Medewerkers worden beschouwd als activa van de organisatie. Het is geen wonder dat werknemers om deze reden tevreden en tevreden worden gehouden met behulp van een verscheidenheid aan beleidsmaatregelen, prikkels en beloningen. Het aannemen van werknemers is een harde noot om te kraken en het inzetten van kwaliteitstalenten die zowel bekwaam als bekwaam zijn, die het vermogen en de efficiëntie hebben om op te gaan in de organisatie en de arbeidsethiek strikt te volgen, is een langdurig en geduldig proces. Het is dus om deze reden dat er een gespecialiseerde professional wordt ingehuurd, een HR-coördinator genaamd, wiens primaire verantwoordelijkheid het is om het gehele rekruteringsproces te beheren en te assisteren.
21 beste sollicitatievragen om te studeren
1) Deel drie redenen waarom organisaties nieuwe werknemers aannemen?
Dit is een vraag die uw kennis en begrip van de principes met betrekking tot human resources en aanwervingen test.
Voorbeeldantwoord
Zeker, meneer. Elke organisatie neemt om uiteenlopende redenen nieuwe medewerkers aan. Deze drie redenen zijn echter gebruikelijk en fundamenteel voor bijna alle bedrijfsorganisaties, dit zijn:
- Om te genieten van nieuwe ideeën en frisse energie van de nieuwe medewerkers.
- Meer werknemers betekent uitbreiding van het bedrijf, wat uiteindelijk leidt tot hogere inkomsten en winst
- Verminder de last van overbelast personeel
2) Wanneer moet een organisatie besluiten om te ontslaan?
Dit is een basisvraag die fundamentele kennis test met betrekking tot aanwervingen en ontslagen.
Voorbeeldantwoord
Ontslagen zijn moeilijk voor elke bedrijfsorganisatie, vooral omdat de medewerkers hun hart en ziel in de bedrijfsvoering hebben gestoken, zodat de organisatie kan groeien en haar doelen en doelstellingen kan bereiken. Toch zijn organisaties in een recessie of deprimerende bedrijfsfase gedwongen hun werknemers te ontslaan vanwege afnemende inkomsten en dalende verkopen. Het heeft geen zin failliet te gaan, dus het is beter om kosten te besparen en de loonsom te verlagen.
3) Werk je liever in teamverband of alleen?
Deze vraag klinkt op het eerste gezicht misschien eenvoudig. Maar een voorbereide kandidaat zou altijd andersom zeggen. Als je zegt dat je het liefst in een teamomgeving werkt, dan leidt dit tot het ontstaan van de mening dat je niet alleen kunt werken. Evenzo, als u zegt dat u liever alleen werkt, betekent dat dat u een gereserveerd persoon bent en geen goede verstandhouding met andere werknemers kunt onderhouden. Wanneer u zich in een dergelijke situatie bevindt, ga dan altijd voor de middenweg.
Voorbeeldantwoord
Meneer, ik ben een persoon met een enorm vertrouwen in mijn eigen capaciteiten, vaardigheden en kennis. Als ik alleen werkte, kon ik zelfs de moeilijkste taken uitvoeren die mij waren toegewezen en als ik in een team werkte, kon ik het hele team helpen om die moeilijke taken te volbrengen en uit te voeren. Nu ligt de bal bij mijn senior. Ik zal zijn beslissing altijd respecteren. Wel zou ik hem adviseren om mij in teamverband te plaatsen, gezien het grotere belang van de organisatie.
4) Verklaar de relevantie van ATS in het scenario van vandaag?
ATS staat voor aanvragersvolgsysteem en wordt tegenwoordig veel gebruikt om potentiële kandidaten uit een grote pool van sollicitaties te filteren. Het is een product van innovatie en technologische vooruitgang, dat door een groot aantal bedrijfsorganisaties is overgenomen. Er wordt van u verwacht dat u het tijdens uw ambtstermijn gebruikt, dus beantwoord het op een positieve manier.
