Wat is het doel van een Verbaal Redeneertest?
Een Verbaal Redeneren-test evalueert uw vermogen om informatie uit tekst af te leiden. Bij een geschreven tekst hoort een verklaring en u moet beoordelen of de bewering juist, onjuist of onmogelijk te zeggen is. Ze beoordelen uw taalvaardigheid, evenals uw niveau van verbaal begrip en redeneren.
Vragenlijsten kunnen variëren van een eenvoudig leesbegrip tot een complexe redenering, gebaseerd op de functie waarnaar u op zoek bent. Werkgevers maken ook gebruik van verschillende testleveranciers die verschillende examens voor verbaal redeneren aanbieden voor verschillende sectoren en functiecategorieën. De redeneervaardigheden zijn hetzelfde, maar verbaal redeneren vereist meer oefening in vergelijking met logisch redeneren =, deductief redeneren, enz.
Bedrijven gebruiken Verbaal Redeneerexamens om verschillende redenen:
Verbal Reasoning-examens zijn psychologische beoordelingen die de taalkundige en begripsvermogens van een sollicitant aangeven, evenals hun vermogen om logica en denken toe te passen.
Deze zijn van cruciaal belang op elke werkplek en daarom zijn tests voor verbaal redeneren zo prominent aanwezig bij bedrijven in een breed scala van gebieden, waaronder gebieden waarvan u misschien niet denkt dat ze intense verbale vaardigheden vereisen.
Verbaal Redeneren-examens worden door veel werkgevers ook gezien als eerlijker dan andere soorten beoordelingen, zoals open vragen. Dit komt omdat aan alle aanvragers vergelijkbare vragen worden gesteld en hun examens objectief worden beoordeeld.
Als gevolg hiervan kunnen tests voor verbaal redeneren helpen om het speelveld gelijk te trekken voor kandidaten uit alle lagen van de bevolking. Een Verbal Reasoning-test daarentegen is waarschijnlijk slechts één aspect van een grotere wervingsprocedure en het bedrijf zal uw prestatie evalueren.
Wat is de procedure voor het afleggen van een Verbaal Redeneertoets? Welke deskundigheid is nodig?
Tests voor verbaal redeneren zijn onderverdeeld in twee typen:
- Verbaal kritisch redeneren test uw vermogen om logica te gebruiken door te bepalen of een bepaalde stelling wordt ondersteund door de gepresenteerde tekst.
– Begrijpend lezen: meet uw vermogen om geschreven materiaal te verwerken en gebruik die kennis om vragen snel en correct te beantwoorden.
De test waar/niet waar/kan niet zeggen is het meest populaire type, waarbij u een passage moet lezen en vervolgens moet beoordelen of de verstrekte bewering waar, onwaar of moeilijk te zeggen is, afhankelijk van de gepresenteerde feiten.
Begrijp de implicaties van de verschillende opties
De sleutel tot het beantwoorden van verbale redeneerproblemen is het onthouden van de precieze betekenis van de drie opties. Ze zijn als volgt:
Waar betekent dat gezien de feiten in de passage, de bewering logisch is.
Onwaar betekent dat gezien de feiten in de tekst, de bewering nergens op slaat.
Kan niet zeggen geeft aan dat er niet genoeg gegevens in de alinea staan om een beslissing te nemen.
De truc bij al deze is dat je alleen moet nadenken over de gegevens in de tekst.
Soorten verbale redeneertesten
Meerdere opties wissen – in deze vragenlijst wordt de oplossing duidelijk in de zin gegeven. 'Wie zei “...?' of 'Hoeveel...?' enzovoort.
Impliciete meerdere opties – het antwoord wordt niet duidelijk vermeld, maar kan worden afgeleid uit de informatie in de tekst. Bijvoorbeeld: 'Wat bracht de werknemer ertoe om...?' of 'Wat triggerde de cliënt om...?'
