Top 20 vragen om recruiters te stellen in 2024

By

Recruiters hebben een schat aan informatie bij zich die u kan helpen de juiste beslissing te nemen, maar u moet ook de juiste vragen stellen om toegang te krijgen tot de bron. Sommige recruiters zoeken zelfs naar je bewustzijn over de gang van zaken door te vragen: 'Heb je nog vragen?'

Vragen aan recruiters

Voorbeeldvragen om recruiters met antwoorden te stellen

1. Wat zijn de taken die ik op een dag zou moeten uitvoeren?

Dit zijn de werkzaamheden waar u dagelijks mee te maken heeft. Als je je niet bewust bent van waar je terechtkomt, zou het een grote ramp zijn als de tijd daar is, en je moet er eentonig mee bezig blijven. Als je je er eenmaal voor hebt aangemeld, zijn er slechts twee manieren om af te sluiten. Je moet ofwel ontslagen worden vanwege slechte prestaties omdat je achterloopt. Of u moet ervoor kiezen om de baan op te zeggen. Hoe dan ook, je bent terug op niveau nul. Dus je moet je ogen open hebben en weten waarvoor je je aanmeldt. Deze vraag helpt je om waardevolle inzichten te krijgen.

2. Zijn er specifieke projecten waar ik mee te maken krijg?

Het is vergelijkbaar met de bovenstaande vraag, maar het verschil is dat hoewel u dezelfde taken uitvoert, dit voor verschillende projecten en verschillende klanten kan zijn. Wat zijn de projecten waar je je mee bezig gaat houden? Welke klanten ga je behandelen? Wat betekenen deze klanten en projecten voor het bedrijf? Sluiten de projecten aan bij uw waarden? Al deze vragen zitten in je hoofd, maar je moet ze voorleggen aan het inhurende personeel, en alleen dan zullen ze worden aangepakt.

3. Wat zijn de specifieke vaardigheden waardoor een kandidaat opvalt?

U bent zich er terdege van bewust dat in een sollicitatiegesprek niet elke kandidaat wordt geselecteerd. Zelfs de meest getalenteerde kandidaat is mogelijk niet geschikt voor de functie. Je hebt wel je sterke punten en capaciteiten. Komt het overeen met wat het bedrijf zoekt? Dat is de grootste vraag. Wat als ze op zoek zijn naar iets dat niet in jou zit? Dan is de baan niets voor jou. Dat is de conclusie, en dan kun je blijven zoeken tot je die droombaan vindt die speciaal voor jou gemaakt is zonder je tijd te verspillen.

4. Hoe ziet de werkomgeving eruit?

De werkomgeving geeft de mate van voldoening aan die u uit uw baan kunt halen. Het is niet nodig om een ​​baan te vinden; wat daarna volgt, bepaalt uw succes erin. Als het iets is waardoor je je vast, gestrest en gefrustreerd voelt, wat heeft het dan voor zin om een ​​baan te hebben als je je geestelijke gezondheid in gevaar brengt? Je moet je op je gemak voelen en toch uitgedaagd worden om te reiken jouw doelen. Biedt de werkomgeving het je aan?

5. Wat zijn de waarden en visies van het bedrijf?

De wederzijdse groei van zowel het bedrijf als zijn medewerkers is mogelijk wanneer de waarden en visies. Als het bedrijf andere waarden heeft, zal de werknemer niet tevreden zijn en manieren vinden om deze toe te passen op het bedrijf. Het zal leiden tot onenigheid en onvrede onder de werknemers. Hetzelfde geldt voor de visie; de werknemer moet het kunnen eren, want uiteindelijk gaat hij/zij het grondwerk doen.

6. Denk je dat ik geschikt ben voor de rol?

Deze vraag beantwoordt de aannames die de recruiters van u maken en corrigeert hun mening. Hun mening bepaalt of je wordt geselecteerd voor de functie en de rollen die je na aanstelling worden toegewezen. Het is dus cruciaal om hun aannames recht te zetten.

