We kunnen allemaal zaken doen en de goederen produceren of verhandelen. We hebben allemaal de mogelijkheid om diensten te verlenen. Toch zijn we niet allemaal succesvol. De belangrijkste reden voor dit falen ligt in onze marketinginspanningen. Marketing is ongetwijfeld de essentie van elke bedrijfsorganisatie, zonder welke er nooit genoeg klanten zullen zijn die uw eetlust om winst te maken zullen bevredigen. Zo huren bijna alle ondernemingen, van midden tot hoger niveau, marketingspecialisten in wiens primaire verantwoordelijkheden het beheer van de marketingafdeling zijn door effectieve en passende strategieën te bedenken.
21 beste sollicitatievragen om te studeren
1. Wat bedoel je met marketingstrategie voor meerdere merken?
Deze vraag test uw kennis en begrip van de kernprincipes van marketing.
Voorbeeldantwoord
Mijnheer, het is een concept dat van toepassing is op bedrijven met verschillende productlijnen en die zeer gediversifieerd zijn. Bij algemene of multi-brand marketing lanceert een bedrijf alle verschillende producten onder zijn eigen merknaam. Sony, een gevestigd bedrijf in consumentenelektronica, lanceert bijvoorbeeld al zijn producten onder zijn eigen merknaam. Dit helpt bij het verkrijgen van gemakkelijke erkenning en positieve tractie in de richting van de producten van het bedrijf.
2. Het bedrijf lanceert een nieuw product. Hoe ga je het prijzen?
Deze vraag test uw kennis en begrip van de kernprincipes van marketing.
Voorbeeldantwoord
Meneer, prijsstelling is een belangrijk onderdeel van marketing. De prijs van een product speelt een grote rol bij het bepalen van het verkoopniveau. Het is een vaststaand feit dat een bedrijf dat een nieuw product op de markt heeft gebracht altijd het prijspenetratiebeleid moet volgen. Bij deze polis wordt de prijs van een nieuw gelanceerd product in het begin aan de lage kant gehouden, zodat steeds meer klanten zich er toe aangetrokken voelen en van loyaliteit veranderen. Zodra het bedrijf een groter marktaandeel bereikt, wordt de prijs geleidelijk en strategisch verhoogd.
3. Hoe kan een bedrijfsorganisatie grensoverschrijdend bewegen en internationale handel aangaan?
Deze vraag test uw kennis met betrekking tot internationale handel en commercie.
Voorbeeldantwoord
Mijnheer, het is gebruikelijk dat bedrijven zich verplaatsen en de internationale markten verkennen om te handelen. Er zijn verschillende manieren om dit te doen, zoals:
| Methoden om grensoverschrijdend te verhuizen | Uitleg |
| franchising | Een binnenlands bedrijf kan aanvragen van de internationale spelers uitnodigen om een franchiseovereenkomst aan te gaan. Het franchisenemerbedrijf kan profiteren door een gevestigde merknaam te gebruiken en de franchisegever krijgt regelmatig royalty's en een eenmalige vooruitbetaling. |
| Joint Venture | Het binnenlandse bedrijf kan een joint venture aangaan met een gevestigd buitenlands bedrijf. |
| Exporteren | Dit is de veiligste en minst kapitaalintensieve methode, waarbij een binnenlands bedrijf buitenlandse kopers voor zijn goederen onderzoekt. |
| inlijving | Dit is de meest risicovolle methode, aangezien het bedrijf ernaar streeft rechtstreeks op de buitenlandse markt te concurreren door zichzelf op te nemen als een rechtspersoon. |
4. Leg het concept 'Late Mover Advantage' uit, in de context van marketing.
Deze vraag test uw kennis en begrip van de kernprincipes van marketing.
