Er zijn grote multinationale organisaties over de hele wereld actief in grote kantoorgebouwen die in aanmerking komen in het kunstinfrastructuursegment. Met de toenemende gecompliceerde ontwerpen en verbeterde architectuurniveaus is de veiligheid van werkplekken of kantoorgebouwen zelfs nog belangrijker en noodzakelijker. De passende veiligheidsmaatregelen zorgen voor een gevoel van welzijn en tevredenheid bij de medewerkers en bevorderen een gezonde werksfeer. Om voldoende veiligheid op de werkplekken te garanderen, hebben deze organisaties de hulp nodig van een gespecialiseerde professional, de zogenaamde veiligheidsmanager.
Omdat het een zeer begeerde en respectabele functie is, ontvangt een vacature van veiligheidsmanager een groot aantal sollicitaties van gekwalificeerde en geïnteresseerde kandidaten, waardoor de selectieprocedure zwaar en serieus wordt. Het interviewproces bestaat uit verschillende vragen om uw begripsniveau, persoonlijkheid en grip op uw kernprofiel te controleren.
Beste 21 sollicitatievragen om voor te bereiden
1) Wat verstaat u onder de term 'veiligheid'?
Dit is een belangrijke interviewvraag die specifiek is voor de rol van een beveiligingsmanager. Deze vraag stelt een interviewer in staat om uw grip op uw kernprofiel te beoordelen.
Voorbeeldantwoord
Meneer, het is de belangrijkste term in het leven van een beveiligingsmanager. Veiligheid kan worden gedefinieerd als een situatie waarin een persoon zich veilig voelt voor elk mogelijk gevaar, ramp, risico of ongeval, wat de mogelijkheid heeft om ernstige verliezen te verlengen, waaronder verlies van leven of dood. Een beveiligingsmanager is verantwoordelijk voor het waarborgen van de veiligheid van alle mensen in het pand van een kantoorgebouw door ervoor te zorgen dat alle veiligheidsmaatregelen correct, rechtvaardig en passend zijn.
2) Verklaar de onderlinge afhankelijkheid van risico op letsel?
Deze vraag test uw analytisch vermogen en uw kritisch denkvermogen, samen met het testen van uw kernkennis met betrekking tot uw profiel.
Voorbeeldantwoord
Om de onderlinge afhankelijkheid te verklaren, wil ik eerst 'risico' en 'letsel' kort toelichten, die ik later zal koppelen om een relatie tussen beide te leggen. Een risico is een mogelijke of waarschijnlijke gebeurtenis van een ongeplande en onverwachte gebeurtenis die ernstige schade kan toebrengen aan mensenlevens, eigendommen en inventaris. Als het risico zich voordoet, leidt het tot letsel, wat eenvoudigweg betekent de omvang van de schade die de getroffen partij of partijen lijdt. Volgens de algemene regel, hoe lager het risico, hoe groter de kans op letsel en vice versa.
3) Hoe gaat u om met kritiek op uw werk?
Dit is een persoonlijkheidsevaluatievraag, waarbij de gegenereerde antwoorden uw interviewer een goed idee zouden geven om uw aanpak, lichaamstaal en uw mentaliteit te beoordelen om met negatieve feedback en kritiek om te gaan.
Voorbeeldantwoord
Omgaan met critici is een belangrijk onderdeel van elke baan. Een persoon kan hoe dan ook feedback ontvangen. Als het op een negatieve manier wordt ingenomen, kan het je beroven van je innerlijke rust en mentale voldoening, wat uiteindelijk geen voordeel zou hebben voor je vaardigheden en kennis. Tegelijkertijd kan het, wanneer het op een positieve manier wordt ingenomen, je praktische kennis op een heel schattige manier vergroten. Als je mijn persoonlijke mening vraagt, vat ik die altijd positief op en zou ik mezelf graag verbeteren.
4) Vertel de afstand vanaf de grond die als hoogte wordt beschouwd. Leg de relevantie ervan verder uit.
Deze vraag toetst uw kennis en begrip van de praktische werkwijzen.
