Je sterke punten helpen je om vertrouwen op te bouwen en impact te maken. De sterke punten van een persoon zijn iets waarvoor hij wordt gezien en bekend om staat. Het is alsof je een baan doet die je is toegewezen met een natuurlijke flair om het te doen. Het hebben van belangrijke sterke punten helpt niet alleen een individu om een baan te vinden, maar helpt ook anderen bij het bereiken van groepsdoelen en geeft je dus waardering. Aan de andere kant zijn uw zwakke punten iets dat u motiveert om te groeien en een beter begrip te krijgen van wat u bent, waar u staat, wat de dingen zijn die u ervan weerhouden uw werk beter te doen en hoe u functioneert. Het magische is dat je je zwakke punten kunt omzetten in sterke punten door je sterke punten te gebruiken, en daarom is kennis van je sterke en zwakke punten belangrijk om die droombaan te krijgen.
“In de meeste gevallen zijn sterke en zwakke punten twee kanten van dezelfde medaille. Een kracht in de ene situatie is een zwakte in een andere, maar de persoon kan niet overschakelen. Het is heel subtiel om over je sterke en zwakke punten te praten. – Steve Jobs
De interviewers stellen deze vraag tijdens een interview. Het is een van de meest gestelde vragen, ongeacht tot welk vakgebied u behoort. In dit artikel bespreken we hoe uw sterke en zwakke punten een belangrijke rol spelen bij het krijgen van een baan en hoe u een beter antwoord op deze vraag kunt geven.
Redenen waarom de interviewer deze vraag stelt
- Om de best mogelijke kandidaat voor de vacante positie te vinden.
- Om te leren wat de dingen zijn die je ervan weerhouden om je best te doen.
- Weten hoe jij een aanwinst kunt zijn voor de organisatie door te kijken naar je sterke punten.
- Om te zien hoe zelfbewust je bent over de attributen die je bezit.
- Om te controleren hoe effectief u kunt communiceren over uw vaardigheden en capaciteiten om te schitteren op het werk.
Hoe deze vraag het beste te beantwoorden?
Kies nauwkeurig de vaardigheden waarover u praat
De rekruteringsmanager zoekt een kandidaat die voldoet aan de functie-eisen van een specifieke functie en daarom kan een kandidaat over voldoende vaardigheden beschikken, maar het is noodzakelijk om de belangrijkste te benadrukken vanuit het oogpunt van de functie waarop men heeft gesolliciteerd voor. Praat over de relevante vaardigheden, en uw 'sterke' deel van het antwoord zal goed zijn om te gebruiken.
Enkele voorbeelden van sterke punten:
- Communicatie vaardigheden
- Probleemoplossend vermogen
- Kritische denkvaardigheden
- Analytisch Vermogen
- Leadership Skills
- Schrijfvaardigheid
- Technische vaardigheden en ga zo maar door...
Laat zien dat je aan je zwakke punten werkt
Welnu, je moet natuurlijk je zwakte en de vaardigheden die je mist, vermelden, want niemand is perfect, maar zorg ervoor dat je de werkgever overtuigt die werkt aan het verbeteren van die vaardigheden en nieuwe vaardigheden opbouwt door die zwakke punten aan te pakken. Hiermee laat je zien dat je de job serieus neemt. Probeer niet veel over je zwakheden te praten, want de sterke punten zouden zwaarder moeten wegen dan de zwakke punten waarover je praat.
Enkele voorbeelden van zwakke punten:
- Introvert van aard
- Zelfkritiek
- Gebrek aan vaardigheden voor een bepaalde niche
- Gebrek aan ervaring in het veld
- Podiumangst
Voorbeelden van antwoorden op sollicitatiegesprekken
Voorbeeld interviewantwoord 1
“Over mijn sterke punten gesproken, ik ben een uitstekende communicator, en deel uitmaken van het marketingveld heeft me geholpen mijn communicatieve vaardigheden vorm te geven. Ik begrijp wat een klant wil, aangezien ik een goede onderzoeker ben. Mijn zwakte is mijn ongeduld, ik raak overdreven opgewonden om een bepaalde taak uit te voeren en soms ontploft het in mijn gezicht, en ik oefen mindfulness om geduldiger te zijn en het helpt me echt.
Voorbeeld interviewantwoord 2
“Ik ben een introverte persoonlijkheid, dus ik mis zeker een aantal sociale vaardigheden en mijn werk vereist niet zo vaak interactie. Ik werk er zeker aan, want het kan me helpen mezelf beter uit te drukken. Mijn sterke punten zijn mijn technische vaardigheden, ik ben goed thuis in alle computervaardigheden en programmeertalen. Ik ben goed in het gebruik van nieuwe software omdat ik nieuwe technologie gemakkelijk kan toepassen.”
Voorbeeld interviewantwoord 3
"De enige zwakte die ik denk dat ik heb, is het vermogen om wiskunde te doen, ik ben er echt slecht in sinds de middelbare school, maar aangezien het nu een deel van mijn carrière is om een data-analist, Ik begin eraan te wennen omdat het een belangrijke rol speelt bij het maken van het nauwkeurige rapport en het volgen van de voortgang. Mijn kracht is dat ik me elke dag inzet om mezelf te verbeteren, ik leer elke dag iets nieuws om beter te worden in het werk dat ik doe, leren is een belangrijk onderdeel van professionele groei.
