Mogelijk werkt u al 5 jaar bij uw huidige organisatie. Nee, oh sorry!! Het was een decennium. Je krijgt misschien al dat respect, erkenning en al die prikkels, maar toch voel je je ontevreden. Als dat het geval is, wordt het hoog tijd dat u verder gaat en geschakelde.
Loyaliteit is een fascinerende eigenschap, die altijd op de radar staat van bijna alle bedrijfsorganisaties. Maar ondanks dat we toegewijde en toegewijde medewerkers zijn, moeten we soms die moeilijke beslissingen nemen:
- Overstappen naar een ander bedrijf op zoek naar een betere vergoeding of kansen
- Het starten van onze eigen startup of een zakelijke onderneming
- Vervroegd stoppen!!
De artsen negeren nooit de hoge bloeddruk van hun patiënten, wat een vitaal teken is dat hypertensie uitbeeldt. Op dezelfde manier mag een werknemer zich niet doof houden voor al die vitale functies die dat van u vereisen ga verder. Als u een van de redenen ervaart die in dit artikel worden genoemd, moet u er lang over nadenken om uw huidige baan op te zeggen.
Elf beste redenen die laten zien dat het tijd is om over te stappen
1. Je hebt betere kansen op werk
Vooruitgang is een natuurlijke menselijke eigenschap. Nooit stoppen en opstijgen is een populair proces om succesvol te worden. Een zeer intellectueel persoon zei ooit:
Ik loop langzaam, maar ik loop nooit achteruit.
– Door Abraham Lincoln, 16e president van de Verenigde Staten
Overstappen naar een andere bedrijfsorganisatie op zoek naar betere kansen op werk is volkomen normaal en naar onze mening moet elke werknemer zich consequent inspannen om zijn of haar levensstandaard te verbeteren.
Daarom moet u zeker overstappen naar een beter bedrijf, als u ten minste een van de onderstaande krijgt:
- Een betere werk-privébalans, waarbij je wat extra tijd aan je gezin kunt besteden
- Een superieure werkomgeving, met adequate veiligheidsmaatregelen, werknemersgericht beleid en anti-intimidatieregels
- Uitstekende promotie- en groeimogelijkheden
- Betere prikkels, zoals gezondheidszorg, pensioen, fooi, voorzieningsfonds, enz.
- Last but not least, een hogere maandelijkse vergoeding
Uw maandelijks inkomen verbeteren, uw gezin wat extra tijd geven en uw kinderen een betere opleiding laten volgen, is aan u inherent recht behalve dat het een plicht is. Als u dus een van de bovengenoemde voordelen kunt behalen, moet u uw huidige baan opzeggen en liever verder gaan.
2. Uw ideeën worden niet gerespecteerd
Mensen hebben een natuurlijke neiging om na te denken. Ze zijn ontworpen om op een logische basis betekenisvolle argumenten te verkennen, analyseren en vormen. Dit zet de medewerkers ertoe aan om suggesties en advies te geven en hun standpunten met bazen te delen.
Het is een vaststaand feit dat de medewerkers zich behoorlijk slecht en ontevreden voelen als hun mening zomaar in de prullenbak wordt gegooid. Hierdoor ontstaat een negatieve mindset, waarbij de medewerkers gedemotiveerd zijn om out of the box te denken en daardoor nooit enige creativiteit of kritisch denkvermogen kunnen ontwikkelen.
Dus als uw ideeën geen aandacht krijgen, genegeerd of zelfs genegeerd worden, wordt het de hoogste tijd dat u overweegt om bij andere bedrijven te solliciteren, die meer op de werknemer gericht zijn en hun human resources respecteren.
3. U wilt een startup bezitten
Dromen zijn voor mensen vanzelfsprekend. Als kinderen krijgen we die gruwelijke dromen van dinosaurussen en heksen die op een bezem reizen, maar naarmate we ouder worden, dromen we er allemaal van om succesvol te worden en iets van onszelf te maken. Deze onophoudelijke zoektocht om iets te bezitten dat we van onszelf kunnen noemen, maakt de weg vrij voor het oprichten van nieuwe bedrijven en stimuleert deze start-ups.
Twijfel doodt meer dromen dan falen ooit zal doen.
– Door Suzy Kasseem, een succesvolle Amerikaanse dichter
Dus als je een uitzonderlijk zakelijk idee hebt en zowel de wil als de manier hebt om te slagen, denk dan niet langer na en ontslag nemen. Verzamel je kracht, moed en bereid een perfect plan voor succes voor.
Dit pad is misschien uitdagender, waarbij je al die extra uren moet werken en bloed, zweet en tranen moet steken in het maken van wat je een succesvolle zakelijke onderneming noemt. Maar twijfel nooit aan je speciale vaardigheden en onthoud altijd dat je in staat bent om te bereiken waar je van droomde.
