Zwakke punten kan worden gedefinieerd als eigenschappen, vaardigheden en eigenschappen die verband houden met het karakter van een persoon en die als zwak, negatief of als niet goed ontwikkeld worden beschouwd. er bestaat een kans dat uw zwakke punten een van uw sterke punten worden als u eraan werkt. Deze zwakke punten kunnen onder meer slecht ontwikkelde vaardigheden zijn die in de loop van de tijd kunnen worden ontwikkeld, een blinde vlek en problematisch persoonlijk gedrag dat kan worden verbeterd. Het begrijpen van uw zwakke punten vergt veel zelfbewustzijn, waardoor de rekruteringsmanagers deze vraag stellen in een sollicitatiegesprek.
“Je zwakheid delen is jezelf kwetsbaar maken; jezelf kwetsbaar maken is je kracht tonen” – Criss Jami
Redenen waarom werkgevers deze vraag stellen?
- Want hoe je je zwakheid beschrijft, is een teken van je zelfbewustzijn en is een zelfreflectie van jou.
- Om de authenticiteit van uw antwoord te zien en te weten over uw verlangen om uw zwakte voortdurend te verbeteren.
- Bewust zijn van wat je moet verbeteren.
- Om te zien of je werkt aan het verbeteren van de vaardigheden die je mist of niet.
- Om te bepalen waar je slecht in bent en hoe je in het bedrijf zou passen als je zou worden aangenomen.
- Om te controleren of u uw tekortkomingen erkent of niet.
- Om te zien of je zwakte gebaseerd is op vaardigheden of karakters.
Hoe deze vraag te beantwoorden
Ontwijk nooit de vraag
Als een kandidaat tijdens het interview deze vraag ooit probeert te ontwijken, geeft dit een signaal aan de werkgever dat u een overmoedige kandidaat bent, die geen zelfbewustzijn heeft, en dat ze alleen de kandidaten willen aannemen die eerlijk en authentiek zijn met hun antwoorden .
Wees eerlijk en attent
De beste manier om dergelijke vragen te beantwoorden, is om volledig eerlijk te zijn tegenover de rekruteringsmanager en de harde en soft skills je mist, wat gemakkelijk kan worden verbeterd. Noem de relatief kleine zwakke punten en wees zelfs niet essentieel voor de functie waarop je hebt gesolliciteerd. Noem niet de gebieden waar u volledig zwak in bent, omdat dit uw kansen om aangenomen te worden kan verkleinen en wees eerlijk, maar strategisch.
Vermeld dat u werkt aan het verbeteren van uw zwakte
Nadat je de gebieden en vaardigheden hebt genoemd die je mist of waar je zwak in bent, moet je altijd tegen de werkgever zeggen dat je werkt aan het ontwikkelen van die vaardigheden om dat gebied te verbeteren. Dit zal de werkgever laten zien dat u toegewijd bent aan de verbetering, wat voor hen gunstig kan zijn om u als werknemer aan te nemen voor een specifieke functie. Uw bereidheid om uw zwakke punten te verbeteren, is een teken voor de werkgever, waaruit blijkt dat u klaar bent om nieuwe dingen te leren en in de organisatie of het bedrijf te passen.
Kies gemeenschappelijke probleemgebieden
De relatief kleine zwakke punten en de zwakke punten die u gemakkelijk kunt ontwikkelen of verbeteren, moeten degene zijn die u met de potentiële werkgever wilt bespreken. Dit kunnen enkele basisvaardigheden zijn, zoals tijdmanagementvaardigheden, spreekvaardigheid in het openbaar, of er kunnen enkele karaktereigenschappen zijn die u mist, zoals geduld, woedebeheersing, vermogen om kritiek te accepteren, enz. Kies een veelvoorkomend probleem dat niet-essentieel kan zijn en niet zo belangrijk voor de branche waarin je werkt.
Herinner u om deze veelvoorkomende probleemgebieden te kiezen
- De uitdagingen waarmee je in de vorige baan te maken hebt gehad.
- De feedback krijg je van je leidinggevende of collega in de vorige werkervaring.
- De gebieden waarop u denkt dat u kunt verbeteren voor de verbetering.
Voorbeelden van enkele veelvoorkomende zwakheden
- Zelfkritiek: Veel mensen hebben de neiging zichzelf te bekritiseren over sommige van de andere dingen, dus dit kan een begrijpelijke zwakte zijn die u kunt delen met de werkgever en kunt delen dat u probeert er een aantal positieve veranderingen in aan te brengen.
- Overpresteerder: Overwerken en overpresteren is tegenwoordig een veelvoorkomend probleem bij de zakelijke professional. Als u merkt dat u constant dingen probeert te bereiken zonder het andere werk in de eerste plaats gedaan te krijgen, dan kunt u deze zwakte delen met de werkgever. Deel ook dat je je best doet om kleine overwinningen te vieren en prioriteit te geven aan de belangrijke taken.
- Spreken in het openbaar: Als je een introverte persoon bent die helemaal niet extravert is en je niet het vertrouwen hebt om op het podium te spreken, deel dit dan met de werkgever en deel dat je probeert je podiumangst te overwinnen.
Je zou nog andere harde en kunnen noemen soft skills en noem ook enkele andere op karakter gebaseerde zwakheden, zoals verlegenheid, moeite om hulp te vragen, tijdmanagementvaardigheden, organisatievaardigheden, te veel aandacht voor details, gebrek aan vertrouwen, moeite met 'nee' zeggen, enz.