Voorbeeld interviewantwoord 4
“Mijn zelfbewustzijn is mijn grootste kracht, ik weet hoe ik mijn werk gedaan moet krijgen door mijn organiserende vaardigheden, en ik gedijt elke dag om de beste resultaten in mijn werk te bereiken, wat volgens mij een van mijn grootste sterke punten is. Een zwakte die ik denk dat ik in mij heb, is concurrentievermogen. Ik ben een beetje te competitief als het op mijn werk aankomt, maar ik beschouw het als een goede opstap naar mijn succes.”
Voorbeeld interviewantwoord 5
“Mijn zwakte is dat ik geen ervaring heb op dit gebied. Hoewel ik weet dat ik de juiste vaardigheden heb om die ervaring op te doen, ben ik nog steeds een nieuwe bij in deze baan. Maar dat is iets waar ik aan kan werken en op tijd kan komen. Over mijn sterke punten gesproken: ik heb de meeste tijd besteed aan het werken aan mijn ontwerpvaardigheden en ik heb een geweldig portfolio met zelfontwerp. Ik heb een geweldige doelgroep omdat ik een actieve gebruiker van sociale media ben, wat me zal helpen om loyale klanten voor het bedrijf te krijgen.”
Voorbeeld interviewantwoord 6
“Ik zal het geen zwakte noemen, maar een soort slechte gewoonte, dat ik een uitsteller ben, dat ik geen continuïteit heb en constant pauzes nodig heb tussen mijn werk door, omdat ik niet echt 8 uur achter elkaar aan een bureau kan blijven zitten. Door te bewegen blijf ik actief en daarom denk ik dat ik het beste geschikt ben voor deze functie van store supervisor. Mijn kracht is dat ik geweldige leiderschapskwaliteiten heb en dat ik mijn leiderschapsstijlen kan veranderen, wat erg nuttig zal zijn voor deze rol.
Voorbeeld interviewantwoord 7
“Ik heb een gevoel van begrip en mededogen dat ik beschouw als mijn grootste sterke punten als medisch assistent. Ik bezit een perfecte mix van zowel klinische als administratieve vaardigheden die me helpen om op mijn best te multitasken. Mijn zwakte is dat het wisselen tussen taken soms frustratie bij me oproept, waar ik aan probeer te werken omdat ik net het werkveld ben binnengegaan en ik weet dat ik er na verloop van tijd aan zal wennen.
Voorbeeld interviewantwoord 8
“Als schrijver is mijn zwakte dat ik niet echt kan werken in een luide en lawaaierige omgeving, het brengt het schrijversblok naar boven, maar aangezien het een thuiswerkbaan is, vormt dit geen hindernis in mijn werk. Ik beschik over uitstekende schrijfvaardigheid en luistervaardigheid. Ik heb zelfs zoveel plots voor aankomende verhalen klaar om te worden omgezet in een fictief project, dat ik leerde kennen tijdens mijn onderzoek naar dit bedrijf. Ik mis nooit deadlines omdat ik extreem punctueel ben en mijn creatieve vaardigheden helpen me om beter te schrijven.”
Voorbeeld interviewantwoord 9
“Mijn kracht is om een kandidaat goed te kunnen beoordelen, en ik denk dat dat het belangrijkste onderdeel is van een HR-functie, weten hoe je de juiste kandidaat voor de baan moet kiezen. Ik heb ook uitstekende vaardigheden op het gebied van conflictbeheersing, wat ook in mijn vorige baan enorm heeft geholpen. Mijn zwakte is dat ik soms te veel verantwoordelijkheid op mijn bord neem, wat het tegenovergestelde blijkt te zijn van wat ik verwacht, maar ik probeer wat management- en prioriteitsvaardigheden te leren om me aan te melden voor de dingen die ik echt kan doen in een dag."
Voorbeeld interviewantwoord 10
“Ik ben soms te streng voor mezelf. Ik bereik iets heel groots en probeer er nog steeds op enkele tekortkomingen te wijzen. Om uit deze zwakte te komen, ben ik begonnen mijn prestaties en overwinningen te vieren om mezelf de motivatie te geven om betere taken uit te voeren. Elke keer dat ik een zaak oplos, vier ik dat. Mijn sterke punten zijn mijn vermogen om op het juiste moment de juiste beslissingen te nemen en er onmiddellijk naar te handelen. Ik ben bekwaam genoeg om van een complex probleem een eenvoudig probleem te maken, wat volgens mij een van mijn grootste sterke punten is.”
Conclusie
Dit waren de 10 voorbeelden van een interviewantwoord om u een idee te geven hoe u deze interviewvraag kunt beantwoorden. Bekijk het artikel en merk op hoe deze antwoorden niet te arrogant klonken, noch te onderschatten. U moet uw antwoord zo kunnen formuleren dat het kan dienen als ondersteuning voor de functie-eisen. Zorg ervoor dat u niet praat over een lijst met vaardigheden en concentreer u op 2-3 sleutelvaardigheden die u kunnen helpen bij het vinden van de baan. Probeer zo te reageren dat u zich onderscheidt van andere sollicitanten, want dat is wat de werkgever zoekt in een ideale kandidaat voor die functie. Reageer hieronder wat je leuk vond aan dit artikel, ik hoop dat je het leuk vond om te lezen en er iets van hebt geleerd. Deel het met je vrienden en familie.
Bedankt voor het lezen!
Referenties
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
Sandeep Bhandari is de oprichter van de website PrepMyCareer.com.
Ik ben een fulltime professionele blogger, een digitale marketeer en een trainer. Ik hou van alles wat met internet te maken heeft en ik probeer elke dag nieuwe technologieën te leren.
Alle teambeheer, het maken van content en het genereren van inkomsten worden door mij uitgevoerd. Samen met het team van PrepMyCareer is het doel om onze lezers nuttige en boeiende inhoud te bieden.