Voorbeeldantwoord
Meneer, volgens de geaccepteerde regels wordt elke afstand boven de 2 meter vanaf het maaiveld beschouwd als hoogte. Wanneer een medewerker van de organisatie of een derde partij boven de 2 meter boven de grond werkt, wordt hij of zij geacht de normen en procedures met betrekking tot het werken vanaf hoogte te volgen. Dit omvat meestal het gebruik van een veiligheidsgordel, een helm en een veiligheidsvest.
5) Verklaar uw kennis en begrip van de arbeidswetten?
Het is een van de primaire taken van een veiligheidsmanager om de schadeclaims af te handelen die de organisatie ontvangt van verwanten en verwanten van een gewonde arbeider. Om dit effectief te kunnen doen, moet u dus op de hoogte zijn van de nieuwste arbeidswetten en gerelateerde compensatiewetten.
Voorbeeldantwoord
Mijnheer, ik ben zeer goed op de hoogte van alle arbeidswetten die van toepassing zijn in ons land. Ik heb zelfs ervaring met het vertegenwoordigen van organisaties in arbeidsrechtbanken. Daarnaast houd ik mij steeds op de hoogte van de laatste uitspraken van de eervolle rechtbanken ter zake.
6) Hoe prioriteert u uw taken?
Tijdgebonden voltooiing van taken is noodzakelijk en essentieel om ervoor te zorgen dat u weg bent van de cryptische lenzen van de beoordelaars. Om dit te kunnen doen, moet je goed prioriteiten kunnen stellen. Deel uw prioriteringstechniek gewoon met uw werkgever.
Voorbeeldantwoord
Om mijn taken goed te kunnen prioriteren, zorg ik er altijd voor dat ik alle taken opschrijf die ik in de loop van de dag moet uitvoeren. De door mij geschreven opgaven zijn dan gerangschikt op moeilijkheidsgraad. De moeilijkste taken hebben voor mij de hoogste prioriteit en worden in het begin genoemd, gevolgd door de taken die het minst tijdrovend zijn. Dit helpt me om al mijn taken af te ronden zonder afbreuk te doen aan kwaliteit en effectiviteit.
7) Hoe bedenk je een veiligheidsbeleid?
Deze vraag toetst uw kennis en begrip van de praktische werkwijzen.
Voorbeeldantwoord
Het uitstippelen van een veiligheidsbeleid is een van de meest primaire taken van een veiligheidsmanager. Het opgestelde veiligheidsbeleid moet alle vitale elementen van veiligheid dekken, zoals:
- Dingen om in gedachten te houden tijdens het ervaren van een ramp of gevaar
- Speciale activiteiten die moeten worden gedaan in het geval van een natuurramp
- Speciale aandacht voor de prriodische audit van de CCTV-camera's en branddetectiesensoren
- Regels om ervoor te zorgen dat al het beveiligingspersoneel productief en niet-zelfgenoegzaam blijft, enz.
8) Waarom heb je je vorige baan verlaten?
Dit is een lastige vraag waarmee een interviewer de mogelijke redenen wil weten waarom u ontslag heeft genomen bij uw vorige baan. Er zijn ook kansen om ontslagen te worden. Hoe het ook zij, deel gewoon een oprecht antwoord met uw interviewer.
Voorbeeldantwoord
Ik zou deze vraag op de meest eerlijke manier beantwoorden. Mijn belangrijkste reden voor het verlaten van mijn vorige baan was mijn vete met mijn senior. Ik ben altijd een terughoudend en vreedzaam persoon, maar ik kan gewoon elke vorm van uitbuiting tolereren. Mijn werktijden waren zodanig dat ik effectief 8 uur per dag moest werken. Maar mijn baas was een erg gevoelloos persoon en hij dwong me om mijn werkuren met bijna 3 uur per dag te verlengen, zonder me een extra vergoeding of toelage aan te bieden. Ik was enorm teleurgesteld over zo'n gebrek aan empathie en nam ontslag bij de organisatie.
9) Kunt u werkdruk aan?
Dit is een veel voorkomende interviewvraag waarmee een interviewer uw mentaliteit en benadering van werken in een hectisch werkschema wil weten.
Voorbeeldantwoord
Ja, meneer absoluut. Ik heb het vermogen en de kracht om lange uren in een hectische werksituatie te werken zonder lange pauzes te nemen. Om dit te doen, onderhoud ik altijd mijn fysieke conditie door mezelf bezig te houden met regelmatige yoga en zelfs intensieve fysieke trainingen gedurende minstens 3 dagen per week. Om lange uren te kunnen werken, moet een persoon over een goede concentratie en een superieure focus beschikken. Ik onderhoud ze altijd door dagelijks minimaal 15 minuten per dag te mediteren.