Voorbeeldantwoord
Mijnheer, organisaties die bijzonder winstgevend en multinationaal zijn, ontvangen een groot aantal sollicitaties van kandidaten voor zelfs maar een paar vacatures of vacatures. In een dergelijk scenario is het vrijwel onmogelijk om elke aanvraag handmatig te onderzoeken. Zo werd ATS uitgevonden, wat in feite een software is die relevante kandidaten screent. De uitgescreende cv's worden vervolgens door HR-managers en -coördinatoren beoordeeld om de kracht van hun kandidatuur verder te toetsen.
5)
Voorbeeldantwoord
6) Hebt u het gevoel dat professionals die op de HR-afdeling werken binnenkort overbodig zullen worden als gevolg van technologische vooruitgang?
Dit is een lastige vraag die een combinatie is van zowel de toekomstige aanname als de huidige technologie. Er wordt van u verwacht dat u deze vraag op een positieve manier beantwoordt, waarbij u ervoor zorgt dat u uw huidige behoefte en behoefte niet ondermijnt.
Voorbeeldantwoord
Ik voel me niet zo. Naar mijn mening zal de behoefte aan HR-professionals met elke technologische vooruitgang ongetwijfeld toenemen. Dit komt omdat we allemaal weten dat de storingen die deze software van tijd tot tijd ervaart en de hoge onderhoudskosten die daarmee gepaard gaan, zakelijke organisaties zouden ontmoedigen om hun wervingsprocessen volledig te automatiseren. Verder leidt meer softwaregebruik tot het creëren van een geavanceerde werkomgeving, waarvoor meer gespecialiseerde werknemers en technologische experts nodig zijn. Dit zou de loonsom van een organisatie aanzienlijk verhogen.
7) Kunt u werken onder stressvolle werkomstandigheden?
Dit is een veel voorkomende interviewvraag waarmee een interviewer uw houding en mentaliteit wil weten ten opzichte van werken in hectische werkomstandigheden.
Voorbeeldantwoord
Ja meneer, absoluut. Ik begrijp de relevantie van deze vraag volledig. In de snel veranderende wereld van vandaag, met toenemende concurrentie en een strikt economisch beleid, is het bijna noodzakelijk dat werknemers tijdens hun werkdag een groot aantal taken uitvoeren. Ik ben helemaal klaar en bereid om te presteren in zulke hectische werkomstandigheden. Hiervoor doe ik altijd yoga en doe ik aan meditatie, om zowel mijn fysieke als mentale kracht te behouden.
8) Hoe geïnteresseerd bent u in het verlengen van de training naast het uitvoeren van uw reguliere taken?
Het is gebruikelijk dat managers en coördinatoren trainingsdiensten aanbieden aan hun collega's, zowel eerstejaars als junioren. Dit kan een extra belasting zijn, naast het uitvoeren van uw reguliere werkzaamheden, maar dit wordt van u verwacht. Beantwoord deze vraag daarom altijd positief.
Voorbeeldantwoord
Mijnheer, er is niets beters dan te delen wat u hebt verworven, en als het kennis is, dan moet het worden gedeeld zonder er zelfs maar over na te denken. U kunt er zeker van zijn dat ik nooit zou weigeren om een trainingssessie te geven aan de beginnende werknemers of zelfs aan de eerstejaars.
9) Heb je ooit het gevoel een dier te worden? Zo ja, noem er dan één.
Dit is een persoonlijkheidsevaluatievraag waarbij je de naam moet kiezen van een insect/vogel/dier, die een aantal opmerkelijke eigenschappen en kwaliteiten heeft, die je kunnen helpen om een hoger productiviteitsniveau te bereiken als je ze herhaalt.
