Top 21 sollicitatievragen over geestelijke gezondheidszorg in 2024 [met antwoorden]

Deze wereld beweegt in een snel tempo. Er zijn miljardairs die nog maar 18 jaar oud zijn en er zijn berooide mensen die zelfs 80 jaar oud zijn. De drang om succesvol te worden te midden van alle chaos en moordende concurrentie eist een zware tol van de menselijke geest.

Niet alleen dit, omdat we mensen zijn, hebben we liefde, steun, aanmoediging en geld nodig in ons leven. Wanneer iets hiervan ontbreekt, worden we het slachtoffer van stress, angst en frustratie.

Hierdoor ontstaat de behoefte aan een gespecialiseerde medische professional, die bekend staat als een Geestelijke gezondheidszorg leidinggevend. Hij of zij is verantwoordelijk voor het begrijpen van de behoeften van zijn of haar patiënten, het aangaan van fiduciaire relaties en het assisteren van de primaire arts. Als je top-21-een aankomende interviewsessie voor dit bericht hebt, lees dan hieronder de veelgestelde interviewvragen en stimuleer je voorbereiding.

21 beste sollicitatievragen om te studeren

1. Wat is uw begrip van de verschillende cognitieve gedragstechnieken die voornamelijk worden gebruikt voor patiënten met geestelijke gezondheid?

Voorbeeldantwoord

Meneer, de cognitieve gedragstechniek (CGT) is een populaire methode die wordt gebruikt om het denkproces van psychiatrische patiënten opnieuw vorm te geven en te transformeren. Het kan op verschillende manieren worden beoefend, namelijk:

• Herkaderen van het denkproces: Het komt vaak voor dat psychiatrische patiënten verschillende negatieve gedachten genereren en daardoor geobsedeerd blijven. Dit creëert niet alleen een gevoel van angst bij hen, maar berooft hen ook van hun mentale rust. Herkaderen is dus een effectieve techniek waarmee medische professionals met hen communiceren en hen tot optimisme proberen te dwingen.
• Het geloofssysteem uitdagen (zelfontdekking): Het geloofssysteem of het normale geweten van een traumatische patiënt is altijd verstoord en blijft gemanipuleerd. Dus, psychiatrische artsen en verpleegkundigen, daag dit geloofssysteem uit door enkele diepgaande intellectuele vragen te stellen die de patiënten helpen hun standpunten te verbreden en het proces van zelfontdekking op gang te brengen.
• Activiteiten plannen: Trauma's en noodlottige gebeurtenissen vormen een litteken en belemmeren het normale functioneren van psychiatrische patiënten. Er zijn altijd activiteiten die dergelijke patiënten vermijden. Psychiatrische artsen moedigen de patiënten aan om aan dergelijke activiteiten deel te nemen, zodat ze het gevoel van angst kunnen wegnemen en het vertrouwen kunnen herwinnen.

2. Leg de verschillende onderdelen van Diencephalon uit en vermeld hun functies.

Voorbeeldantwoord

Meneer, Diencephalon is een onderdeel van het centrale zenuwstelsel en is verdeeld in twee verschillende delen, die verschillende functies en rollen hebben in het menselijk lichaam.

3. Hoe verschillen de achterhoofdskwab en de pariëtale kwab van elkaar?

Voorbeeldantwoord

Meneer, beide lobben zijn delen van de grote hersenen, maar hebben een totaal andere rol in het menselijk lichaam. De pariëtale kwab interpreteert alle sensorische inputs en verwerkt ze in verschillende vormen, maten en texturen. Aan de andere kant interpreteert een achterhoofdskwab alle visuele input en verwerkt alles wat door het menselijk oog wordt waargenomen en gezien.

4. Wat zijn de voordelen van "rollenspel"? Leg uit vanuit de context van de behandeling van psychiatrische patiënten.

Voorbeeldantwoord

Meneer, het grootste probleem met psychiatrische patiënten is dat ze geen controle hebben over hun denkproces, dat als een ongebreideld paard in het wild loopt. Dit zorgt voor te veel stress en beschadigt elke zenuw. Het eindresultaat is pijnlijk en kan leiden tot permanente verstoringen van verschillende fundamentele menselijke functies.

