In een sollicitatiegesprek stelt de werkgever deze vraag aan de kandidaat om te controleren of de eerdere ervaringen van een kandidaat enige winst kunnen opleveren voor hun bedrijf. Hoewel elk bedrijf dat nieuwe werknemers in dienst neemt, deze moet opleiden voor het werk voordat ze daadwerkelijk in de organisatie gaan werken. Maar wat als er geen topmanager is om u te begeleiden? Ben je dan in staat om het werk alleen te doen? Om deze parameters te controleren, vraagt de interviewer naar eerder werk in hetzelfde vakgebied waarvoor u solliciteerde. Wanneer je deze vraag aan de werkgever beantwoordt, krijgt hij een beeld van hoe jouw achtergrond aansluit bij de behoefte van de functie waarop je hebt gesolliciteerd.
Je werkervaring voeg je niet voor niets toe aan het cv en het curriculum vitae. En dat komt omdat uw eerdere werk belangrijk is voor de nieuwe werkgever om te controleren of u perfect bij de baan past en hoe u zou bewijzen dat u een aanwinst voor het bedrijf bent.
Sleutel tot antwoord "In hoeverre is uw eerdere ervaring relevant voor deze rol?"
Vermeld niet wat er al op je cv staat
In plaats van te herhalen wat je al op je cv hebt vermeld, beschrijf je je belangrijkste ervaringen die relevant zijn voor deze baan. Je kunt zelfs oefenen met het geven van dit antwoord vóór het interview.
Maak een lijst van je vaardigheden
Maak werkgevers bewust van de vaardigheden die je hebt die perfect passen bij de baan. Noem alle professioneel aangeleerde vaardigheden in je vorige baan en vermeld de vaardigheden die je hebt ontwikkeld door middel van stages, vrijwilligerswerk en andere buitenschoolse activiteiten.
Ondersteun je antwoord met een voorbeeld
Praat over enkele ervaringen die de door u genoemde vaardigheden ondersteunen. Geef enkele voorbeelden van de projecten waar je aan hebt deelgenomen, noem de jobgerelateerde campagnes en jouw rol om die campagnes tot een succes te maken. Zo raakt de werkgever onder de indruk van uw antwoorden. Geef een creatief antwoord. Het is altijd nuttig om uw antwoord te kwantificeren om impact te hebben op de interviewer.
Uw belangrijkste focus moet zijn om uw eerdere werkervaring in verband te brengen met de nieuwe functie-eisen, zodat de werkgever u kan zien als een perfecte match voor de functie door naar uw kwalificaties te kijken. Hierdoor onderscheidt u zich van de massa en komt u een stap dichter bij een aanwerving.
Voorbeelden van antwoorden op sollicitatiegesprekken
Voorbeeldantwoord 1
“Zoals ik in mijn cv vermeldde, werkte ik als marketingmanager voor het vorige bedrijf. Door te kijken naar mijn jarenlange ervaring in die functie, kan ik vol vertrouwen zeggen dat ik perfect geschikt ben voor deze functie als marketinghoofd. In mijn vorige baan heb ik verschillende marketingcampagnes geleid en al die campagnes waren een enorm succes voor de organisatie aangezien ze de verkoop met 40% verhoogden. Ik gebruikte ook digitale marketing om die campagnes te promoten. Ik heb goede communicatieve vaardigheden en ik ben een geweldige democratische leider en daarom ben ik perfect geschikt voor deze baan”.
Voorbeeldantwoord 2
“Het is de eerste echte baan waarop ik heb gesolliciteerd. Hiervoor heb ik deel uitgemaakt van stages en ook enkele cursussen geleerd. U zei dat een kandidaat, om geschikt te zijn voor deze functie, technische vaardigheden op hoog niveau moet hebben en mijn technische vaardigheden tijdens mijn stages moet onderhouden. Google Analytics en Ethical Hacking hebben me geholpen grote technische kennis op te doen over zoveel talen, zoals Java Basics en HTML. Ik denk echt dat ik perfect zou zijn voor deze functie, aangezien ik een passie heb voor het werken in deze functie”.
Voorbeeldantwoord 3
“Eerlijk gezegd heb ik geen eerdere werkervaring die relevant is voor deze baan, en in deze baan zal ik alles van nul beginnen. Voordien heb ik me aangemeld voor een fondsenwervingsprogramma, maar dat was het dan ook. Maar ik ben een snelle leerling en ik zal mijn best doen om alle dingen die met deze baan te maken hebben effectief te leren door mijn uiterste best te doen om perfect bij deze baan te passen. En ik heb er voldoende vertrouwen in dat ik dat zal doen, daarom hoop ik dat ik de kans krijg om mijn vaardigheden en capaciteiten te bewijzen.
Voorbeeldantwoord 4
“In mijn laatste baan verzorgde ik alle financiële administratie met betrekking tot de productleveringen voor het bedrijf. Ik ben goed in rekenen en als onderdeel van deze baan denk ik dat ik goed ben in boekhouden en het bijhouden van financiën. Ik heb basiskennis van het gebruik van computertoepassingen. Ik geloof dat mijn ervaring zeer relevant is voor mijn functie als algemeen manager voor deze functie, aangezien ik in het verleden soortgelijke werkervaring heb opgedaan.”
