Zakenhuizen, overheden, of we durven zelfs hele naties te zeggen, runnen, opereren en sturen op basis van kwaliteitsonderzoek. Of het nu gaat om het uitbreiden van uw denkrichting naar nieuwe dimensies, of het uitbreiden van uw kennisbasis met de nieuwste trends en inzichten, ijverig onderzoek is cruciaal en speelt een primaire rol bij het bereiken van succes en uitmuntendheid. Het is om deze reden dat onderzoeksassistenten, die betekenisvol onderzoek doen, werk kunnen vinden in bijna alle sectoren, inclusief overheidsinstanties en bedrijfsorganisaties. Ze krijgen een lucratief salaris en zijn hooggekwalificeerd met een graad in onderzoek en aanverwante methoden.
Gezien de mooie beloningsvooruitzichten en de brede erkenning die ze krijgen, trekken zelfs een handvol vacatures voor onderzoeksassistenten een groot aantal sollicitaties aan van de in aanmerking komende kandidaten. Om een succesvolle verzorger te worden en je droombaan te krijgen, moet je je dus altijd oprecht voorbereiden op het sollicitatieproces door de veelgestelde sollicitatievragen te lezen.
21 beste sollicitatievragen om te studeren
1. Onderzoek geeft u een concurrentievoordeel. Commentaar.
Deze vraag toetst uw kennis en begrip van de voordelen van het uitvoeren van onderzoek.
Voorbeeldantwoord
Mijnheer, ik ben het volledig eens met deze stelling. Zakenhuizen voeren onderzoeksactiviteiten uit om een concurrentievoordeel ten opzichte van hun rivalen te verkrijgen. Door relevante gegevens te verzamelen en te analyseren, kunnen ondernemingen hun bestaande activiteiten ontwikkelen en zichzelf verrijken met de nieuwste informatie, trends en zakelijke inzichten. Verder helpt het een organisatie ook bij het nemen van strategische beslissingen, bijvoorbeeld door als first mover op te treden of een tweede viool te spelen in een bepaalde niche.
2. Met betrekking tot een productiebedrijf, welke belangrijke aspecten zou u onderzoeken?
Deze vraag test uw praktische kennis en uw vermogen om theorie toe te passen in praktijksituaties.
Voorbeeldantwoord
Meneer, een productiebedrijf is altijd geïnteresseerd in het verlagen van de productiekosten. Productie is een activiteit die tegenwoordig sterk geautomatiseerd is en wordt uitgevoerd met behulp van een verscheidenheid aan machines en assemblagelijnen. Het is dus relevant om onderzoek te doen naar:
- Gemiddelde uitvaltijd van de machines
- Inactieve tijd van de arbeiders en
- Piekproductieniveaus of outputs die door de machines worden afgehandeld
3. Noem drie willekeurige parameters voor het scheiden van marketinggerelateerde consumenteninformatie.
Deze vraag controleert uw kennis en begrip van de verschillende kenmerken van segregatie die worden gebruikt om de steekproefpopulatie te verdelen.
Voorbeeldantwoord
Mijnheer, dergelijke informatie kan worden onderverdeeld op basis van:
- Niveau van het beschikbare inkomen van de consumenten
- Leeftijd van de consumenten
- Koopgewoonten of voorkeuren van consumenten
4. Wat zijn de kenmerken van een goede onderzoeksassistent?
Met deze vraag wil een interviewer weten hoe goed u uw beroep begrijpt.
Voorbeeldantwoord
Meneer, naar mijn mening moet een goede of perfecte onderzoeksassistent:
- Let op alle kleine details en gerelateerde informatie
- Uitstekende surfvaardigheden op het internet hebben
- Het vermogen hebben om gegevens in een zinvolle volgorde te verzamelen, te ordenen en te presenteren
5. Leg "diagnostisch onderzoek" uit. Wat is een van de verschillende soorten onderzoek die in de branche worden uitgevoerd?
Deze vraag test uw kennisniveau van de verschillende soorten onderzoeken die in de bedrijfswereld worden uitgevoerd.
Voorbeeldantwoord
Zeker, meneer, diagnostisch onderzoek is bijzonder onderzoek dat zich richt op en zich concentreert op gebeurtenissen die al hebben plaatsgevonden. Stel bijvoorbeeld dat de leningenportefeuille van een financiële instelling in dit kwartaal met een dubbelcijferig percentage is gekrompen. In een dergelijk geval kan diagnostisch onderzoek worden uitgevoerd om de redenen te evalueren waardoor uw leningportefeuille is gekrompen. Stel dat dit is gebeurd vanwege slecht weer of een natuurramp. Dit type onderzoek richt zich dus op de “Waarom”aspect.
6. U moet de geanalyseerde gegevens presenteren aan het senior management. Hoe goed zijn jouw communicatieve vaardigheden?
Onderzoeksassistenten moeten de eindresultaten van hun onderzoek presenteren aan de leden van het management, die uiteindelijk de toekomstige handelwijze zullen bepalen en bedrijfsstrategieën zullen opstellen. Je beschikt dus over uitstekende communicatieve vaardigheden.
