Logistiek is een belangrijk bedrijfsonderdeel. Het dient niet alleen het nut van de plaats, maar helpt ook bij het verbeteren van de consumentenervaring. Bedrijfsorganisaties beschikken over een vloot vrachtwagens, bestelwagens en andere voertuigen om de producten van hun magazijn naar verzamelplaatsen (opslagplaatsen, magazijnen, enz.) te vervoeren die worden onderhouden door andere deelnemers aan het distributiekanaal. Een wagenparkbeheerder is als enige verantwoordelijk voor het beheer van de voertuigen die eigendom zijn van, worden beheerd en geëxploiteerd door de bedrijfsorganisaties.
21 beste sollicitatievragen om te studeren
1. Bent u op de hoogte van antidumpingrechten?
Deze vraag toetst uw kernprincipes van handel en belastingaangelegenheden.
Voorbeeldantwoord
Ja meneer, er worden antidumpingrechten geheven op de geïmporteerde goederen door de regeringen van importerende landen. Deze wordt geheven om de geïmporteerde producten duurder en duurder te maken. Dit helpt de binnenlandse bedrijven om te overleven en fungeert als bescherming tegen de toenemende buitenlandse concurrentie.
2. Wat is LT L in logistiek en wagenparkbeheer?
Deze vraag toetst uw kennis van de basisterminologie met betrekking tot wagenparkbeheer.
Voorbeeldantwoord
Meneer, LT L staat voor Less Than Truck Load. Elk transportvoertuig heeft een bepaalde limiet om gewicht te dragen, bijvoorbeeld 10 ton, 15 ton, enz. Met behulp van LT L wordt een bedrijf door elke marginale koper van goederen verzocht om een gedeeltelijke ruimte op de vrachtwagen te reserveren, in plaats van deze volledig te boeken. Als een koper bijvoorbeeld maar 4 ton van een product wil hebben, in plaats van de capaciteit van de vrachtwagen van 10 ton, dan kan hij LT L gebruiken en 40% boeken.
3. Wat zijn de drie belangrijkste eigenschappen die elke wagenparkbeheerder moet bezitten?
Deze vraag toetst uw kennis van het beroep.
Voorbeeldantwoord
Mijnheer, een wagenparkbeheerder moet over de volgende eigenschappen beschikken:
| Naam van het attribuut | Uitleg |
| Leadership | Je moet natuurlijke leiderschapsvaardigheden en -kwaliteiten hebben, aangezien je verschillende chauffeurs moet managen, hanteren en begeleiden. |
| Tijdsbeheer | Bij logistiek draait alles om tijdmanagement, aangezien een chauffeur zijn bestemming via de kortst mogelijke route moet bereiken, om tijdsnut te bevorderen. |
| Besluitvorming | Terwijl u een groot wagenpark van chauffeurs en voertuigen beheert, moet u ter plekke een aantal belangrijke zakelijke beslissingen nemen. |
4. Hoe plant u de stroom van grondstoffen en eindproducten?
Deze vraag gaat na of u de praktische werkprocedures begrijpt.
Voorbeeldantwoord
Mijnheer, planning is een integraal onderdeel van wagenparkbeheer en dat doe ik altijd uitgebreid. ik ben een detailgericht persoon en altijd liever zoveel mogelijk informatie verzamelen. Voor grondstoffen houd ik altijd de buffervoorraad van het bedrijf in de gaten, en zodra ik een inkoopaanvraag krijg, intimieer ik altijd de chauffeurs en plan ik hun routes. Voor afgewerkte goederen probeer ik de goederen te verzenden zodra ik een verkoopverzoek ontvang. Ik heb altijd een paar noodchauffeurs in mijn poes die kunnen worden ingezet in geval van onverwachte noodgevallen.
5. Verklaar de relevantie van klanttevredenheid vanuit de context van logistiek management.
Deze vraag toetst uw begrip van het bereiken van klanttevredenheid.
Voorbeeldantwoord
Mijnheer, klanttevredenheid is noodzakelijk en helpt een organisatie om haar omzet en algehele bedrijfsgroei uit te breiden. Door klanten in staat te stellen het juiste product op het juiste moment en op de juiste plaats te kopen, kan klanttevredenheid worden bereikt. Efficiënte logistiek stelt de klanten in staat om het product te gebruiken wanneer het hen uitkomt.
6. Noem de drie beste wagenparkbeheersoftware die veel wordt gebruikt in de branche.
Technologie heeft elke taak en operatie aangeraakt. Software voor wagenparkbeheer wordt veel gebruikt door bedrijfsorganisaties om productiviteit te bereiken en de output te verbeteren.
Voorbeeldantwoord
- Vlootbaar
- Fretron
- Route4Me
7. Deel de voordelen van crossdocking.
Crossdocking is een veelgebruikte term in logistiek en wagenparkbeheer. Hierbij worden de goederen die door een bedrijfsorganisatie van een inkomend voertuig worden ontvangen, gelost en spontaan in een uitgaande vrachtwagen geladen.
