Er is een reden waarom medische professionals over de hele wereld als naast God worden beschouwd. Ze redden niet alleen kwetsbare mensenlevens, maar verzachten ook ernstige pijn en lijden dankzij hun hoge niveau van expertise, finesse en intelligentie. CNA staat voor Certified Nursing Assistant en is een cursus die wordt gevolgd door studenten die ziekenhuizen, klinieken en diagnostische centra willen dienen als verpleegkundige of als directe assistent van een gekwalificeerde arts. Een gecertificeerde verpleegassistent heeft een reputatie in elke medische instelling en levert een hoog salaris en lucratieve prikkels op. Gezien het beperkte aantal beschikbare vacatures en vacatures, is het noodzakelijk om het beste beentje voor te zetten en je oprecht voor te bereiden op het sollicitatiegesprek door de belangrijkste sollicitatievragen te bestuderen en te analyseren.
21 beste interviewvragen om te studeren voor CNA
1. Spijsvertering begint vanuit onze mond. Reageer op deze verklaring.
Deze vraag test uw kennis en begrip van het fundamentele menselijke spijsverteringsstelsel. Als verpleegkundige wordt van je verwacht dat je bevredigende antwoorden geeft op vragen over de menselijke anatomie en organen.
Voorbeeldantwoord
Meneer, deze bewering is helemaal waar. Zodra voedsel in onze mond komt, begint het verteringsproces. Dit komt voornamelijk door de aanwezigheid van speekselklieren in onze mond die als enige doel hebben om speeksel te produceren. Dit speeksel bevat een enzym dat bekend staat als speekselamylase en dat het verteringsproces op gang brengt. Dit enzym zet het in onze voeding aanwezige zetmeel om in maltose.
2. Noem de drie botten van onze oren.
Deze vraag is bedoeld om zowel uw kennis als uw begrip van het menselijk skeletsysteem te testen.
Voorbeeldantwoord
Zeker, meneer, dit zijn:
- malleus
- Incus en
- Stapes (kleinste bot van ons lichaam)
3. Leg de drie soorten artritis uit?
Als verpleegkundige wordt van u verwacht dat u zowel basiskennis als begrip heeft van veelvoorkomende ziekten bij de mens. Artritis is een veel voorkomend probleem bij volwassenen en wordt daarom een belangrijke CNA-interviewvraag.
Voorbeeldantwoord
| Soorten artritis | Impact op het menselijk lichaam |
| Osteo artritis | Dit is de meest voorkomende vorm van artritis, gerelateerd aan de leeftijd van een individu. Het treedt op als gevolg van een normale leeftijdsgebonden verzwakking van de botten. |
| Reumatoïde artritis | Dit type artritis valt het eigen immuunsysteem van een individu aan en tast de gewrichten aan. |
| Jicht artritis | Dit leidt tot overmatige aanmaak van urinezuur in ons lichaam, dat uiteindelijk op onze botten terechtkomt, wat leidt tot geleidelijke zwakte en krachtverlies. |
4. Onze wervelkolom is verdeeld in verschillende regio's. Als u het eens bent met deze verklaring Noem en leg deze regio's uit.
Deze vraag is bedoeld om zowel uw kennis als uw begrip van het menselijk skeletsysteem te testen.
Voorbeeldantwoord
Ja meneer, ik ben het volledig eens met deze stelling. Onze wervelkolom is verdeeld in vijf regio's of delen, te weten:
| Naam van de regio's | Aantal aanwezige botten |
| Cervicale regio | 7 |
| Thoracale regio | 12 |
| Lumbale regio | 5 |
| Sacrum-regio | 5 |
| Coccygeale regio | 4 |
5. Wat zijn de drie stappen die onze menselijke nieren volgen?
Deze vraag test uw kennis en begrip van het menselijke excretiesysteem. De nier vormt altijd een belangrijk onderdeel van het uitscheidingssysteem, bereid u daarom altijd tot in detail voor op dit orgaan.