Voorbeeldantwoord
Meneer, late mover-voordeel verwijst naar het spelen van de tweede viool op de markt. Bij deze techniek observeert een bedrijf de andere gevestigde bedrijfsorganisaties die een nieuw product lanceren. Op deze manier kan een bedrijf zichzelf redden van het zakelijke risico van mislukking en tegelijkertijd het advertentiebudget verlagen. Aan de andere kant zou het te laat handelen en een product na enige tijd lanceren een aanzienlijke inspanning van het bedrijf vergen om klanten naar het product te lokken.
5. Een indrukwekkende fysieke distributie van goederen ondersteunt effectieve marketing. Reageer op deze verklaring.
Het is een conceptuele vraag waarbij je de afdelingen logistiek en marketing op elkaar moet afstemmen.
Voorbeeldantwoord
Meneer, ik ben het volledig eens met deze stelling. Om de gecombineerde resultaten te bereiken, is het noodzakelijk dat alle afdelingen van het bedrijf in harmonie samenwerken. Een indrukwekkende fysieke distributie van goederen helpt bij het bereiken van:
- Tijd nut: Het stelt de klanten van het bedrijf in staat om een product te gebruiken op het moment van hun gemak en plezier.
- Plaats hulpprogramma: Het helpt de klanten om een product te kopen of gebruik te maken van een dienst op hun nabijgelegen locatie.
6. Hoe kunt u onze mislukte producten promoten en hun inventaris wissen?
Deze vraag test je strategievormende aanpak en je grip op de verschillende marketingtechnieken.
Voorbeeldantwoord
Meneer, het is gebruikelijk dat bedrijfsorganisaties de voorraad van een bepaald product in het magazijn opstapelen. Het verhoogt niet alleen de voorraadkosten, maar heeft ook invloed op de werkkapitaalvereisten. Om deze voorraad op te ruimen, zou ik mijn toevlucht nemen tot:
- Het aanbieden van kortingen en kortingen bij aankoop van dergelijke producten
- Het aanbieden van beloningsbonnen en gratis geschenken
- Het bedenken van cashback-regelingen waarbij een klant na enige tijd een geldelijke beloning kan krijgen
7. Hoe maak je een advertentiecampagne voor een product?
Deze vraag test uw kernprincipes van advertenties en het maken van campagnes.
Voorbeeldantwoord
Meneer, de beste manier om dit te doen is door te beginnen met het analyseren van de doelconsumentenmarkt. Wanneer een marketeer de doelgroep goed kent, is hij of zij beter in staat om marketingstrategieën te bedenken. Een product dat geschikt is voor de jongere generatie kan bijvoorbeeld worden gepopulariseerd met behulp van digitale media, in tegenstelling tot de producten die geschikt zijn voor de oudere generatie, die kunnen worden gepopulariseerd met behulp van offline traditionele media zoals gedrukte media, billboards, posters, plakkaten, enz.
8. Noem enkele van de beste marketingsoftware die veel wordt gebruikt in deze branche.
Deze vraag test hoe technologisch onderlegd je bent.
Voorbeeldantwoord
Zeker, mijnheer, dit zijn;
- Hubspot
- Unbounce
- MailerLite
9. Beschrijf een tijd waarin u het advertentiebudget overschreed.
Dit is een op de situatie gebaseerde interviewvraag waarvoor u een echt antwoord moet geven.
Voorbeeldantwoord
Meneer, de uitgaven die zijn gedaan voor de promotie van een bedrijf worden erkend als uitgestelde uitgaven, omdat de voordelen ervan niet onmiddellijk door het bedrijf worden erkend, maar over een bepaalde periode. Advertentiebudgetten mogen dus niet worden overschreden, maar toch zijn er een aantal situaties die eenvoudigweg uit de hand lopen.
Ik herinner me een geval tijdens mijn vorige ambtstermijn toen het bedrijf voor het beheer van reclameborden plotseling een verhoging van de verhuur wilde. Onze onderhandelingen mislukten en dat bedrijf nam afscheid van ons. Dit bracht ons ertoe om de aanbestedingen opnieuw uit te voeren en een nieuw bureau aan boord te halen. Onze uitgaven werden hierdoor opgeblazen en we liepen een negatieve afwijking op van 15%.
