Advertenties spelen een grote rol bij het stimuleren van de verkoop voor een bedrijfsorganisatie. Het creëert niet alleen naamsbekendheid voor het bedrijf, maar ontwikkelt ook een gevoel van kwaliteit en vertrouwen bij de potentiële klanten. Dat gezegd hebbende, advertenties zijn de duurste vorm van promotie en leiden tot een enorme cash burn-out. Het is dus noodzakelijk dat alle advertentie-inspanningen van het bedrijf goed worden geleid en een maximaal rendement op de investering bieden. Een mediaplanner is een gespecialiseerde professional die uitsluitend wordt ingehuurd om de voordelen van advertenties te optimaliseren.
21 beste sollicitatievragen om te studeren
1. Wat is uw begrip van de klantlevenscyclus (CLC)?
Deze vraag gaat na of u de levenscyclus van de klant begrijpt, een belangrijk concept in de advertentie-industrie.
Voorbeeldantwoord
Meneer, een levenscyclus van een klant bestudeert en beoordeelt de verschillende stadia die een consument doorloopt bij het nemen van een koopbeslissing. De fasen in de CLC zijn:
| Naam van het podium | Uitleg |
| Bereik | De potentiële klanten worden bereikt met behulp van effectieve marketingcampagnes om hen naar de producten van het bedrijf te trekken. |
| Acquisitie | De aangetrokken klanten de dynamiek en kenmerken van het product laten begrijpen. |
| Camper ombouw | De aanbevolen klanten die volledige kennis hebben van de producten van het bedrijf, nemen de aankoopbeslissing en worden omgezet van een lead in een complete klant. |
| Retentie | Het omvat alle inspanningen van het bedrijf om zijn bestaande klantenbestand te behouden, zodat ze niet van loyaliteit veranderen en vallen voor de producten van de rivaliserende bedrijfsorganisaties. |
| Loyaliteit | Dit is de laatste fase van een CLC, waarin gemotiveerde klanten van het bedrijf de producten via mond-tot-mondreclame promoten. Dit is het hoogste niveau van loyaliteit dat wordt getoond door de tevreden klanten van het bedrijf. |
2. Digitale marketing heeft de traditionele marketing volledig overschaduwd. Reageer op deze verklaring.
Deze vraag vereist dat u uw mening deelt over het gebruik van digitale marketing en traditionele marketing als promotiemiddel
Voorbeeldantwoord
Mijnheer, naar mijn mening is deze bewering gedeeltelijk waar. Dit komt omdat traditionele marketing nog steeds invloedrijk is en een brede dekking heeft, in tegenstelling tot digitale marketing. Er is nog steeds een grote bevolking die geen internet gebruikt en/of populaire websites en mobiele applicaties bezoekt. Billboards, advertenties in gedrukte media, posters, posters zijn zeer indrukwekkend en invloedrijk, zelfs in de wereld van vandaag.
3. Rationele consumenten vergelijken veel. Hoe kunt u ons nieuw gelanceerde product tot een succes maken?
Deze vraag test uw praktische werkkennis.
Voorbeeldantwoord
Mijnheer, de prijsstelling van elk product speelt een belangrijke rol bij het bepalen van het succes of falen ervan. Het is een vaststaand feit dat de techniek van penetrerende prijzen moet worden gebruikt voor de producten die nieuw door een bedrijf worden gelanceerd. Bij deze techniek worden de prijzen aanvankelijk aan de lage kant gehouden, zodat steeds meer klanten het aantrekkelijk vinden en het product kopen. Zodra een aanzienlijk marktaandeel is gevestigd, verhoogt het bedrijf de prijzen geleidelijk.
4. Wat zijn de verschillende manieren om tools te kopen in de advertentie-industrie?
Deze vraag toetst uw kennis en begrip van de kernconcepten van marketing en promotie.
Voorbeeldantwoord
Meneer, zoals de naam al doet vermoeden, is het pad naar aankoop een speciaal ontworpen advertentiecampagne die een potentiële klant stimuleert en ertoe aanzet een koopbeslissing te nemen. Het omvat verschillende promotiekanalen, zoals e-mailmarketing, sms-marketing, loyaliteitsprogramma's, beloningsbonnen, sociale netwerken, enz.
