google te krijgen, en daarvoor moet je begrijpen wat deze organisatie eigenlijk wil. In een virtuele wereld, zou je kunnen zeggen, hebben ze nerds nodig, die gewoon alles weten en kunnen werken als machines. Maar in de echte wereld heeft Google denkers nodig, creatieve mensen die out of the box kunnen denken en hun verbeelding kunnen omzetten in daden.
Dit is waar Googlers om bekend staan. Duw daarom uw verbeelding aan en probeer innovatiever te denken. Al uw generieke antwoorden, zelfs op de meest eenvoudige sollicitatievragen, zullen u nooit een baan bij Google opleveren. Als antwoord op de vraag: “Beschrijf jezelf” als je toch begint met je naam te zeggen, dan wordt het hoog tijd dat je op zoek gaat naar alternatieve carrièremogelijkheden.
6. Leer al die zachte vaardigheden echt
Om een baan bij Google binnen te halen, moet je een concurrentievoordeel behalen ten opzichte van de andere kandidaten. Het is een strijd om kleine marges, en zelfs een klein voordeel kan je helpen om een baan bij Google te krijgen. Daarom is het noodzakelijk om al die praktisch te verwerven soft skills, die je tot nu toe gewoon in je cv hebt geschreven, gewoon om het vaardighedengedeelte in te vullen.
Top drie zachte vaardigheden voor het vinden van een baan bij Google
Creatief denken
Het is een genoodzaakt bent. Het is Dan moet je. Het is dwang. Als je het nog steeds niet hebt, is het een noodzaak. Je kunt er gewoon niet omheen een creatieve denker te zijn om een baan bij Google te krijgen. Alle interviewvragen van Google zijn zo ontworpen dat ze uw creatief denken vaardigheden en test of je de gave hebt om out of the box te denken. Om uw denkvermogen te stimuleren en innovatief te denken, kunt u de volgende tips volgen:
Voer gesprekken met kinderen: Het is een vaststaand feit dat kinderen, jonge tieners, natuurlijke vernieuwers zijn en altijd vreemde manieren bedenken om een oplossing voor elk probleem te vinden. Begin daarom betekenisvolle gesprekken met hen en probeer hun manier van denken in zich op te nemen.
Doe mee aan geestverruimende spellen: Net als je buikspieren, biceps en dijen, heeft je geest ook behoorlijk wat beweging nodig om beter te werken en wat hersenspieren te buigen!! Om creativiteit op te bouwen, moet je het vermogen hebben om verschillende gedachten in een oogwenk te verwerken. Doe daarom altijd al die oefeningen die met redeneren te maken hebben, zoals:
- Coderen-decoderen
- Het vinden van de patronen/logica
- Getallenreeksen oplossen, enz.
Leer tekenen: Tekenen wordt van nature geassocieerd met creativiteit, waarbij je je vrije verbeelding vertaalt in afbeeldingen en afbeeldingen. Om je creativiteit te verbeteren, kun je altijd wat tekenvaardigheden opdoen. Blader hiervoor gewoon door YouTube en begin met leren.
Emotionele intelligentie
In een organisatie als Google kun je zeker verwachten dat het personeelsbestand mondiaal en etnisch divers is. Wat voor u of voor de mensen uit uw regio goed werkt, heeft voor de anderen misschien niet de voorkeur. Dit leidt tot ruzies op de werkvloer die uw normale manier van werken kunnen verstoren. Daarom moet je emotioneel intelligent zijn en een hoog niveau van volwassenheid en stabiliteit vertonen.
Besluitvorming
Google huurt de beste van de partij in. Zelfs de applicaties shortlist voor het verkrijgen van een baan bij Google, omvat namen die gemakkelijk een baan hadden kunnen krijgen bij een aantal andere middelgrote bedrijven. Daarom wordt altijd van u verwacht dat u beschikt over het onderscheidende vermogen om zakelijke beslissingen te nemen, zelfs in de moeilijkste situaties en omstandigheden.
7. Verzilver uw contacten
Referenties spelen een cruciale rol bij het veiligstellen van een baan bij elke gevestigde bedrijfsorganisatie, inclusief Google. Probeer daarom altijd een lijst met contacten en referenties op te bouwen via professionele netwerken. Als je direct of indirect contact kunt leggen met een Google-medewerker, vergroot je de kans op selectie alleen maar. Om dit te doen, kun je altijd de hulp inroepen van je collega's, studiegenoten, vrienden, leraren, enz. Als niets helpt, begin dan gewoon met het verzenden van korte en relevante berichten op LinkedIn.
8. Maak uw videoprofiel
Deze wereld gaat in snel tempo vooruit met mensen die nieuwe en verbeterde manieren bedenken om zichzelf en hun capaciteiten uit te drukken. Het nieuwste van de partij is "een videoprofiel maken" of je kunt zeggen Video hervatten. Het verwijst naar een artistieke, maar professionele vertelling van al je kwaliteiten, vaardigheden en carrièredoelstellingen. De gemiddelde lengte van een video-cv varieert van 2 tot 3 minuten en omvat alle vitale aspecten die verband houden met uw cv. Door je eigen perfecte video-cv op te stellen en te uploaden naar alle bekende jobportalen, kun je dus de rekruteringsmanagers van Google aantrekken, waarna ze je misschien een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek sturen.
9. Blijf dromen!!
Wat houdt ons in leven? Wat hielp de mensheid om de diepe moedeloosheid te overwinnen die door de twee lange wereldoorlogen was ontstaan? Het is niets anders, maar hoop!! Dromen komen uit als iemand zich serieus blijft inspannen om die dromen te verwezenlijken. Doorzettingsvermogen en hard werken verraden nooit, maar hun effecten worden altijd met een aanzienlijke vertraging gerealiseerd.
Dus, hoe vaak je ook hebt gesolliciteerd of bent verschenen in een sollicitatiegesprek voor het verkrijgen van een baan bij Google, blijf gewoon dromen. Pas dat gewoon nog een keer toe en beveilig het sollicitatiegesprek opnieuw. Wie weet staan je sterren deze keer op één lijn en beland je in de wereld die je altijd al zo graag wilde.
Referenties
- https://www.nature.com/articles/nbt.4163?report=reader
- https://www.science.org/doi/abs/10.1126/science.1151419
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
Sandeep Bhandari is de oprichter van de website PrepMyCareer.com.
Ik ben een fulltime professionele blogger, een digitale marketeer en een trainer. Ik hou van alles wat met internet te maken heeft en ik probeer elke dag nieuwe technologieën te leren.
Alle teambeheer, het maken van content en het genereren van inkomsten worden door mij uitgevoerd. Samen met het team van PrepMyCareer is het doel om onze lezers nuttige en boeiende inhoud te bieden.