10. Wanneer kun je bij ons komen werken?
Dit is een veel voorkomende interviewvraag waarmee een interviewer wil dat u de datum deelt waarop of waarna u beschikbaar zult zijn om voor het bedrijf te werken. Deze vraag garandeert op geen enkele manier uw selectie en daarom mag u de focus niet verliezen.
11. De rol van marketing vereist dat u uzelf voortdurend upgradet en bijleert. Hoe blijf je op de hoogte van de laatste trends?
Voortdurende bijscholing van iemands vaardigheden en op de hoogte blijven van de nieuwste ontwikkelingen in zijn vakgebied zijn de gebruikelijke vereisten en verwachtingen van een werkgever. Als een ideale reactie, vertel gewoon dat je geïnteresseerd bent om jezelf te onderwijzen en deel de manieren waarop je dat doet. Het is aan te raden om overtuigend taalgebruik te gebruiken.
12. Hoe kijk je in een team?
Deze vraag vereist dat u de verschillende kwaliteiten en attributen deelt die u wilt dat uw teamleden bezitten. Noem alleen de bedrijfsvriendelijke eigenschappen die kunnen worden afgeleid na een uitgebreide lezing van de functiebeschrijving van de werkgever. Enkele veel voorkomende eigenschappen zijn hardwerkend, ondersteunend, bemoedigend, toegewijd, intelligent, toegewijd, enz.
13. Omdat je een uitdagend beroep bent, kun je niet altijd slagen. Hoe beheert u uw projectmislukkingen?
Het is gebruikelijk dat marketingspecialisten falen in hun reclamecampagnes. Niet elke inspanning kan vruchten afwerpen, en een manager zal zeker op een of andere dag naar mislukkingen staren. Dit falen heeft een negatieve invloed op de menselijke geest, waardoor niet alleen hun zelfvertrouwen wordt aangetast, maar ook hun efficiëntie op de werkplek wordt verminderd. Met deze vraag wil een interviewer weten wat de verschillende technieken of strategieën zijn waarmee u uw faalniveaus kunt beheersen.
14. Wat zijn uw salarisverwachtingen?
Dit is een niet-technische sollicitatievraag, maar het kan je carrière breken. Elk salaris dat te hoog of te laag is ten opzichte van het gemiddelde salaris, zal een negatieve indruk op u maken en u beschouwen als een onvoldoende voorbereide kandidaat. Analyseer daarom altijd de branche waartoe u behoort en noteer de recente salarisontwikkelingen. Identificeer het gemiddelde salaris en citeer een vergelijkbaar salariscijfer.
15. Wat motiveert u om te werken?
We worden allemaal gemotiveerd om hard te werken door een paar factoren, die ons ertoe aanzetten onze doelen en doelstellingen op een tijdgebonden manier te bereiken. Deze factoren worden beïnvloed door de financiële omstandigheden, persoonlijke situaties en omstandigheden van een individu. Een interviewer is altijd geïnteresseerd in het kennen van deze factoren, zodat hij een diepgaande en grondige beoordeling van uw persoonlijkheid en aanpak kan maken. Wees oprecht en deel een origineel antwoord.
16. Als marketingspecialist moet u meerdere taken per dag uitvoeren. Hoe stel je prioriteiten?
Deze vraag vereist dat u uw prioriteitstechniek deelt op basis waarvan u prioriteit kunt geven aan de zakelijke taken die aan u zijn toegewezen. Misschien rangschikt u uw taken liever op basis van hun moeilijkheidsgraad of gewoon op basis van tijdsbesteding. Deel gewoon uw eigen strategie en leg deze uit aan de hand van een echt werkvoorbeeld.
