Baby's zijn een van de mooiste geschenken van de natuur. Hun aantrekkelijke bewegingen, schattige wartaal en verrukkelijke activiteiten betoveren niet alleen een individu, maar zorgen er ook voor dat hij of zij verliefd op hem of haar wordt. Het is een vaststaand feit dat peuters meer ten prooi vallen aan virussen, bacteriën en ziekten dan hun volwassen tegenhangers. Om hun gezondheid op peil te houden en uitstekende medische hulp te bieden, zijn kinderverpleegkundigen in dienst van gevestigde ziekenhuizen, verpleegcentra en eenheden, die worden gerund en geëxploiteerd door individuele kinderartsen.
Kinderverpleegkundigen krijgen een zeer lucratief salaris en bonussen of incentives. Met ervaring kan een verpleegkundige de hiërarchische structuur opschalen, wat zijn salaris zal verhogen en zijn respect binnen de organisatie zal vergroten. Het is dus noodzakelijk om hard te werken voor het sollicitatieproces, omdat er veel concurrentie is voor plaatsen. De beste manier om je voor te bereiden op het sollicitatiegesprek is door de veelgestelde interviewvragen te raadplegen.
21 beste sollicitatievragen om te studeren
1. Verklaar de samenstelling van menselijk bloed?
Deze vraag test je kennis en begrip van de basisbiologie. Bloed is een populair en favoriet onderwerp van de interviewers en er zullen altijd vragen over dit onderwerp zijn.
Voorbeeldantwoord
Mijnheer, bloed bestaat uit twee elementen, die verder zijn onderverdeeld in verschillende subelementen. Dit zijn:
| Elementen van menselijk bloed | Percentage | Sub-elementen |
| Plasma | Het is 55% van de totale samenstelling van het bloed. | Het plasma bestaat uit: a) 90% water b) 2% mineralen, voedingsstoffen, elektrolyten, hormonen, enzymen, enz. c) Eiwit, dat is ongeveer 60-80 gram per liter. Dit subelement kan verder worden onderverdeeld in albumine, globuline en fibrinogeen. |
| hematocriet | Het is 45% van de totale samenstelling van het bloed en bestaat uit alle bloedcellen. | Dit element kan worden onderverdeeld in Witte bloedcellen (1%) en Rode bloedcellen. (44%) en bloedplaatjes. |
2. Hoe worden bloedcellen in ons lichaam aangemaakt?
Deze vraag test je kennis en begrip van de basisbiologie. Bloed is een populair en favoriet onderwerp van de interviewers en er zullen altijd vragen over dit onderwerp zijn.
Voorbeeldantwoord
Meneer, er zijn drie soorten bloedcellen: witte bloedcellen, rode bloedcellen en bloedplaatjes. Al deze bloedcellen worden geproduceerd door het beenmerg in ons lichaam. Wanneer een persoon niet ouder is dan 18 jaar, worden deze bloedcellen geproduceerd door geel beenmerg. En aan de andere kant, wanneer een persoon volwassen wordt en ouder wordt dan 18 jaar, worden deze cellen geproduceerd door rood beenmerg.
3. Wat is het eindresultaat van elk voedsel dat we innemen?
Deze vraag test uw kennis en begrip van het menselijke spijsverteringsstelsel.
Voorbeeldantwoord
Meneer, elk voedselmolecuul wordt verteerd door ons menselijk lichaam en daarbij doorloopt het verschillende stappen. De vertering van voedsel begint zodra we het voedsel in onze mond opnemen. Het speeksel, geproduceerd door speekselklieren, bestaat uit speekselamylase, dat helpt bij de vertering van zetmeel in ons voedsel, en verandert het in maltose. Verder breekt het galsap geproduceerd door onze lever de grotere voedselmoleculen af in kleinere deeltjes, die uiteindelijk worden omgezet in vetzuren en glycerol, door lipase (een enzym geproduceerd door de alvleesklier).
4. Wat veroorzaakt het tekort aan riboflavine en niacine in ons lichaam?
Deze vraag test je kennis en begrip van vitaminen en mineralen.
Voorbeeldantwoord
Meneer, dit zijn beide wetenschappelijke namen van respectievelijk vitamine B2 en vitamine B3. Er zijn deficiëntieoorzaken:
- Vitamine B2 (riboflavine): Kraken van de huid, kraken van de tong en roodachtige ogen
- Vitamine B3 (niacine): Pellagera, glossitis, dermatitis
5. Wat is het reservevoedsel van mensen?
Deze vraag test uw kennis en begrip van het menselijke spijsverteringsstelsel.
Voorbeeldantwoord
Meneer, bij mensen is glycogeen het reservevoedsel en het wordt opgeslagen als vet, in de lever en spieren.
6. Bent u zich bewust van de verhouding van de witte bloedcellen en rode bloedcellen in ons lichaam?
Deze vraag test uw kennis en begrip van de verschillende soorten bloedcellen.
