Elke bedrijfsorganisatie streeft naar kooksucces. Het is immers in de eerste plaats de basisreden voor het bestaan van de handelshuizen. Het inhuren van getalenteerde, bekwame, eerlijke en hardwerkende werknemers is een belangrijk ingrediënt van dit recept dat gewoon niet kan worden weggegeven. Een recruiter is een van de belangrijkste chef-koks van dit recept en is verantwoordelijk voor het verzamelen van het belangrijkste ingrediënt, wie de Werknemers. Hij of zij is verantwoordelijk voor het identificeren van de personeelsbehoeften van het bedrijf, samen met het herkennen van de middelen waarmee aan die behoeften kan worden voldaan. Bovendien worden deze behoeften vertaald naar openstaande vacatures, die vervolgens worden ingevuld door het aannemen van talentvolle medewerkers voor de organisatie.
Een recruiter is een cruciale positie in elke bedrijfsorganisatie en levert hoge salarissen en lucratieve prikkels op. Het is om deze reden dat zelfs een handvol vacatures voor deze functie de belangstelling wekt van duizenden baanzoekers. Een sollicitant moet zich dus serieus voorbereiden op het sollicitatieproces door de veelgestelde sollicitatievragen te lezen.
21 beste sollicitatievragen om te studeren
1. Wat is de betekenis van de term "doelcongruentie"?
Deze vraag test uw kennis en begrip van de kernprincipes van personeelsbeheer en hun prestaties.
Voorbeeldantwoord
Meneer, om de medewerkers van het bedrijf effectief aan te sturen en gemotiveerd te houden, speelt het concept van doelcongruentie een belangrijke rol. Volgens dit concept moeten de doelen, doelstellingen en het beleid van de organisatie aansluiten bij de persoonlijke doelen en doelstellingen van de werknemers die voor de organisatie werken. Als een organisatie in staat is om haar beleid en werkcultuur te ontwerpen, naast het overwegen van de belangrijkste aspecten van doelcongruentie, dan zal het zien dat alle werknemers hard werken en hun beste prestaties leveren.
2. Hoe ga je om met een groot aantal applicaties?
Deze vraag test uw kennis en begrip van de praktische werkprocedures met betrekking tot het werven van kandidaten.
Voorbeeldantwoord
Het is gebruikelijk dat sommige felbegeerde functies een groot deel van de sollicitaties ontvangen. Er is vastgesteld dat de meeste van deze sollicitaties afkomstig zijn van kandidaten die niet in aanmerking komen of niet over de vereiste onderwijskwalificaties en -vaardigheden beschikken. Het is dus van het grootste belang om ze te behandelen en om dit te doen, zal ik de sollicitaties analyseren en vervolgens op een shortlist zetten, op basis van relevante trefwoorden die worden genoemd in het cv dat door de kandidaten is ontworpen.
3. ATS-technologie zal de positie van recruiters binnenkort achterhaald of overbodig maken. Reageer op deze verklaring.
Deze verklaring bekritiseert uw functiepositie, die moet worden verdedigd door enkele logische gedachten en grondgedachten.
Voorbeeldantwoord
Meneer, ik ben het volledig oneens met deze stelling. Technologie kan menselijke hulpbronnen nooit vervangen of zelfs maar in de buurt komen van een substituut voor hen. ATS was een technologie die alleen was ontworpen om de zware last op de schouders van de rekruteerders te verminderen. De applicaties die door deze technologie op de shortlist staan, worden soms beoordeeld en opnieuw geanalyseerd vanwege mogelijke gebreken en bugs, waardoor de behoefte aan een recruiter onvermijdelijk is.
4. Leg het proces van het inhuren van werknemers uit.
Deze vraag test uw kennis en begrip van de praktische werkprocedures met betrekking tot het werven van kandidaten.
Voorbeeldantwoord
Natuurlijk, mijnheer, ik zou dit willen uitleggen als een proces in vier stappen:
| Stappen | Uitleg |
| Uitnodigende sollicitaties | Het wervingsproces begint met: a) De behoeften van de organisatie begrijpen b) Het opstellen van een relevante functiebeschrijving c) Er reclame voor maken d) Interesses ontvangen in de vorm van sollicitaties van relevante kandidaten. |
| nominatie | De ontvangen aanvragen worden op de shortlist geplaatst met behulp van relevante technologie, op basis van hun relevantie en compatibiliteit. |
| Interviewen | De kandidaten op de shortlist worden opgeroepen voor interviewsessies, die uit meerdere rondes kunnen bestaan. |
| Verhuring | De kandidaten die uitzonderlijk goed presteren en hoger scoren dan de anderen, worden uiteindelijk aangeworven en de openstaande vacatures worden ingevuld. |
5. Leg uit hoe belangrijk het is om een functiebeschrijving op te stellen bij het werven van kandidaten.
Deze vraag test uw kennis en begrip van de praktische werkprocedures met betrekking tot het werven van kandidaten.