5. Deel een echt evenement waarin u betrokkenheid toonde op uw werkplek.
Betrokkenheid is een belangrijke zakelijke eigenschap en wordt door bijna alle werkgevers geëist. Zorg ervoor dat je de gebeurtenis volledig kunt vertellen.
Voorbeeldantwoord
Mijnheer, ik ben van mening dat ik een betrokken medewerker ben en in staat ben om prestaties te leveren die de bedrijfsorganisatie ten goede komen. Dit gebeurde tijdens mijn vorige dienstverband, toen ik voor ABC Manufacturing Inc. werkte. Ik moest drie verschillende reclamecampagnes controleren en advies geven over manieren om hun efficiëntie te verbeteren, en dat alles binnen een tijdsbestek van slechts één week. Dit was best hectisch, maar toch lukte het me door bijna 4 uur extra te werken op een dag.
6. Wat is uw begrip van de intellectuele eigendomsrechten?
Deze vraag controleert uw kennis met betrekking tot de schending van verschillende intellectuele eigendomsrechten.
Voorbeeldantwoord
Meneer, elke bedrijfsorganisatie geeft veel geld uit aan de ontwikkeling van haar producten en merkwaarde. Bovendien zijn de onderzoeks- en ontwikkelingsactiviteiten ook vrij consistent en leiden ze tot een aanzienlijke kasuitstroom. Om te voorkomen dat dit harde werk illegaal wordt gebruikt, registreert een bedrijf het. Het uiteindelijke resultaat zijn intellectuele eigendomsrechten, dit zijn immateriële activa, zoals auteursrechten, handelsmerken, bedrijfsgeheimen, technische knowhow, enz. Dit beschermt een organisatie tegen het illegale gebruik van immateriële activa die het bedrijf bezit. Eens geregistreerd kan bijvoorbeeld geen enkel ander bedrijf een bepaald logo/handelsmerk gebruiken.
7. Beschrijf een moment waarop het advertentiebudget voor een project het oorspronkelijk vastgestelde bedrag overschreed.
Afwijken van het vooraf vastgestelde budget komt vrij vaak voor bij bedrijfsorganisaties. Het heeft soms een negatieve invloed op de financiën van het bedrijf en moet daarom worden beheerd. Deze vraag controleert uw begrip van hetzelfde.
Voorbeeldantwoord
Meneer, deze gebeurtenis vond plaats tijdens mijn vorige ambtstermijn. Oorspronkelijk was er een budget van $ 50,000 vastgesteld voor de ontwikkeling, het onderzoek en het ontwerpen van een bepaalde advertentiecampagne, maar de werkelijke uitgaven gingen 20% hoger. Dit kwam voornamelijk door stijgende slotprijzen, die gelijktijdig werden verhoogd door alle grote zenderaanbieders.
8. Stel dat we willen diversifiëren en een nieuw product willen lanceren. Hoe gaat u de doelmarkt identificeren en wat is de relevantie ervan?
Deze vraag toetst uw praktische kennis van het proces van het ontwikkelen van een marketingcampagne.
Voorbeeldantwoord
Meneer, De beste manier om de doelgroep van mensen die uw product zullen kopen te identificeren, is door de consumentenmarkt of een vooraf bepaald gebied op te delen in verschillende marktsegmenten, op basis van demografie, inkomensniveau, opleidingsniveau, leeftijd, geslacht, mn/wo-populatie, enz. Post dit, een bedrijf moet zijn eigen product analyseren en bepalen in welk segment het product het meest aanspreekt.
Dit zou een organisatie helpen om het precieze marktsegment te identificeren, wat uiteindelijk zal helpen bij het ontwerpen van geschikte advertentiecampagnes die leiden tot maximale efficiëntie en ROI.
9. Welk advies zou u geven aan de verkoopmanagers van ons bedrijf?
Het maakt niet uit hoe geschikt uw advertentiecampagne is, succes op de grond kan alleen worden bereikt als salesmanagers naar beste kunnen presteren. Deze vraag controleert uw algemene kennis met betrekking tot verkoop, klanten en inkomsten.