Voorbeeldantwoord
| Naam van de stappen | Activiteit in elke stap |
| Glomerulaire filtratie | Dit is de eerste stap in het filtratieproces. In deze stap functioneert het kapsel van Bowman, dat zich in het bovenste deel van de nier bevindt, en zuivert het bloed dat erdoorheen gaat. |
| Tubulaire heropname | In deze stap worden alle nuttige stoffen die aanwezig zijn in de vloeistof die door de nier gaat, opnieuw opgenomen en terug in de bloedbaan gebracht. |
| Tubulaire uitscheiding | Dit is de laatste stap van filtratie en alle ongewenste stoffen worden via de urineblaas uitgescheiden. |
6. Definieer de samenstelling van urine.
Deze vraag test uw kennis en begrip van het menselijke excretiesysteem.
Voorbeeldantwoord
Natuurlijk, meneer, menselijke urine kan worden verdeeld en geclassificeerd in drie componenten, namelijk:
- Water: Ongeveer 96% van de totale urine is water
- Zout: 1.5% van de totale urine is zout, voornamelijk natriumchloride
- Ureum: De rest van de procentuele telling behoort tot ureum.
7. Noem de uitscheidingsorganen van platwormen, gewervelde dieren en rondwormen.
Als CNA wordt van je verwacht dat je ook een basiskennis hebt van de biologie van dieren. Er zullen altijd vragen zijn over dieren en hun uitscheidingsorganen.
Voorbeeldantwoord
Zeker, meneer, dit zijn:
- platte wormen: Vlam Cellen
- Gewervelde dieren: Nier
- Ronde wormen: Nefridia
8. Noem twee veelvoorkomende soa's en hun wetenschappelijke namen.
Seksueel overdraagbare aandoeningen komen vaak voor en zijn de favoriete gebieden van de interviewers. Bereid ze daarom grondig voor om dergelijke vragen relatief gemakkelijk en nauwkeurig te beantwoorden.
Voorbeeldantwoord
Zeker, meneer, dit zijn:
- Syphilis: Tryponema Pallidium
- Gonorroe: Neisseria Gonnorhoea
9. Wat zijn de vitamines waarvan ons lichaam geen regelmatige aanvoer nodig heeft?
Deze vraag test uw kennis en begrip van de mineralen, vitamines en voedingsstoffen die nodig zijn of aanwezig zijn in ons menselijk lichaam.
Voorbeeldantwoord
Meneer, er zijn twee categorieën vitamines aanwezig in ons menselijk lichaam. Dit zijn:
| Bijzonderheden | Uitleg |
| In water oplosbare vitaminen – Vitamine B en C | Deze vitamines zijn oplosbaar in water en worden vaak via de urine uitgescheiden. Daarom heeft ons lichaam, om het tekort aan te vullen, er een constante aanvoer van nodig. |
| In vet oplosbare vitamines - Vitamine A, D, E en K | In tegenstelling tot B en C worden deze vitamines opgelost en opgeslagen in ons lichaamsvet. Daarom hebben we er geen regelmatige aanvoer van nodig. |
10. Noem drie varianten van vitamine B en som de ziekten op die worden veroorzaakt door hun tekort.
Deze vraag is bedoeld om uw basiskennis over de algemene categorieën of variëteiten van vitamine B te testen. Verder wordt u als CNA verondersteld een goede kennis te hebben van de verschillende ziekten die worden veroorzaakt door een tekort aan een specifieke vitamine.
Voorbeeldantwoord
| Naam van de rassen | Oorzaken van een tekort |
| Vitamine B1 (thiamine) | Beri-beri (een ziekte die verband houdt met het menselijk zenuwstelsel) en het syndroom van Wernicke-korsakoft. |
| Vitamine B2 (Riboflavine) | Kraken van huid en tong, en roodachtige ogen |
| Vitamine B3 (niacine) | Pellagra (zwak geheugen) en glossitis |
11. Noem de sporenmineralen en belangrijke mineralen die ons menselijk lichaam nodig heeft.
Deze vraag test uw kennis en begrip van de mineralen, vitamines en voedingsstoffen die nodig zijn of aanwezig zijn in ons menselijk lichaam.