De techniek van rollenspel kan verschillende voordelen hebben voor psychiatrische patiënten, namelijk:

• Herontwikkeling van kritisch denken en herverwerving van de probleemoplossende vaardigheden
• Maakt de patiënten socialer en stelt hen in staat om gemakkelijk samen te leven in de samenleving
• Verhoogt het zelfvertrouwen en verbetert hun communicatieve vaardigheden

5. Leg in het kort de vier verschillende functies van Medulla Oblongata uit.

Voorbeeldantwoord

Meneer, een medulla oblongata is een conische structuur en helpt mensen verschillende autonome functies uit te voeren. De vier van deze basisfuncties zijn:

• Ademhaling
• niezen
• Braken en
• Hoesten

6. Deel de drie belangrijkste verantwoordelijkheden van een leidinggevende in de geestelijke gezondheidszorg.

Voorbeeldantwoord

Zeker, meneer, dit zijn:

• Zorg ervoor dat de patiënten de voorgeschreven behandeling krijgen, dat wil zeggen de juiste medicijnen en injecties
• Het consequent volgen van de voortgang van de patiënten en het periodiek noteren van alle vitale functies
• Zorg ervoor dat de patiënten zich op hun gemak voelen terwijl ze in de medische zorg zijn, door al hun problemen, problemen en moeilijkheden te begrijpen

7. Wat is het op een na grootste deel van het menselijk brein? Kunt u enkele van zijn functies opsommen?

Voorbeeldantwoord

Meneer, na de grote hersenen, het grootste deel van het menselijk brein, is de kleine hersenen het tweede grootste deel. Het helpt voornamelijk bij drie verschillende hoofdfuncties, namelijk:

• Coördinatie van de spierbewegingen
• Controleert en handhaaft de houding
• Regelt de balans van het menselijk lichaam en handhaaft de evenwichtstoestand

8. Wat is het proces van "opeenvolgende aanpassing", dat op grote schaal wordt gebruikt om patiënten met geestelijke gezondheid te behandelen?

Voorbeeldantwoord

Meneer, de behandeling van een patiënt in de geestelijke gezondheidszorg is als een langdurige strijd waarin de medische professionals kleine maar relevante stappen moeten zetten. De processen of taken waarmee de mentale toestand van de patiënten kan worden geïmproviseerd, worden geïdentificeerd en geïmplementeerd in stukken zodat de patiënten op het pad van geleidelijk maar gestaag herstel zijn. Dit staat bekend als de techniek van opeenvolgende benadering.

• 9. Wat weet u over het sympathische systeem van het autonome zenuwstelsel?

Voorbeeldantwoord

Meneer, het autonome zenuwstelsel is verdeeld in twee verschillende delen, namelijk het sympathische systeem en het cholinerge systeem.

Het sympathische systeem bestaat uit de adrenaline hormoon, die vrijkomt als we stress, angst of nervositeit voelen. Als we onze emoties niet onder controle kunnen houden, komt dit hormoon in overvloed vrij, wat leidt tot hoge bloeddruk, maagklachten, koorts en hoofdpijn.

10. Wat is de relevantie van het opbouwen van relaties in dit functieprofiel?

Voorbeeldantwoord

Meneer, in elk dokter-patiëntscenario is er een grotere behoefte om sterke relaties met de patiënten op te bouwen. De relevantie van deze relatie en binding neemt nog verder toe wanneer de patiënten lijden aan mentale trauma's. Het aangaan van zinvolle en vriendelijke gesprekken met de patiënten is de beste manier om al hun problemen en moeilijkheden te begrijpen.

Dit helpt een medische professional niet alleen om hun vertrouwen te winnen, maar helpt ook om een ​​juiste diagnose te stellen en de juiste behandeling te geven. Daarom geef ik er altijd de voorkeur aan een sterke band met mijn patiënten op te bouwen en altijd met hen te communiceren.

11. Een grote hersenen zijn verdeeld in vier lobben. Kun je een van deze lobben verklaren?

Voorbeeldantwoord

Natuurlijk, meneer, ik zou graag de temporale kwab willen uitleggen. De basisfuncties die door dit deel van de grote hersenen worden uitgevoerd, zijn horen, geheugenopslag en herinneren. Het heeft ook een LIMBIC-systeem, dat de fundamentele menselijke driften regelt, zoals honger, seksuele drift, woede, angst, enz.

12. Wat is uw begrip van het perifere zenuwstelsel? Kun je de twee delen delen waarin het is verdeeld?

Voorbeeldantwoord

Zeker, meneer, een perifeer zenuwstelsel is verantwoordelijk voor het verbinden van het centrale zenuwstelsel (CZS) met de rest van het lichaam. Het omvat:

• Sensorische zenuw, die alle berichten en informatie naar het CNS vervoert met het oog op verwerking en
• Motorische zenuw, die alle berichten van het CZS naar het lichaam brengt, op basis waarvan de mens reageert en reageert

Verder is een perifeer zenuwstelsel verdeeld in twee verschillende delen, namelijk:

• Somatisch systeem: Het bestuurt alle vrijwillige reacties van het menselijk lichaam naast het beheersen van de skeletspieren
• Autonoom systeem: Het controleert alle onwillekeurige reacties van het menselijk lichaam naast het beheersen van alle viscerale organen. Enkele veel voorkomende activiteiten die door dit systeem worden gecontroleerd, zijn het kloppen van het hart, pupilcontractie, ademhalingsproces, enz.