Voorbeeldantwoord
Meneer, klanten zijn de onbetwiste koningen van elke branche. Al onze inspanningen en elke gedachte zijn erop gericht om hen tevreden en tevreden te houden. Ik zou alle verkoopmanagers willen vertellen dat er momenten zullen zijn waarop u te maken krijgt met ontevreden/cynische/irriterende klanten.
Verlies op die momenten nooit je geduld en geduld, maar geef liever een perfecte oplossing of antwoord op elk van hun vragen. Op het veld ben je het gezicht van je bedrijf en ben je als enige verantwoordelijk voor het opbouwen of bederven van zijn reputatie.
10. Noem ten minste drie mediaplanningsoftware die op de markt gangbaar is.
Deze wereldbewegingen in en rond technologie en software hebben inmiddels bijna elk bedrijfsproces vastgelegd. Uw kennis met betrekking tot de nieuwste software voor uw branche wordt hier op de proef gesteld.
Voorbeeldantwoord
Zeker, meneer, dit zijn:
- Bionic Media Planning-software
- Hoofdkantoor van mediaplan
- Nielsen
11. We willen een gezondheidssupplement lanceren. Maak een sjabloon klantprofiel.
Dit is een on-the-spot zakelijk probleem dat onmiddellijk moet worden opgelost. Je moet snel van begrip zijn en het vermogen hebben om snel met ideeën te komen. Deze vraag controleert uw zelfvertrouwen, vermogen om uzelf te presenteren en intelligentie.
Voorbeeldantwoord
Meneer, supplementen zijn onderverdeeld in het gezondheids- en welzijnssegment, dat grotendeels door de oudere generatie mensen wordt gebruikt om in hun dagelijkse behoeften aan voedingsstoffen en mineralen te voorzien. Ik zou het volgende profiel opstellen:
| Naam van de factor | Ideale waarde |
| Leeftijd | 50 tot 75 jaar |
| Inkomende groep | Hogere midden tot hoge inkomensgroep |
| Geslacht | Zowel mannetjes als vrouwtjes |
| Locatie | Strikt Tier I en Tier II steden |
12. Deel drie van de beste methoden voor het verzamelen van gegevens waarbij de klant centraal staat.
Deze vraag toetst uw praktische werkkennis.
Voorbeeldantwoord
Meneer, naar mijn bescheiden mening zijn de drie beste methoden:
- Online Enquêtes
- Persoonlijke interviews en
- Studiegroepen
13. Wat motiveert u om te werken?
Deze vraag vereist dat u een aantal motiverende factoren deelt die ons ertoe aanzetten hard te werken op onze werkplek en onze doelen en doelstellingen op een tijdgebonden manier te bereiken. Deze factoren zijn persoonlijk van aard en worden beïnvloed door onze levensomstandigheden, omstandigheden en financiële situaties. Geef daarom altijd een origineel antwoord in plaats van een generiek antwoord.
14. Mediaplanning is een inspannende klus, die veel denkwerk, planning en plotten met zich meebrengt. Hoe beheert u uw stressniveaus?
Stressmanagement is een algemene verwachting van zowel de interviewers als de werkgevers. Een werknemer die niet in staat is zijn of haar werkgerelateerde stress onder controle te houden, levert niet de verwachte prestaties. Als ideaal antwoord op deze vraag kunt u eenvoudigweg de technieken of strategieën delen die u volgt om uw stressniveaus onder controle te houden.
15. Mediaplanning Omdat het een managementtaak is, zullen we u verschillende taken toewijzen die in één dag moeten worden afgerond. Hoe stel je prioriteiten?
Deze vraag vereist dat u uw prioriteringstechniek deelt. Zonder deze techniek zult u eenvoudigweg niet in staat zijn al uw taken op een tijdgebonden manier uit te voeren. Bedrijfsmedewerkers geven er de voorkeur aan hun taken in te delen op basis van hun moeilijkheidsgraad of tijdsbesteding. Als ideale reactie deelt u gewoon wat bij u past, en rechtvaardigt u uw keuze met de juiste redenen en redenen.
