Het sollicitatieproces begint met Doorlichting. Dit wordt uitgevoerd om die kandidaten naar de tweede ronde te promoveren die voldoen aan de verwachtingen van de bedrijfsorganisatie, over de vereiste persoonlijkheid beschikken en, belangrijker nog, passen in de cultuur van het bedrijf. Screening kan ook worden beschouwd als de eerste selectieronde, waarbij het niveau van de vragen niet zo diep is. Maar gezien de concurrentie en het tekort aan plaatsen is het noodzakelijk dat je je goed voorbereidt op deze ronde door veel veelgestelde interviewvragen te lezen.
21 beste sollicitatievragen om te studeren
1. Vertel me iets over jezelf.
Deze vraag markeert het begin van een interviewsessie. Bereid je inleidende toespraak voor en zorg ervoor dat je opleiding, werkervaring en buitenschoolse activiteiten aan bod komen.
Voorbeeldantwoord
Meneer, ik ben XYZ, uit ABC City. Ik heb mijn opleiding gevolgd aan de TYU School of Modern Education en ben afgestudeerd aan het IUOP Commerce College. Als hardwerkende student kreeg ik tijdens mijn studententijd de kans om voor een periode van zes maanden stage te lopen bij ABC Consultancy. Verder ben ik een levendige lezer en lees ik graag boeken, ik vind het heerlijk om de straatmarkten te verkennen met mijn vrienden en familieleden.
2. Wat waren de verschillende rollen die u vervulde in uw vorige organisatie?
Via deze vraag wil een interviewer weten wat de verschillende taken en plichten waren die u in uw vorige baan of stage hebt vervuld.
Voorbeeldantwoord
Meneer, ik ben afgestudeerd in de handel en werkte bij mijn voormalige werkgever in de functie van Senior Accountant. Ik voerde verschillende boekhoudkundige taken uit, zoals:
- Ponsen van alle geldtransacties van het bedrijf in het boekhoudsysteem dat door het bedrijf wordt onderhouden
- Opstellen van balans, resultatenrekening, proefbalans en overige grootboekrekeningen
- Ervoor zorgen dat het bedrijf alle boekhoudpraktijken heeft gevolgd bij het opstellen van de boeken en voldoet aan de verschillende toepasselijke wetten
3. Hoe tevreden bent u met de teamcultuur die door verschillende bedrijfsorganisaties wordt aangenomen?
Het is tegenwoordig gebruikelijk dat bedrijfsorganisaties werken in een teamopstelling, waarbij werknemers worden verdeeld in verschillende teams op basis van hun opleidingsniveau, vaardigheden en aard van de uit te voeren taken. Beantwoord deze vraag positief, aangezien de meeste bedrijven nu de teamwerkwijze volgen.
Voorbeeldantwoord
Meneer, de opzet van het team heeft niet alleen de productiviteit van de werknemers verhoogd, maar ook hun algemene tevredenheid tijdens het werken op de vloer. In een team kunnen werknemers direct begeleiding, ondersteuning en aanmoediging krijgen van de werknemers, wat een zegen is. Ik ben een grote fan van teamwork en ben er helemaal klaar voor.
4. Hoe vertrouwd bent u met technologie, vooral met betrekking tot software? Beoordeel jezelf op een schaal van één tot vijf.
In dit digitale tijdperk is het gebruikelijk dat bedrijven de meeste van hun processen automatiseren of op zijn minst beheren met behulp van de software. Je moet dus een actieve interesse in technologie hebben en bereid zijn om het te leren.
Voorbeeldantwoord
Mijnheer, de snelle ontwikkeling in technologie in de afgelopen decennia heeft ons niet alleen verbaasd, maar ons ook doen geloven in het onmogelijke. Het is nu ondenkbaar om een bedrijf te runnen zonder de verschillende processen met behulp van verschillende software te beheren. Ik ben redelijk comfortabel met computers en aanverwante technologieën. Bovendien heb ik zelfs een vervolgcursus van 6 maanden in computersystemen gevolgd. Gezien al deze feiten zou ik mezelf graag een 4.8 willen geven
5. Hoe beheert u verschillende taken, die op één dag moeten worden uitgevoerd?
Deze vraag test uw prioriteringstechniek waarmee u uw taken op een zinvolle basis kunt ordenen en ordenen.
Voorbeeldantwoord
Meneer, om mijn deadlines te halen en mijn werk tijdgebonden te voltooien, regel ik mijn taken op basis van tijdsbesteding. De taken, die lastig van aard zijn en meer tijd nodig hebben om te voltooien, worden door mij bovenaan gerangschikt, alleen gevolgd door de taken die een lagere voltooiingstijd vereisen. Op deze manier kan ik een psychologisch voordeel en een behoorlijk comfortniveau behalen dat mij helpt bij het bereiken van mijn doelen.
6. Hoe open sta je voor negatieve feedback en kritiek?
Het is gebruikelijk om kritiek te krijgen op de werkvloer. Door middel van deze vraag wil een interviewer uw perceptie en aanpak kennen om ermee om te gaan.