10) Leg het belang van nepoefeningen uit.
Deze vraag stelt een interviewer in staat uw manier van denken over het nemen van voorzorgsmaatregelen en pre-planning te begrijpen.
Voorbeeldantwoord
Het leven is behoorlijk onvoorspelbaar. In een fractie van seconden kunnen we een aardbeving, tsunami of god weet wat een natuurramp meemaken. Oefenoefeningen zijn een noodzakelijke en efficiënte manier om ervoor te zorgen dat alle werknemers op de werkplek een voorkennis en kennis hebben over hoe u kunt omgaan met een bijzonder rampzalige situatie. Personen die actief deelnemen aan de oefenoefeningen verwerven kennis en vaardigheden die hen slim genoeg maken om met een verwoestende impact om te gaan. Ik waardeer de mocks altijd hoog en bedenk altijd plannen om alle medewerkers daarbij te betrekken.
11) Hoe voert u een veiligheidsaudit uit?
Deze vraag toetst uw kennis en begrip van de praktische werkwijzen.
Voorbeeldantwoord
Een veiligheidsaudit is noodzakelijk, van vitaal belang en cruciaal om ervoor te zorgen dat alle beveiligingsmaatregelen in het kantoorpand effectief functioneren en niet defect zijn. Ik maak altijd een overzicht of kaart om te controleren of er geen problemen meer zijn om te controleren. Op basis van het overzicht maak ik een lay-out, die me vertelt over de aanwezige IT- en beveiligingsinfrastructuur. Nadat ik hierover deskundige kennis heb opgedaan, voer ik een uitgebreide beveiligingsaudit uit door ervoor te zorgen dat alle CCTV-camera's, branddetectieapparatuur, DVR-sets en bedrading geschikt zijn en in perfecte staat verkeren.
12) Maak onderscheid tussen houding en zelfvertrouwen.
Dit is een lastige vraag, die relatief goed past bij het profiel van een veiligheidsmanager, aangezien mensen die bij dit beroep betrokken zijn over het algemeen geneigd zijn zelfgenoegzaam te worden en de getroffen veiligheidsmaatregelen als vanzelfsprekend beschouwen. Het is een kritische vraag en vereist een doordacht, logisch en strikt antwoord.
Voorbeeldantwoord
Meneer, naar mijn mening is er geen verschil tussen houding en zelfvertrouwen. Ik breng houding niet in verband met swag of hoogmoed, maar volgens mij is het de beste eigenschap die een persoon kan krijgen. Het kan verband houden met het gedrag van een persoon, en het moet nederig en responsief zijn. Een veiligheidsmanager mag nooit zelfgenoegzaam worden en altijd de doeltreffendheid van de getroffen veiligheidsmaatregelen controleren. Dit is de beste manier om ervoor te zorgen dat iemand niet overmoedig wordt.
13) Als je een dier was, wat zou je dan willen zijn?
Dit is een persoonlijkheidsevaluatievraag die trending is en in verschillende interviewsessies voorkomt. Daarom is het noodzakelijk dat een kandidaat een optimaal antwoord geeft en genereert op deze vraag.
Voorbeeldantwoord
Naar mijn bescheiden mening zou ik graag een paard willen zijn. Paarden hebben een uniek vermogen over zichzelf, en dat is dat ze gewoon nooit zitten. Dit staat symbool voor het continu en onvermoeibaar werken aan je ambities en doelen in het leven. Daarnaast is een paard altijd atletisch en weigert het nooit een taak. De rol van een veiligheidsmanager heeft een aantal vergelijkbare kwaliteiten en attributen. Daarom zou ik, als ik de kans kreeg, God vragen om een paard voor me te maken.
14) Leg het belang uit van veiligheidswaarschuwingen voor werknemers van een organisatie.
Dit is een praktische werkgerelateerde vraag, die een interviewer in staat stelt uw standpunten over het opstellen en naleven van de veiligheidsregels en -procedures te begrijpen.