16. Wat is uw droombaan?
Misschien droom je ervan om niets te doen op je werk en toch een salaris van zes cijfers binnen te halen, of misschien wil je deel uitmaken van het team van je favoriete boyband. Dromen kan geen kwaad, maar onthoud je van het geven van een dergelijke reactie. Wees specifiek en som alle mogelijke kwaliteiten of verwachtingen op die u wilt dat uw organisatie u uitdraagt.
17. Beschrijf je beste baas en slechtste baas?
Dit is een interviewvraag die de persoonlijkheid evalueert, waarbij u de grondgedachte of logica moet delen op basis waarvan u uw senioren/bazen scheidt. Dit is een belangrijke vraag en er wordt van u verwacht dat u deze perfect beantwoordt. Geef de reden aan waarom je een bepaalde baas als slecht bestempelt, maar wees specifiek en overschrijd nooit je ethische grenzen.
18. Wanneer kunt u beginnen?
Er is geen technisch aspect in deze interviewvraag, maar soms kan het je geest in de war brengen. Deze vraag vereist alleen dat u een echte datum deelt, waarop of waarna u voor de bedrijfsorganisatie kunt gaan werken. Interpreteer het nooit als een garantie voor uw selectie en behoud daarom te allen tijde uw focus.
19. Wat zijn uw salarisverwachtingen?
Het is gebruikelijk dat de interviewers tijdens een interviewsessie zelf naar uw salarisverwachtingen vragen. Het wordt aanbevolen om altijd een salarisbedrag op te geven dat gebaseerd is op een uitgebreid marktonderzoek van de branche waartoe u behoort. Verdeel het verwachte salaris altijd in een range of schijf en wijk niet meer dan 15% af van het gemiddeld aangeboden salaris.
20. Waarom heb je voor ons gekozen?
Deze vraag controleert uw mate van betrokkenheid en ernst ten opzichte van de bedrijfsorganisatie waarmee u wilde werken. Noteer alle prestaties, prestaties en historische feiten van het bedrijf op de officiële website. Plaats dit, voeg uw persoonlijke interesses toe en formuleer een perfect antwoord.
21. Heeft u nog vragen voor ons?
Of het nu gaat om een interviewsessie van een mediaplanner, human resource manager of misschien een accountant, elk interview eindigt met deze vraag. Door middel van deze vraag wil een interviewer weten wat al uw twijfels en zorgen zijn die u mogelijk heeft met betrekking tot de bedrijfsorganisatie. Het wordt aanbevolen om altijd deze interviewvraag te proberen en een paar relevante tegenvragen te stellen. Raadpleeg de onderstaande modelvragen voor een beter begrip:
Modelvragen
- Wat zijn de verschillende incentives en vergoedingen die het bedrijf aanbiedt aan zijn mediaprofessionals?
- Hoe leuk vind je het om in deze zakelijke organisatie te werken?
- Is het het beleid van het bedrijf om de vaardigheden van de werknemers op te leiden en te ontwikkelen door middel van verschillende trainingsprogramma's?
Download de lijst met vragen in .PDF-formaat, om er later mee te oefenen of om ze te gebruiken in je interviewtemplate (voor Media Planner-interviews):
Referenties
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=gtRJEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PP1&dq=Top+21+Media+Planner+Interview+Questions+in+2021+%5Bwith+Answers%5D&ots=EeaZdHUipL&sig=lf4EGl6SYKuQ_iqdzUDBFj2qo1Q
- https://aipublications.com/uploads/issue_files/1IJEBM-MAY20213-Recruitment.pdf
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
Sandeep Bhandari is de oprichter van de website PrepMyCareer.com.
Ik ben een fulltime professionele blogger, een digitale marketeer en een trainer. Ik hou van alles wat met internet te maken heeft en ik probeer elke dag nieuwe technologieën te leren.
Alle teambeheer, het maken van content en het genereren van inkomsten worden door mij uitgevoerd. Samen met het team van PrepMyCareer is het doel om onze lezers nuttige en boeiende inhoud te bieden.