Ongeacht de structuur van de test, je zult het materiaal moeten lezen, de gegevens moeten beoordelen en het beste logische resultaat moeten bedenken. Het is van vitaal belang op te merken dat er geen voorafgaande kennis van het testonderwerp nodig is, dus selecteer uw keuzes eenvoudig op basis van de verstrekte gegevens.
Mogelijk wordt u gevraagd een mondelinge test af te leggen om uw taal- en leesvaardigheid te beoordelen, naast of in plaats van de beoordelingen Verbaal Redeneren. Dit kan het volgende inhouden:
Engelse spelling en grammatica — test uw begrip van de juiste spelling en grammatica. Vragen als “ontdek het nieuwe woord” en “woorduitwisseling” enz.
De verscheidenheid van uw woordenschat wordt getest, evenals uw vermogen om nauwkeurig te bepalen hoe concepten met elkaar verbonden zijn. Meestal is dit de stijl van synoniemen of antoniemen (woorden met vergelijkbare betekenissen of het omgekeerde)
Beoordeel uw vaardigheden om de verbinding tussen twee woorden te bepalen met behulp van een woordanalogie.
Hieronder volgen enkele tips om te slagen voor een test Verbaal Redeneren
- Bepaal wie je testpresentator zal zijn.
Vraag een voorbeeld van de opgaven aan zodra je weet dat je een Verbaal Redeneertoets gaat maken. Dit komt doordat geen twee examens verbaal redeneren hetzelfde zijn. Ze zijn gemaakt door verschillende bedrijven. Door te identificeren welk bedrijf verantwoordelijk is voor de beoordeling die u gaat afleggen, kunt u zich voorbereiden op de juiste test. Als het eenmaal tot de daadwerkelijke deal komt, zal dit een enorm voordeel zijn.
- Neem de tijd om elke alinea te lezen en herlees deze.
De secties over verbale redeneertests zijn opzettelijk op een ingewikkelde en soms verwarrende manier geconstrueerd. Het is gemakkelijk om een fout te maken op basis van een kleine gok. Als je reageert, bekijk dan elke regel twee of drie keer om er zeker van te zijn dat je het basisconcept begrijpt. Het is even cruciaal om aandacht te besteden aan de richtlijnen, zodat u geen essentiële subtiliteiten mist.
- Vermijd het maken van aannames.
Het is geen goed idee om algemeen begrip of echte ervaringen toe te staan om een stelling te verifiëren of af te wijzen. U moet de feiten die u krijgt voor lief nemen. U kunt uw beoordelingsproces niet laten beïnvloeden door informatie die niet in de tekst staat, terwijl u vragen beantwoordt over een Verbaal Redeneer-assessment.
- Verbeter uw vermogen om kritisch te denken.
Het bestuderen van zakelijke artikelen kan u helpen uw vermogen om informatie te begrijpen en essentiële thema's te identificeren, te verbeteren. Bepaal hoe de auteur de belangrijkste ideeën en rechtvaardigingen ondersteunt.
- Ontwikkel je vaardigheden in Engels als tweede taal.
De kans is groot dat u de tests voor verbaal redeneren moeilijker vindt als Engels uw tweede taal is. Oefenen is erg cruciaal voor u, net als het lezen van Engelse nieuwsinhoud.
- Oefen op de juiste manier.
Als je overweegt een online Verbaal Redeneertest echt te doen en er serieus over denkt. Het is nodig om te wennen aan het feit dat studeren op een computer meer tijd kost dan studeren op papier. Het is daarom aan te raden om meer toetsen online te oefenen; zodat u sneller op een computerscherm kunt lezen en begrijpen.
Aanbieders van populaire verbale tests
Enkele van de meest populaire examensites voor verbaal redeneren staan hieronder vermeld. Zij zijn degenen die u het meest verwacht tegen te komen, maar verifieer dit indien mogelijk vooraf bij de werkgever. Sommige bedrijven voeren hun examens uit, die worden aangepast aan de omstandigheden waarmee de sollicitant in het werk te maken krijgt.