Voorbeeldantwoord
Meneer, het is normaal dat werknemers zich beledigd en gekwetst voelen als ze kritiek en negatieve feedback krijgen van hun senioren en bazen. Bij mij is dat echter niet het geval. Ik sta zeer open voor deze kritiek en probeer ze altijd te gebruiken als een hulpmiddel om mijn persoonlijke prestaties te verbeteren. Ik neem alle feedback behoorlijk serieus en beschouw ze nooit als vanzelfsprekend.
7. Waarom wil je met ons werken?
Met deze vraag wil een interviewer uw niveau van ernst en betrokkenheid bij de bedrijfsorganisatie controleren.
Voorbeeldantwoord
Meneer, als een tien jaar oude bedrijfsorganisatie met klanten verspreid over meer dan 14 landen en een omzet variërend in miljarden dollars, zou het een eer zijn om deel uit te maken van het personeelsbestand van zo'n prestigieuze bedrijfsorganisatie. Daarnaast heeft het bedrijf onlangs een groen initiatief gelanceerd waar ik echt van onder de indruk was. Bovendien ben ik een grote fan van het klantgerichte beleid van het bedrijf dat mijn neiging nog meer vergroot.
8. Hoe gaat u om met een ontevreden klant van ons bedrijf?
Klanten zijn de bestaansreden van elk bedrijf. Het is de prioriteit van elke onderneming om hun klantenbestand te vergroten en hun klanten tevreden te stellen met behulp van de juiste strategieën en technieken. Beantwoord deze vraag als vertegenwoordiger van het bedrijf en deel een strategie waarmee u met dergelijke ontevreden klanten omgaat.
Voorbeeldantwoord
Mijnheer, het is een algemene overtuiging dat gelukkige en tevreden klanten een organisatie alleen in staat kunnen stellen haar potentieel te bereiken. Als ik ooit met een dergelijke situatie te maken krijg, zal ik allereerst de klant ontspannen en proberen zijn probleem te begrijpen met behulp van mijn actieve luistervaardigheden. Plaats dit, ik zou mijn kritische benadering gebruiken om analytisch te denken en voor hen maatwerkoplossingen te bedenken. De kans is groot dat de klant hiermee akkoord gaat.
9. Ga uit van een situatie waarin u werd beledigd tegenover uw collega's. Hoe ga je reageren?
Dit is een situatie-reactietest waarbij je een negatieve situatie voorgeschoteld krijgt. Behoud je lichaamstaal, wees positief en geef een perfect antwoord.
Voorbeeldantwoord
Meneer, belediging, verlegenheid of minachting zijn allemaal mentale problemen, die u alleen maar kunnen storen en pijn doen van binnenuit. Er zal absoluut niets aan de buitenkant zijn, zelfs geen enkel teken van verwonding. Dus als we onze innerlijke geest kunnen versterken en onze emotionele intelligentie kunnen vergroten, kunnen we al deze problemen overwinnen. Ervan uitgaande dat ik midden in zo'n situatie zat, luisterde ik rustig naar de belediging die ik ontving. Ik zal geen ruzie maken of wraak nemen, maar zou eerder proberen mijn kalmte te bewaren en mijn concentratieniveau weer op te bouwen, zodat ik in staat ben om de lopende taken uit te voeren.
10. Waar zie je jezelf in de komende vijf jaar?
Dit is een veel voorkomende interviewvraag, die uw ambitieniveau en toekomstige planning controleert.
Voorbeeldantwoord
Meneer, ik geloof in consistente groei en zou mezelf graag zien groeien in de loop van de komende vijf jaar. Het zal geen snelle groei zijn of van de ene op de andere dag, maar als ik hard kan werken en een bepaald niveau van consistentie kan bereiken, heb ik zeker de mogelijkheid om op zijn minst het middenkader van de organisatie te bereiken.
11. Wat is het belang van planning vanuit de context van het bedrijfsleven?
Deze vraag toetst uw opvattingen over en perceptie van planning als zakelijk hulpmiddel. Dit is een belangrijke vraag en u moet in antwoord op deze vraag alle voordelen van plannen aangeven. Enkele veelvoorkomende voordelen zijn:
- Betere voorbereiding op de toekomst
- Betere besluitvorming
- Bereidheid om onverwachte omstandigheden het hoofd te bieden, enz.
12. Beschrijf jezelf in één woord.
Dit is een persoonlijkheidsevaluatievraag, waarbij u wordt gevraagd uzelf in één woord samen te vatten. Het wordt aanbevolen dat u een bedrijfsvriendelijk woord kiest, zoals hardwerkend, toegewijd, innovatief, detailgericht of loyaal, enz., en uw keuze rechtvaardigt door een real-time verhaal te vertellen dat u op uw werkplek hebt meegemaakt.
13. Kun je in roterende ploegen werken?
Dit is een veel voorkomende sollicitatievraag en je kunt hem zeker verwachten in de screeningsronde. Het is tegenwoordig gebruikelijk dat bedrijfsorganisaties 24 uur per dag werken, door hun werknemers in verschillende ploegen te laten werken. Met de term rotatieploeg betekent dit dat uw werktijden niet vastliggen en kunnen worden gewijzigd volgens de vereisten van het bedrijf. Dit is tegenwoordig een algemene verwachting en u wordt aangeraden deze vraag positief te beantwoorden.