Voorbeeldantwoord
Mijnheer, ik ben de afgelopen 4 jaar op dit gebied actief en heb bijna 50 presentaties gegeven aan het senior management van de verschillende organisaties. Daarom voel ik me buitengewoon zelfverzekerd en goed thuis om deze taak uit te voeren. Wees gerust, ik zal in dit opzicht niet wankelen.
7. Noem de drie beste onderzoeksgerelateerde software waarin u bedreven bent.
Technologie domineert elke zakelijke sector en elk bedrijf. Deze vraag test hoe technisch onderlegd je bent.
Voorbeeldantwoord
Zeker, meneer, dit zijn:
- SPSS van IBM
- MATLAB van Mathworks
- Graphpad-prisma
8. Wat zijn de verschillende stappen bij het uitvoeren van onderzoek?
Deze vraag test je kennis en begrip van de verschillende onderzoeksfasen.
Voorbeeldantwoord
Meneer, dit zijn:
- Verzamelen van relevante gegevens op basis van gedefinieerde strategieën en regels
- Organisatie van gegevens op basis van gedefinieerde attributen
- Analyse van gegevens voor onderzoeksdoeleinden
- Conclusies trekken en gevolgtrekkingen maken om strategieën te ontwikkelen
9. Wat is de beste statistische tool voor onderzoeksvisualisatie?
Er zijn verschillende statistische hulpmiddelen, zoals histogram, cirkeldiagram, lijndiagram, spreidingsdiagram, boxplot, enz. die op grote schaal worden gebruikt voor het visualiseren van gegevens die worden verzameld voor onderzoeksdoeleinden.
Voorbeeldantwoord
Mijnheer, naar mijn mening is het goede en oude histogram een perfecte manier om al uw gegevens in één frame te visualiseren. Dit versnelt niet alleen het hele onderzoeksproces, maar helpt ook bij het trekken van zinvolle conclusies.
10. Als onderzoeksassistent moet u een verscheidenheid aan administratieve taken uitvoeren. Hoe comfortabel bent u in dit aspect?
Aangezien u zich in de begin- of middenfase van uw carrière bevindt, zult u zeker administratieve en secretariële taken moeten uitvoeren. Dit is een algemene verwachting van uw bedrijfsorganisatie en u bent zeker verplicht om een positief antwoord te geven.
Voorbeeldantwoord
Meneer, ik begrijp de relevantie van deze interviewvraag volledig. Ik voel me helemaal op mijn gemak tijdens het uitvoeren van administratieve taken, zoals het maken van aantekeningen, het opstellen van mededelingen of misschien het plannen van zakenreizen voor mijn senioren. Ik ben klaar en bereid voor dergelijke taken.
11. Gedurende je hele academische leven heb je onderwijs genoten op verschillende scholen en hogescholen. Vertel ons over je slechtste leraar en beste leraar.
Dit is een persoonlijkheidsevaluatievraag en u moet deze vraag op de meest logische manier beantwoorden. Als ideale reactie begin je eerst met je slechtste leraar en leg je uit waarom je het niet leuk vond. Post dit, deel over je beste leraar en koppel het aan logica. Het eerste deel van deze vraag is weliswaar negatief, maar door diplomatiek te antwoorden scoor je negatief. Wees daarom oprecht en geef een overtuigend antwoord.
12. Kun je jezelf in één woord omschrijven?
Dit is een lastige sollicitatievraag, aangezien u al uw eigenschappen, eigenschappen en demonstratieve vaardigheden in één woord moet samenvatten. Dit woord moet nauw op jou betrekking hebben en moet je persoonlijkheid volledig omschrijven. Enkele van de beste bedrijfsvriendelijke woorden zijn doorzettingsvermogen, detailgericht, flexibel, aanpasbaar, vooruitstrevend, geduldig, enz.
13. Onderzoek is een moeizaam uitzetproces en omvat meerdere taken. Hoe stel je prioriteiten?
Deze vraag gaat na of u al dan niet een ontwikkelde prioriteringstechniek heeft op basis waarvan u uw toegewezen taken kunt prioriteren. Dit kan prioritering zijn op basis van de moeilijkheidsgraad van de taken, de tijd die nodig is om de taken te voltooien, of simpelweg de verwachte opbrengst van elke taak. Wat het ook is, deel gewoon een oprechte reactie en leg het op een heldere manier uit.
14. We werken als een team. Wat is jouw ideale teamcultuur?
Elke bedrijfsorganisatie werkt tegenwoordig in teamverband. Het is gebruikelijk om de leden van het team te verdelen en te scheiden op basis van hun opleidingsniveau, vaardigheden en aard van de uit te voeren taken. Door middel van deze interviewvraag wil een interviewer begrijpen wat de verschillende kwaliteiten zijn die u in uw teamleden wilt zien. Dit kan van alles zijn, van ondersteunend, toegewijd, energiek, enthousiast, etc.