Voorbeelden van antwoorden op sollicitatiegesprekken
Voorbeeldantwoord 1
“Een van mijn grootste zwakheden is dat ik te veel focus op perfectie en details. Ik blijf zoeken naar perfectie in projecten en opdrachten en dat werkt soms averechts omdat ik te veel tijd besteed aan het analyseren van dingen. Ik probeer de voortgang in intervallen te meten, zodat ik effectief genoeg kan zijn tijdens het uitvoeren van een taak.”
Voorbeeldantwoord 2
“Ik ben een beetje een mensentrekker en daarom vind ik het moeilijk om 'nee' te zeggen als iemand om een gunst of hulp vraagt. Om mijn zwakte te overwinnen, beoefen ik de kunst om nee te zeggen.”
Voorbeeldantwoord 3
“Ik doe mijn werk al heel lang handmatig, zelfs in de vorige baan hield ik alle administratie handmatig bij omdat het bedrijf klein was. Ik mis wat technische vaardigheden, hoewel ik er aan probeer te werken. Ik heb onlangs een spoedcursus gevolgd over het gebruik van MS Office en andere tools en ik ben nog bezig met het leren van de andere basissoftware. Ik weet zeker dat ik deze zwakte binnen de kortste keren zal overwinnen.
Voorbeeldantwoord 4
“Mijn zwakte is dat zodra de deadline van een bepaald project nadert, ik mijn geduld begin te verliezen, wat me angstig maakt. Maar ik doe mijn best om geduldiger en proactiever te worden, zodat ik alle taken kan voltooien voordat de deadline me bang maakt.”
Voorbeeldantwoord 5
"Er is op dit moment niet zo'n grote zwakte die in me opkomt, maar ik denk dat ik als nieuwkomer meer ervaring in deze branche zou kunnen gebruiken. Mijn enige zwakte is dat ik nieuw ben in deze branche, terwijl er misschien kandidaten zijn die jaren ervaring in hetzelfde werk, maar ik ben zelfbewust en ik ben helemaal klaar om deze industriële wereld het hoofd te bieden en ik kijk ernaar uit om de uitdagingen aan te gaan die voor mij liggen tijdens deze reis.
Voorbeeldantwoord 6
“Ik ben niet zo'n extravert persoon en mijn vorige baan vereiste dat ik het werk zelfstandig deed zonder veel met anderen te communiceren en alleen op het moment dat ik rapporteerde aan de manager. Dit is de reden waarom ik wat verbale communicatieve vaardigheden mis. Ik heb boeken gelezen over zelfhulp en probeer ook meer te communiceren, aangezien deze vaardigheid me op de lange termijn zal helpen en het is altijd nuttig om communicatieve vaardigheden te hebben in de wereld van globalisering.
Voorbeeldantwoord 7
“Omdat ik een overpresteerder en een gepassioneerd persoon ben, probeer ik al mijn focus op het werk te houden, want ik ben een zeer ambitieus persoon en ik hou ervan om te doen wat ik doe in mijn carrière. Dit wordt mijn grootste zwakte omdat het een disbalans creëert in mijn werkleven en mijn privéleven. Om mijn leven te verbeteren, heb ik besloten om een gezonde balans tussen werk en privé te behouden om zowel mijn mentale als fysieke gezondheid onder controle te houden.”
Voorbeeldantwoord 8
“Ik heb soms moeite om hulp te vragen, en dat is mijn zwakte. Maar ik heb me gerealiseerd dat sommige dingen beter kunnen met wat hulp en expertise en daarom probeer ik meer zelfvertrouwen te krijgen, zodat ik niet aarzel als ik hulp nodig heb.”
Voorbeeldantwoord 9
“Een paar maanden geleden had ik de gewoonte om dingen uit te stellen en dat werd mijn grootste zwakte. Ik heb een keer in mijn leven een deadline gemist, maar in mijn laatste baan stelde ik nog steeds veel uit. En ik realiseerde me dat hoe meer ik uitstel, hoe langer ik aan een bepaalde taak moet werken. Nu probeer ik een uniform werktempo aan te houden zodra mijn manager mij een project of taak oplegt.”
Voorbeeldantwoord 10
“Mijn verbale communicatieve vaardigheden zijn uitstekend, maar als het op mijn schrijfvaardigheid aankomt, ben ik er buitengewoon slecht in. Dus ik beschouw het als mijn zwakte, alsof ik deze vaardigheden ooit voor mijn werk zou moeten toepassen, ik minder vindingrijk zou zijn in vergelijking met de andere taken die ik kan doen. Ik ben echter een snelle leerling, ik zal deze vaardigheden in de loop van de tijd verbeteren.
Dit waren enkele voorbeelden die u een idee geven van het beantwoorden van dergelijke vragen, onthoud dat het een kans voor u is om de werkgever te laten zien hoe u bereid bent om veranderingen en verbeteringen in uw leven aan te brengen. Grijp dus deze kans en win het interview.
Referenties
https://www.usenix.org/conference/usenixsecurity18/presentation/adi
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
Sandeep Bhandari is de oprichter van de website PrepMyCareer.com.
Ik ben een fulltime professionele blogger, een digitale marketeer en een trainer. Ik hou van alles wat met internet te maken heeft en ik probeer elke dag nieuwe technologieën te leren.
Alle teambeheer, het maken van content en het genereren van inkomsten worden door mij uitgevoerd. Samen met het team van PrepMyCareer is het doel om onze lezers nuttige en boeiende inhoud te bieden.