Voorbeeldantwoord
Zeker, meneer, dit zijn:
| Trace Minerals (vereist in minder hoeveelheid) | Belangrijke mineralen (vereist in matige hoeveelheid) |
| Strijkijzer | Natrium |
| zink | Kalium |
| Jodium | Calcium |
| - | Fosfor |
12. Leg in het kort de twee spraakgebieden van Cerebrum uit.
Deze vraag test je kennis en begrip van het menselijke centrale zenuwstelsel.
Voorbeeldantwoord
- Wernicke's gebied: Dit gebied is verantwoordelijk voor het interpreteren van onze zintuiglijke input van spraak. Wat we ook horen, wordt door dit gebied geïnterpreteerd om zinvolle conclusies te trekken.
- Broca's gebied: Dit gebied behandelt de te genereren antwoorden. Vandaar dat dit deel van de grote hersenen de motorische spraak regelt.
13. Wat zijn de twee delen van Diencephalon en hun gebruik?
Deze vraag test je kennis en begrip van het menselijke centrale zenuwstelsel.
Voorbeeldantwoord
Meneer, het diencephalon is een deel van het menselijk brein en kan in twee delen worden verdeeld:
| Delen van Diencephalon | Functies |
| Thalamus | Dit deel is verantwoordelijk voor het doorgeven van de sensorische informatie die ons menselijk brein ontvangt van de verschillende sensorische invoerorganen. |
| hypothalamus | Dit deel is verantwoordelijk voor de controle van: 1. Lichaamstemperatuur 2. Slaap-waakcyclus 3. Eetlust en dorst 4. Hypofyse-afscheidingen |
14. Wat motiveert u om te werken?
Dit is een veel voorkomende interviewvraag waarmee een interviewer de belangrijkste motiverende factoren wil weten die u stimuleren en u ertoe aanzetten om hard te werken op uw werkplek. Deze vraag is vrij uniek van aard en wordt grotendeels beïnvloed door de omstandigheden, omstandigheden en verlangens van een individu. Probeer daarom altijd antwoorden te geven die uniek zijn en echt op u lijken. Voor het geval je in de war bent over antwoorden, had Prepmycarerer bedacht tien unieke voorbeeldantwoorden op deze vraag voor uw referentie.
15. Verpleging is een druk beroep. Hoe stel je prioriteiten tussen verschillende taken?
Medische instituten en aanverwante plaatsen worden overspoeld met patiënten. Dit betekent extra werkdruk, wat zich vertaalt in het toewijzen van verschillende zakelijke taken aan de medische professionals die bij dergelijke instellingen werken. Om ervoor te zorgen dat u al uw taken naar tevredenheid kunt uitvoeren en afronden, stelt een interviewer deze vraag, om uw eigen strategie voor het stellen van prioriteiten te begrijpen. Bereid u oprecht en diepgaand voor op deze interviewvraag door toegang te krijgen tot onze exclusief bericht.
16. Hoe ga je om met werkgerelateerde stress?
Ongetwijfeld moeten medische professionals taken uitvoeren en taken afmaken onder zware stress. Naast toenemende werkdruk moeten ze ook de emotionele stress dragen en overwinnen, wat hun algehele functioneren aanzienlijk kan beïnvloeden. Daarom stelt een interviewer deze vraag altijd liever aan een kandidaat om zijn of haar algehele houding ten aanzien van functioneren in de hectische werkomgeving te onderzoeken en te beoordelen.
Een perfect antwoord op deze vraag kan uw kansen op selectie aanzienlijk vergroten, verwijs daarom altijd door en bereid u voor op onze dit artikel, specifiek gericht op deze interviewvraag.