Voorbeeldantwoord
Ja meneer, Witte bloedcellen en Rode bloedcellen zijn aanwezig in de verhouding van 1:600. Dit betekent dat er na elke 600 rode bloedcellen een enkele witte bloedcel is.
7. Verklaar de ontwikkeling van een stolsel.
Stolsels beschermen ons lichaam tegen wonden en beperken het binnendringen van ziektekiemen/bacteriën en virussen. Stolsels vormen zich door een reactie, die wordt geïnitieerd door ons immuunsysteem en een goede stollingsprocedure volgt. Dit stollingsproces wordt in deze interviewvraag gesteld.
Voorbeeldantwoord
Meneer, het stollingsproces kan worden gedefinieerd als de vereniging van verschillende eiwitten en andere elementen. Dit proces is:
- Protrombine + Tromboplastine + Calcium = Trombine
- Trombine + Fibrrinogeen = Fibrine
- Fibrine + Bloedplaatjes = Stolsel
8. Wat verstaat u onder in water oplosbare vitaminen?
Deze vraag test uw kennis en begrip van de verschillende vitamines, voedingsstoffen en mineralen die ons lichaam nodig heeft.
Voorbeeldantwoord
Meneer, Vitaminen zijn onderverdeeld in twee categorieën, dit zijn:
| Soort vitamines | Voordelen |
| In water oplosbare vitaminen | Deze vitamines hebben ons lichaam constant nodig omdat ze niet in ons lichaam worden opgeslagen en constant via de urine worden uitgescheiden. Deze vitamines zijn onstabiel voor hitte en licht. Er zijn slechts twee van dergelijke vitamines, namelijk vitamine B en vitamine C. |
| In vet oplosbare vitamines | Deze vitamines hebben ons lichaam niet regelmatig nodig, omdat ze als spierafzettingen in ons vet worden opgeslagen. Deze zijn bestand tegen hitte en licht. Er zijn vier van dergelijke vitamines: vitamine A, vitamine D, vitamine E en vitamine K. |
9. Wat is uw begrip van het concept van erythroblastosis foetalis?
Deze vraag test uw kernkennis over kindergeneeskunde.
Voorbeeldantwoord
Meneer, het is een essentieel concept dat wordt gebruikt in de zwangerschap. Volgens dit concept, als vader Rh-positief is en moeder Rh-negatief, dan zou het eerste kind van het paar gezond en in orde zijn, post dit, alle volgende zwangerschappen zullen geen vrucht dragen en zouden niet resulteren in een gerijpte kind.
10. Noem de vijf soorten witte bloedcellen.
Witte bloedcellen staan bekend als soldaten van ons lichaam en helpen ons om ziekten en veelvoorkomende ziekten te bestrijden. De relevantie van WBC's in het interview is vrij hoog en er zullen altijd vragen hierover zijn. Deze vraag test uw kennis en begrip van de verschillende soorten witte bloedcellen.
Voorbeeldantwoord
Zeker, meneer, dit zijn:
- Eosinofielen (granulocyten)
- Basofiel (granulocyten)
- Neutrofielen (granulocyten)
- Monocyt (agranulocyten)
- Lymfocyt (agranulocyten)
11. Wat motiveert u om te werken?
Het is gebruikelijk dat de interviewers deze vraag stellen. We worden allemaal gemotiveerd door een paar motiverende factoren die ons ertoe aanzetten om hard te werken en onze doelen en doelstellingen op een tijdgebonden manier te bereiken. Deze vraag is een beetje persoonlijk van aard en wordt sterk beïnvloed door uw financiële omstandigheden, levensomstandigheden en persoonlijke wensen. Daarom is het altijd raadzaam om een originele reactie te delen en nooit voor de generieke antwoorden te gaan.
12. Hoe ga je om met de ontevreden ouders van een kind?
Dit is een praktische vraag en representeert een uitdagende situatie waar u straks mee te maken krijgt. Het is gebruikelijk dat ouders van peuters schreeuwen, twijfelen en wantrouwen over de behandeling door gezondheidscentra. Daarom is het noodzakelijk dat u technieken ontwikkelt om met een dergelijke situatie om te gaan. Uw antwoord moet uw niveau van geduld, intelligentie en interpersoonlijke vaardigheden laten zien.
13. In ons centrum voeren verpleegkundigen verschillende taken uit tijdens hun dienst. Hoe stel je prioriteiten?
Het is een veel voorkomende interviewvraag, waarin naar uw prioriteringstechnieken wordt gevraagd. U kunt de taken rangschikken of ordenen op basis van hun moeilijkheidsgraad of tijdsbesteding. Wat het ook is, deel gewoon een passende strategie met uw interviewer.
14. Hoe werkt u het liefst: team of individueel?
Dit is een lastige sollicitatievraag en vermoedelijk ben je nooit veilig. Ga je als optie voor het “team”, dan word je gezien als een kandidaat die niet kan werken zonder supervisie en minimale begeleiding. Als u daarentegen kiest voor "individueel", dan wordt u een persoon genoemd die geen harmonie of kameraadschap kan ontwikkelen met zijn of haar collega's. Dus wat je ook kiest, zorg ervoor dat je het volledig kunt uitleggen en rechtvaardigen met behulp van relevante redenen en logica.