Voorbeeldantwoord
Het geschreven formaat is het beste formaat. De kracht van woorden kan gewoon nooit worden onderschat. Het belang van schriftelijke veiligheidsinkomsten, protocollen en richtlijnen is van het grootste belang op een werkplek. De geschreven woorden in combinatie met afbeeldingen en afbeeldingen maken het plakkaat zelfs aantrekkelijker en boeiender. Ik hecht er altijd veel waarde aan en als ik aangenomen word, zou mijn eerste taak zijn ervoor te zorgen dat alle veiligheidsrichtlijnen op de juiste manier met voldoende effectiviteit zijn geschreven.
15) Wanneer kunt u beginnen?
Dit is een veel voorkomende vraag, waarmee een interviewer een offerte wil opvragen van uw beschikbaarheid. Hoewel een organisatie de voorkeur geeft aan directe starters, wordt u geadviseerd om de ware stand van zaken met betrekking tot uw beschikbaarheid en aanwezigheid te delen.
Voorbeeldantwoord
- Voor werknemers in loondienst: Mijnheer, ik zou willen zeggen dat ik niet onmiddellijk kan beginnen, aangezien ik momenteel bij een werkgever werk. Ik was echter behoorlijk wanhopig op zoek naar een verandering van baan en heb ze al op de hoogte gesteld. In alle scenario's zou ik mijn verlichtende brief binnen 14 dagen ontvangen. Daarom zou ik willen verklaren na het toevoegen van twee dagen buffer dat ik beschikbaar zou zijn om lid te worden op of na (___vermeld de datum van uw deelname___)
- Voor eerstejaars/werklozen: Ik wil mijn beschikbaarheid per direct bevestigen, omdat ik momenteel nergens werk en in het verleden geen aansprakelijkheid of verplichting heb om na te komen.
16) Wat motiveert u om te werken?
Dit is een persoonlijkheidsevaluatievraag waarbij een interviewer wil weten wat uw belangrijkste redenen zijn om hard te werken. Deel gewoon een oprecht antwoord aan uw interviewer, aangezien dit een subjectieve vraag is. Er zijn altijd verschillende motiverende factoren die een werknemer motiveren om zijn grenzen te verleggen, grotendeels afhankelijk van de specifieke omstandigheden en omstandigheden. Vermijd daarom ten koste van alles generieke antwoorden.
Voorbeeldantwoord
Naar mijn eerlijke mening motiveren mijn behoefte en drang om geld te verdienen me altijd om hard te werken en een hoger salaris te verdienen. Dit komt vooral omdat ik tot een gezin uit de lagere middenklasse behoor met enorme verantwoordelijkheden op mijn hoofd, ik moet mijn gezin van zes personen voeden, terwijl ik de enige verdiener in het gezin ben. Daarnaast verlang ik ook naar erkenning en waardering voor mijn werk. Dit motiveert mij ook om nog harder te werken op de werkvloer en respect te krijgen van mijn medegenoten.
17) Hoe kostenefficiënt bent u?
Budgetten zijn altijd een beperking voor bedrijfsorganisaties, hoe efficiënt of effectief hun winstgevendheid ook is. Een veiligheidsmanager moet altijd overwegen om met een beperkt budget te werken en dit is wat een interviewer van u verwacht.
Voorbeeldantwoord
Ik begrijp de relevantie van deze vraag volledig. U kunt er zeker van zijn dat ik een kostenefficiënt persoon ben en altijd met een laag budget wil werken. Terwijl ik een plek beveilig, denk ik altijd kritisch en gierig na hoe ik de hele plek kan bedekken met CCTV-camera's, zodat de kosten van beveiliging het laagst zijn. Verder is IT-infrastructuur een van de belangrijkste kostenposten, die de rekening echt opzwelt. Ik richt me altijd op het repareren en reviseren van de bestaande IT-infrastructuur, in plaats van zo nu en dan de oude set te vervangen.
18) Leg uit hoe u toezicht kunt houden op een civiel werk dat binnen een kantoorgebouw gaat?
Dit is een pragmatische werkgerelateerde vraag, die uw kennis toetst in relatie tot praktische werkprocedures.