Voorbeeldantwoord
Meneer, ik zou zeker een dier willen worden, maar niet permanent. Er is echter een insect dat me echt heeft geïnspireerd en gemotiveerd. Als God me ooit een kans geeft, zou ik die graag willen worden. Honingbijen zijn de kleine insecten die het hoogste niveau van doorzettingsvermogen, geduld en vastberadenheid hebben getoond. Het is geen wonder dat deze kleine wezens de meest hardwerkende zijn van alle levende soorten, en als mensen hun kwaliteiten in hun dagelijks leven repliceren, kan ik zeker zeggen dat niemand ooit zou falen en dat iedereen succes in het leven zou behalen.
10) Noem ten minste twee prominente Human Resource-software.
Met deze vraag wil een interviewer uw niveau van technologisch bewustzijn en vaardigheid begrijpen.
Voorbeeldantwoord
Natuurlijk, mijnheer, ik zou de twee software willen noemen die ik persoonlijk heb gebruikt en bewonderd, dit zijn:
- Bamboe HR en
- Wijze zakenmensen in de cloud
11) Hoeveel steden zijn er in een hemel?
Een sollicitatiegesprek bestaat niet uit een aantal eenvoudige vragen die bij elke volgende aanwerving worden herhaald. Integendeel, interviewers worden steeds innovatiever en naast het testen van uw greep op uw kernprofiel, willen ze uw niveau van controle begrijpen, over uw lichaam, emoties en verstand. Bereid je daarom altijd voor op dergelijke out-of-the-box vragen en toon daar nooit enige nervositeit.
Voorbeeldantwoord
Mijnheer, ik geloof dat er maar één stad in de hemel is, waarin alle goede mensen in vrede en harmonie samenleven. Dit komt waarschijnlijk omdat God behoorlijk slim is en volledig begrijpt dat grenzen verdeeldheid creëren, en verdeeldheid leidt tot ruzies en meningsverschillen. Vandaar dat het daar een enkele stad heeft gemaakt en het de hemel heeft genoemd.
12) Wat is het eerste dat u leest in een cv?
Dit is een vraag die specifiek is voor dit functieprofiel en de kans is groot dat u zo'n vraag zeker gesteld krijgt. Om deze vraag effectief te beantwoorden, deel gewoon een oprecht antwoord en vermijd alle generieke antwoorden.
Voorbeeldantwoord
Het eerste dat ik las, is het gedeelte Doelen/Objectieven/Visionair waarin een kandidaat zijn primaire doel heeft genoemd. Dit geeft een helder inzicht in de geest van een kandidaat, en naar mijn mening kan bijna 40% tot 50% van zijn persoonlijkheid alleen door die drie tot vier regels worden geanalyseerd.
13) Zal u ooit een bekwame maar diplomaloze werknemer aannemen?
Dit is een praktische vraag die zowel lastig is als je mentaliteit en aanpak evalueert bij het aannemen van een kandidaat.
Voorbeeldantwoord
Mijnheer, dit hangt grotendeels af van de aanwijzing en de positie van de baan. Als de baan een baan op startniveau is, en ik kom ooit een cv tegen dat de kwalificaties van het hoger onderwijs mist, maar rijk is aan ervaring en aanvullende certificeringen, dan zou ik die kandidaat zeker de kans geven om via een interview te komen zeggen sessie. Leidinggevende banen vereisen echter meer theoretische kennis en talenten en vaardigheden, daarom zou ik nooit een kandidaat zonder diploma aannemen voor een hogere functie.
14) Hoe omschrijft u uw communicatieve vaardigheden?
Dit is een algemene vereiste voor deze baan. Het hebben van superieure communicatieve vaardigheden is bijna onvermijdelijk, en er wordt van je verwacht dat je deze vraag beantwoordt door deze vaardigheden te demonstreren.
Voorbeeldantwoord
Meneer, effectieve communicatieve vaardigheden zijn iets dat voor mij vanzelfsprekend is. Sinds mijn kindertijd heb ik altijd actief deelgenomen aan bijna alle debatten en conversatiewedstrijden. Ik heb een natuurlijk vermogen om mijn spraak effectief en tactisch te gebruiken. U kunt er dus zeker van zijn dat ik over de vereiste communicatieve vaardigheden voor deze baan beschik, die ik hoogstwaarschijnlijk door deze geweldige kans verder zou kunnen aanscherpen.