15. Wat motiveert je om als onderzoeksassistent te werken?
We zijn allemaal gemotiveerd en gedwongen om zo goed mogelijk te presteren vanwege verschillende redenen en factoren. Deze attributen fungeren als een rijke bron voor persoonlijkheidsevaluatie en -onderzoek. Een intevroiewer is dus altijd geïnteresseerd in het kennen van deze factoren. Deel gewoon een oprechte reactie, als wat je dwingt om als onderzoeksassistent te werken. Misschien vind je het leuk om gegevens te verzamelen, of vind je het gewoon heerlijk om conclusies te trekken. Wat het ook is, deel het gewoon op een beredeneerde manier.
16. Wat zijn uw salarisverwachtingen?
Deze vraag ziet er op het eerste gezicht misschien gemakkelijk en niet-technisch uit. In feite is het inderdaad gemakkelijk, maar als je een willekeurig salariscijfer citeert dat te hoog of te laag is uit de mediaan, dan krijg je zeker problemen. Door dit te doen, laat u eenvoudig zien dat u een niet-serieuze kandidaat bent en geen zinvol onderzoek heeft gedaan met betrekking tot het salaris dat wordt aangeboden aan vergelijkbare professionals in een vergelijkbare functie. Voer dus ijverig onderzoek uit en vermeld een salaris dat het dichtst bij het gemiddelde salaris ligt.
17. Wat is volgens u een "kwaliteitsonderzoek".
Met deze vraag wil een interviewer dat u uw eigen interpretatie van het woord "kwaliteit" deelt. Op het moment dat u deze interviewvraag beantwoordt, moet u ervoor zorgen dat u zich aan uw functieprofiel houdt en niets citeert dat buiten de bedrijfswereld valt.
18. Hoe ga je om met onderzoeksgerelateerde stress?
Het verzamelen van gegevens, het ordenen ervan en het vervolgens presenteren met behulp van relevante media, is een lastige zaak en vereist veel concentratie en inspanning. Dit kan neerkomen op stress, wat uw professionele prestaties kan beïnvloeden. Een interviewer is dus altijd geïnteresseerd in het kennen van de verschillende strategieën voor stressmanagement die u heeft toegepast om uw stressniveaus te verminderen.
19. Wanneer kun je bij ons komen werken?
Er zit niets technisch in deze sollicitatievraag, maar een paar kandidaten maken er gewoon een puinhoop van. Ze beschouwen deze vraag als een garantie voor hun selectie of interpreteren het zo dat de uiteindelijke selectie net buiten de rand ligt. Helaas is dat niet het geval. Via deze vraag wil de interviewer alleen weten over een echte datum waarop je voor de bedrijfsorganisatie kunt gaan werken indien geselecteerd. Raak dus nooit te opgewonden en blijf gewoon bij de eisen van de vraag.
20. Als je een dier was, wat zou je dan zijn?
Voor de onvoorbereide kandidaten is dit een eenvoudige interviewvraag, die geen speciale voorbereiding vereist. Voor de ervaren en voorbereide personen is dit echter een meester-persoonlijkheidsevaluator. Deze vraag vereist dat je een bedrijfsvriendelijk dier kiest (zeearend, olifant, dolfijnen, honingbijen, enz.) en vervolgens de positieve eigenschappen van dit dier afstemt op de vereisten van deze baan.
Hard werken is bijvoorbeeld een noodzakelijke eigenschap voor elke onderzoekspost, dus je kunt honingbijen kiezen als je favoriete dier en zeggen dat je graag een honingbij zou willen zijn, aangezien het het drukste en meest hardwerkende wezen is. En als u zelfs maar 25% van zijn kracht op uw werkplek kunt repliceren, kunt u kwaliteitsprestaties leveren.
21. Wilt u ons nog vragen stellen?
Deze vraag geeft u de gelegenheid om een paar relevante vragen te stellen aan uw interviewer die verband houden met uw zorgen met betrekking tot de bedrijfsorganisatie, zoals de werkcultuur, de aangeboden vergoedingen, de werktijden, enz. Zorg ervoor dat u dit probeert vraag met veel enthousiasme en geest, zodat u uw interviewsessie in stijl kunt afsluiten. Ter referentie zijn hieronder enkele modelvragen vermeld.
Modelvragen
- Is het het beleid van het bedrijf om betaald zwangerschaps-/vaderschapsverlof aan te bieden aan haar vaste werknemers?
- Deel een lijst met alle toelagen, verzekeringen en incentives die het bedrijf zijn werknemers aanbiedt.
- Intimidatie en pesten op de werkvloer is een puinhoop. Wat is het verbodsbeleid van de organisatie in dit verband?
Referenties
- https://www.ingentaconnect.com/content/wk/acm/2020/00000096/00000008/art00042
- https://www.mdpi.com/945872
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
Sandeep Bhandari is de oprichter van de website PrepMyCareer.com.
Ik ben een fulltime professionele blogger, een digitale marketeer en een trainer. Ik hou van alles wat met internet te maken heeft en ik probeer elke dag nieuwe technologieën te leren.
Alle teambeheer, het maken van content en het genereren van inkomsten worden door mij uitgevoerd. Samen met het team van PrepMyCareer is het doel om onze lezers nuttige en boeiende inhoud te bieden.