Voorbeeldantwoord
Organisaties streven ernaar om hun medewerkers een perfecte en optimale werkervaring te bieden, wat alleen mogelijk is als er een state of the art infrastructuur aanwezig is. Om de efficiëntie op peil te houden, vinden er binnen in het pand voortdurend toevoegingen en verbouwingen plaats. Mijn primaire rol zou zijn om ervoor te zorgen dat de bouwvakkers een veilige plek hebben om te werken en te leven, samen met de beschikbaarheid van een goede stortplaats voor bouwmaterialen. Daarnaast zou ik de in- en uitgangen van de vaste werknemers veranderen om ervoor te zorgen dat ze veilig zijn voor mogelijke misstappen.
19) Wat zijn uw belangrijkste sterke punten?
Dit is een veel voorkomende interviewvraag waarmee een interviewer uw zelfbewustzijn en zelfbewustzijn kan kennen. Om deze vraag effectief te beantwoorden, wordt u geadviseerd om een schriftelijk rapport op te stellen van uw belangrijkste sterke punten en vervolgens ten minste twee van uw nauwst verwante sterke punten op te stellen.
Voorbeeldantwoord
Mijnheer, naar mijn bescheiden mening heb ik het vermogen om lange uren zonder pauze te werken. Dit geeft mij de kracht van doorzettingsvermogen. Ik concentreer me gewoon altijd op mijn werk en leid mijn aandacht en concentratie nooit af door me te concentreren op triviale kwesties of kleine kantoorpolitiek. Verder beschik ik over effectieve communicatieve vaardigheden en ben ik altijd bereid om met mijn spreekvaardigheid een bijdrage te leveren aan mijn organisatie.
20) Waarom heb je voor ons gekozen?
Deze vraag test uw ernst en betrokkenheid bij de organisatie waarmee u wilde werken.
Voorbeeldantwoord
Als een organisatie met een indrukwekkend groeipercentage, het laagste personeelsverloop en kantoren verspreid over het hele land, zoek ik niet verder, ik wil gewoon deel uitmaken van zo'n waardevolle instelling. Verder is het salaris dat het bedrijf aan zijn werknemers biedt lucratief en zijn de aangeboden extra voordelen echt aantrekkelijk. Dit verleidt me verder om me aan te sluiten bij deze gewaardeerde organisatie en bij te dragen met al mijn vaardigheden, kennis en ervaring.
21) Heeft u vragen voor ons?
Het is een gebruikelijke gewoonte van interviewers om een interviewsessie af te sluiten met deze vraag. Deze vraag geeft een kandidaat de kans om een paar vragen te stellen aan de interviewer die betrekking hebben op de organisatie, het functieprofiel, de uit te voeren taken, enz. Een kandidaat moet ten minste twee tot drie zinvolle vragen stellen die aan de interviewer. Het overslaan van deze vraag kan uw selectiekansen fataal zijn, omdat het lijkt alsof u niet goed voorbereid bent of niet serieus bent voor de organisatie.
Voorbeeldvragen
- Wat zijn de werktijden van de organisatie?
- Wat zijn de verschillende gezondheidsvoordelen die de organisatie haar werknemers biedt?
- Wat zijn de regels van de organisatie om ervoor te zorgen dat een goede werksfeer behouden blijft?
- Wat zijn de verschillende taken die ik moet uitvoeren, afgezien van de taken die in de verstrekte functiebeschrijving worden vermeld?
- Leg de procedure uit voor het berekenen van betaald verlof dat door de organisatie aan haar werknemers wordt aangeboden.
Download de lijst met vragen in .PDF-formaat, om er later mee te oefenen of om ze te gebruiken in uw interviewsjabloon (voor Safety Manager-interviews):
Referenties
- https://pdfs.semanticscholar.org/05da/d8dc13d3b16932070ee01a6654f82540355d.pdf
- https://link.springer.com/article/10.1186/s12913-020-06042-3
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
Sandeep Bhandari is de oprichter van de website PrepMyCareer.com.
Ik ben een fulltime professionele blogger, een digitale marketeer en een trainer. Ik hou van alles wat met internet te maken heeft en ik probeer elke dag nieuwe technologieën te leren.
Alle teambeheer, het maken van content en het genereren van inkomsten worden door mij uitgevoerd. Samen met het team van PrepMyCareer is het doel om onze lezers nuttige en boeiende inhoud te bieden.