4. Je hebt geen zin om naar je werk te gaan!!
Het leven is te kort om tijd te besteden aan iets dat zinloos is en geen menselijke bevrediging kan bieden. Een gevestigde loopbaancoach, mevrouw Augustine, met meer dan 20 jaar ervaring in loopbaanplanning, zegt: “Een werknemer die elke maandagochtend geen spanning voelt als hij naar zijn werk gaat, moet op zoek gaan naar alternatieven”.
Als een baan past bij uw vaardigheden, uw interesses en uw nieuwsgierigheid, dan zal er geen enkele dag voorbijgaan waarop u zich verveelt of ontevreden bent over het uitvoeren van de toegewezen taken. Dus als uw vacatures geen spanning, geen leuke momenten of uitdagende situaties, dan ben je niet meer dan een robotarm van je organisatie.
In zo'n geval moet u uw persoonlijkheid zelf analyseren en uitzoeken wat voor u werkt. Plaats dit, zoek naar relevante vacatures op basis van uw bevindingen die worden aangeboden door verschillende bedrijven. Als u een sollicitatiegesprek kunt bemachtigen, vergeet dan nooit uw interviewer te vragen, " Hoe is het om voor jouw organisatie te werken? Hoe voelt het?"
5. Je krijgt nooit enige waardering
Mensen zijn anders dan robots. Ze hebben gevoelens en het vermogen om verdriet, verdriet, plezier, gelukzaligheid en liefde te voelen. Waardering wordt beschouwd als de zoetste en hoogste vorm van motivatie. Het creëert niet alleen een gevoel van verbondenheid, maar geeft de medewerkers ook wonderbaarlijke energie om het beste uit zichzelf te halen.
Een organisatie die haar werknemers nooit waardeert en hun goede prestaties erkent, wordt beschouwd als een giftige werkplek, waarin een werknemer eenvoudigweg een gevoelloze robot is, die op deadlines gebaseerde taken krijgt toegewezen en er geld voor terugkrijgt. Dit zorgt voor grote ontevredenheid onder de medewerkers, waarbij ze naar adem happen.
Dus als jij hetzelfde voelt, en nog nooit enige werkwaardering hebt gekregen, hoe hard je ook je best doet of je vingers tot op het bot werkt, dan moet je eraan denken om iets te doen.
6. U wordt niet gerespecteerd in uw huidige opstelling
Ontkenning, belediging en minachting laten een diepe psychologische impact op de menselijke geest achter. Wanneer medewerkers op een werkplek worden beledigd, voelen ze zich minder zelfverzekerd en willen ze zich ergens verstoppen zodat niemand ze kan zien. Een vooraanstaand psychologisch arts, de heer Alex Holmes, stelt dat “de eerste tekenen van depressie beginnen met de behoefte om zich geïsoleerd te voelen op een drukke plek”.
Als u dus niet gerespecteerd, genegeerd of bespot wordt door uw collega's, collega's, senioren of wie dan ook in de organisatie en uw klachten niet goed worden onderzocht, verdraag het dan niet langer en schakel gewoon over. Er zijn zoveel goed bestuurde en op de werknemers gerichte bedrijven die zich inzetten voor het beheer van het mentale welzijn van hun werknemers, naast het ontwikkelen van hun algehele persoonlijkheid.
Als je een getalenteerd persoon bent en veel vertrouwen hebt in je vaardigheden en capaciteiten, zet dan gewoon een stap en probeer te zoeken naar betere bedrijven.
7. U bent het niet eens met de waarden van uw huidige organisatie
Elke bedrijfsorganisatie heeft zijn eigen set van:
- Visies en missieverklaringen
- Leiderschaps- en managementstijlen
- De werkcultuur en
- De verwachtingen van de medewerkers
Soms zijn deze gewoon niet geschikt en volgen ze niet de internationale normen en principes. De meeste werknemers zijn het niet eens met ongepaste managementstijlen en werkdruk die hun frustratieniveau alleen maar vergroten.
Dergelijke organisaties volgen de aanbevelingen van de beroemde managementprofessor William Ouchi in zijn Theory Z of Management niet op. In deze theorie stelde hij specifiek dat elke bedrijfsorganisatie haar werknemers moet bieden:
- Werkzekerheid op lange termijn
- Consensuele besluitvorming
- Vaste promoties
- Een sterke filosofie en werkcultuur
Dit bevordert het mentale welzijn en geluk van de werknemers, terwijl ze loyaler en toegewijder worden aan de bedrijfsorganisatie. Als uw bedrijf deze internationale ethische normen niet volgt, kunt u beter op zoek gaan naar alternatieven.
8. Uw reistijd is gewoon te veel
Kantoren en fabrieken bevinden zich op afgelegen plekken, in een bedrijfstoren of op een industrieterrein. De woonplekken bij deze vestigingen bevinden zich op een behoorlijke afstand, die regelmatig door de medewerkers moet worden afgelegd.
Deze afkoop legt niet alleen een zware druk op het mentale welzijn, maar ook op het fysieke lichaam van een werknemer. Regelmatig lange afstanden afleggen, ook al tweemaal per dag, leidt tot verlies van productieve tijd en verhoogt de reiskosten.