Voorbeeldantwoord
De functiebeschrijving is een belangrijk document, waarin alle taken, rollen, opdrachten en taken die een kandidaat na selectie moet uitvoeren, worden opgesomd. De nauwkeurigheid waarmee de details in een functiebeschrijving worden vermeld, is van groot belang. Als algemene vuistregel geldt dat hoe nauwkeuriger een functiebeschrijving is, hoe relevanter de sollicitaties van de in aanmerking komende kandidaten zijn. De functiebeschrijving is dus een cruciaal document dat bedrijfsorganisaties helpt om de juiste talenten voor hun processen aan te nemen.
6. Hoe kunt u getalenteerde werknemers inhuren tegen minimale kosten?
Getalenteerde werknemers zijn belangrijk om het succes en de tijdige realisatie van bedrijfsdoelstellingen te waarborgen. Er is echter een groter kostenelement aan verbonden, dat moet worden beheerd en er moet een balans worden gecreëerd.
Voorbeeldantwoord
Meneer, getalenteerde werknemers zijn nodig omdat hun expertise, kennis en vaardigheden kunnen worden gebruikt om zowel klanten als klanten kwaliteitsprestaties te leveren. Het is waar dat deze werknemers hoge salarisverwachtingen hebben, en op het eerste gezicht lijkt het misschien alsof ze meer kosten voor een organisatie. Echter, in werkelijkheid, wanneer goed geanalyseerd met behulp van een kosten-batenanalyse, zult u zien dat de resultaten gunstig zijn. Toch kunnen er onderhandelingen worden gevoerd op het moment dat er personeel wordt aangenomen, en kunnen er inspanningen worden geleverd om dergelijke werknemers tegen de laagst mogelijke kosten in dienst te nemen.
7. Noem de drie beste wervingssoftware die veel wordt gebruikt in de branche.
Als recruiter moet u op de hoogte zijn van de nieuwste software die in de branche wordt gebruikt voor het maken van aanwervingen en aanwervingen, aangezien er altijd vragen zullen zijn in dit verband.
Voorbeeldantwoord
Zeker, meneer, dit zijn:
- Yello
- Beamery
- Avatuur
8. Hoe kunt u geschikte kandidaten aantrekken?
Deze vraag toetst uw kennis en begrip van de verschillende procedures waarmee u talenten naar uw organisatie kunt trekken.
Voorbeeldantwoord
Meneer, kandidaten zijn mensen en normaal gesproken voelen alle mensen zich aangetrokken tot geld, erkenning en extra voordelen. Een goede mix van deze items kan worden getoond en geadverteerd in de vacatures, wat niet alleen uitzonderlijke talenten naar de bedrijfsorganisatie zal trekken, maar hen ook zal aanzetten om de doelen en doelstellingen op een tijdgebonden manier te bereiken.
9. Medewerkers zijn hebzuchtig. Hoe kun je effectief onderhandelen?
Deze vraag vereist dat u uw strategie vermeldt waarmee u kunt onderhandelen over de salarissen van de kandidaten terwijl u aanwervingen doet.
Voorbeeldantwoord
Meneer, geld is de grootste motivator, niet alleen voor werknemers maar ook voor ondernemers en CEO's. Ik ben het dus gedeeltelijk eens met deze stelling. Als toegewijde medewerker van een organisatie is het echter mijn primaire taak om perfecte kandidaten aan te nemen tegen optimale kosten. Tijdens rekruteringen gebruik ik altijd de tactiek van prospects, door de kandidaten te vertellen dat ze zich gewoon bij onze organisatie moeten aansluiten tegen dit pakket, en als je goed presteert, zullen er zeker verschillende verhogingen zijn, bovenop je huidige loonpakket.
10. Hoe bereidt u sollicitatievragen voor een specifieke baan voor?
Het afnemen van interviews is een belangrijke taak van de interviewers. Hiervoor moeten ze een aantal interessante, relevante en logische interviewvragen voorbereiden, die hen helpen om de algehele persoonlijkheid en aanpak van een kandidaat te beoordelen. Deel gewoon uw strategie om deze vragen te kaderen.
Voorbeeldantwoord
Meneer, om enkele relevante sollicitatievragen te kunnen stellen, is het noodzakelijk om het functieprofiel volledig te begrijpen. Post dit, ik probeer altijd vragen te formuleren die verband houden met en zijn afgestemd op de volgende aspecten:
- Het kernopleidingsprofiel van de kandidaten
- De uit te voeren taken en uit te voeren taken
- De eigenschappen, vaardigheden en houding die nodig zijn voor de functie
11. Beschrijf jezelf in één woord.
Deze vraag vereist dat u het enkele woord deelt dat uw algehele persoonlijkheid, aanpak en houding zal definiëren en afronden. Zorg ervoor dat u een relevant woord kiest, nadat u uzelf grondig hebt geanalyseerd en geraadpleegd.
12. We werken het liefst in een team. Wat verwacht je van je teamleden?
Zakelijke organisaties werken het liefst in teamverband, waarbij werknemers worden verdeeld en gescheiden in verschillende teams op basis van hun vaardigheden, opleidingskwalificaties en de aard van de uit te voeren banen. Door middel van deze vraag wil een interviewer weten welke kwaliteiten u van uw teamleden verwacht.