15) Hoe ga je om met een situatie van massaal ontslag?
Deze vraag toetst uw kennis en begrip van de praktische werkwijzen.
Voorbeeldantwoord
Dit is ongetwijfeld een lastige situatie, die veel geduld, begrip en verstand vereist. Er is waargenomen dat massale ontslagen het gevolg zijn van twee situaties: de eerste is de vraag naar een hoog salaris/stimulansen en de tweede is de vraag naar kortere werkuren. De werknemers vestigen zich in vakbonden en beginnen hun eisen bij het management neer te leggen. Mijn aanpak is vrij eenvoudig om met dergelijke situaties om te gaan. Als de vraag reëel en praktisch mogelijk is, voldoe er dan aan en als de vraag onpraktisch is, negeer ze dan.
16) Wat is het belangrijkste gevolg van werken met een overbelaste werknemer?
Dit is een praktische vraag, die uw grondkennis test met betrekking tot het management van werknemers en de gevolgen van hun wanbeheer.
Voorbeeldantwoord
Mijnheer, het voornaamste en onmiddellijke gevolg van een dergelijke situatie is een verkleining van het klantenbestand van de organisatie. Een overbelaste medewerker is ontevreden en gefrustreerd. Het kan zijn dat hij of zij niet in staat is de prestaties te leveren die van hem of haar worden verwacht. Voor een fabriek zou dit zich vertalen in de productie van een inferieur product, en voor een op diensten gebaseerde industrie zou dit zich vertalen in de uitvoering van foutieve processen. Wat het scenario ook mag zijn, de uiteindelijke slachtoffers zijn de klanten van de organisatie.
17) Hoe jaloers ben je op je collega's?
Dit is een persoonlijkheidsevaluatievraag die behoorlijk relevant is in het scenario van vandaag. Er zijn een paar gevallen geweest waarin werknemers van een organisatie onderling ruzie maakten puur uit jaloezie. Dit belemmert niet alleen hun eigen individuele prestaties, maar tast uiteindelijk ook de reputatie en de winstgevendheid van de organisatie aan. Het is om deze reden dat interviewers deze vraag stellen.
Voorbeeldantwoord
Meneer, mijn collega's zijn mijn vrienden, mijn senioren, mijn adviseurs en ook mijn vertrouwelingen. Er is absoluut geen sprake van jaloers te worden op hun prestaties en ambities. Iemand die hard werkt op een werkplek verdient alle respect en erkenning. Een hardwerkende en succesvolle collega van mij zou me nooit jaloers of jaloers maken, maar zal me eerder inspireren om hard te werken en zelfs mijn grenzen te verleggen.
18) Denk je niet dat het creëren van afdelingen leidt tot een toename van het personeelsbestand en de salarisrekening van een organisatie?
Dit is een diepe vraag die u moet beantwoorden door deze goed te analyseren en te begrijpen. Deze vraag test niet alleen uw kernprincipes van het inhuren van middelen voor een organisatie, maar vereist ook dat u enige kennis heeft met betrekking tot de indeling van afdelingen.
Voorbeeldantwoord
Naar mijn mening is deze bewering gedeeltelijk waar. Elke bedrijfsorganisatie heeft een paar primaire functies zoals Finance, HR, Retail, Sales etc. die zo kritisch zijn dat ze moeten worden ingericht en vertaald naar een aparte divisie of een afdeling, met een eigen afdelingshoofd. Daarom is het voor bedrijfsorganisaties noodzakelijk om afdelingen te creëren en ook werknemers aan te nemen, om een soepele werking van de respectieve operaties te garanderen.
Als een organisatie niet in staat is om haar echte kritieke gebieden te identificeren, dan is het mogelijk dat dit kan leiden tot inferieure afdelingsvorming en het inhuren van onnodige werknemers die ongetwijfeld de loonsom van een organisatie zouden verhogen.