15. Hoe gaat u om met storingen op uw werkplek?
Falen heeft een verwoestend effect op de menselijke geest en heeft een negatieve invloed op de prestaties van werknemers op de werkplek. Falen moet dus worden beheerd met behulp van de juiste technieken en maatregelen. Als ideaal antwoord op deze vraag wordt u gevraagd om de beste strategieën te delen die u kunt toepassen om uw falen op de werkplek te beheersen.
16. Wij geloven in kwaliteitsprestaties en behandeling. Hoe interpreteer je de term "kwaliteit"?
Dit is een op woorden gebaseerde interviewvraag. Hierin wordt u verzocht uw eigen interpretatie van het begrip “kwaliteit” te geven. Kwaliteit kan worden bereikt in operaties wanneer een medewerker in staat is om de prestatie te leveren die voldoet aan de behoeften en wensen van de klant en die voldoet aan de benchmark of ontworpen normen. Kader uw antwoord op vergelijkbare lijnen en zorg ervoor dat u een overtuigende toon gebruikt.
17. Geneeskunde is een uitdagend beroep. Hoe beheert u uw stressniveaus?
Deze verklaring is absoluut waar. Stress is een veel voorkomende negatieve eigenschap, die wordt aangetroffen bij bijna alle medische professionals die over de hele wereld werken. Stressmanagement is een algemene verwachting van bedrijfsorganisaties. Als een ideaal antwoord op deze vraag, wordt u gevraagd een strategie te delen waarmee u uw stressniveaus kunt beheersen.
18. Werk je momenteel ergens? Zo ja, wanneer kunt u met ons beginnen te werken?
Bij deze vraag moet je je beschikbaarheid aangeven. We werken allemaal ergens en hebben wat tijd nodig voordat we overstappen. Door inzicht te hebben in de dichtstbijzijnde datum waarop of waarna u voor het bedrijf begint te werken, kan een interviewer betere beslissingen nemen over het aannemen van personeel. Het perfecte antwoord op deze vraag is de exacte datum waarop u voor het bedrijf kunt gaan werken.
19. Wat zijn uw salarisverwachtingen?
Er is niets technisch in deze interviewvraag, maar deze vraag kan uw selectiekansen verkleinen. U wordt altijd gevraagd om een salarisschaal te delen, die is gebaseerd op diepgaand, doordacht en nauwkeurig onderzoek naar de branche waartoe u behoort. Ontdek het gemiddelde salaris dat wordt aangeboden aan de professionals, vergelijkbaar met u, en citeer vervolgens een salariscijfer op dezelfde regels.
20. Waarom werkt u liever met ons samen?
We solliciteren allemaal bij verschillende bedrijfsorganisaties om onze selectiekansen te vergroten. Door middel van deze vraag wil een interviewer uw mate van betrokkenheid, interesse en ernst weten ten opzichte van het bedrijf waarmee u wordt geïnterviewd. De beste bron om je op deze vraag voor te bereiden, is door de officiële website van het bedrijf te bekijken en alle relevante feiten en details op te schrijven. Post dit, verzamel al deze notities met uw persoonlijke interesses in het bedrijf en presenteer een goed gemaakt antwoord.
21. Heeft u nog vragen voor ons?
Een interviewsessie wordt altijd afgesloten met deze vraag. Met deze vraag wil een interviewer al uw zorgen en twijfels met betrekking tot de bedrijfsorganisatie weten. Het wordt altijd aanbevolen om deze vraag te proberen en een paar relevante tegenvragen te stellen met betrekking tot de organisatie, haar werkcultuur, ethiek, intimidatiebeleid, enz. U kunt altijd verwijzen naar de onderstaande modelvragen:
Modelvragen
- Wat zijn de verschillende diensten die door deze medische faciliteit worden uitgevoerd en delen ook de gevolgde werktijden?
- Deel alstublieft een lijst met al het anti-intimidatiebeleid en de regels die het bedrijf heeft opgesteld voor zijn fulltime werknemers.
- Is het het beleid van het bedrijf om zijn werknemers betaald verlof te geven in geval van zwangerschap/vaderschap?
Referenties
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/jonm.13232
- https://bmcfampract.biomedcentral.com/articles/10.1186/s12875-021-01457-1
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
Sandeep Bhandari is de oprichter van de website PrepMyCareer.com.
Ik ben een fulltime professionele blogger, een digitale marketeer en een trainer. Ik hou van alles wat met internet te maken heeft en ik probeer elke dag nieuwe technologieën te leren.
Alle teambeheer, het maken van content en het genereren van inkomsten worden door mij uitgevoerd. Samen met het team van PrepMyCareer is het doel om onze lezers nuttige en boeiende inhoud te bieden.