SHL Competentieverificatietest: SHL is de bekendste examenuitgever. SHL-examens voor verbaal redeneren duren 17 tot 19 minuten en omvatten een reeks complexiteitsniveaus, inclusief papieren en documenten.
Ideaal Verbaal Redeneren: Testcriteria Naarmate de beoordeling vordert, worden de vragen in deze verbale denktest - bedoeld voor managers en afgestudeerden - steeds uitdagender. Je krijgt 30 minuten de tijd om 40 vragen te beantwoorden.
Verbale vaardigheid is een van de Talent Q-elementen: deze beoordelingen zijn aanpasbaar, wat betekent dat het complexiteitsniveau dynamisch wordt verhoogd op basis van hoe goed u de eerdere vragen hebt beantwoord. Elke vraag heeft een tijdslimiet van 90 seconden.
Verbale vaardigheidstest Cubiks Logiks: Er zijn twee niveaus van Logiks-tests: basis en geavanceerd. In de basistoets krijg je vier minuten de tijd om 24 opgaven op te lossen (per vraag tien seconden; maar het complexiteitsniveau is verlaagd). In 25 minuten moet je 36 problemen oplossen op het geavanceerde assessment.
Advanced Verbal Reasoning Assessment (Kenexa/PSL): dit assessment heeft twee niveaus: basisvaardigheid, met een tijdsbestek van 18 minuten voor 24 problemen, en management/afgestudeerd, met een tijdsbestek van 25 minuten voor 32 problemen
Reserveer tijd voor verbale redeneervragen:
Als het gaat om timemanagement voor vragen over verbaal redeneren, moet u een enigszins unieke strategie volgen als het gaat om numerieke problemen. Scan nogmaals vooruit om te zien op hoeveel problemen de tekst betrekking heeft; drie tot vier is gebruikelijk. Desalniettemin moet bij beoordelingen van verbaal redeneren de tijd die wordt besteed aan het herzien van de paragraaf worden scheefgetrokken naar de eerste lezing en begrip. Als het eenmaal gaat om het beantwoorden van een specifiek probleem, weet u waar u moet zoeken voor verduidelijking van de tekst/betekenis.
Zorg ervoor dat je leert van je fouten. Wanneer je oefentoetsen maakt en je krijgt een onjuist antwoord, besteed dan wat tijd aan het uitzoeken waarom.
U zult uw examenscore niet zoveel verbeteren als u de tests aflegt zonder de oplossingen te leren en de uitleg te beantwoorden, aangezien u niet zult begrijpen waarom u de fouten hebt gemaakt. Het is van cruciaal belang om te leren van je mislukkingen als je wilt verbeteren
Oefenen is vereist
Maak een paar oefentoetsen om vertrouwd te raken met dit beoordelingsformaat. Oefenen zal helpen bij de ontwikkeling van uw redeneervermogen. Je leert passages te lezen en te herkennen waarop je moet controleren. Als deze beoordelingen verwarrend lijken of als u geen vertrouwen heeft in uw vermogen om dit soort problemen te beantwoorden, zijn oefentoetsen essentieel. Als je eenmaal vastbesloten bent en de dingen dienovereenkomstig plant, zullen alle bovengenoemde trucs en tips zeker voor je werken.
Referenties
- https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/19439342.2021.1953566
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.5694/mja2.50877https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.5694/mja2.50877
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
Sandeep Bhandari is de oprichter van de website PrepMyCareer.com.
Ik ben een fulltime professionele blogger, een digitale marketeer en een trainer. Ik hou van alles wat met internet te maken heeft en ik probeer elke dag nieuwe technologieën te leren.
Alle teambeheer, het maken van content en het genereren van inkomsten worden door mij uitgevoerd. Samen met het team van PrepMyCareer is het doel om onze lezers nuttige en boeiende inhoud te bieden.