14. Het is het beleid van het bedrijf om een obligatie van drie jaar aan te gaan met zijn werknemers. Indien geselecteerd, kunt u niet binnen drie jaar van baan veranderen. Ben je er klaar voor?
Om hun personeelsverloop te verminderen en geschoolde en bijgeslepen medewerkers te behouden, gaan bedrijven bij voorkeur een band aan met hun medewerkers. Verwacht wordt dat u tijdens de looptijd van de obligatie niet van bedrijf verandert, anders moet u het bedrijf compenseren met een vooraf vastgesteld bedrag. Als je echt geïnteresseerd bent om voor het bedrijf te werken, geef dan een positief antwoord.
15. Wat kunt u ons bieden dat iemand anders niet kan?
Dit is een lastige interviewvraag, waarbij u uw unieke kwaliteiten en voorstellen moet vermelden die u onderscheiden van uw collega's en andere kandidaten. Wees specifiek en overdrijf nooit. Lees bovendien altijd de functiebeschrijving die je werkgever je meedeelt en baseer je antwoord op de daarin vermelde vereiste eigenschappen.
16. Wat zijn uw sterke en zwakke punten?
Dit is een veel voorkomende interviewvraag die in bijna alle interviewsessies over de hele wereld wordt gesteld. De beste manier om deze vraag te beantwoorden is door uw eigen persoonlijkheid grondig onder de loep te nemen en daarna een paar opvallende sterke en dominante zwakheden op te merken. Zorg ervoor dat uw sterke punten overeenkomen met de kwaliteiten die nodig zijn voor de baan en dat uw zwakke punten daar niet mee in strijd zijn.
17. Mislukkingen en fouten maken deel uit van het leven. Hoe ga je ermee om?
Met deze vraag wil een interviewer weten wat de verschillende technieken en strategieën zijn waarmee u uw mislukkingen kunt beheersen. Positieve peptalk, motiverende lessen en meditatie zijn de beste manieren om met werkgerelateerde mislukkingen om te gaan.
18. Hoeveel belang hecht u aan het behalen van deadlines?
Het is gebruikelijk dat bedrijfsorganisaties u verschillende taken toewijzen die vóór de deadline moeten worden voltooid. Het is enorm relevant om uw taken en taken op tijd af te ronden. Beantwoord deze vraag daarom altijd positief.
19. Een zakelijke baan heeft zijn eigen reeks uitdagingen. Hoe beheert u uw stressniveaus?
Stressmanagement is een algemene verwachting van de bedrijfsorganisatie. Met deze vraag wil een interviewer de verschillende strategieën en maatregelen kennen die u gebruikt om uw stressniveaus te beheersen. Meditatie, yoga, diepe ademhaling en externe counseling zijn enkele veelgebruikte technieken voor stressmanagement.
20. Wat zijn uw salarisverwachtingen?
Er is niets technisch in deze interviewvraag, maar het kan uw selectiekansen beïnvloeden. Het wordt aanbevolen om altijd een salarisschaal te delen, die is gebaseerd op het gemiddelde salaris dat in uw branche wordt aangeboden. Een afwijking van 10-15% van het gemiddelde salaris is grotendeels acceptabel.
21. Heeft u nog vragen voor ons?
Of het nu de eerste ronde van een interviewsessie is, of de tweede, je zult deze vraag zeker tegen het einde van de flikker aantreffen. Het is een gebruikelijke gewoonte van de interviewers om een sessie te beëindigen met deze vraag, wat vereist dat u een paar van uw grootste twijfels en zorgen deelt die u mogelijk heeft met betrekking tot het bedrijf. Het is aan te raden om altijd deze vraag te stellen, samen met enkele relevante tegenvragen, zoals:
- Welke promotionele aspecten en ontwikkelingsmogelijkheden zijn er in dit bedrijf?
- Deel alstublieft een lijst met alle incentives en toelagen die door het bedrijf aan zijn werknemers worden aangeboden.
- Is het het beleid van het bedrijf om zijn werknemers betaald verlof aan te bieden, met name in verband met medische noodgevallen?
- Hoeveel selectierondes zijn er na deze?
Download de lijst met vragen in .PDF-formaat, om er later mee te oefenen, of om ze te gebruiken op uw interviewsjabloon (voor Screening-interviews):
Referenties
- https://link.springer.com/article/10.1007/s42001-021-00138-4
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1876285920305593
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
Sandeep Bhandari is de oprichter van de website PrepMyCareer.com.
Ik ben een fulltime professionele blogger, een digitale marketeer en een trainer. Ik hou van alles wat met internet te maken heeft en ik probeer elke dag nieuwe technologieën te leren.
Alle teambeheer, het maken van content en het genereren van inkomsten worden door mij uitgevoerd. Samen met het team van PrepMyCareer is het doel om onze lezers nuttige en boeiende inhoud te bieden.