13. "Kwaliteit" in operaties is erg belangrijk. Hoe interpreteer je deze term?
Dit is een op woorden gebaseerde interviewvraag, waarbij u een specifiek woord krijgt en u uw interpretatie en begrip van dat specifieke woord moet delen. Zorg er bij het beantwoorden van deze vraag voor dat uw versie van interpretatie volledig is afgestemd op de functiebeschrijving van de werkgever.
14. Recruiters moeten verschillende zakelijke taken uitvoeren. Wat is uw prioriteitstellingstechniek?
Gezien de zware zakelijke concurrentie en een dynamische omgeving, moeten de medewerkers van een organisatie meerdere taken op één werkdag uitvoeren. Om ze effectief uit te voeren, is het noodzakelijk dat deze taken worden afgestemd en geprioriteerd op basis van een prioriteringstechniek. U kunt de taken prioriteren op basis van tijdsverbruik, opgehaalde opbrengsten of gewoon de moeilijkheidsgraad. Wat het ook is, deel het gewoon met je werkgever.
15. Hoe gaat u om met storingen op uw werkplek?
Succes is geen garantie en het is tegen de natuurwetten om maar te blijven winnen. Mislukkingen horen bij het leven en moeten met grote moed en enthousiasme worden aangepakt. Door middel van deze vraag wil een interviewer meer weten over de strategie die u moet hebben gevolgd omgaan met falen op je werkplek. Wees oprecht en deel een originele reactie.
16. Het afhandelen en beheren van duizenden sollicitaties is ontmoedigend. Hoe ga je om met stress?
Stressmanagement is een veel voorkomende vereiste en wordt verwacht door bedrijfsorganisaties. Als een ideaal antwoord op deze vraag, wordt van u verwacht dat u aangeeft op welke manieren u uw stressniveaus kunt beheersen en uitzonderlijke prestaties kunt leveren. Dit is een belangrijke interviewvraag en een ideaal antwoord zou uw selectiekansen zeker vergroten.
17. Wat zijn uw belangrijkste sterke punten?
Een interviewsessie is bijna niet compleet zonder een sterke-zwakte-gerelateerde interviewvraag. Deze vraag komt terug in bijna alle interviewsessies die over de hele wereld worden gehouden. Daarom is het belangrijk om een indrukwekkend antwoord op deze vraag voor te bereiden, wat kan worden gedaan door jezelf grondig onder de loep te nemen en ten minste drie sterke punten op te schrijven die het dichtst bij je staan. Deel deze met uw interviewer als een ideale reactie.
18. Wanneer kun je bij ons komen werken?
Met deze vraag wil een interviewer weten op welke datum of waarna je beschikbaar bent om bij de organisatie te werken. Er is niets technisch in deze interviewvraag en u hoeft alleen uw beschikbaarheid aan te geven.
19. Hoe efficiënt bent u in het aannemen van bevelen van het hogere management?
Recruiters werken op het middenniveau en moeten opdrachten aannemen en instructies van de topmanagers opvolgen. Geef een overtuigend en positief antwoord op deze interviewvraag, aangezien dit een algemene verwachting is.
20. Waarom wil je met ons werken?
Dit is een veel voorkomende interviewvraag waarmee een interviewer meer wil weten over de redenen en uw specifieke interesses die u naar deze zakelijke organisatie hebben getrokken. Deze vraag controleert uw mate van betrokkenheid en ernst ten opzichte van het bedrijf en moet in overtuigende taal worden beantwoord.
21. Heeft u nog vragen voor ons?
Het maakt niet uit hoe hoog of laag uw positie is, het is een gebruikelijke gewoonte van de interviewers om een interviewsessie af te sluiten met deze vraag, waarvoor u een paar relevante interviewvragen moet stellen aan uw interviewer met betrekking tot de organisatie, haar werking cultuur, haar verschillende regels en beleid, enz. Het is noodzakelijk om deze vraag te stellen, want als u deze overslaat, verkleint u zeker uw kansen op selectie. U kunt altijd een paar relevante vragen stellen aan de hand van onderstaande modelvragen:
Modelvragen
- Wat zijn de verschillende toelagen en premies die het bedrijf aan zijn werknemers aanbiedt?
- Het opleiden en ontwikkelen van een medewerker is een belangrijk onderdeel van het functioneren van een medewerker. Biedt het bedrijf dergelijke programma's aan?
- Deel een lijst met alle betaalde verlofdagen die het bedrijf in een kalenderjaar aanbiedt.
Referenties
- https://ieeexplore.ieee.org/abstract/document/9368250/
- https://aipublications.com/uploads/issue_files/1IJEBM-MAY20213-Recruitment.pdf
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
Sandeep Bhandari is de oprichter van de website PrepMyCareer.com.
Ik ben een fulltime professionele blogger, een digitale marketeer en een trainer. Ik hou van alles wat met internet te maken heeft en ik probeer elke dag nieuwe technologieën te leren.
Alle teambeheer, het maken van content en het genereren van inkomsten worden door mij uitgevoerd. Samen met het team van PrepMyCareer is het doel om onze lezers nuttige en boeiende inhoud te bieden.