17. Wat zijn uw salarisverwachtingen?
Interviewers informeren tegenwoordig het liefst tijdens een sollicitatiegesprek zelf naar uw salarisverwachtingen. Dit is een delicate interviewvraag en moet met zorg en voorzorg worden behandeld. Prepmycareer raadt aan om nooit een willekeurig salariscijfer te delen als antwoord op deze vraag, maar deel liever een salariscijfer op basis van goed onderzoek en analyse. Geef uw voorbereiding op deze interviewvraag een boost door te verwijzen naar ons artikel, Hoe salaris bespreken?
18. Wanneer kunt u beginnen?
Er is niets technisch in deze interviewvraag, maar velen aarzelen. Voor sommigen lijkt deze vraag hun selectie voor de baan te garanderen, maar het omgekeerde is vrijwel waar. Deze vraag verzekert op geen enkele manier uw selectie, en daarom wordt u geadviseerd om uw niveau van focus en concentratie te behouden door uw emoties te beheersen. In een ideale reactie op deze vraag deel je gewoon een datum, plaats je een bericht waarop je beschikbaar bent en voor de organisatie kunt gaan werken. Als je nog steeds in de war bent, bereid je dan voor op deze interviewvraag van onze gericht artikel.
19. Wat is uw grootste zwakte?
Een sollicitatiegesprek is altijd niet compleet zonder een vraag die verband houdt met kracht en zwakte. Het stelt een interviewer niet alleen in staat om zowel de persoonlijkheid als de houding van een kandidaat te analyseren, maar helpt hem of haar ook om de lichaamstaal te onderzoeken. Het is bijna onvermijdelijk dat deze vraag tijdens een interviewsessie wordt vermeden, dus bereid deze vraag oprecht voor, indien mogelijk, door middel van het opstellen van een schriftelijk rapport. Raadpleeg onze gericht artikel, om uw algehele voorbereiding op deze interviewvraag een boost te geven.
20. Waarom heb je voor ons gekozen?
Dit is een populaire interviewvraag waarmee een interviewer wil weten hoe serieus je bent en hoe toegewijd je bent aan de bedrijfsorganisatie waarmee je wilde werken. Als een ideaal antwoord op deze vraag is het de moeite waard om enkele van de unieke prestaties en prestaties van de bedrijfsorganisatie te noemen, gekoppeld aan enkele historische feiten. Sluit uw antwoord af, over hoe werken bij dit bedrijf uw algemene carrièrevooruitzichten kan helpen. Gezien de frequentie en het belang van deze interviewvraag, heeft Prepmycareer een speciaal artikel, over deze interviewvraag.
21. Heeft u nog vragen voor ons?
Het is gebruikelijk dat een interviewer een interviewsessie afsluit met deze vraag. Deze vraag geeft een kandidaat de gelegenheid om een paar vragen te stellen aan de interviewer met betrekking tot de organisatie, haar werkcultuur, ethiek, werktijden, enz. Het overslaan van deze vraag kan fataal zijn voor de kansen op selectie van een kandidaat aangezien hij of ze zal grotendeels worden gezien als onvoorbereid of niet serieus voor de vacature. Stel daarom altijd enkele modelvragen op basis van onderstaande vragen:
- Wat zijn de verschillende secundaire arbeidsvoorwaarden en werknemersgerichte beleidslijnen die de organisatie haar werknemers biedt?
- Deel alstublieft een lijst met toeslagen en evenementen waarbij de organisatie betaald verlof aanbiedt aan haar werknemers.
- Wat zijn de verschillende opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden binnen de organisatie voor haar fulltime medewerkers?
Referenties
- https://link.springer.com/article/10.1186/s12913-021-06507-z
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/glob.12281
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
Sandeep Bhandari is de oprichter van de website PrepMyCareer.com.
Ik ben een fulltime professionele blogger, een digitale marketeer en een trainer. Ik hou van alles wat met internet te maken heeft en ik probeer elke dag nieuwe technologieën te leren.
Alle teambeheer, het maken van content en het genereren van inkomsten worden door mij uitgevoerd. Samen met het team van PrepMyCareer is het doel om onze lezers nuttige en boeiende inhoud te bieden.