Voorbeeldantwoord
Zeker, meneer, dit zijn:
- Lagere kosten voor voorraadbeheer omdat de goederen rechtstreeks op een andere trailer worden geladen
- Minder dubbele kosten, aangezien het lossen en lossen van goederen slechts twee keer wordt uitgevoerd in plaats van de gebruikelijke vier keer.
- Minder papierwerk
8. Wat is het meest geschikte type factuur wanneer een zending meerdere vrachten bevat?
Deze vraag controleert uw kennis met betrekking tot de verschillende soorten rekeningen die worden uitgegeven in wagenparkbeheer.
Voorbeeldantwoord
Mijnheer, in dit scenario zou een algemene rekening perfect zijn. Telkens wanneer een vrachtwagen vracht of zendingen vervoert die van verschillende eigenaren zijn, wordt er een algemene rekening uitgegeven.
9. Wat zijn de verschillende factoren waarop een vrachtklasse is gebaseerd?
Deze vraag toetst uw praktische werkkennis en kernprincipe van wagenparkbeheer.
Voorbeeldantwoord
Meneer, De verschillende factoren zijn:
| Naam van de factor | Uitleg |
| De dichtheid van de vracht | Deze factor vertegenwoordigt het gewicht van de vracht per kubieke meter. |
| De stuwbaarheid van vracht | Deze factor vertegenwoordigt de hoogte, breedte en lengte van de vracht. Dit bepaalt en beïnvloedt de keuze voor een adequate drager. |
| Het gemak van de afhandeling van vracht | Deze factor bepaalt de inspanning die nodig is om de vracht naar de bestemming te vervoeren |
| De verplichtingen | Deze factor erkent alle problemen die kunnen optreden met de vracht. Het omvat gewoonlijk bederfelijkheid, schade (tijdelijk of permanent), diefstal, inbraak en breuk. |
10. Hoe comfortabel werkt u in roterende ploegen?
U zult deze interviewvraag altijd vinden in de sessies die worden gehouden door enkele gevestigde bedrijfsorganisaties. Deze bedrijven hebben veel werk te verzetten vanwege hun grote klantenkring die in verschillende ploegen moet worden beheerd. Dit is een veelvoorkomende eis van bedrijfsorganisaties en u moet deze vraag positief beantwoorden.
11. Succes is "kwaliteit". Hoe interpreteer je het woord "kwaliteit"?
Dit is een op woorden gebaseerde interviewvraag waarbij u de woordkwaliteit moet interpreteren. Dit woord kan op verschillende manieren worden geïnterpreteerd, omdat iedereen anders denkt en een andere benadering en kijk heeft. Deel als ideale reactie jouw versie van interpretatie en probeer een origineel antwoord te geven. Gewoonlijk wordt kwaliteit in de bedrijfsvoering bereikt wanneer de medewerkers aan de gestelde normen kunnen voldoen en de klanten tevreden zijn.
12. Hoe kijk je in een team?
Tegenwoordig werken de meeste bedrijfsorganisaties het liefst in teamverband. Hierbij worden meerdere teams gecreëerd waarin medewerkers worden verspreid op basis van hun opleidingskwalificaties, vaardigheden en de aard van de uit te voeren taken. Deze vraag vereist dat je een ethische teamcultuur deelt of de kwaliteiten die je in je teamleden wilt zien. Enkele van de beste bedrijfskwaliteiten zijn: toegewijd, eerlijk, waarheidsgetrouw, loyaal, ondersteunend, bemoedigend, hardwerkend, enz.
13. Als gevestigde bedrijfsorganisatie zullen we u verschillende taken toewijzen. Hoe ga je ze prioriteren?
Het is gebruikelijk dat bedrijven meerdere taken toewijzen aan hun werknemers. Deze taken moeten in een specifieke volgorde worden gerangschikt volgens elke logica of grondgedachte, zodat ze ruim voor de deadline tijdgebonden worden voltooid. De meeste werknemers geven er de voorkeur aan de zakelijke taken te ordenen op basis van hun moeilijkheidsgraad of tijdsbesteding. Deel gewoon wat bij je past.
14. Wat zijn uw sterke en zwakke punten?
Dit is een veel voorkomende interviewvraag en wordt gesteld door interviewers in bijna alle sessies die over de hele wereld worden gehouden. Met deze vraag wil een interviewer uw lichaamstaal, persoonlijkheid en gedrag beoordelen. Als waarschuwing, overdrijf jezelf niet terwijl je je sterke punten deelt, en verplaats je niet in een depressieve toestand terwijl je je zwakheden deelt. Wees specifiek en bestudeer altijd uw functiebeschrijving voordat u een antwoord op deze vraag voorbereidt.