Voorbeeldantwoord 5
“In mijn vorige baan deed ik het werk van verkoper. Ik bracht mijn dagen door met het adverteren van de producten bij de klanten, in een poging hen de beste producten te leveren volgens hun gebruik. Ik weet dat deze baan om geweldige communicatieve vaardigheden vraagt en ik denk dat ik door de vorige baan communicatieve vaardigheden heb ontwikkeld. Ik weet dat deze baan het oplossen en afhandelen van vragen van klanten vereist, en ik denk dat ik relevante werkervaring heb omdat ik weet hoe ik met mijn klanten moet omgaan.”
Voorbeeldantwoord 6
“Ik blonk uit in het uitvoeren van de leidinggevende functies in mijn vorige baan. Ik heb deel uitgemaakt van verschillende projecten en heb ook verschillende administratieve taken uitgevoerd. Ik weet hoe ik moet werken in strakke schema's en vaste deadlines. Ik heb kennis van het toewijzen van middelen en het optimaal benutten ervan. Ik kan ook het werk van anderen laten doen. En ik weet dat deze baan een soortgelijk soort werk vereist. Daarom is mijn eerdere werkervaring relevant voor deze baan.”
Voorbeeldantwoord 7
“Ik begrijp de behoefte van de klant en ben altijd op de hoogte van de trends die momenteel in de markt spelen. Als productmanager denk ik dat deze twee de belangrijkste dingen zijn waarop men zich moet concentreren. In mijn vorige baan kwam ik altijd met ideeën om de productverkoop te verhogen terwijl ik me concentreerde op klanttevredenheid en ik denk dat de functie van een productontwerper vrij gelijkaardig is aan de vorige rol en daarom denk ik dat mijn ervaring relevant is voor de vereisten van deze functie."
Voorbeeldantwoord 8
“Ik heb 3 jaar als een uitvoerend assistent bij mijn vorige baan. Ik heb alle administratieve taken van het bedrijf goed uitgevoerd. Mijn administratieve taken omvatten het verzenden en beantwoorden van bulk-e-mails, het afhandelen van bonnen en betalingsgegevens, planning- en kalenderbeheer, het verzorgen van internationale gegevens en het opstellen van de nodige rapporten. Ik heb vorig jaar ook nieuwe software laten ontwerpen voor het bedrijf voor een beter beheer. Gezien mijn jarenlange ervaring op dit gebied, denk ik dat ik het beste geschikt ben voor de functie van Administratief Medewerker. '
Voorbeeldantwoord 9
“Ik leer nu al meer dan 4 jaar over persoonlijke financiën. Ik heb meer dan 50 klanten bijgestaan en geraadpleegd over hun investeringsstrategieën en hen geholpen hun kapitaal aanzienlijk te vergroten. Mijn ervaring is 100% relevant voor deze job. Na zoveel jaren ervaring ben ik nu helemaal klaar om als senior personal finance consultant voor uw bedrijf aan de slag te gaan. Ik kijk ernaar uit om elke klant die aan dit bedrijf verbonden is te helpen. Ik zou graag al mijn kennis op het gebied van financiën met hen willen delen.”
Voorbeeldantwoord 10
“Ik ben nu ruim 2 jaar werkzaam in de detailhandel. In mijn vorige functie als Kassier, van het begroeten van klanten tot het oplossen van hun vragen, ik heb alle onderdelen van het retailwerk in handen. Ik heb relevante communicatieve vaardigheden, ik ben snel met berekeningen en ik ben goed in het bedienen van software voor salarisadministratie. Ik ben nu op zoek naar een grotere kans voor mijn ervaringsniveau, daarom denk ik dat ik het beste geschikt ben voor de baan als a Klantenservice Manager".
Conclusie
Ja, sollicitatiegesprekken kunnen extreem stressvol zijn, maar maak je geen zorgen, want we hebben alles geregeld voor je voorbereiding. Recruiter die deze vraag stelt, zal op zoek gaan naar specifieke details, dus begin niet met monologen zodra de werkgever deze vraag voor je neerlegt. Onthoud de sleutel om dergelijke vragen te beantwoorden en wees zelfverzekerd en win uw interview. Reageer hieronder wat je leuk vond aan dit artikel en deel het.
Het allerbeste voor je toekomstige sollicitatiegesprekken!
Referentie
- https://journals.aom.org/doi/abs/10.5465/256748
- https://journals.sagepub.com/doi/pdf/10.1177/0044118X90022002008
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
Sandeep Bhandari is de oprichter van de website PrepMyCareer.com.
Ik ben een fulltime professionele blogger, een digitale marketeer en een trainer. Ik hou van alles wat met internet te maken heeft en ik probeer elke dag nieuwe technologieën te leren.
Alle teambeheer, het maken van content en het genereren van inkomsten worden door mij uitgevoerd. Samen met het team van PrepMyCareer is het doel om onze lezers nuttige en boeiende inhoud te bieden.