7. Is dit een nieuwe rol in het bedrijf? Was het eerder bewoond?

Het geeft een beter beeld van de positie. Als het een pas geopende is, heb je de kans om de nieuwheid te verkennen en te ervaren. Soms zou het ook betekenen dat anderen die er al werken niet bekend zijn en u slechts in beperkte mate kunnen helpen. Indien het andersom is, wat is de reden geweest voor het vacant komen van de functie? Heeft de vorige medewerker iets ongeschikt gevonden? Geven enkele aanwijzingen u een rode vlag?

8. Wat is het retentiepercentage van werknemers?

Het retentiepercentage van werknemers geeft de tevredenheid aan die de mensen in het bedrijf genieten. Het hangt samen met hoe het bedrijf ze behandelt. Alleen als werknemers merken dat hun harde werk wordt erkend en beloond, blijven ze lang. Het is ook de geluksindex van de mensen die in de organisatie werken. Kortom, het is hoe u uw tijd in het bedrijf kunt verwachten.

9. Wanneer weet ik dat ik ben aangenomen?

De tijd tussen het geven van het interview en het krijgen van de bevestiging is de downtime. U kunt aanbiedingen krijgen van Andere bedrijven in die periode wat aantrekkelijker zou kunnen zijn. Als het bedrijf je een intimiteit geeft nadat je een ander bedrijf hebt geaccepteerd, is dat misschien geen goede zaak. Het kan zelfs afleidend blijken te zijn. Het is dus altijd beter om een ​​bevestiging te krijgen, en je kunt altijd vragen of ze je op de hoogte willen houden.

10. Zijn er nog andere fasen na dit interview?

Het fungeert als een hulpmiddel om het selectieproces van het bedrijf te kennen. Het helpt je om je er vanaf het begin op voor te bereiden. Het zal ook uw verwachtingen op orde brengen en u een beeld geven van met wie u tijdens het hele proces te maken zult hebben. Het zal u ook informeren hoe lang het duurt voordat u een afspraak krijgt.

11. Wat is het salaris dat ik kan verwachten in deze rol?

Het is een vraag die beantwoord kan worden in een bereik van ______ tot ______. Het gebeurt zelden dat het antwoord eenvoudig is. Maar het geeft u het antwoord op de vraag of aan uw verwachtingen moet worden voldaan. Het geeft u ook het antwoord op de vraag of het rendement gelijk is aan de geleverde inspanningen of niet.

12. Hoe lang staat de positie al open?

Het geeft je een beter beeld of de positie recent of al geruime tijd openstaat. Als het lang geleden is, kan het een rode vlag zijn. Waarom is deze niet ingevuld? Zijn de werkgevers veeleisend? Gaat het sollicitatieproces lang duren? Kiezen kandidaten ervoor om het proces niet door te zetten? Is er iets mis met de aangeboden functie of de aanpak van het rekruteringsteam? Wat is een uitdaging? Duurt het lang voordat je op de hoogte bent van de bevestiging?

13. Hoe snel verwacht u de vacature te vervullen?

Hoe eerder hoe beter. U moet weten wanneer de bevestiging precies wordt gegeven. Moet je wachten? Wordt u direct na het interview geïntimideerd? Is er sprake van urgentie? U kunt eenvoudig beslissen of u het zich kunt veroorloven om zo lang te wachten of dat u uw zoektocht open moet houden.

14. Wie ga ik rapporteren? Sta ik in direct contact met de gezagsdrager?

Het geeft je een idee van de interne werking van het bedrijf. Geven ze persoonlijke voorkeur aan werknemers? Kun je iemand bereiken als je vastloopt in een project? Is er iemand die u begeleidt bij uw werk? Krijg je regelmatig feedback over het werk dat je doet? U moet weten of de werkstijl voor u zal werken.