13. Wat zijn enkele van de beste manieren om de emoties van noodlijdende patiënten te de-escaleren?

Voorbeeldantwoord

Meneer, het is noodzakelijk dat leidinggevenden in de geestelijke gezondheidszorg de emoties van de patiënten, die door verschillende activiteiten worden veroorzaakt, de-escaleren. Ik volg deze methoden met het oog op de-escalatie:

• Empathie: De meeste psychiatrische patiënten hebben het gevoel dat ze niet begrepen worden of simpelweg genegeerd worden. Dus als een leidinggevende in de geestelijke gezondheidszorg zich inleeft in dergelijke patiënten, helpt dat echt om ze te kalmeren
• Actief luisteren: Het is noodzakelijk om de standpunten, problemen en problemen van patiënten in de geestelijke gezondheidszorg te begrijpen met behulp van actieve luistervaardigheden. Hierdoor voelen ze zich beter omdat ze denken dat de medische professional echt probeert te helpen en actief luistert naar al hun problemen
• Vrijblijvende beloften: Patiënten in nood raken geïrriteerd en raken al te gemakkelijk gefrustreerd. Het is dus noodzakelijk om vrijblijvend met hen om te gaan en elke vraag op een optimistische maar diplomatieke manier te beantwoorden. Als een patiënt bijvoorbeeld dringend naar een dokter wil, antwoord ik altijd: Oké, laat me eens kijken, waar hij is? en ik zal proberen hem bij je te krijgen. I nooit antwoord op een toegewijde manier, zoals, Oké, wacht een paar minuten en ik breng hem naar je toe.

14. Kunt u mij de drie primaire functies van het zenuwstelsel uitleggen?

Voorbeeldantwoord

Ja meneer, dit zijn:

• Zintuiglijke input: Met behulp van de vijf zintuigen verzamelt ons zenuwstelsel zintuiglijke informatie. Bijvoorbeeld zien, horen, praten, voelen, etc.
• integratie: De sensorische informatie die door de zintuigen wordt verzameld, wordt nu door de hersenen verwerkt om passende reacties te genereren.
• Motorvermogen: Het verwijst naar alle acties en reacties die door het menselijk lichaam worden gegenereerd na het ontvangen van motorische impulsen van de hersenen. Bijvoorbeeld opgewonden voelen na het zien van een film.

15. Het is niet verkeerd om te zeggen dat de genezers zelf de slachtoffers zijn. Counseling, behandeling en behandeling van psychiatrische patiënten gedurende een lange periode heeft de neiging om stress te ontwikkelen. Hoe ga je om met deze situatie?

Stress spaart niemand. Of het nu de jacht is of de jagers. Het treft gewoon iedereen en beïnvloedt hun normale functioneren. Hetzelfde gebeurt ook met leidinggevenden in de geestelijke gezondheidszorg, die eraan ten prooi vallen.

Interviewers stellen deze interviewvragen aan de kandidaten omdat is waargenomen dat een gestresste medewerker er niet in slaagt om aan de vastgestelde benchmarks/normen te voldoen, en er ook niet in slaagt de toegewezen taken op een tijdgebonden manier uit te voeren.

Geef daarom altijd een perfect antwoord op deze vraag door de juiste stress-busting-technieken te delen, zoals meditatie, diepe ademhaling, positieve peptalk, yoga, enz.

16. De nalatenschap van ons medisch centrum is gebaseerd op jarenlange "kwaliteits" operaties en begeleiding. Hoe interpreteert u deze term "kwaliteit"?

Dit is een op woorden gebaseerde interviewvraag, waarbij u het woord 'kwaliteit' in uw eigen termen moet interpreteren. Gewoonlijk wordt "kwaliteit" bereikt wanneer een medewerker in staat is om aan de vastgestelde benchmarks te voldoen en ook in staat is om de broodnodige patiënttevredenheid te krijgen.

Wees daarom altijd origineel bij het beantwoorden van deze vraag en presenteer zowel uw eigen logica als beweegredenen. Het wordt verder aanbevolen om alle generieke of kant-en-klare antwoorden te negeren.

17. Wat zijn uw sterke en zwakke punten als leidinggevende in de geestelijke gezondheidszorg?

Dit is een veel voorkomende interviewvraag en wordt gesteld in bijna alle interviewsessies over de hele wereld. Het fungeert als een meester-persoonlijkheidsevaluator en helpt een interviewer om te beoordelen of u al dan niet een perfecte match bent voor de vacature die door het bedrijf wordt gegenereerd.

Om een ​​optimaal antwoord op deze vraag voor te bereiden, leest u altijd de functiebeschrijving die u wordt aangeboden volledig door en krijgt u een goed begrip van de vereisten. Post dit, deel gewoon de sterke punten die overeenkomen met deze geïdentificeerde vereisten en de zwakke punten die er niet mee in strijd zijn.

18. Er zijn verschillende centra voor geestelijke gezondheidszorg die hun patiënten uitstekende zorg bieden. Wat bracht u ertoe om voor ons te kiezen?

Werkzoekenden zijn drukke mensen. Ze blijven maar solliciteren bij verschillende bedrijfsorganisaties, totdat ze een baan van hun gading kunnen vinden. Daarom stelt een interviewer deze vraag altijd om uw ernst en toewijding aan de organisatie waarbij u solliciteert te beoordelen. Geen enkel bedrijf wil dat het verloop hoog is.

Bereid een perfect antwoord op deze vraag voor door te verwijzen naar de officiële website van het bedrijf en noteer alle relevante details, feiten en historische informatie met betrekking tot het bedrijf. Post dit, zet alles bij elkaar en bereid een gestructureerd antwoord voor.

19. Dagelijkse routines leiden tot eentonigheid en de meeste mensen bezwijken onder de druk. In dergelijke situaties komen alleen de motiverende factoren van pas. Dus, kun je me vertellen wat jou het meest motiveert?

Motivatie in het leven is nodig om de ketenen van eentonigheid en verveling te doorbreken. Het maakt je niet alleen enthousiast, maar vervult je ook met kracht en passie. Dit helpt echt elke medewerker om uitstekende prestaties te leveren op de werkplek en alle doelstellingen binnen een tijdslimiet te bereiken.

Daarom, als een ideaal antwoord op deze vraag, deel gewoon wat motiveert je het meest. Geld verdienen, de drang om erkend te worden, succesvol te worden, respect te krijgen van collega's, enz. zijn enkele van de meest voorkomende motiverende factoren voor de werknemers.

20. Wat zijn uw salarisverwachtingen?

Geen interviewsessie wordt afgesloten zonder deze interviewvraag. Het is immers de doorslaggevende factor die zowel werknemer als werkgever helpt om met elkaar om te gaan. Daarom is het noodzakelijk om een ​​perfect antwoord op deze interviewvraag voor te bereiden door de branche van professionals in de geestelijke gezondheidszorg te onderzoeken en alle aangeboden salarissen op te schrijven.

Plaats dit, bereken gewoon het gemiddelde van al deze genoteerde salarissen en baseer uw antwoord daarop. Als er een noodzaak is om af te wijken van dit gemiddelde salaris, zorg er dan voor dat u niet boven de 15% uitkomt.

21. Heeft u nog vragen voor ons?

Dus, eindelijk, dit is het einde. Telkens wanneer u met deze interviewvraag wordt geconfronteerd, kunt u er zeker van zijn dat uw grote dag eindelijk is afgelopen en dat u daarna naar huis kunt gaan. Deze vraag geeft je nog een laatste kans om een ​​indruk op de interviewer achter te laten door een aantal relevante tegenvragen te stellen, die in wezen verband houden met de organisatie, haar ethische cultuur, haar werkomgeving, enz.

Probeer daarom altijd deze vraag en verbreed uw begrip door de onderstaande voorbeeldvragen voor te lezen.

Voorbeeldvragen

• Wat zijn de verschillende incentives en vergoedingen die het bedrijf aan zijn werknemers aanbiedt?
• Kunt u mij iets vertellen over het echte promotiescenario? Na hoeveel jaar en op basis van welke parameters worden de promoties door het bedrijf gemaakt?
• Is het het beleid van het bedrijf om zijn werknemers betaald verlof aan te bieden, vooral in medische noodgevallen?

Referenties

1. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/hsc.13204
2. https://link.springer.com/article/10.1007/s10803-021-04902-3

Sandeep Bhandari

Sandeep Bhandari is de oprichter van de website PrepMyCareer.com.

Ik ben een fulltime professionele blogger, een digitale marketeer en een trainer. Ik hou van alles wat met internet te maken heeft en ik probeer elke dag nieuwe technologieën te leren.

Alle teambeheer, het maken van content en het genereren van inkomsten worden door mij uitgevoerd. Samen met het team van PrepMyCareer is het doel om onze lezers nuttige en boeiende inhoud te bieden.

prepmycareer.com/sandeep-bhandari/