17. Wat kunt u ons bieden dat iemand anders niet kan?
Deze vraag is een geavanceerde versie van "Wat zijn uw sterke punten?" Met deze vraag wil een interviewer dat u uw unieke proposities en eigenschappen deelt die u uniek maken en u een voorsprong geven op de andere kandidaten. Om een perfect antwoord te formuleren, hoeft u alleen maar de functiebeschrijving van de werkgever te analyseren en alle vereiste kwaliteiten op te sommen.
18. Het managen van een groot team van verkoopvertegenwoordigers en het bedenken van effectieve strategieën is hectisch en uitdagend. Hoe beheert u uw stressniveaus?
Stressbeheersing is een veel voorkomende zakelijke verwachting. De laatste tijd is waargenomen dat werknemers die niet in staat zijn hun stressniveaus onder controle te houden, niet in staat zijn de verwachte prestaties te leveren en zelfs niet in staat zijn hun taken binnen een tijdsgebonden manier uit te voeren. Een interviewer is dus altijd geïnteresseerd in de verschillende strategieën en technieken die u bezit om uw stressniveaus te beheersen. Diepe ademhalingsoefeningen, meditatie, yoga, counselingsessies en positieve peptalk zijn enkele veel voorkomende manieren om stress te verlichten.
19. Wat zijn uw zwakke punten?
Het is gebruikelijk dat de interviewers vragen naar uw zwakke punten. Wees nooit diplomatiek en deel altijd een paar van uw zwakke punten met uw interviewer. Om aan de veilige kant te blijven, leest u gewoon de functiebeschrijving grondig door en bereidt u uw antwoord dienovereenkomstig voor. Het wordt aanbevolen om geen zwakheden te delen die rechtstreeks van invloed zijn op de vereisten van de functie.
20. Waarom heb je ervoor gekozen om met ons samen te werken?
Door middel van deze vraag controleert een interviewer uw ernst, toewijding en toewijding aan de bedrijfsorganisatie. De officiële website van het bedrijf is altijd de beste bron om een antwoord op deze vraag voor te bereiden. Noteer gewoon alle relevante feiten, historische gegevens en prestaties van het bedrijf. Voeg uw persoonlijke interesses toe aan uw aantekeningen en probeer een goed gestructureerd antwoord te formuleren.
21. Heeft u nog vragen voor ons?
Dit is de laatste interviewvraag en hiermee wordt een interviewsessie afgesloten. Met deze vraag wil een interviewer al uw twijfels en zorgen weten die u mogelijk heeft met betrekking tot het bedrijf, de werkcultuur, de ethiek, de werktijden, enz. Net als alle andere vragen is ook deze vraag relevant. en moet serieus worden geprobeerd. Stel een paar relevante tegenvragen in de zin van de onderstaande modelvragen:
Modelvragen
- Wat zijn de verschillende aanvullende prestatiebeloningen en vergoedingen die het bedrijf aan zijn werknemers aanbiedt?
- Deel een lijst met al het anti-intimidatiebeleid dat van kracht is.
- Is het het beleid van het bedrijf om betaald verlof aan te bieden aan zijn werknemers?
Download de lijst met vragen in .PDF-formaat, om er later mee te oefenen of om ze te gebruiken in uw interviewsjabloon (voor interviews met marketingspecialisten):
Referenties
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=gtRJEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PP1&dq=Top+21+Marketing+Specialist+Interview+Questions+in+2021+%5Bwith+Answers%5D&ots=EeaZgMVliP&sig=GEZp3tQlrjy1iPv-aIB2mjUG3Kc
- https://search.informit.org/doi/abs/10.3316/informit.747666622867324
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
Sandeep Bhandari is de oprichter van de website PrepMyCareer.com.
Ik ben een fulltime professionele blogger, een digitale marketeer en een trainer. Ik hou van alles wat met internet te maken heeft en ik probeer elke dag nieuwe technologieën te leren.
Alle teambeheer, het maken van content en het genereren van inkomsten worden door mij uitgevoerd. Samen met het team van PrepMyCareer is het doel om onze lezers nuttige en boeiende inhoud te bieden.