15. Wagenparkbeheer is een testberoep. Hoe ga je om met je mislukkingen?
Mensen zijn de meest ontwikkelde soort op deze planeet en hebben het vermogen om te denken en te relateren. "Mislukking" is echter nog steeds een gebeurtenis waar de meesten van ons mee worstelen. Storingen op de werkplek kunnen een nadelige invloed hebben op het werk van een persoon en hij of zij kan achterblijven bij het behalen van de zakelijke doelstellingen. Een interviewer is dus altijd geïnteresseerd in het begrijpen van de verschillende technieken waarmee u uw mislukkingen kunt beheren
16. We hebben een groot wagenpark met verschillende voertuigen. Het kan uitdagend en stressvol voor je zijn. Hoe kunt u uw stressniveaus beheren?
Zakelijke organisaties opereren in een dynamische zakelijke omgeving die wordt beïnvloed door een verscheidenheid aan factoren, zoals politiek, juridisch, sociaal, enz. Dit creëert zakelijke stress die uiteindelijk wordt overgedragen op de werknemers van het bedrijf. Stressbeheersing is een algemene eis van ondernemingen en zij verwachten dat u dit beheert met behulp van effectieve technieken en strategieën. Deze technieken worden in deze vraag van u gevraagd.
17. Wanneer kunt u beginnen?
Deze vraag vereist dat u een verwachte startdatum deelt waarop of waarna u kunt gaan werken met de bedrijfsorganisatie. Sommige kandidaten interpreteren deze vraag als een garantie voor hun selectie en verliezen de focus voor de rest van het gesprek. Helaas is dit niet waar en is alleen een datum van uw kant vereist. Wees daarom oprecht en specifiek.
18. Wat is uw droombaan?
We hebben allemaal dromen en we creëren allemaal een gefantaseerde werkplek in onze gedachten. Met deze vraag wil een interviewer je brein lezen en je droomwerkplek begrijpen. Misschien werkt u liever bij een bedrijfsorganisatie die haar werknemers respecteert, lucratieve voordelen biedt en voldoende promotiemogelijkheden biedt. Voel je vrij om je antwoord te verzinnen en gewoon je gedachten op te schrijven.
19. Wat zijn uw salarisverwachtingen?
Het is gebruikelijk dat de interviewers tijdens de interviewsessie zelf naar uw salarisverwachtingen vragen. Deze vraag is helemaal niet technisch, maar heeft nog steeds de mogelijkheid om uw selectiekansen uit te putten. Dit kan gebeuren wanneer u een willekeurig salariscijfer citeert dat te hoog of te laag is ten opzichte van het gemiddelde salaris. Voer daarom altijd diepgaand onderzoek uit in de branche en begrijp de recente trends.
20. Waarom heb je ervoor gekozen om met ons samen te werken?
Deze vraag test uw mate van betrokkenheid en ernst ten opzichte van de bedrijfsorganisatie waarmee u wilde werken. Om een perfect antwoord voor te bereiden, bladert u gewoon door de officiële website van het bedrijf en noteert u alle relevante feiten, prestaties en prestaties van het bedrijf. Plaats dit, voeg uw persoonlijke interesses toe aan uw antwoord en structureer het.
21. Heeft u nog vragen voor ons?
Het is gebruikelijk dat de interviewers deze vraag stellen tegen het einde van een interviewsessie. Door middel van deze vraag wil een interviewer de verschillende twijfels kennen die u mogelijk heeft met betrekking tot de bedrijfsorganisatie. Het wordt aanbevolen dat u deze vraag altijd probeert, omdat u door deze over te slaan uw selectiekansen aanzienlijk kunt verkleinen. Hieronder vindt u een lijst met alle relevante modelvragen die gesteld kunnen worden naar aanleiding van deze vraag:
Modelvragen
- Wat zijn de verschillende incentives en vergoedingen die het bedrijf aan zijn werknemers aanbiedt?
- Deel een lijst met al het anti-intimidatiebeleid dat door het bedrijf wordt geïmplementeerd om gevallen van plagen en pesten op de werkplek te verminderen.
- Hoeveel jaar werkt u al voor dit bedrijf en wat zijn enkele unieke kenmerken?
Download de lijst met vragen in .PDF-formaat, om er later mee te oefenen of om ze te gebruiken in uw interviewsjabloon (voor Fleet Manager-interviews):
Referenties
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2214629621001912
- https://repository.tudelft.nl/islandora/object/uuid:135083aa-77af-42f2-ae63-56e034017166
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
Sandeep Bhandari is de oprichter van de website PrepMyCareer.com.
Ik ben een fulltime professionele blogger, een digitale marketeer en een trainer. Ik hou van alles wat met internet te maken heeft en ik probeer elke dag nieuwe technologieën te leren.
Alle teambeheer, het maken van content en het genereren van inkomsten worden door mij uitgevoerd. Samen met het team van PrepMyCareer is het doel om onze lezers nuttige en boeiende inhoud te bieden.