19) Wat is uw grootste zwakte?
Het is typisch voor interviewers om tijdens een interviewsessie een vraag over sterkte/zwakte te stellen. Hoe hoger de positie, hoe groter de kans dat u een zwakte-gerelateerde vraag wordt gesteld, aangezien het normaal gesproken zowel moeilijk als lastig te beantwoorden is. Het wordt van onze kant aanbevolen dat u zich altijd oprecht op deze vraag voorbereidt en, als de tijd het toelaat, een schriftelijk rapport opstelt waarin u al uw zwakke punten vermeldt.
Voorbeeldantwoord
Meneer, niemand is perfect in deze wereld en dit geldt ook voor mij. Ook ik heb een paar tekortkomingen in mij waar ik religieus aan werk. Als u vraagt naar een grote zwakte, wil ik graag de dichtstbijzijnde en meest relevante zwakte delen. Ik ben een opvliegend persoon die te snel geïrriteerd en gefrustreerd raakt. Dit belemmert mijn productiviteit aanzienlijk en maakt mij minder adaptief en minder vaardig. Ik ben op koers om dit probleem van mij op te lossen en heb zelfs deelgenomen aan online meditatielessen en lessen voor persoonlijkheidsverzorging om deze maas in de wet van mij te dichten.
20) Waarom heb je voor ons gekozen?
Dit is een veel voorkomende interviewvraag waarmee een interviewer wil weten hoe serieus je bent en hoe toegewijd je bent aan de organisatie waarmee je wilde werken.
Voorbeeldantwoord
Als een drie decennia oude bedrijfsorganisatie met activiteiten verspreid over bijna 16 landen en de aanwezigheid van meer dan 2300 vestigingen in de operationele gebieden, kijk ik niet verder en streef en hoop ik om bij uw gewaardeerde instelling te werken. Verder heb ik uitgebreid onderzoek gedaan naar de organisatie en heb geconstateerd dat deze de nieuwste en moderne IT-infrastructuur gebruikt om haar taken uit te voeren. Ik ben behoorlijk geïnteresseerd in werken in zo'n hightech werkomgeving, omdat ik geloof dat dat mijn vaardigheden zou aanscherpen en waarde zou toevoegen aan mijn cv.
21) Heeft u nog vragen voor ons?
Dit is de laatste vraag die aan het einde van een interviewsessie wordt gesteld. Via deze vraag wil een interviewer weten in hoeverre u de organisatie, de werkcultuur en het functieprofiel begrijpt, aangezien er van u wordt verwacht dat u een paar vragen stelt aan uw interviewer op deze domeinen en gebieden. Daarom wordt van onze kant aanbevolen dat u deze vragen altijd probeert en een paar vragen voor uw interviewer formuleert. Ter referentie kunt u de onderstaande voorbeeldvragen overwegen:
Voorbeeldvragen
- Wat zijn de werktijden voor deze baan?
- Is er een organisatiebeleid met betrekking tot de uitbetaling van gratificaties, overwerkvergoedingen en noodkredieten?
- Wat zijn de verschillende beleidslijnen van de organisatie met betrekking tot intimidatie, pesten en plagen op de werkplek?
- Deel alstublieft de procedure voor de berekening van betaald verlof.
- Verstrekt u moederschaps-/vaderschapsvergoedingen aan uw werknemers?
Download de lijst met vragen in .PDF-formaat, om er later mee te oefenen, of om ze te gebruiken op uw interviewsjabloon (voor interviews met HR-coördinatoren):
Referenties
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
Sandeep Bhandari is de oprichter van de website PrepMyCareer.com.
Ik ben een fulltime professionele blogger, een digitale marketeer en een trainer. Ik hou van alles wat met internet te maken heeft en ik probeer elke dag nieuwe technologieën te leren.
Alle teambeheer, het maken van content en het genereren van inkomsten worden door mij uitgevoerd. Samen met het team van PrepMyCareer is het doel om onze lezers nuttige en boeiende inhoud te bieden.