15. Wat zijn de afwijzingsgronden?

Het beantwoordt de mogelijkheid dat u wordt afgewezen of vice versa. Het vertelt je ook over de fouten die andere kandidaten hebben gemaakt. Het maakt je ook bewust van wat het bedrijf niet zoekt in kandidaten. Het kan zo gebeuren dat iets dat u als een sterkte beschouwt, een zwakte voor het bedrijf kan zijn.

16. Is thuiswerk mogelijk? Hoe lang zal het beschikbaar zijn?

Als u van plan bent alleen op afstand te werken, weet u hoe lang het voor u geschikt is. Het probeert ook antwoord te geven op wat u de komende maanden van uw werk kunt verwachten. Evenzo, als u van plan bent om in een goede werkomgeving te werken, zal het ook de vraag beantwoorden. Het vertelt je ook hoe je werkplek en werkomgeving er de komende maanden uit zullen zien.

17. Hoeveel uur per week moet ik eraan besteden?

Het is de tijd die je moet geven per week gedeeld door de werkdagen. Kun je je eraan committeren? Is het te weinig of te overweldigend voor je? Kan je flexibel werken of werk je liever flexibel? Dit zijn allemaal essentiële vragen die u moet stellen voordat u ergens aan begint. Met de uren kun je ook de salarisrange berekenen. Het geeft een beter beeld van de werk-rendementsratio.

18. Wat vind je persoonlijk geweldig aan het bedrijf?

De recruiter heeft enige tijd bij het bedrijf doorgebracht en kan u vertellen waar het bedrijf goed in is, inclusief de visie, waarden en doelen van het bedrijf. Ze kunnen je zelfs vertellen waarom ze zelf voor het bedrijf hebben gekozen en hoe hun loopbaan bij het bedrijf is verlopen. Ze kunnen u zelfs vertellen waarom het bedrijf zijn werknemers promoot, samen met de succescurve en kansen die het bedrijf biedt. Het wervingsteam kent ook de grieven waarmee zij te maken hebben en de oplossingen die door het bedrijf zijn verleend.

19. Wat is het vijfjarige doel van het bedrijf?

Als een bedrijf vooruitgaat, groeien ook de medewerkers mee. Maar het is ook cruciaal om te weten of uw langetermijndoelstelling synchroon loopt met de doelstellingen van het bedrijf. Als het bedrijf van plan is om in dezelfde richting te groeien als jij voor ogen hebt, dan is dit de juiste beslissing voor jou om te nemen. Maar als het bedrijf andere plannen heeft, moet u misschien twee keer nadenken voordat u het contract ondertekent.

20. Zou je iets willen delen waar ik niet naar heb gevraagd?

Er kunnen wat hiaten in de informatie zijn, zelfs nadat u alle vragen heeft gesteld waar u misschien niet aan had gedacht, maar het rekruteringsteam heeft een schat aan informatie. Zij kunnen u helpen bij het maken van de juiste beslissing. Als ze je steunen, zullen ze je de informatie geven die je nodig hebt. Je moet de juiste aanpak hebben, de juiste vragen stellen en openstaan ​​om te ontvangen. Wees altijd bereid om vragen te stellen, aangezien dit waarschijnlijk de enige kans is die u krijgt voordat u wordt aangesteld. Als je eenmaal bent geselecteerd, wordt het moeilijker om te vertrekken omdat je vast komt te zitten bij het bedrijf. Dus, voordat je instapt, is het essentieel om op de hoogte te zijn.

Conclusie

Deze vragen helpen u om kennis te maken met het bedrijf, de functie waarvoor u zou werken, mogelijke rode vlaggen, het salarisbereik en alle andere vragen. Maak je geen zorgen! Recruiters houden van kandidaten die duidelijk zijn over hun visies en doelen, en daarom houden ze van degenen die vragen stellen en hun twijfels wegnemen voordat ze worden aangenomen.

Een verzoek?

Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️

Lezers die dit lezen lezen ook: