Een interviewer stelt deze vraag om een goed beeld te krijgen van de twijfels of zorgen die u in gedachten heeft voor het bedrijf. Naar mijn mening moet je het antwoord vragen op alle vragen die je in gedachten hebt voordat hij je deze vraag stelt, omdat het betekent dat je even geïnteresseerd bent in die vacature. Dit is echter een belangrijke vraag, omdat het een cruciale rol speelt bij het aannemen van een baan. Uw vragen helpen de werkgever om een perceptie van u als werknemer te creëren.
Handleiding voor antwoorden 'Heeft u nog vragen voor ons?'
Antwoord altijd door een vraag te stellen
Als een werkgever je deze vraag stelt, blijf dan niet stil zitten of zeg nee, ik heb geen vragen voor je, alleen maar omdat je het gevoel hebt dat de werkgever alles heeft besproken tijdens het sollicitatiegesprek. Het is altijd beter om zijn vraag met een vraag te beantwoorden, want geen antwoord kan de werkgever doen denken dat het een eenzijdig gesprek was en dat je er niet helemaal bij betrokken was. De werkgever kan ook denken dat u minder geïnteresseerd bent in de kans die u is geboden.
Stel relevante vragen
Stel geen vraag die al door de werkgever is beantwoord tijdens het sollicitatiegesprek, dus wees aandachtig tijdens het hele proces en stel vragen die verband houden met de doelstellingen, cultuur en jouw doelen ermee bezig. Als je twijfelde over een bepaald onderdeel dat eerder in het interview aan de orde is gekomen, kun je dat ook stellen. Uit uw vragen moet blijken dat u geïnteresseerd bent in de functie.
Vermijd het stellen van persoonlijke vragen, zoals werkverlof, werktijden, activiteiten buiten het werk of vragen over het persoonlijke leven van de interviewer. Wees specifiek en beleefd.
U kunt ook voorkomen dat u om het salaris vraagt, tenzij de werkgever het zelf vermeldt, aangezien het uw eerste indruk is en u waarschijnlijk het geldpraatje moet vermijden en het werkpraatje moet doen. Vraag niet naar het salaris, tenzij de werkgever u vraagt om uw salarisverwachtingen van het bedrijf en de functie bekend te maken.
Bereid je voor op het interview
Dit is een van de meest voorkomende vragen van een werkgever, dus u kunt zich altijd van tevoren op enkele vragen voorbereiden om de stilte na deze vraag in het interview op te vullen. Bereid je voor op de vragen met betrekking tot je vakgebied.
Bereid je voor op meerdere vragen, aangezien sommige van je vragen tijdens een interview door de interviewer kunnen worden opgelost. Maak dus een lijst met vragen en zorgen die moeten worden aangepakt.
Vermijd ook om te veel vragen achter elkaar aan de werkgever te stellen, hij kan zich een beetje overweldigd voelen als hij veel vragen van u hoort. Stel een of twee of drie specifieke vragen, één voor één.
Deze factoren helpen je om een goede eerste indruk te maken bij de interviewer.
Lijst met vragen die u zou kunnen stellen
De onderstaande lijst is een combinatie van enkele vragen die uw interesse in het bedrijf zouden aantonen, helpen om de werkgever te laten zien dat u veel meer bent dan zij hadden verwacht, om u te helpen meer te weten te komen over het bedrijf en uw verantwoordelijkheden in het bedrijf in detail.
U kunt vragen stellen over de baan, over het bedrijf, over de volgende stappen in het selectieproces, over kwalificaties, over de werkomgeving enzovoort...
Dus laten we deze vragen eens bekijken.
- Wat zijn mijn verantwoordelijkheden voor de functie?
- Denk je dat mijn verantwoordelijkheden dynamisch van aard zouden zijn?
- Hoe denk je dat ik kan slagen in deze rol?
- Hoe is de werkcultuur in dit bedrijf?
- Zijn er vooruitzichten voor de groei en ontwikkeling van vaardigheden van werknemers?
- Wat is de managementstijl die in dit bedrijf wordt gevolgd?
- Mag ik meer weten over het bedrijf en mijn rol?
- Met hoeveel medewerkers ga ik werken?
- Is er nog iets anders dat je wilt dat ik over mezelf beantwoord dat je zou kunnen helpen bij het nemen van deze beslissing om iemand aan te nemen?
- Heb je specifieke projecten in gedachten voor de groei van het bedrijf waar ik deel van uit zou kunnen maken?
- Hoe train je de eerstejaars hier?
- Welke technologieën en processors worden hier gebruikt voor het technische werk?
- Wat zijn de huidige aandachtspunten van het bedrijf en wat verwachten ze van hun werknemers?
- Hoe worden de medewerkers beloond voor hun prestaties in deze organisatie?
- Ik hoorde je praten over de conflicten tussen de ondergeschikten? Hoe denk je dat mijn rol zou moeten helpen bij het bevorderen van teamwerk en het terugdringen van het aantal conflicten tot nul?
- Hoe draagt de functie waarop ik heb gesolliciteerd bij aan de organisatie?
- Waarom werk je graag samen met dit bedrijf? Waarom verlaat u uw huis en komt u elke dag naar uw werk?
- Wat zijn de eigenschappen die u zoekt in een ideale kandidaat?
- Wat zijn de volgende stappen in het wervingsproces?
- Hoe lang duurt het voordat ik iets van het bedrijf hoor over de status van de baan?
Voorbeeldinterview Antwoorden op "Heeft u nog vragen?"
Voorbeeldantwoord 1
"Ik zou graag willen weten wat de grootste uitdaging en hindernis was voor de persoon die werkte op de functie waarop ik heb gesolliciteerd en hoe denk je dat iemand met een dergelijke situatie kan omgaan?"
Deze vraag laat zien hoe serieus je bent over de functie waarop je hebt gesolliciteerd. Dit zou uw interesse in het bedrijf aantonen.
Voorbeeld van een Antwoord 2
“Ik zou graag meer details willen weten over de werkstijl van het bedrijf. Als je het niet erg vindt om erop te antwoorden?”
Deze vraag zal werkgevers doen denken dat u meer over het bedrijf wilt onderzoeken terwijl u uw interesse toont.
Voorbeeld van een Antwoord 3
"In mijn eerdere baan werd mij gevraagd een taak uit te voeren terwijl ik geen voorkennis had over hoe ik het moest doen en het was een beetje frustrerend voor mij. Dus ik zou graag willen weten hoe u uw werknemers traint die hen motiveert om elke dag op hun best werken?”
Deze vraag laat de werkgever zien dat je bereid bent om te leren en mee te groeien met het bedrijf.
Voorbeeld van een Antwoord 4
“Ik heb geen vragen over de functie in het bedrijf. Maar als u het niet erg vindt, ik maak me zorgen of ik de werkdruk aankan of niet, omdat het naar huis brengen van werk een van mijn grootste zorgen is. Ik zou het zeer op prijs stellen als u deze zorg aan de orde stelt”.
Met deze vraag toon je je eerlijkheid aan de interviewer.
Voorbeeld van een Antwoord 5
“Ik zou u iets willen vragen over de werkcultuur in dit bedrijf. Hoe goed denk je dat ik erbij zou passen?”
Deze vraag laat zien dat u meer wilt weten over de afdeling waar u gaat werken, aangezien zelfs de interviewer weet hoe belangrijk het is dat een werknemer erbij past.
Voorbeeld van een Antwoord 6
“Hoe wordt het succes gemeten in dit bedrijf?”
Als u deze vraag aan de werkgever stelt, kunt u te weten komen hoe id succes in het bedrijf definieerde, dat is het kwalitatieve maatstaf of kwantitatief of een combinatie van beide.
Voorbeeld van een Antwoord 7
“Hoe ga ik aan de slag met projecten en het leiden van campagnes?”
Met deze vraag laat je de werkgever zien dat je graag bij het bedrijf wilt werken. Dit zou ook uw leiderschapskwaliteiten weergeven in het bijzijn van uw werkgever.
Voorbeeld van een Antwoord 8
“Wat zijn de langetermijndoelen die het bedrijf de komende jaren wil bereiken?”
Deze vraag laat zien dat u inzicht heeft om het bedrijf te helpen groeien en succes te behalen op de lange termijn.
Voorbeeld van een Antwoord 9
"Hoe verhoogt u het moreel van de werknemers in dit bedrijf als ze in een of ander project falen?"
Deze vraag toont uw bezorgdheid over de baan en over wat er zal gebeuren als u in de toekomst een fout maakt.
Voorbeeld van een Antwoord 10
"Is dit een nieuwe functie in dit bedrijf of een vervanging voor een kandidaat die eerder voor u werkte?"
Met deze vraag geeft u aan dat u wilt weten waarom de functie vacant is en welke factoren ervoor zorgden dat de voormalige werknemer die functie verliet. Het is een terechte vraag om te stellen in een interview.
Dus dat waren een paar geldige vragen die je zou kunnen stellen als de interviewer vraagt: "Heeft u nog vragen voor ons?" Deze vragen kunnen variëren naargelang de zorgen van het individu met betrekking tot het werkveld waarin ze solliciteren.
Conclusie
Het is belangrijk om vragen te stellen in een sollicitatiegesprek, aangezien dit uw kans is om meer te weten te komen over uw toekomstige baan en meer te weten te komen over het bedrijf. Dit is ook een kans om indruk te maken in een sollicitatiegesprek, zodat de werkgever u onthoudt van de vragen gevraagd uit honderden kandidaten. Door inzichtelijke vragen te stellen, drukt u uw stempel op het hele wervingsproces.
Ik hoop dat je het leuk vond om dit artikel te lezen, laat ons in het commentaargedeelte weten wat je leuk vond aan dit artikel en blijf verhelderende informatie delen met je vrienden die een interview willen geven.
Het beste!
Referenties
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
Sandeep Bhandari is de oprichter van de website PrepMyCareer.com.
Ik ben een fulltime professionele blogger, een digitale marketeer en een trainer. Ik hou van alles wat met internet te maken heeft en ik probeer elke dag nieuwe technologieën te leren.
Alle teambeheer, het maken van content en het genereren van inkomsten worden door mij uitgevoerd. Samen met het team van PrepMyCareer is het doel om onze lezers nuttige en boeiende inhoud te bieden.