Er is waargenomen dat de meeste werknemers alleen maar om ervaring op te doen, naar verre oorden reizen en bijna dagelijks meer dan vier uur aan woon-werkverkeer besteden. Als dat het geval is, denk er dan over na. Idealiter moet een werknemer zijn reistijd zo laag mogelijk houden, zodat hij voldoende tijd voor zijn gezin kan besteden en onnodige vermoeidheid kan voorkomen.
Als uw werkplek zich dus op een behoorlijke afstand bevindt, ga dan op zoek naar vacatures in de buurt, bij voorkeur die beschikbaar zijn in uw regio of zone.
9. Je bent niet blij met je werkomgeving
Een werkomgeving verwijst naar de sociale en fysieke omstandigheden van de plaats waar een werknemer zijn taken uitvoert en het grootste deel van zijn of haar tijd doorbrengt terwijl hij of zij op het werk is. Een geschikte werkplek is belangrijk in het leven van elke werknemer, omdat deze verschillende aspecten kan beïnvloeden, namelijk:
- Het mentale welzijn van de medewerkers
- Relaties en samenwerkingen gevormd door de medewerkers op de werkvloer
- Efficiëntie en productiviteit van de medewerkers
- De mentale, fysieke en emotionele gezondheid van de medewerkers
Een ongepaste werkomgeving wordt beschouwd als een last van het hoogste niveau, waarin de werknemers gedwongen worden om eenvoudigweg als dwangarbeid te werken, zonder enige voldoening of gevoel van prestatie. Normaal gesproken zal een dergelijke werkomgeving nooit passen bij uw stijl van werken, afgezien van het ontbreken van alle benodigde kantoorinfrastructuur.
Dus als u te veel werk krijgt zonder enige aanvullende vergoeding, of als u een rugkramp heeft gekregen als gevolg van die bureaustoel van mindere kwaliteit, wordt het zeker de hoogste tijd dat u een overloper wordt en overstapt naar een aantal betere bedrijfsorganisaties.
10. Je wilt je carrière veranderen
Wie zegt, eens een accountant, altijd een accountant. Wie zegt, eens een vertegenwoordiger, altijd een vertegenwoordiger. We worden helemaal niet vaag of onprofessioneel, maar willen je alleen vertellen dat geen leeftijd te oud is om van werkveld te veranderen. Als je hart ergens anders ligt, op welke leeftijd je je ook realiseert, volg het dan gewoon.
Zodra je een droom begint na te jagen, wordt je leven wakker en heeft alles betekenis.
– Door Barbara Sher, een beroemde spreker en lifestylecoach
Volgens een recent onderzoek uitgevoerd door Prepmycareer.com onder meer dan 10,000 werknemers van het bedrijf, accepteerde ongeveer 15% dat ze een carrièrestap wilden maken, bij voorkeur naar een ander vakgebied, aangezien dit niet is wat ze verder wilden doen.
Door taken, banen en plichten uit te voeren die overeenkomen met uw interesses en voorkeuren, krijgt u niet alleen die ultieme voldoening, maar voelt u zich ook zelfverzekerder en energieker. Je verveelt je nooit en hebt altijd het gevoel dat je doorwerkt. Daarom, als je hetzelfde voelt, kom dan gewoon op voor je hart en maak die broodnodige overstap.
11. Je hebt zin om meer te studeren
Onderwijs is wat ons beschaafd, beter geïnformeerd en slim maakt en ons helpt om betere burgers te worden. Weet je nog hoe hard je 5 jaar eerder hebt gewerkt om dat interview vol vragen over jouw domein te kraken? We gaan ervan uit, ja, een dikke ja!! Als je vooruitgang wilt boeken en op die bedrijfsladder wilt klimmen, dan zul je zeker moeten investeren in je capaciteiten en vaardigheden.
Dus als je zin hebt om wat onderwijs te volgen en je academische sectie te upgraden, dan is dat helemaal geen slecht idee!! Bereid u gewoon voor op uw toelatingsexamens, terwijl u uw baan nastreeft, en verzeker u van een plaats aan een aantal prestigieuze universiteiten of hogescholen.
Eenmaal geselecteerd, moet u uw huidige baan opzeggen, wat u moet doen. Dit offer zal uiteindelijk zijn vruchten afwerpen wanneer u via campusplaatsingen een hoog salarispakket krijgt.
Referenties
- https://journals.aom.org/doi/abs/10.5465/ame.2001.5897929
- https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/13620430710745872/full/html?fullSc=1
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
Sandeep Bhandari is de oprichter van de website PrepMyCareer.com.
Ik ben een fulltime professionele blogger, een digitale marketeer en een trainer. Ik hou van alles wat met internet te maken heeft en ik probeer elke dag nieuwe technologieën te leren.
Alle teambeheer, het maken van content en het genereren van inkomsten worden door mij uitgevoerd. Samen met het team van PrepMyCareer is het doel om onze lezers nuttige en boeiende inhoud te bieden.